PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA BOLIVARIANA PARA EL MAGISTERIO ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION.
El Consejo Federal Sindical Nacional, el 12 y 28 de Abril de 2011, instalado por Convocatoria realizada el pasado con base a los Estatutos en sus artículos, para sancionar y aprobar el Proyecto de Convención Colectiva del Magisterio que regirá para los años 2011-2013, acordó por mayoría de sus integrantes asumir los aportes de NUESTROS AFILIADOS ORGANIZADOS EN MESAS DE CONSULTAS Y APORTES, quienes trabajaron entre los meses de marzo y abril de 2011 y que el pasado 23 de Marzo en el Encuentro Nacional Especializado de Sinafum, mediante documentos que reposan en nuestros archivos, formularon un primer aporte y que ahora en éste Consejo Federal Sindical nacional realizado EL 12 Y 28 de Abril de 2011 concluyen aportando en el debate ideas para ser incluidas en el cuerpo de CLAUSULAS QUE CONFORMARAN EL PROYECTO DE CONVENCION que adoptará SINAFUM. En efecto realizado el Debate y la Sanción Correspondiente, los considerando de valoración de la política coherente y consecuente de la Revolución Bolivariana para con los Trabajadores y el Liderazgo del Comandante Presidente Hugo Rafael Chávez Frías al decretar el incremento del 25% del Salario Mínimo nacional y el Ajuste del Tabulador de los Funcionarios públicos en un 45% promedio; SINAFUM Y SUS MILES DE AFILIADOS ORGANIZADOS EN 24 SECCIONALES CON VOCERIA EN LOS MUNICIPIOS DEL PAIS Y UNA INMENSA CANTIDAD DE CENTROS DE TRABAJO, APROBO LAS CLAUSULAS SIGUIENTES que constituyen el PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA PARA EL PERIODO 2011-2012
CAPITULO I
LAS PARTES QUE CONVIENEN Y DEFINICIONES
CLAUSULA UNO (1)
Las partes que convienen y se obligan, en la presente Convención Colectiva de Trabajo son: A.-MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION (MPPE) CONJUNTAMENTE CON EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD, EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA HABITAT Y VIVIENDA Y EL INSTITUTO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE EDUCACION (IPASME) QUIENES SUSCRIBEN LA PRESENTE CONVENCION COLECTIVA, SEGÚN SU ROL Y MISION DENTRO DEL ESTADO DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
B.- EL SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL- SINAFUM, SINDICATO CLASISTA Y BOLIVARIANO QUE AGRUPA A LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN SINDICALIZADOS.
CLAUSULA DOS (2)
LAS PARTES CONVIENEN EN RATIFICAR TODAS LAS DEFINICIONES CONTENIDAS EN LAS CONTRATACIONES COLECTIVAS DEL MAGISTERIO, ACTAS CONVENIO, CONTRATOS COLECTIVOS ANTERIORES, CONVENIOS INTERNACIONALES Y CUALESQUIERA OTRA QUE SE CREARE POR EL CONTENIDO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN Y LA CORRECTA INTERPRETACION Y CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCION.
CAPITULO II
DEL SISTEMA DE REMUNERACION Y SALARIO INTEGRAL
CLAUSULA TRES (3):
EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, conviene a partir de la firma y deposito de la presente Convención en reconocer que el Sistema de Remuneración del Magisterio
Venezolano se corresponde con el concepto de SALARIO INTEGRAL y la misma estará conformada por: a) Sueldo base por jornada de Servicio; b) Primas Mensuales; Bonos Vacacionales, de Fin de año. Y en el caso del Personal Jubilado se conformará mensualmente por la Asignación Mensual, el Bono Mensual de Asistencia al Jubilado, la Bonificación por Recreación y la Bonificación de fin de año.
A.- Con base a lo anterior, EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCCIÓN (MPPE), dentro de las políticas establecidas para recuperar el poder adquisitivo de sus trabajadores conviene en el siguiente tabulador de Sueldos Básicos por Jornada de servicio, según la categoría académica correspondiente, a partir del 1ro de Abril del 2011 en la forma siguiente:
TABLA DE SUELDOS BÁSICOS POR JORNADA DE SERVICIO 2011- 2012.
BASE 36 HORAS
1-05-2011
AL 10-05-2012
AL 10-01-2012
CATEGORÍA ACADÉMICA
SUELDO MESUAL
VALOR HORA SEMANAL
SUELDO MENSUAL
VALOR HORA SEMANAL
SUELDO MENSUAL
VALOR HORA SEMANAL
Doc. I
2500
17,36
3000
20,80
3600
25,00
Doc. II
2620
18,06
3144
21,80
3772,80
26,20
Doc. III
3140
21,80
3768
26,17
4521,60
31,40
Doc. IV
3840
26,67
4608
32,00
5529,60
38,30
DOC. V
4739
32,90
5687
39,50
6824,40
47,40
Doc. VI
5040
35,00
6048
42,00
7257,60
50,40
TSU
2781
19,30
3337
23,17
4004,40
27,80
PND
2500
17,36
3000
20,80
3600
25,00
Br. Doc. 2400 16.67 2880 20,00 3456 24,00
Br. ND 2050 14,25 2460 17,08 2952 20,50
Br. Doc.
2400
16,67
2880
20,00
3456
24,00
Br. ND
2050
14,25
2460
17,08
2952 20,50
BASE 33,33 HORAS
1-05-2011
AL 10-05-2012
AL 10-09-2012
CATEGORÍA ACADÉMICA
SUELDO MENSUAL
VALOR HORA SEMANAL
SUELDO MENSUAL
VALOR HORA SEMANAL
SUELDO MENSUAL
VALOR HORA SEMANAL
Doc. I
2314,40
17,36
2773,06
20,80
3333,00
25,00
Doc. II
2407,75
18,06
2906,40
21,80
3493,00
26,20
Doc. III
2906,40
21,80
3489,00
26,17
4186,25
31,40
Doc. IV
3555,64
26,67
4266,20
32,00
5106,20
38,30
Doc. V
4386,20
32,90
5266,10
39,50
6319,40
47,40
Doc. VI
4666,20
35,00
5599,40
42,00
6719,40
50,40
TSU
2573,08
19,30
3089,02
23,17
3706,30
27,80
PND
2314,40
17,36
2773,06
20,80
3333,00
25,00
Br. Doc.
2222,40
16,67
2666,40
20,00
3199,68
24,00
Br. ND
1899,81
14,25
2277,10
17,08
2733,06
20,50
Nota: El Sueldo Básico por Jornada de Servicio en la Categoría correspondiente equivale al número de horas Semanal/Mensual de cada trabajador o trabajadora de la Educación; por ejemplo un Docente I en una Escuela Bolivariana devengaría por sueldo básico 3633,80 BsF/M.
B.- ASÍ MISMO EN MATERIA DE PRIMAS MENSUALES A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS, EL MPPE CONVIENE EN CANCELARLAS DE LA SIGUIENTE MANERA:
PRIMA POR ANTIGÜEDAD EN EL EJERCICIO DOCENTE: 10 BsF por Año de Servicio activo en 2011 y 15Bsf en 2012
PRIMA POR TRANSPORTE PARA EJERCICIO DOCENTE: 100 BsF en 2011 y 150 BsF en 2012
PRIMA POR GASTOS PROPIOS DEL EJERCICIO: 150 BsF en 2011 y 200 BsF en 2012
PRIMA DE COMPENSACION EN EDUCACACION ESPECIAL: 50 BsF en 2011 y 100 BsF en 2012
BONO MENSUAL DE ASISTENCIA AL JUBILADO: 200 BsF en 2011 y 300 BsF en 2012
C.- PRIMAS DE JERARQUIA MENSUAL:
DOCENTE COORDINADOR……150 BSF EN 2011 Y 200 BSF EN 2012
DOCENTE SUBDIRECTOR DE INICIAL, PRIMARIA Y ESPECIAL…..250 EN 2011 Y 300 EN 2012
DOCENTE SUBDIRECTOR DE LICEO, NER O ESCUELA TÉCNICA….350 EN 2011 Y 400 EN 2012
DOCENTE DIRECTOR DE INICIAL PRIMARIA Y ESPECIAL…..450 EN 2011 Y 500 EN 2012
DOCENTE DIRECTOR DE LICEO, NER O ESCUELA TÉCNICA…550 EN 2011 Y 600 EN 2012
DOCENTE SUPERVISOR: 650 BSF EN 2011 Y 750 BSF EN 2012
D.- BONIFICACIONES POR UNA SOLA VEZ DURANTE EL AÑO (personal activo):
1.- BONO VACACIONAL DE 90 DÍAS DE SALARIO: 65 DÍAS EN JULIO DE CADA AÑO Y 25 DÍAS EN LA QUINCENA PREVIA A LA SEMANA MAYOR DE CADA AÑO.
2.- BONO DE FIN DE AÑO 120 DÍAS DE SALARIO.
3.- BONO DE RECREACIÓN AL JUBILADO: 65 DÍAS EN JULIO Y 25 DÍAS EN LA QUINCENA PREVIA A LA SEMANA MAYOR.
4.- BONO POR JUGUETES: UNA SEMANA DE SALARIO SEGÚN LA CATEGORÍA DEL DOCENTE, PARA LA ADQUISICIÓN DE JUGUETES, PARA HIJOS MENORES DEBIDAMENTE DECLARADOS.
5.- BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES: UNA SEMANA DE SALARIO SEGÚN LA CATEGORÍA DEL DOCENTE, PARA LA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES.
UNICO: AL SER CONSIDERADO EL TRABAJADOR DE LA EDUCACION JUBILADO COMO POTENCIAL HUMANO Y PATRIMONIO DEL SISTEMA EDUCATIVO, ESTE RECIBIRA UN AJUSTE O AUMENTO IGUAL AL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION ACTIVOS, DONDE SU ASIGNACION DEBE ESTAR EN CORRESPONDENCIA CON NIVEL ACADEMICO O CATEGORIA DOCENTE EN IGUALDAD DE INGRESO QUE EL ACTIVO, ASI COMO SUS BONOS DE RECREACION, DE FIN DE AÑO. Además, durante el último trimestre del año 2011, el MPPE, MPPSS Y EL IPASME INSTRUMENTARAN LA MATERIALIZACIÓN DE LOS ACUERDOS DE LA V CONVENCIÓN EN CUANTO A LAS MEDICINAS PROPIAS DE LA EDAD, PRÓTESIS, REHABILITACIÓN, ETC.
CAPITULO III
CLAUSULA 4.- DELOS ESTUDIANTES Y DOCENTES POR AULA O AMBIENTE ESCOLAR
Niveles y Modalidades (subsistemas) Numero actual por aula Disminución Progresiva Número de maestros y asistentes
Educación Inicial Maternal ( de cero (0) a tres (3) años de edad 15 10 1 Docente
2 asistentes
Educ. Primaria de 1ero a 6to Grado 25 20 2 Docentes por aula
Educación Preescolar ( de tres (3) a seis (6) años de edad 20 10 1 Docente
1 asistentes
Educación Media General y Técnica 25 20 2 Docentes
1 . de Taller
Educación Especial
Impedimentos físicos
Dificulta para el Aprendizaje
Retardo Mental
Dificultad Visual y Auditiva
Talento
Autismo
Trabajo práctico, taller, laboratorio, Educación física, formación para el trabajo y educación para las artes.
08
10
06
06
10
04
15
06
08
05
05
10
04
15 2 Docentes y Un Auxiliar
Educación de Jóvenes y Adultos Nº de estudiantes
Parasistema Máximo 35 estudiantes
Nota: En Educación Inicial, en caso que en su matrícula se encuentre un estudiante con Necesidades educativas especial, se tomara por Cinco Estudiantes.
CLAUSULA CINCO (5).
- CONSEJO DE DIALAGO LABORAL Y ACADEMICO. EL MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA Y CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓNBOLIVARIANA EN CONFORMAR A NIVEL CENTRAL UN CONSEJO DE DIALAGOLABORAL Y ACADEMICO, CONFORMADO POR CINCO (5) PRINCIPALES Y CINCO (5) SUPLENTES COMO VOCEROS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. ESTOS VOCEROS SERÁN POSTULADOS POR LA ORGANIZACIÓN SIGNATARIA FIRMANTE DE LA PRESENTE CONVENCIÓN Y SERÁN DESIGNADOS MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL CON BASE A LA PROPORCIONALIDAD DE AFILIADOS SINDICALIZADOS.
ESTE CONSEJO SE DESIGNARA Y JURAMENTARA A LOS TREINTA DÍAS HÁBILES DE FIRMADA ESTA CONVENCION; ELABORARA PARA SU FUNCIONAMIENTO SU PROPIO REGLAMENTO AJUSTADO A LA LEY.
CLAUSULA SEIS (6)
FIEL CUMPLIMIENTO DE LA V CONVENCION: EL MPPE CONVIENE, SEGÚN EL PRINCIPIO DE LA EDUCACIÓN COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y DEBER SOCIAL DEL ESTADO, DENTRO DEL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO-SOCIAL SIMÓN BOLÍVAR, EN DARLE FIEL Y PUNTUAL CUMPLIMIENTO A LA V CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO NACIONAL Y DE MANERA PRIORITARIA A LAS CLAUSULA 12 PROFUNDIZANDO LA FORMACIÓN PERMANENTE, JURAMENTANDO EN CADA MUNICIPIO ESCOLAR EL EQUIPO DE FORMACIÓN PERMANENTE; LAS CLAUSULAS: ONCE ( 11), TRECE (13), CATORCE (14) Y QUINCE (15), PARA LO CUAL SE ELABORARA EN LOS PRÓXIMOS 20 DÍAS HÁBILES UN PLAN OPERATIVO CON LAPSOS, CONTENIDO Y METAS PRECISAS; PARA SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO. SERÁ COORDINADO POR EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICO
CLAUSULA SIETE (7).
- CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACION PERMANENTE: EL MPPE CONVIENE, EN SUSCRIBIR EL 27 DE JUNIO DE 2011, UN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA, LA UNEFA, LA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS, UNIVERSIDAD SIMÓN RODRÍGUEZ Y UNIVERSIDAD EZEQUIEL ZAMORA, PARA GARANTIZAR Y APLICAR LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PERMANENTE PARA EL MAGISTERIO ACTIVO, DONDE COADYUVARAN LOS DOCENTES JUBILADOS. A TALES EFECTOS SE BASARA EN LA FORMACIÓN CON VISIÓN POLÍTICA-PEDAGÓGICA CRÍTICA Y ÁREAS CRÍTICAS REQUERIDAS EN LOS LICEOS Y ESCUELAS TÉCNICAS; ASÍ MISMO EN LO RELATIVO A LA DIDÁCTICA, EVALUACIÓN Y PLANIFICACIÓN. EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICO COORDINARA ESTE OBJETIVO, BAJO LA DIRECCIÓN DE LA MINISTRA DE EDUCACIÓN; EN CONCORDANCIA CON LA CLAUSULA 15 DE LA V CONVENCIÓN.
CLAUSULA OCHO (8).
JORNADA UNICA DE SERVICIO DOCENTE: EL MPPE CONVIENE EN ESTABLECER PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS, CON LA EXCEPCIÓN DE QUIENES CUMPLEN FUNCIONES DE JERARQUÍA DE SUBDIRECTOR, DIRECTOR Y SUPERVISOR, UNA JORNADA DE SERVICIO ACTIVO EQUIVALENTE A CUARENTA Y OCHO HORAS PEDAGÓGICA DE CUARENTA Y CINCO MINUTOS CADA UNA A NIVEL DE EDUCACIÓN INICIAL, ESPECIAL, PRIMARIA, SECUNDARIA Y TÉCNICA. DE ESTA CARGA HORARIA, TRES (3) HORAS SEMANALES SERÁN PARA OCUPARSE EN EL PROCESO DE FORMACIÓN PERMANENTE Y ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCENTES, EN SUS RESPECTIVO MUNICIPIO, SEGÚN EL CONVENIO CON LAS UNIVERSIDADES. LA JORNADA DE SERVICIO CON FUNCIONES DE JERARQUIA, SERA DE CUARENTA (40) HORAS RELOJ SEMANAL.
CAPITULO IV
CLAUSULAS RELATIVAS A LA ASISTENCIA, PREVICIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
CLAUSULA NUEVE (9)
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES INTERESES Y DEL FIDEICOMISO: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN CUMPLIR FIELMENTE CON LO ESTABLECIDO EN LA LOT Y ESTABLECER UN CRONOGRAMA DE PAGOS A FIN DE CANCELAR LAS PRESTACIONES E INTERESES NO CANCELADOS OPORTUNAMENTE, DE AQUELLOS DOCENTES JUBILADOS ENTRE EL AÑO 2000 Y LA PRESENTE FECHA, DE LA SIGUIENTE MANERA:
A1.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2000 HASTA EL 2005 A CANCELAR EN JULIO DEL 2011.
A2.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2006 AL 2008 EN SEPTIEMBRE DE 2011.
A3.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2009 AL 2010 EN DICIEMBRE DE 2011.
A4.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2011 EN MARZO DE 2012.
B. EN RELACIÓN AL FIDEICOMISO EL MPPE CONVIENE, EN PAGAR LOS INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES NO CANCELADOS DESDE EL 2000 HASTA EL PRESENTE. IGUALMENTE, A PARTIR DEL AÑO 2012 LAS JUBILACIONES Y EL PAGO INMEDIATO DE SUS PRESTACIONES CAUSADAS, DEBEN PRODUCIRSE MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL CON LA RESPECTIVA ORDEN DE PAGO A TESORERÍA NACIONAL.
UNICO: POR RAZONES DE JUSTICIA SOCIAL Y DE CARÁCTER LEGAL, QUEDA ENTENDIDO QUE MIENTRAS EL DOCENTE JUBILADO NO HAGA EFECTIVO EL MONTO DE SUS PRESTACIONES SOCIALES, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE RESOLUCION DE JUBILACION, EL MPPE CONTINUARA ACUMULANDO TIEMPO DE SERVICIO Y BENEFICIOS LABORALES A FAVOR DE ESTE TRABAJADOR O TRABAJADORA.
CLAUSULA DIEZ (10):
DE LA CONTRALORIA Y FUNCIONAMIENTO DEL IPASME El MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN ESTABLECER CONTRALORIA SOCIAL AL IPASME POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL SUBSISTEMA DE LA EDUCACIÓN BÁSICA. SUSTENTADO EN LOS PRINCIPIOS DE PARTICIPACIÓN, PROTAGONISMO, CORRESPONSABILIDAD, EFICIENCIA, CONTRALORÍA Y SEGURIDAD SOCIAL QUE GARANTICEN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CALIDAD PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EN
MATERIA DE SALUD, VIVIENDA Y RECREACIÓN, EN ATENCIÓN AL ARTÍCULO 86 DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. IGUALMENTE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN SU CONDICIÓN DE AFILIADOS EJERCERÁN LA CONTRALORÍA SOCIAL EN CADA UNA DE LAS REGIONES DEL PAÍS Y NIVEL CENTRAL A LOS FINES DE COADYUVAR CON SU VIGILANCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE. LAS NORMAS Y RESOLUCIONES PARA CONCRETAR ESTE OBJETIVO, SERÁN ESTABLECIDAS POR LA JUNTA ADMINISTRADORA DEL IPASME EN EL MES DE JULIO DE 2011.
ASÍ MISMO EL MPPE CONVIENE EN RESTABLECER EL PRINCIPIO, PROPÓSITO Y RAZÓN DEL ESTATUTO ORGANICO del IPASME, EN EL SENTIDO DE DESIGNAR EN LA JUNTA ADMINISTRADORA NACIONAL Y EN EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DEL IPASME, LA GENUINA VOCERIA DE LOS TRABABAJADORES DE LA EDUCACION, PARA LO CUAL SE TOMARA EN CUENTA LA PROPORCIONALIDAD DE AFILIADOS, QUE PRESENTEN LOS SINDICATOS NACIONALES DE EDUCADORES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS; SIGNATARIOS DE CONVENCION COLECTIVA CON EL MPPE; ESTO SE MATERIALIZARA A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2011, PREVIA PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS NACIONALES; EN CONCORDANCIA CON LA CLAUSULA 34 DE LA PRIMERA CONVENCION COLECTIVA DEL MAGISTERIO 1993-1995.
UNICO: DENTRO DEL RELANZAMIENTO DEL IPASME Y LAS POLITICAS DE VIVIENDA DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, SE CONVIENE CONJUNTAMENTE CON EL MINISTERIO DE HABITAT Y VIVIENDA, EN ELABORAR UN PLAN PROGRESIVO DE ADQUISICION Y CONSTRUCCION DE VIVIENDAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION, EN EL ORDEN DE UNAS 1OMIL VIVIENDAS, DISTRIBUIDAS EN LOS 335 MUNICIPIOS DELPAIS, EN EL LAPSO 2011-2012
CLAUSULA ONCE (11).-
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD: EL MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN ESTABLECER LA CONTRALORIA SOCIAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD DEL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BÁSICA, SUSTENTADO EN LOS PRINCIPIOS DE PARTICIPACIÓN, PROTAGONISMO, CORRESPONSABILIDAD, EFICIENCIA, CONTRALORÍA Y SEGURIDAD SOCIAL, QUE GARANTICE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CALIDAD PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EN MATERIA DE DE PREVISION Y PRESERVACION DE LA SALUD.
IGUALMENTE PUBLICARÁ LA RENDICIÓN DE CUENTA DE MANERA MENSUAL Y LOS AHORROS DEL MISMO, SE REINVERTIRÁN EN MEJORAS DE SERVICIOS. INCREMENTARÁ LA PÓLIZA DE HCM, PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES, ASÍ COMO LA PÓLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS DE ACUERDO A LOS NIVELES DE INFLACIÓN TRIMESTRAL
ASI MISMO E LOS RECURSOS DL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD, SE CREARA UN FONDE CONTINGENCIA PARA CUBRIR AQUELLAS EROGACIONES DE CARÁCTER URGENTE Y EXCEPCIONAL, QUE PUDIENDO PONER EN PELIGRO LA VIDA DE UN TRABAJADOR O TRABAJORA AFECTADA, REQIERA DE RCURSOS POR ENCIMA DEL PLAN ADMINISTRADO.
CLAUSULA DOCE (12).-
PENSION DE SOBREVIVIENTE: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN ACTIVO, JUBILADO O DISCAPACITADO, EN OTORGAR UNA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: AL CONYUGUE O CONCUBINA (O), A LOS HIJOS MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD, A LOS HIJOS MAYORES DE 18 AÑOS DE EDAD HASTA LOS 25 AÑOS 0 QUE ESTÉN REALIZANDO ESTUDIOS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, A LOS HIJOS O HIJAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL .CLINICAMENTE COMPROBADO. ESTA PENSION SERA EQUIVALENTE AL (100) CIEN POR CIENTO DEL SALARIO O ASIGNACION MENSUAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA DE LA EDUCACION FALLECIDA.
CLAUSULA TRECE (13)
PENSION POR DISCAPACIDAD: EL MPPE, CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN EGRESAR DEL SERVICIO ACTIVO Y PENSIONAR POR DISCAPACIDAD LABORAL A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, CUANDO A JUICIO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS OFICIALES QUEDEN DISCAPACITADOS PARA CONTINUAR PRESTANDO SU FUNCIÓN DOCENTE-ADMINISTRATIVO A CAUSA DE UNA DISCAPACIDAD PERMANENTE. EL MONTO DE LA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD SERÁ DEL CIEN POR CIENTO DE SU ASIGNACION O SALARIO MENSUAL.
PARÁGRAFO ÚNICOLA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD SERÁ OBJETO DE AJUSTES PERIÓDICOS EN LA MISMA PROPORCIÓN EN QUE SEA INCREMENTADO EL SALARIO DE LOS EDUCADORES.
CLAUSULA CATORCE (14) DEL DERECHO DISCREPCIONAL A LA JUBILACIÓN:
EL MPPE, CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, A CONCEDER LA JUBILACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE HAYAN CUMPLIDO VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIO DOCENTE Y PRESENTEN UNA HISTORIA MEDICA OFICIAL DE EVIDENTE DETERIORO DE SU SALUD, CON UNA ASIGNACIÓN EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO TOTAL MENSUAL DEVENGADO POR EL TRABAJADOR PARA EL MOMENTO DE ESTA CERTIFICACIÓN.
PARÁGRAFO ÚNICO:
LA JUBILACIÓN SERÁ OBJETO DE AJUSTE PERIÓDICO EN LA MISMA PROPORCIÓN EN QUE SEA INCREMENTADO EL SALARIO DE LOS EDUCADORES ACTIVOS.
CLAUSULA QUINCE (15)
HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD: EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN MANTENER Y MEJORAR EL SISTEMA ADMINISTRADO DE SALUD, CON UNA COBERTURA QUE GARANTICE LA ATENCIÓN DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (HCM), POR UN MONTO QUE OSCILE ENTRE 50.000 BSF Y 150.000 BSF; INCLUYENDO EL PLAN DE EXCESO, ASÍ COMO LA ARTICULACIÓN QUE VINCULE Y OBLIGUE AL IPASME A COABYUBAR CON SU PRESUPUESTO DESTINADO AL HCM, A LA PROFUNDIZACIÓN Y MEJORA DE LA PROTECCION SOCIAL INTEGRAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACION A SU SERVICIO, QUE AMPARE A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS EN CONDICIÓN DE ORDINARIOS E INTERINOS Y PENSIONADOS POR JUBILACIÓN O INCAPACIDAD, PADRE, MADRE, CONYUGUE O CONCUBINARIO E HIJOS HASTA VEINTITRÉS (23) AÑOS DE EDAD. MAYORES DE ESA EDAD CON DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL CLINICAMENTE COMPROBADA O HASTA LA EDAD DE VEINTICINCO (25) AÑOS PARA AQUELLOS QUE ESTÉN CURSANDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.
ASI MISMO SE CUBRIRÁ CON UN MONTO QUE OBSCILARÀ ENTRE 20.000 BSF. Y 35.000 BSF. POR MATERNIDAD PARA LAS TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN ACTIVAS, PENSIONADAS Y/O JUBILADAS. LA EXPERIENCIA FAVORABLE, SERÁ ACUMULADA ANUALMENTE CON EL FIN DE FORTALECER LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD PRIMARIO. LAS ORGANIZACIÓN SINDICAL FIRMANTE DE LA PRSENTE CONVENCION, TENDRÁ UNA VOCERÍA DE CONTRALORÍA ACTIVA PARA HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR, CONJUNTAMENTE CON EL CONTRATANTE EN FORMA TRIMESTRAL LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Y LA ASEGURADORA DEL SERVICIO. UNICO: EL ESTADO A TRAVÉS DE UNA RESOLUCIÓN, DEBE GARANTIZAR EL INGRESO A LAS CLÍNICAS Y CENTROS HOSPITALARIOS DE SALUD PÚBLICA, A LOS DOCENTES Y SUS FAMILIARES AMPARADOS, CON UN CUADRO HOSPITALARIO DE EMERGENCIA. ASI MISMO SE CREARA UN FONDO DE CONTINGENCIA, PARA CUBRIR PARCIALMENTE AQUELLOS CASOS, QUE A JUICIO DEL MEDICO TRATANTE SE COMPLIQUEN CLÍNICAMENTE O SE EXCEDAN DE MANERA EXAGERADA, DE TAL MANERA QUE PUDIERA PONER EN PELIGRO LA VIDA E INTEGRIDAD DEL AFECTADO AMPARADO.
CLAUSULA DIECISEIS (16).
- SERVICIO PERMANENTE Y CAMAS CLINICAS EN LAS UMO DEL IPASME: EL MPPE CONVIENE CONJUNTAMENTE CON EL IPASME Y EL MINISTERIO DEL PODER PARA LA SALUD EN INICIAR UNA POLITICA DE AMPLIACION Y ADECUACION DE LAS 68 UNIDADES DEL IPASME QUE FUNCIONAN EN EL PAIS, A LOS EFECTOS DE QUE PRESTEN UN SERVICIO INTEGRAL DE SALUD LAS 24 HORAS DEL DIA Y LOS 365 DIAS DEL AÑO EN CUANTO A: PROGRESIVAMENTE CONVERTIR LAS UMO EN CENTROS DE ATENCIÓN MEDICA (CDI) DE ALTA TECNOLOGÍA, DONDE SE INCLUYA LAS CAMAS CLÍNICAS PARA EL SERVICIO DE HCM, SERVICIO DE FISIATRÍA Y SALAS DE REHABILITACIÓN.
ESTE PLAN SE INICIARA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO 2011, POR LAS UMO TIPO “A”,
A TAL EFECTO EN LA ULTIMA SEMANA DEL MES DE JULIO DE 2011 SE INSTALARÁ UNA MESA TECNICA MULTILATERAL CONFORMADA POR LOS SINDICATOS NACIONALES DE LA EDUCCION, IPASME, MPPE, MPPSS QUIENES ELABORAN EL PLAN DE ACCION QUE PERMITA MATERIALIZAR ESTE OBJETIVO.
EN CUANTO A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, SE CONVIENE EN ORGANIZARLOS EN CADA MUNICIPIO DEL PAIS, PARA EL RESPECTIVO REGISTRO DE NECESIDADES EN CUANDO A LAS MEDICINAS PARA PRESERVAR SU SALUD, ASI COMO LOS PROCESOS DE REHABILITACION, EQUIPOS DE PROTESIS, SILLAS DE RUEDA, ATENCION OFTALMOLOGICAS U OTRAS ESPECIALIDDES Y DENTRO DE ESTO LAS ENFERMEDDS TERMINALES Y SU REQUERIMINTO DE MEDICAMENTOS O ASISTENCIA MEDICA. El MUNICIPIO ESCOLAR DEL MPPE, EL IPASME Y LOS SINDICATOS SIGNATARIOS, GARANTIZARAN ESTE OBJETIVO A MAS TARDAR AL 10 DE Dic. De 2011.
CAPITULO V
CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCION.
CLAUSULA DIECISIETE (17)
.-DEL PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS EDUCADORES Y LAS EDUCADORAS.-EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LO PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN RECONOCER EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN QUE RIGE LA MATERIA, POR LO CUAL EL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN MANTENDRÁ EL SALARIO QUE CORRESPONDE A SU CARGO Y CATEGORÍA ACADÉMICA, ADEMÁS DE TODAS LAS PERCEPCIONES QUE CONFORMAN SU SALARIO NORMAL, EN CONSECUENCIA NO SE REDUCIRA O SECCIONARA EL SALARIO, CUANDO ESTE SEA DECLARADO EN COMISIÓN DE SERVICIO, LICENCIA SINDICAL O CUALQUIER OTRA CAUSA LEGAL QUE LO OBLIGUE, CON EL CONSENTIMEINTO DEL ESTADO A SEPARARSE TEMPORALMENTE DEL CARGO QUE EJERCE, COMO TITULAR, EN UN PLANTEL EDUCATIVO DEL MPPE.
PARÁGRAFO ÚNICO
EN ESTE ORDEN Y BASADO EN EL PRINCIPIO DEL ESTADO DOCENTE, ASÍ COMO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y JUSTICIA SOCIAL, EL MPPE, FUNDAMENTADO EN LA CLAUSULA OCHO (8) DE LA V CONVENCIÓN DEL MAGISTERIO, ART. 89 DE LA CONSTITUCIÓN Y EL CONVENIO NUMERO 100 DE LA OIT CONVIENE EN PLANTEAR ANTE EL CONSEJO DE MINISTROS Y PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA LA EMISIÓN CON CARÁCTER URGENTE DE UN DECRETO QUE EXTIENDA AL MAGISTERIO QUE PRESTA SUS SERVICIOS A LAS GOBERNCIONS, ALCALDIAS Y SECTOR PRIVADO DE LA EDUCACION, ESTAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO Y REMUNERACION CONVENIDAS EN LA PRSENTE CONVENCION.
CLAUSULA DIECIOOCHO (18).- DE LAS LICENCIAS SINDICALES REGIONALES:
EL MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRSENTE CONVENCION COLCTIVA Y CON BASE A LA CLAUSULA 50 DE LA V CONVENCION EN RECONOCER LA JUSTEZA DE LAS OGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS A GARANTIZAR LA ATENCION DIRECTA A LOS AFILIADOS Y AFILIADAS EN LOS 335 MUNICIPIOS DEL PAIS, A TRAVES DE LS SECCIONALES LGALMENTE ESTABLECIDAS. EN ESE ORDEN LAS SECCIONALES TENDRÁN DERECHO A POSTULAR A SIETE (7) DIRECTIVOS SINDICALES ELECTOS Y CON LA CATEGORÍA DE TITULAR, PARA EJERCER HASTA POR DOS AÑOS UNA LICENCIA SINDICAL. ESTAS LICENCIAS ADICIONALES A LAS YA LOGRADAS, SE CONCEDERÁN SIEMPRE Y CUANDO LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SIGNATARIA SOLICITANTE TENGA UN REGISTRO DE AFILIADOS EN SU RESPECTIVO ESTADO O SECCIONAL QUE OSCILE ENTRE 1500 Y 2000 AFILIADOS POR LO MENOS; TENIENDO EL CUIDADO DE DISTRIBUIRLAS EN LOS MUNICIPIOS QUE CONFORMAN DICHO ESTADO O REGIÓN GEOGRÁFICA.
ASI MISMO EN CADA MUNICIPIO DEL PAIS, DONDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL TENGA MAS DE 200 EDUCADORES AFILIADOS, EL MPPE OTORGARA UNA LICENCIA SINDICAL AL VOCERO MUNICIPAL, PARA ACTUAR EN ESE AMBITO GEOGRAFICO.
CLAUSULA DIECINUEVE (19).
DEL PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES. EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN RECONOCER COMO PATRIMONIO DE PROTECCIÓN Y AMPARO DE LOS TRABAJADORES (AS) DE LA EDUCACIÓN, LOS TRATADOS, PACTOS Y CONVENCIONES RELATIVAS A LOS DERECHOS HUMANOS Y ESPECÍFICAMENTE A LOS DERECHOS A LA EDUCACIÓN Y AL TRABAJO, SUSCRITOS Y RATIFICADOS POR LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
TAMBIÉN AQUELLOS ACUERDOS SINDICALES, GREMIALES, ACADÉMICOS, EDUCATIVOS, SINDICALES, ECONÓMICOS, PROFESIONALES, SOCIALES Y CULTURALES SUSCRITOS A FAVOR DEL MAGISTERIO VENEZOLANO EN SU LARGA HISTORIA Y LUCHA POR MÁS Y MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO; POR TANTO SE TENDRÁN COMO VIGENTES Y ASÍ SE CONVIENE, TALES COMO LAS ACTAS CONVENIOS, CONVENIMIENTOS EN LOS ANTERIORES CONTRATOS COLECTIVOS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO: PRIMERO, SEGUNDO Y TERCER CONTRATO COLECTIVO, PRIMERA (1) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (IV CONTRATO COLECTIVO), SEGUNDA (II) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (V CONTRATO COLECTIVO), TERCERA (III) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (VI CONTRATO COLECTIVO), CUARTA (IV) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (VII CONTRATO COLECTIVO) Y QUINTA (V) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (VIII). IGUAL TRATAMIENTO DE PROTECCIÓN Y PATRIMONIO LEGAL PARA ESTA CONVENCIÓN, TENDRÁN LOS CONVENIOS DE LA OIT SUSCRITOS O RATIFICADOS POR LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CLÁUSULA VEINTE (20).
VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, QUE ESTA TENDRÁ UNA DURACIÓN DE DOS (2) AÑOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA MISMA POR ANTE EL MPPTSS, QUEDA ENTENDIDO QUE DURANTE ESE LAPSO LAS PARTES SE OBLIGAN A CUMPLIR FIELMENTE LO AQUÍ PACTADO. DE IGUAL EL MPPE CONVIENE EN SER GARANTE DE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN Y TAL EFECTO ESTABLECERÁ UN MECANISMO PERMANENTE DE SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL SALARIO, DONDE EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICO JUGARA UN ROL FUNDAMENTAL. ASI MISMO LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS ADQUIEREN EL DERECHO A PRESENTAR UN PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN EL TRANSCURSO DE LOS TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL VENCIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA; PUDIENDO INCLUSO PLANTEAR EL ADELANTAMIENTO. EN CASO DE NO DISCUTIRSE Y APROBARSE UNA NUEVA CONVENCIÓN, LA PRESENTE CONTINUARÁ EN VIGENCIA.
CLÁUSULA VEINTIUNO (21).
- IMPRESIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN IMPRIMIR O SUFRAGAR LOS COSTOS DE IMPRESIÓN, DEL CONTENIDO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA A RAZÓN DE UN EJEMPLAR POR CADA CINCO(05) EDUCADORES ACTIVOS DEPENDIENTES DEL MPPE. ESTO SE DISTRIBUIRÁ, A TRAVÉS DEL SINDICATO EN CADA MUNICIPIO Y EN CADA PLANTEL, A MÁS TARDAR A LOS VEINTE (20) DÍAS SIGUIENTES A LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
CLAUSULA VEINTIDOS (22)-
APORTES SOLIDARIOS PARA PROGRAMAS COADYUVANTES DE LOS SINDICATOS: EL MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN, A DARLE APOYO INSTITUCIONAL, LOGÍSTICO, TÉCNICO Y FINANCIERO PARA EL NORMAL CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS RECREATIVOS, DEPORTIVOS Y CONMEMORATIVOS, QUE COADYUVEN AL PROCESO EDUCATIVO Y DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, EN LAS SIGUIENTES ASPECTOS: A) PARA LOS JUEGOS NACIONALES DEPORTIVOS, PREVIA PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE EJECUCIÓN, 200 SALARIOS MÍNIMOS. B.- PARA LOS PROGRAMAS CONMEMORATIVOS DEL DÍA DEL MAESTRO Y PRIMERO DE MAYO DE CADA AÑO, 100 SALARIOS MÍNIMOS. PARA PROGRAMAS RECREATIVOS NACIONALES, POR UNA VEZ AL AÑO, 50 SALARIOS MÍNIMOS.
CLÁUSULA VENTITRES (23).-
EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, DARLE FCILIDAD DE FUNCIONAMIENTO CON OFICINAS Y EQUIPOS CON PERSONAL ADMINSITRTIVO, PARA QUE FUNCIONE EL CONSEJO DE DIALAGO LABORAL Y ACADEMICO A NIVEL CENTRAL.
EN CADA ZONA EDUCATIVA DEL PAÍS GARANTIZAR FIELMENTE UNA POLÍTICA PERMANENTE DE DIALAGO, SOLUCION, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVAS, DE LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR LA PRESENTE CONVENCION. TRIMESTRALMENTE SE PRESENTARÁ UN INFORME DE GESTIÓN. A NIVEL DE CADA ZONA EDUCATIVA, LA REUNIÓN SERÁ CON EL RESPECTIVO DIRECTOR (A) DE LA ZONA EDUCATIVA, CONJUNTAMENTE CON LA VOCERIA DEBIDAMENTE ACREDITDA DE LA SECCIONAL SINDICAL SIGNATARIA EN CADA REGIÓN.
PARAGRAFO UNICO: PARTIENDO DE LA LÍNEA OFICIAL DEL PLAN NACIONAL SIMON BOLIVAR, DE LA NUEVA ETICA, LAS PARTES CONVIENEN EN SER CELOSOS Y FIELES CUMPLIDORES DE LO AQUI PACTADO. EN CONSECUENCIA EL DIRIGENTE SINDICAL O FUNCIONARIO PUBLICO NACIONAL, REGIONAL O MUNICIPAL O DE CENTRO DE TRABAJO, QUE POR SU CONDUCTA CONTUMAZ, DESCONOZCA, VIOLE O INCUMPLA LA PRESENTE CONVENCION, SERA SEVERAMENTE SANCIONADO; EL CONSEJO DE DIALAGO Y ACADEMICO, ELABORARA EL REGLAMENTO DE RESPONSABILIDAD Y FIEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS CONVENCIONALES CONVENIDAS EN LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, A LOS EFECTOS DE LO AQUÍ ESTABLECIDO.
EL PRESENTE PROYECTO, SOMETIDO A VOTACION EN EL CONSEJO FEDERAL SINDICAL NACIONAL DE SINAFUMDEL DIA 28 DE ABRIL DE 2011, SE PRESENTA ANTE LA INSPECTORIA NACIONAL DEL TRABAJO A LOS EFECTOS DE QUE SEA ENVIADO AL MINISTERIO DE EDUCCION Y AL MINISTERIO DE PLANIFICACION Y FINANZAS CON LA CELERIDAD QUE LAS CIRCUNSTANCIAS DE DETERIORO DEL SALARIO QUE AFECTA A LOS TRABAJADORES DE LA EDUACCION, AMERITA; PARA QUE SEA ANALIZADA, DISCUTIDA, APROBADA, FIRMAD Y DEPOSITADA Y CALIFICADA HISTORICAMENTE COMO “CONVENCION BICENTENARIA”, PARA SU INMEDIATO Y FIEL CUMPLIMIENTO BENEFICIANDO A MAS DE 500.000 EDUCADORES ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS DEPENDIENTES DEL MPPE. EN SU REPRSENTACION FIRMAMOS LOS DESIGNADOS DE LA JUNTA DIRCTIVA NACIONAL DE SINAFUM Y PRESIDENTE DE LA COMISION ELECTORAL:
Prof. Orlando Pérez Oropeza Prof. Luis A. Matos Segura
Presidente Nacional Sec. General Nacional
Prof. William Guedez
Presidente C.E.P.N.
Sí desean la información en documento Word pasarme sus correos electronicos y la región de donde la soliciten
buenas noches rafael rengifo ,agradecido por la informacion,que nos estas dando,que sigan tus exitos con tu blog,mi correo : loisc_6@hotmail.com ,desde aragua de barcelona .Edo Anzoategui,slds , luis cermeño.
ResponderEliminarBuenas noche, Profesor Rengifo. Agradecida por la información. Sin embargo no entiendo algo relacionado con la prima por jerarquía de quienes salimos jubilados, aparece a ser cancelada sólo para aquellos docentes activos y es un derecho que nos corresponde, pues salimos con ese nivel y nuestro salario se tabuló sobre esa base. Sería excluyente si la perdiéramos, como sucede con la cesta tickets.
ResponderEliminarAdemás, es triste para quienes tenemos más de cinco años de jubilados, y no hemos recibido nuestras prestaciones, tener la expectativa de cobrar algo que por derecho nos corresponde, devaluado, sin el poder adquisitivo que tuvo en el momento de la jubilación, quién defiende este derecho, estoy cansada de diligenciar este beneficio con todos los recursos, obteniendo únicamente humillaciones como si estuviera pidiendo una dádiva, cuando lo trabajé y me lo gané con mucho sacrificio. Han llegado a decirme de la Secretaria de la Presidencia que tengo que diligenciarla más, cuando ya lo he hecho, he dejado las quincenas en los viajes al Ministerio del Poder Popular de la Educación. Necesito información: dmarisol_13@hotmail.com
LOCOS DE MIE... COMO VA AGANAR UN TSU MAS QUE UN LICENCIADO Y LA DIFERENCIA DEL BACHILLER ES DE 100 Bs. LOCOS DSE BOLA PANA.
ResponderEliminarsinceramente, que falta de respeto para con el gremio. no firmen, pasen la lengua por una almohadilla llena de tinta y la pegan a los zapatos de la ministra y con eso sellan la contratación. Y se creen ustedes realmente revolucionarios? que verguenza y que decepción. Recuerden no hay nada peor que el desprecio y ustedes se lo han ganado por siempre. sigan cuidandole los reales a chavez para que le de más bonos a Nicaragua
ResponderEliminarCreo, sin temor a equivocarme, que esta propuesta no cumple con las expectativas de nuestro gremio, ojala que se tomen en cuenta las otras propuestas a la hora de firmar el contrato definitivo, hay que ser realista, este proyecto dista en mucho de los presentados por lo otros sindicatos, le agradeceria me enviara la informacion al correo monteasca@gmail.com
ResponderEliminarbuenas noches con todo respeto creo que muchos comentarios que se señalan acà son ciertos como e posible que un tsu gane mas que un licenciado acuerdense que los que son docente 1 son los licenciados puesto que en el baucher sale esa denominaciòn y el que es tsu solo sale eso por lo tanto lo que vemos acà señala que un docente 1 es decir un licenciado va a ganar menos que un tsu segùn lo planteado aquì y si estoy equivocado serìa bueno aclarar este punto. Gracias.
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas, recuerden por favor colocar la región del país.
ResponderEliminarbuenos dìas definitivamente como es posible que un tsu vaya a ganar mas que un licenciado revisen la tabla y alli se daràn cuenta que gana mas que un docente 1 y un docente 2 que son licenciados y clasificados asì el tsu solo es tsu entonces esto no es justo de que valen 5 años de estudios? me hubiese quedado con tres y ya,pues se premia al que estudia menos que desgracia. Desde Anzoàtegui.
ResponderEliminarBUENOS DÌAS POR FAVOR ALGUIEN QUE ME EXPLIQUE COMO QUEDA LA CLASIFICACIÒN DE LOS DOCENTES QUE TRABAJAN EN UNA BOLIVARIANA, PUESTO SALE CONFUSO LO DE CUANTO VA A GANAR UN DOCENTE QUE TRABAJA EN ESAS ESCUELAS.LA TABLA DE CLSIFICACIÒN PARA EL PERSONAL QUE LABORA ALLÌ NO SALEN. ALGUIEN QUE SEPA DAR LA INFORMACIÒN AGRADECERÌA GRACIAS
ResponderEliminarVerificar la información de acuerdo al tabulador para docentes con 33.33 hrs y a eso le calcula el bono bolivariano.
ResponderEliminarProf. Rafael Rengifo
buenos dìas reflexionemos un tsu ganarà mas que un licenciado ¿en donde se ha visto tremenda injusticia?.Camaradas de sinafum por favor corrijan este error, no tengo nada que decir de la escala salarial, si es lo que ustedes consideran serà, no obstante, reclamo que un tsu gane mas que un licenciado que estudiò 5 años.Ustedes estan a tiempo de corregir este error. A lo mejor por cuestiones de calculos no se dieron cuenta que estaban dejando al licenciado de grado 1 y 2 respectivamente por debajo del tsu. Cuando comiencen las discusiones enmienden este error fatal. Se que lo pueden hacer, confiamos en ustedes. Verifiquen no pueden dejar al licenciado por debajo, eso no es el deber ser .Analicemos esto: Cuando se firma contrato por dos años el tsu tambièn recibe su aumento.Aunque tengan los licenciados escalas de clasificaciòn y el tsu no, con este tabulador siempre estarà por encima del licenciado pues el licenciado docente 2 debe esperar 4 años para su clasificaciòn y en ese tiempo no recibirà aumento y el contrato al ser discutido cada dos años se hace el aumento respectivo para licenciados y tsu pero siempre el licenciado queda por debajo al ver la escala pues en ese tiempo no subirà de categorìa .Es decir, si yo soy docente 2 y debo esperar 4 años para mi clasificaciòn no recibo mi aumento en esos 4 años por escala a grado 3 solo el que dictamine el contrato pero igual en esos dos años el tsu recibe su aumento y siempre quedarè por debajo de èste. Analicen esto camaradas, es el ùnico pero que pongo, lo demàs ustedes sabràn, repito estan a tiempo de enmendar el error cometido. Un abrazo revolucionario.Maturin.
ResponderEliminarEFECTIVAMENTE UN TSU PASA A UN LICENCIADO CON ESTA ESCALA Y NO PUEDE SER. RECTIFIQUEN, RECTIFIQUE,RECTIFIQUEN,RECTIFIQUEN.
ResponderEliminarque va no puede ganar un tsu mas que un licenciado sinafum date cuenta del error que estas haciendo allì.
ResponderEliminarSeñores de Sinafun hagan justicia con los licenciados de I y II etapa:
ResponderEliminarCARGA HORARIA DOCENTE INTEGRAL
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y depósito de la presente convención colectiva de trabajo, en reconocer a todos los trabajadores de la Educación Activos (Ordinarios e Interinos), que ejercerzan sus funciones como docentes de aula con una dedicación de treinta y tres coma treinta y tres (33,33) horas semanales, la cancelación de su salario mensual en base a treinta y seis (36) horas semanales.
señores de sinafum se les agradece verificar lo de los TSU, y licenciados ellos no pueden ganar màs que un licdo..de trujillo.
ResponderEliminarPOR FAVOR SINAFUM VERIFIQUEN QUE UN TSU GANE MAS QUE UN LICENCIADO. ESO NO PUEDE SER .POR FAVOR VERIFIQUEN GRACIAS. BOLÌVAR
ResponderEliminarbuenas noches rafael rengifo ,agradecido por la informacion,que nos estas dando,que sigan tus exitos, denos informacion diaria y revisen mejor el proyecto recuerden los niveles academicos un tsu no puede ganar mas que un licenciado, me parece importante lo de los jubilados, en el plantel donde laboro han fallecido 3 amigos colegas que fueron jubilados en el 2006 y no llegaron a gozar de su prestaciones sociales es justo que despues de 25 años en servicion tenemos lo que nos corresponde y no esperar muchos años ese punto es digno de un luchador social tengamos exitos en todas propuesta mi correo sergiochino1966@hotmail.com carabobo gracia
ResponderEliminarbuenos dìa rectifiquen un tsu no puede agnar mas que un licenciado eso no es justicia social sino desconocimiento del esfuerzo quwe el docente hace.Gracias.Desd sucre
ResponderEliminarseñor rafael rengifo gracias por tener este muro para que el docente pueda opinar lo que piensa y siente.Estoy seguro que todos los que se encuentran en este foro y han señalado su inquietud desean que usted sea el embajador de esas inquietudes.Serìa bueno que usted pudiera plantearle a sinafum por ejemplo la pregunta que todos hacen y que no entendemos para juntos analizar la respuesta de ¿Por què en la nueva contrataciòn colectiva el docente tsu aparece en la escala de salarios por encima del licenciado?.Gracias por la atenciòn esperando respuesta a esta inquietud si la tiene nuevamente mil gracias.Desde Barquisimeto
ResponderEliminarHola debe ser un error de tipeo con respecto al tabulador de sueldos y la diferencia entre el salario de un tsu y docente I aca dejo mi correo para que me envien el contrato salazar760@hotmail.com
ResponderEliminarME PARECE UNA BURLA EL SUELDO QUE ESTAS PROPONIENDO EN DONDE UNA COCINERA GANE PARA SEPTIEMBRE 3.700 CON CESTA TICKET MAS DE LO QUE GANARÍA COMO DOCENTE QUE BOLAS... EN DONDE DURE 5 AÑOS EN UNA UNIVERSIDAD PARA FORMARME COMO DOCENTE Y NUESTRO TRABAJO NO SEA REMUNERADO COMO DEBERIA... X Q NO PROPONES MEJOR QUE GANEMOS MAS DE 4.000 BS SEGUN LAS CLASIFICACIONES PERO QUE ESE SEA EL SUELDO BASE.... ADEMAS INCREMENTEN LA CESTA TICKET QUE BURLA TAN GRANDE NOS ESTAN HACIENDO... VERDADERAMENTE TRABAJEN PARA EL BENEFICIO Y CALIDAD DE VIDA DE LOS DOCENTES QUE TAN MARGINADOS ESTAMOS... ESO DA PENA AJENA.... ARAGUA
ResponderEliminarHOLA DE VERDAD ESTAMOS EN CADENA DE ORACION TODO EL GREMIO DOCENTE POR QUE SIEMPRE SOMOS LOS ULTIMOS SE BURLAN Y NUESTRO SINDICATO DONDE ESTA A DIOS LO QUE ESDE DIOS AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR Y LOS DOCENTES ESPERAN SU INCREMENTO PERO GENEROSO REVISEN EL CALCULO DE PAGO PARA LOS DOCENTES II SI VIEN ES SIERTO QUE COBRAMOS SEGUN ESCALAFON BUENO OOOOJOOOOOOOO ALLI AMIGO Y CON LA CESTA TICKE POR QUE COBRAMOS TAN POCO ESO DEBERIAN METERLE LA LUPAAAAAA SI UNO ESTUDIA 5 AÑOS EN UNIVERSIDAD PARA QUE ASI QUE CUIDADO PROFESOR CON LOS CALCULOS SEAN JUSTO Y DEBERIAMOS GANAR MAS DE 4.000BF SEGUN EL ESCALAFON POR QUE CON ESTE MISMO SUELDO DESDE HACE 3 AÑOS NO ALCANZA NI PARA LOS PAÑALES TODO ESTA CARITO PROFESOR YO SE COMO MANTIENE USTED A SU FAMILIA ASI QUE ESTAREMOS Y SEGUIREMOS ORANDO PARA QUE FIRMEN NUESTRO CONTRATO, AHHHHHHH!!!!! Y DEBERIAMOS TENER RETROACTIVO POR EL LOGRO DE ESTA III CONVENSION CONTRATUAL EXIJAN POR QUE EL QUE NO LLORA NO MAMA Y NO PERMITAN EL ATROPELLO MASSSSSSSSS!!!!!!! Y SE ME OLVIDO ALGO MANTENGA ESO ES BIEN IMPORTANTE DE QUE EL AÑO 2012 AUMENTE NUESTRO SUELDO............ARAGUA
ResponderEliminarpor favor enviar proyecto de contrato arihid@hotmail.com Trujillo
ResponderEliminarJunta Directiva Nacional
ResponderEliminarhttp://sinafumnacional.blogspot.com/
Este es el blog de SINAFUM Nacional,. el cual revisan todos los dias, envien sus inquietudes a este link,
Buenas Noches apreciados colegas, espero que todos esten bien, en este momento tengo publicada la propuesta de SINAFUM de Convención Colectiva. Se hace necesaria la participación de todos y todas en la masificación, discusión y construcción de propuesta, en principio por centro de trabajo, y si lo creen conveniente, me las pasan a mi correo: rafaele_8@hotmail.com, que yo con gusto la sistematizaré y la haré llegar a la Directiva de Sinafum, aca en Caracas. Es por ello la importancia de escribir la región del país, inclusive contextualizarla desde el municipio y centro de trabajo. Este trabajo es arduo, pero juntos venceremos.
ResponderEliminarCierro con esta idea de los Padres Catolicos en Cursillo de Cristiandad: Cristo y Yo, mayoria aplastante.
Un Abrazo.
No me parece que las vacaciones deban pagarse en dos partes y en general es un contrato de espaldas al gremio docente. Todos nos preguntamos: y que les pasó, de dónde sacaron esas propuestas? por que no es sólo el aumento salarial, son las primas, el bono al jubilado que les "aumenta" sólo 72 bs, eso no es una burla es una cachetada. Los docentes se jubilan cansados, enfermos, con hijos en la universidad, con padres ancianos que tienen necesidades. La Propuesta de la F.V.M es más cónsona con la realidad económica del país. y yó me pregunto aceptaremos lo que diga el gobierno? (porque SINAFUM=gobierno No jueguen con la paciencia de las personas ni con sus necesidades, reflexionen y dejen de joder al maestro venezolano. Maturín
ResponderEliminarMe gustaria que me aclararan, eso de docente coordinador,, ¿ si es para primaria o para media? ya que trababajo como coordinador pedagogico en una Escuela primaria y no hay remuneracion, pero si me exigen que un coordoinador tiene horario de entrada a la escuela pero no de salida, practicamente esoy todo el dia , y la escuela no es bolivariana.
ResponderEliminarBBuenas noches, podria informarme .¿cual es el nro de la clausula de la convencion actual que, habla de años de servicio en diferentes entes ya sea Estadal. municipal o privado y si esos años me sirven para mi clasificasión y jubilación?
ResponderEliminarPor favor un TSU va ganar mas que un licenciado lo que falta es que el TSU Gane mas que un magister o que doctor
ResponderEliminarSera que los que introdujeron este contrato colectivo no les aumentan la comida por que el sueldo mas miserable que tiene un profesional es el de un educador p q hasta el obrero que limpia la escuela paso a ganar mas que un licenciado
ResponderEliminarOjala que cuando lo discutan observen que un TSU va ganar mas que un Docente de categoria II por favor a donde vamos a llegar ojo pelado
ResponderEliminarGRACIAS POR LA INFORMACION MI CORREO ES manuelmaraca@hotmail.com LE ESCRIBO DESDE BARQUISIMETO ESTADO LARA
ResponderEliminarBUENAS TARDES ALGO ESCUCHE DE QUE HABÌAN SOLVENTADO EL PROBLEMA DEL TSU CON EL LICENCIADO QUE EL DOCENTE 2 ES EL DEL TSU Y EL DEL TSU EL DE DOCENTE 1 Y EL DEL DOCENTE 2 EL 1 AHORA DEBEN ESTAR PENDIENTES IGUAL ESTA CLASIFICACIÒN EN EL MOMENTO DE REALIZAR EL CALCULO CON LAS ESCUELAS BOPLIVARIANAS TAMBIÈN.DESDE ESTADO FALCÒN.
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas, muy complacido por la cantidad de comentarios relacionados con el tema. La principal preocupación tiene que ver con los Docentes Iy II y los TSU, con relación al calculo del sueldo a devengar, cosa, que a mi juicio, me parece desproporcionada por la clasifición de profesionales medios en detrimento de los licenciados. Sobre este particular, yo converse con Orlando Pérez y manifestó que efectivamente ellos revisarán la propuesta y haran las correcciones necesarias, seguramente fue un error de tipeo.
ResponderEliminarCon relación a un comentario de un profesor o profesora de Maturin. EEstado Monagas, el cual se encuientra relacionado con el pago del Bono Vacacional, tiene que ver con que la propuesta del SINAFUM habla de un bono total de 90 dias, recordemos que esa fue lña propuesta planteada para la V Convención Colectiva, la cual no pudo ser aprobada por la Crisis Financiera Mundial del año 2009. Esta idea esta enmarcada para activos y jubilados, la cual busca que se cancele 65 dias en Julio y 25 dias antes de Semana Santa, ya que estos son los periodos de descanso más largos del calendario escolar. Recuerden que es solo una propuesta, la cual deben discutirse en asambleas escolares, para recoger las ideas centrales y plasmarlas en el Contrato. Con relación a la Propuesta de Contrato de la FVM, por favor enviemela a mi correo: rafaele_8@hotmail.com. La cual me comprometo a publicarla para que sean los usuarios y usuarias de este blog los que esten enterados
ceron en la pagina del ministerio aparece el presidente de sinafum diciendo que los jubilados obtendran la cesta salud en 765 y en este contrato sera de 200 pal 2011 y 300 pal 2012. que es esa ambigüedad? aclaren mucho que nos matamos los jubilados y ahora nos patean, y los aguinaldos deben de ser 120 dias en julio 60 dias en semana santa
ResponderEliminarBuenas noches amigo Rafael Eduardo disculpe mi ignorancia pero debo asumir que lo que usted señala en el pàrrafo anterior sobre que es una propuesta y que deben ser discutidos en asambleas escolares para ser plasmados en el contrato es que el mismo no serà firmado a finales de mes como lo señalò el presidente de SINAFUM ¿porquè esta contradiciòn entonces?.Los docentes esperamos que no nos aumentaran vìa presidencial porque se nos dijo que habìa un contrato que debìa ser discutido y que la firma de èste serìa para finales de mes ahora resulta que en una declaracuòn el presidente orlando Pèrez señala que a principios de junio.Entonces `pregunto ahora ¿Cuànto mas tendremos que esperar?. Me disculpa colega lejos de parecer pesetera porque no faltarà alguno que diga que el pensamiento es solo dinero es solo objetividad para nadie es un secreto que este sueldo eno alcanza para nada y es necesario que se firme el contrato lo antes posible con clàusulas justas claro està pero que se firme porque la crisis es abismal y este sueldo es insuficiente. Gracias colega Eduardo y perdone mi efusivad. Saludos de Bolìvar.
ResponderEliminar.HOLA buenas noches realmente estoy preocupada, trabajo en Ciudad Bolívar y no me han presentado ninguna propuesta, es importante que sea discutida y comentada por los docentes de todos los estados. mi correo es lili-rivera@hoymail espero me informe lo que sepa para estar informada. gracias
ResponderEliminarGracias por tomar en cuenta nuestras necesidades, comentarios, sugerencias, reclamos. Soy jubilada del 2005 y me cancelaron mis prestaciones sociales en el 2009 pero quisiera me infomaran que debo hacer para que me cancelen los intereses de mis prestaciones. LOS JUBILADOS ASPIRAMOS QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA EL CESTA TIKET PUES TAMBIÉN NECESITAMOS ALIMENTARNOS BIEN.
ResponderEliminarMI CORREO ES: neir_05@hotmail.com
me parece muy bien la propuesta en especial lo relacionado al pago de prestaciones sociales espero se firme de inmediato esta convension.Exitos
ResponderEliminarQUERIDO PERO NO TAN PRECIADO AMIGO RENGIFO, ME PARECE UNA BURLA MAS PARA LOS DOCENTES ESTE CONTRATO SI ASI SE LE PUEDE LLAMAR... NO ES NADA MAS LA QUEJA DE LA TABULACION DE LOS DOC I Y II EN RELACION A LOS TSU... BRUTO ES QUE ES INJUSTO, INSUFICIENTE, PICHIRRE, TOOOOODO ESTA CAAAAAAAARIIITO VALE, LA INFALCION POR LAS NUBES, PARA QUE PLANTEES UN SALARIO MEDIOCRE ANTE TANTA EXIGENCIA QUE PALNTEA EL MPPE A NIVEL DE TRABAJO ADMINISTRATIVO Y PEDAGOGICO.... PROPON MIJO QUE GANEMOS POR ENCIMA DE 4.000 BSF DE SUELDO BASE MAS TODOS LOS BENEFICIOS CONTEMPLADOS EN LA LEY.... ADEMAS PAGA LA CESTA TICKET DE ACUERDO A LA UNIDAD TRIBUTARIA ES DECIR COMPLETA... DEFINITIVAMENTE NOS GOLPEAN EL SALARIO Y EN TODOS LOS BENEFICIOS.... MAS MARGINADOS LOS DOCENTES IMPOSIBLE... SINAFUM TRABAJA VERDADERAMENTE PARA EL BENEFICIO DE LOS MAESTROS.... ACTUA YA DESDE ARAGUA
ResponderEliminarentre pañales, leche, comida, champu y otros articulos de necesidades básica se va tooooodo el sueldo del docente, tooooooooodo sube sube y sube y nuestro sueldo cada dia empeora.... QUE TE PASA RENGIFO? sera que tu unicamente vives con ese sueldo? la cantidad que te pagan como doc te da basto para darte los lujos que te das? definitivamente REFLEXIONA MIJO... lo angosto para los maestros y lo ancho para los sindicalistas bolivarianos como tu.... SI ESO SE LLAMA SOCIALISMO E IGUALDAD DIOOOOOS....
ResponderEliminareste contrato aporta mayores beneficios a los docentes por que no propones una contratación colectiva como esta que dignifica y valora el trabajo docente.... II Convención Colectiva de Trabajo
ResponderEliminarVI Contrato Colectivo
De los Trabajadores de la Educación
Dependientes del Gobierno del
Distrito Capital.
2011 - 2013 SINVEMA.... SEÑORES LOS INVITO A QUE LEAN ESTA PROPUESTA QUE ESTA MEJOR QUE LA BURLA QUE USTEDES COMO SINDICALISTAS PROPONEN PARA ESTE AÑO.... ESTOS DOCENTES ESTADALES CARAQUEÑOS SI GANARIAN UN VERDADERO SUELDO JUSTO....
RENGIFO: HAN DEBIDO CONCERTAR CON LAS BASES DEL MAGISTERIO VENEZOLANO Y PRESENTAR UNA SOLA PROPUESTA QUE RECOJA LAS NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LOS DOCENTES ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS. ESTA PROPUESTA DE SINAFUM ES IRRISORIA ANTE LA CALAMIDAD Y EL DEPLORABLE ESTADO DE DECADENCIA ECONOMICA QUE VIVE EL MAGISTERIO NACIONAL. UBIQUENSE EN EL LUGAR DEL TRABAJADOR NO SEAN PATRONALES.EN DEFINITIVA LA PROPUESTA DE CONVENCION COLECTIVA HECHA POR LA FEDERACION DE MAESTROS Y DEMAS GREMIOS ES MAS CLASISTA, REALISTA, EQUILIBRADA Y CUBRE MAYORMENTE LAS ESPECTATIVAS DE LOS DOCENTES.MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarBuenas noches estimados colegas. Es factible que existan incertidumbre sobre el Contrato Colectivo, tal como se evidencia en los diferentes comentarios que se pueden leer en este blog, se hace necesario la aclaratoria para algunos colegas, que aún estan confundidos, producto de la desimformación.
ResponderEliminarEn primera instancia, yo he estado publicando, de manera periódica y de acuerdo a las informaciones que me llegan, los diferentes esquemas o Proyectos de Contratos puesto que no había nadie que informara de manera veraz y oportuna lo que ocurria con la contratación colectiva de los docentes.
Como segundo punto, es conveniente hacer del conocimiento de todos y todas las personas que visitan este blog, que el vencimiento del Contrato denominado: V Convención Colectiva y Primera Bolivariana de los trabajadores de la Educación, venció ayer, jueves 12 de mayo de este año. Sin embargo, se hizo entrega del Pliego Petitorio de la VI Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación el dia 30 de abril pasado, los lapsos hay que respetarlos de manera inexorable.
Es conveniente tener paciencia y esperar los resultados de las conversaciones, las cuales estan muy adelantadas ya que las Federaciones Signatarias de Contrato estan en Bloque, es decir; unidas en una sola propuesta de Contrato, denominada VI Convención Colectiva, esto acelera el motor de la discusión de contrato.
Profesores, pueden visitar mi blog, ya que esta colocada o dicho en el argot cibernetico, ya subí el Contrato Unificado o si lo desean pueden enviarme un correo a: rafaele_8@hotmail.com
Buenas noches estimados y estimadas colegas.
Profesora de Cdad. Bolívar, por favor avise si recibió el correo.
ResponderEliminarPOR QUE? TANTO ENGAÑO RAFAEL RENGIFO UD ES EL QUE TIENE DESINFORMADO A LOS EDUCADORES HOY DICE QUE SE TIENE FIRMADO PARA FINES DE MAYO DESPUES QUE NO XQ HAY QUE ESPERAR EL TIEMPO ESTABLECIDO PARA DICUTIRLO. SEA REALISTA Y DEJE DE SER MEDIOCRE FALSO XQ USTEDES DE SINAFUM SON LOS PRIMEROS EN VENDER EL CONTRATO Y LOS EDUCADORES NO OLVIDAN LO QUE HICIERON CON EL CONTRATO PASADO Y NO TIENEN COHERENCIA EN LAS AFIRMACIONES CON RESPECTO A LAS PROPUESTAS DEJEN DE SER JUDAS Y DE VERDAD DEFIENDAN LOS INTERESES DEL EDUCADOR Y DEJEN DE SER POLITICOS DEMAGOGOS. TACHIRA
ResponderEliminarOBSERVA LAS PROPUESTAS DE SINAFUN EN EL CASO DE LOS JUBILADOS PROFESOR RENGIFO O MEJOR DICHO JUDAS UDDIJO AL PRINCIPIO QUE ERA 765 BS DESPUES QUE 360 BS AHORA 2OOBS ENTONCES CUAL ES LA ALHARACA QUE UD TIENE Y LA BURLA A LOS JUBILADOS Q TANTO ENTREGARON SU VIDA FORMANDO A JOVENES QUE HOY EN DIA EN SU MAYORIA SON PROFESIONALES. NO SEA BALURDO Y MENTIROSO UDS NO MERECEN RESPETO XQ SON LOS DE SINAFUM LA CUAL UD REPRESENTA LOS MEDIOCRES Y FALSOS DEL GREMIO QUE IRRESPETAN A LOS DOCENTES. CIUDAD BOLIVAR
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con el colega q a los jubilados le dan una limosna de un bono de salud q no alcanza para nada deben de darle su cesta ticket para q haya equidad en su remuneracion Claro! como a los sindicaleros reciben aparte de su sueldo las cotizaciones de los agremiados pues gozan y se rien de ellos Dejame decirte Prof judas uds y su directiva se burlan del educador xq son del gobierno y no represental al docente todos son chimbos deben renunciar sinverguenzas vividores de los afiliados cuerda de falsantes.Punto Fijo
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas, esperando que esta semana sea de mucho provecho para nosotros. Viendo con mucha procupación algunos comentarios, y me digo lo siguiente. ¿Tendrán coherencia estos comentarios? Será que personas en puntos tan distantes ¿Piensen muy parecido? o ¿Será que la misma persona, haciendo las veces de matriz de opinión, hara el mismo comentario, pera generar un efecto politico determinado?
ResponderEliminarHay personas que cree que los demás somos bobos. A palabras embarazozas, oídos anticonceptivos.
Buenas tardes... inclinense en proponer algo para los docentes de los liceos bolivarianos, nosotros merecemos un bono bolivariano tambien. Casi no contratan a docentes con mención en fisica ni matematica que por que no hay presupuesto. Que realmente pasa? Porque los docentes egresados de las misiones son integrales o en educac. inicial. Estado Barinas
ResponderEliminarme parece muy bien la propuesta del anonimo del estado Barinas... podian proponer un bono bolivariano para los docentes de los liceos bolivarianos y contratar docentes de la parte de ciencias... motivar a los profesores a especializarse en las areas criticas porque aqui en el Estado Mérida casi todos los docentes de los liceos son profesores integrales y los supervisores son de preescolar e integral puestos a dedo.
ResponderEliminarBuenos dìas profesor Rafael Eduardo agradecido que haya abierto este espacio para que los docentes tengan una ventana de enlace entre la comunicaciòn exterior e interior.La verdad es que lo felicito por ser uno de los que dio paso a una pàgina en donde se aclaran dudas, se esponene ideas e inquietudes en fin,un mespacio para debatir. De la misma manera me gustarìa que asì como ha publicado los distintos contratos de las federaciones señaladas tambièn si no es mucho pedir ir colocando en este espacio las clàusulas que se aprueben en el contrato unificado.Existe mucha expectativa y desinformaciòn relacionada con el mismo.Hay desesperaciòn por no saber nada.Si se està discutiendo y ya hay alguna clàusula aprobada por favor publicarla aquì.De no ser asì tambièn le pido exponer la razòn por la que no puede decir lo discutido o porquè no ha comenzado la discusiòn aùn.Creo que usted al pronunciarse con lo antes expuesto estarìa tranquilizando un poco la paciencia del docente.Pues es cierto que la incertidumbre de no saber nada es fulminante.Muchas gracias y nuevamente felicitaciones por la iniciativa que tuvo en abrir esta puerta al intrecambio de ideas. APLAUDO LA ATENCIÒN BRINDADA.
ResponderEliminarSEÑORES DE SINAFUN PARA LA JUBILACIONES DE LOS PROFESORES ACTIVOS CUANTOS AÑOS DEBE CUMPLIR DE TRABAJOS PARA SU JUBILACION'. PQ SE DECIA DE 23 AÑOS PARA UN PROFESOR ACTIVOS PARA SU JUBILACION Y UDS NO DICEN NADA JUBILACION ACTIVA SINO PARA LO Q TIENE 23 AÑOS Y ENFERMO.
ResponderEliminarQUE PASARA CON LA PRIMA GEOGRAFICA Y LA RURALIDAD?QUE NO LA NOMBRA POR NINGUNA PARTE ACLAREN PARA EFECTO DE JUBILACION
ResponderEliminarLos docentes de oposición nuncan estan conforme, resulta que si corrijen el sueldo de TSU con el del licenciado tosdo el contrato esta perfecto. Yo creo que no leyeron el tabulador solo se dedicaron repetir el comentario. Por Dios lean. Estan lleno de odio y ademas son malcriados. No tienen capacidad de critica. Pobres estudiante que pasen por ustedes.
ResponderEliminarBUENAS NOCHES, SOY DOCENTE VI CON 23 AÑOS Y 2 MESES DE SERVICIO, RAZON POR LA CUAL ME INTERESA SOBREMANERA LA APROBACION DE LA CLAUSULA REFERIDA A LA JUBILACION CON 23 AÑOS DE SERVICIO ACTIVO. SOLO QUERIA PREGUNTAR SI ESTO GOZA DEL VISTO BUENO POR PARTE DEL PATRONO PARA SER APROBADO, PORQUE DE SER ASI ME JUBILARIA ESTE MISMO AÑO, YA QUE MIS CONDICIONES DE SALUD FISICA Y MENTAL ASI LO REQUIEREN. NECESITO UNA INFORMACION VERAZ Y MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO
ResponderEliminarEstimados docentes ellos los de sinafum se hacen de la vista gorda y se creen angelitos a sabiendas q son los descarados en mentir verdad RENGIFO-JUDAS se creen super que los demas esprimiendo al pobre educador a traves de las cotizaciones y engañando con decir q es elmejor contrato q se esta discutiendo que falso eres Judas Rengifo pronto sabremos sus mentiras y t quitaremos la careta
ResponderEliminarBuenas noches estimados colegas e internautas.
ResponderEliminarExisten algunas interrogantesen materia de Jubilaciones, las cuales tengoa bien tratarde responder de manera clara. La propuesta expresada y esgrimida por las federaciones sindicales que representan al Magisterio Venezolano en este momento, expresadas en el Contrato Unificado, dice enuna de sus clausulas lo refernte al tiempo minimo de jubilación de es de 23 AÑOS. Debemos recordar que es una propuesta, al igual que la Jubilación del 100%. Seria efectiva una vez que las partes firmen la Convención Colectiva de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación.
Con relación a la Prima Geográfica, no se somdeterá a consideración en esta convención.
Muchas gracias al o la colega que me aplaude y le digoalgo a ud y los demás internautas, haré lo posible por mantenerlos informados a pesar de los impropeliosque me hacen, vean los cometarios, esto meda féen que lo estoy haciendo bien.
Sancho, cuando los perros ladran, significa que estamos avanzando.
Don Quijote.
Miguel de Cervantes Saavedra.
hola, buenas noches, primeramente agradezco al prof. Rengifo la informacion aportada y espero que continue haciendolo de manera seria y veraz; por supuesto como la gran mayoria de los docentes de este pais tengo dudas, inconformidad con la contracion anterior, razones por las cuales pienso que debemos esperar para ver que es lo que realmente se va a aprobar, lamentablemente esa es nuestra realidad.
ResponderEliminarAyer revise varias informaciones relacionadas con este tema y es cierto que hay algunas discrepancias, como la relacionada con la cesta ticket de jubilados que dicen que es de 765 y ahora usted dice otra cosa, en relacion a los años de servicio para jubilacion por un lado dice 20 con informe medico y por otro lado dice 23; solicito, por favor, se aclare esto. A continuacion inserte la clausula donde usted menciona la jubilacion con 20 años.
CLAUSULA CATORCE (14) DEL DERECHO DISCREPCIONAL A LA JUBILACIÓN:
EL MPPE, CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, A CONCEDER LA JUBILACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE HAYAN CUMPLIDO VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIO DOCENTE Y PRESENTEN UNA HISTORIA MEDICA OFICIAL DE EVIDENTE DETERIORO DE SU SALUD, CON UNA ASIGNACIÓN EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO TOTAL MENSUAL DEVENGADO POR EL TRABAJADOR PARA EL MOMENTO DE ESTA CERTIFICACIÓN.
PARÁGRAFO ÚNICO:
LA JUBILACIÓN SERÁ OBJETO DE AJUSTE PERIÓDICO EN LA MISMA PROPORCIÓN EN QUE SEA INCREMENTADO EL SALARIO DE LOS EDUCADORES ACTIVOS.
SEÑORES DE SINAFUN:
ResponderEliminarPor favor publiquen como va la discusión del nuevo contrato colectivo, que clausulas se han aprobado, para cuando se tiene previsto la firma del contrato y por favor al menos una vez a la semana darnos cuentas del avance de la firma del contrato, sin mas por el momento, me despido de ustedes desde Mérida.
SEÑORES DE SINAFUN Y RAFAEL RENGIFOs
ResponderEliminarUstedes no hablan sobre el avance de la discusión del contrato colectivo del MPPE, en ninguna de las clausulas se habla sobre los concursos para los docentes, somos muchos los que no quedamos fijos en el concurso del año pasado y no sabemos nada sobre el nuevo concurso si es que lo hay, vivo en Mérida y acá hubo mucha irregularidad en ese concurso, fue confuso y quedaron fijos algunos que al parecer no lo merecían y otros quedamos afuera sin razón valida, espero que la firma del nuevo contrato colectivo sea de conformidad para todos los docentes y de todos los subsistemas de la educación, comenten en cuanto nos queda el bono bolivariano y sobre la prima geográfica, saludos desde Mérida.
PD: Esperamos publiquen pronto los avances de la contratación colectiva.
Lo seguirè aplaudiendo las veces que sean necasarias por ser el ùnico que ha dado la cara para responder preguntas confusas y abstractas.Lajos de parecer jala mecate, con mucho respeto observo que usted està al frente de esta pàgina y no ignora lo que cada uno plantea.Observo tambièn que cuando tiene o no una respuesta lo manifiesta y eso ya habla muy bièn de sus intenciones.Sè que si abriò este espacio fue para ello, para explorar un poco lo que siente el docente y aclarar lo que puede aclarar.Eso se agradece y se felicita porque vuelvo y repito pocos dan la cara y usted es uno de esos pocos.Una vez màs reitero la necesidad de saber la evoluciòn del contrato colectivo.L e tomo la palabra cuando dice que cualqier informaciòn que sepa la publicarà en este blog.Sè que serà asì pues lo ha demostrado al responder preguntas, dudas o confusiones. Mil gracias otra vez.Esperando buenas noticias.Un abrazo revolucionario.
ResponderEliminarBueno la preguntota mia seria: Con mucho respeto Profe. ¿Para cuando se calcula que se apruebe este contrato o los acuerdos? QUISIERA FECHA APROXIMADA. La verdad estamos un poco ahogados. Gracias
ResponderEliminarMidoriko
Me parece muy acertado el Proyecto, ojala que los Entes encargados de firmar lo hagan pronto y sin ninguna objecion, queremos que dignifiquen nuestra labor. Mi correo es marlug2@hotmail.com
ResponderEliminarBuenas tardes estimados y respetados internautas.
ResponderEliminarCon relación a la fecha estimada de la firma de la Convención Colectiva, estuve esta mañan reunido con los delegados sindicales de las federaciones que estan unidas en este proyecto de convención en el palntel donde laboro, la pregunta al unisono es la misma que todo el mundo hace y yo respondí al igual que mis colegas, decir una fecha aproximada es una irresponsabilidad, el ritmo lo dará las discusiones, es posible que sea rápido como es posible que sea lento, aún no tenemos fecha probable. Esten seguros que apenas tenga algo, se os publicaré por este medio.
Con relaciónn a las Evaluaciones del desempeño docente para ingreso, el Ministerio de eeducación hará el diseño de estos, a través de las Gacetas respectivas. Así como las Evaluaciones de Ascenso dentro del Sistema Educativo.
Con relación a la prima geográfica, ella queda igual y también a su vez lo referente al Bono Bolivariano.
Con relación a los Jubilados, la LOE tiene previsto la Jubilación a los 25 años con el 100%, sin embargo, el Contrato tiene otra propuesta, hay que esperar la discusión clausula por clausula para ver que se decide al final.
Con relación a la discusión del Contrato Colectivo, el mismo aún no comienza sus discusiones, ya que hay que cumplir con las formalidades juridicas de rigor.
ajà pero entonces hay contradicciones porque la irresponsabilidad ya la estan haciendo al decir hasta el mismo presidente de SINAFUM que se firmarà a finales de Mayo y eso no lo estoy inventando yo eso lo dih¡jo el mismo presidente de SINAFUM y sus allegados entrevistas realizadas en los distintos periòdicos que circulan en el paìs entonces ¿què creer?. No puede ser que digan ahora que es irresponsable hablar de fechas cuando ya han publicado en distintos periòdicos que se firmarìa a finales de mayo.
ResponderEliminarja ja ja ja de lo DON QUIJOTE! uds son los perros q no ladran xq estan esperando la oferte para vender el contrato y quedar como heroes pero da la falsedad o esq dan declaraciones en condiciones ebrias xq el comentario anterior lo dice clariiito q no saben lo q dicen xq hoy dicen una cosa y mañana otra entonces DON FALSO xq egañan y de paso dice q todo va bien y ni siquiera estan discutiendo q aberrados y mentirosos d paso q responde d manera clara que? o esta en otra dimensiomn o planeta
ResponderEliminar"QUE SE PAREN LOS REDOBLES Y QUE CANTEN LOS GALLOS NO ES TIEMPO DE RECULAR". VERDADEROS CAMARADAS ALCEMOS LA VOZ HAY QUE SUBLEVARSE SIN MIEDO CERREMOS LAS ESCUELAS LA VERDADERA LUCHA ESTÁ ALLÍ DESPUÉS DE HACERNOS SENTIR ENTONCES PROPONEMOS LO QUE NOS MERECEMOS Y NO LO QUE NOS QUIEREN IMPONER UNOS ASALARIADOS BURÓCRATAS Y SINDICALEROS, QUE NO SE CAMARADA RENGIFO A QUE DOCENTES Y DE QUE PAÍS LE ESTÁN PROPONIENDO TAN DEPLORABLE CONTRATACIÓN QUE NO SE IDENTIFICA CON LA REALIDAD DEL DOCENTE VENEZOLANO RECTIFIQUEN "COMO DICE LA CONSIGNA DE LAS TRES R" DESPUES NO DIGAN QUE NO LE DIJIMOS QUE ESTAMOS MALLLLLLLL. DE CUMANÁ JORGE ROMERO (NO TENGO MIEDO)
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas.
ResponderEliminarProf. Romero, mis respeto, su análisis es interesante, con relación a los cambios que hay que hacer dentro del Gremio, su propuesta de cerrar las escuela es, desde mi punto de vista, interesante, siempre y cuando se tenga claro los objetivos estratégicos.
La verdadera lucha se hace en la escuela, pero abierta, donde la interacción con los demás actores sociales sea total, por eso digo intresante, ya que la viseralidad no es la respuesta politica adecuada. Hay que hacer las 3R, eso es correcto amigo pero, sobre la base de un análisis profundo de la realidad, no sobre la superficialidad del momento. Nadie dice nada con relación a las condiciones de trabajo, estudiantes por aula, politicas de ascensos, nombramiento de autoridades, calidad del estudiantado, propuesta de salud, de cauerdo a cada región del país, etc.
Evidentemente que tenemos que rectificar, todos sin excepción amigo Romero, en todo caso le pido que escriba su correo por este medio, ya que tengo la ligera sospecha que estamos leyendo el contrato equivocado, para enviarle el Contrato que se esta discutiendo en realidad.
Yo tampoco tengo miedo, para esto es este blog, estimado Romero, yo asumo mi parte, dando la cara, ese es el reto.
Con relación a la queja persistente de que se dijo que el Contrato esta ría listo para fianles de Mayo, en primera instancia hoy es 19 de mayo, lo que significa que se tienen dos semanas para la Discusión del Contrato, sin contratiempo, pudiera ser tiempo suficiente para la firma de este.
Sin embargo, yo he comentado que pudiera ser aprobado en el mes de junio, todo va a depender de los actores politicos. Evidentemente los docentes debemos transformarnos en la masa critica, que proponga situaciones que favorezcan la lucha intensa de clases, como diría el Prof. Jorge Romero, de Cumaná. Estado Sucre, "QUE SE PAREN LOS REDOBLES Y QUE CANTEN LOS GALLOS NO ES TIEMPO DE RECULAR". La lucha no queda en el Contrato sino más allá del mismo, con la gente, dia a dia.
Yo asumo mi compromiso en publicar las clausulas aprobadas, eso es parte del pedimento de colegas que desean, con respeto, sin ofender y sin vilipendiar y con respeto, ser informados y proponer cosas concretas, lo referente al contrato.
Transformarnos en masa critica es, estar movilizados dentro de nuestroa ambientes a la espectativa de las discusiones y ser generadores de la Discusión de estos beneficios con los demás actores sociales y politicos de nuestro ambito escolar. Yo he demostrado que, internet es una herramienta poderosa y siendo bien utilizada, bajo criterios de la racionalidad politica, es un arma organizativa sin precedente.
Buenos dias estimados colegas.
BUENOS DÍAS COLEGAS GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA MI ANÁLISIS, QUE MÁS ALLÁ, ESTOY SEGURO REPRESENTA MAS QUE LA OPINIÓN EL VERDADERO SENTIR DE MUCHOS COLEGAS PORQUE MI PEQUEÑO ESCRITO NO ES MÁS QUE EL ECO DEL ENSORDECEDOR SILENCIO QUE ABRUMA EN ESTOS MOMENTO A UNA GRAN MASA DE COLEGAS DEL GREMIO EDUCATIVO, POR SUPUESTO, TODO ESTO ANTE TANTA INCERTIDUMBRE Y LAMENTANDO LA PRECARIA SITUACIÓN DE NO SENTIRNOS REPRESENTADOS POR QUIENES HACE APENAS DOS AÑOS JUGARON CON NUESTROS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES,PORQUE DE UN BUEN ESTATUS ECONÓMICO, EN GRAN MEDIDA DEPENDE MANTENER UN PERFIL PROFESIONAL ACORDE CON LA TAREA DE EDUCAR Y DE CONTRIBUIR COMO GUÍA PROFESIONAL EN EL PROYECTO DE VIDA DE LOS ESTUDIANTES. ES POSIBLE QUE MI OPINIÓN TENGA MUCHO DE VISCERAL, PORQUE ES MUY INTENSO ADEMAS DE EMOCIONAL LO QUE ESTAMOS VIVIENDO LOS DOCENTES, ESPECIALMENTE LOS QUE DEPENDEMOS DEL MINISTERIO. PERO SIENDO FIEL AL COMPROMISO LA REALIDAD ES QUE TENEMOS QUE UNIRNOS Y COMO LO DICE USTED COLEGA BUSCAR DE MANERA UNIFICADA LA RESPUESTA POLÍTICA ADECUADA. ESTE ES MI CORREO: jorgeromerocastro@hotmail.com , "QUE SE PAREN LOS REDOBLES Y QUE CANTEN LOS GALLOS NO ES TIEMPO DE RECULAR". JORGE ROMERO(SIN MIEDOS)
ResponderEliminarQUE BUENO SERIA NO PERDER EL TIEMPO EN PARAFRASEAR A GRANDES ILUSTRES DE LA LITERATURA NI TAMPOCO EMPLEANDO PALABRAS BÍBLICAS PARA OCULTAR LAS CARETAS YA ES HORA DE QUE SE SIENTE Y DEFIENDAN LOS INTERESES COMUNES DE MAS 600 MIL EDUC. QUE LO QUE BUSCAN SON SUS MEJORAS SALARIALES CON LA AYUDA DE USTEDES Y BIEN ES CIERTO QUE EN CUALQUIER REGION DEL PAIS LA INFLACION GOLPEA NUESTRO BOSILLO ASI QUE ES OBVIO QUE MUCHOS COLEGAS SIENTAS Y PADEZCAN LO MISMO OK..!!!!!!! VAYAN Y DIGNIFIQUEN NUESTRO GREMIO.... COMO DIRIA AL DIOS LO QUE ES DE DIOSS AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR Y A LOS DOCENTES SU AMENTO SALARIAL PARA QUE LA REVOLUSION Y EL SOCIALISMO SIGA SU RUMBO............METAN EL OJO A LA CESTATICKET VAMOS DE MAL EN PEOR.......... PIENSE AHHH!!!!!! MANTEGANOS INFORMADOSSS POR QUE CALLADIIIITOOOO NO FUNCIONA OJOOOOOOOO ...........
ResponderEliminarASI ES ESTIMADO(A) COLEGA VIVEN DE PENSAMIENTOS DE ILUSTRES DE LA LITERATURA Y DE PALABRAS BIBLICAS PERO EL SINDICALERO RENGIFO DICE OTRAS COSAS QUE NO CORRESPONDEN A LAS INQUIETUDES DE LOS EDUCADORES PURO BLA BLA BLA Y QUE TAL DICE QUE TODO ESTA BIEN SIN EMPEZAR DISCUTIR EL CONTRATO Y CUANTO VALE LA CONVENCION SEÑOR PROFESOR PERDON JUDAS BsF........ CARIIIIITO VALE!!!!!! HAY QUE VER LO CINICO Y VENDE PATRIA QUE ERES PERO ESTA NOSOTROS LOS AFILIADOS TE VAMOS A PASAR FACTURA Y LOS DEJAREMOS SOLOS....
ResponderEliminarBuenos dìas esperando como todos los colegas noticias buenas relacionadas con nuestro contrato. Esperando respuestas positivas a las peticiones del gremio.Ojalà dios quiera que todas las clàusulas planteadas se den.Gracias profesor Rafael Rengifo por las respuestas a cada uno de lo que preguntan en el blog esperamos que tambièn nos dè respuesta satisfactorias a nuestro contrato. Esperando publique en este espacio cada clàusula discutida y aprobada.
ResponderEliminarEstimado colega he leído con detenimiento el contrato que usted a publicado, sólo quiero preguntarle es este el contrato ya firmado?
ResponderEliminarAMIGO BIEN ES CIERTO QUEDAN 2 SEMANAS DE DISCUSION Y QUE SE HA LOGRADO HASTA HORA??? SI NO INFORMAN COMO VAN LOS ENCUENTROS Y LOS DOC. !!!!! OJALA NO SE VENDAN Y EL GREMIO QUEDE DIOSSSSSS! ASI QUE QUEREMOS NUESTRA FIRMA CONTRATUAL YA COMEZARON EN LAS ZONAS LAS PROTESTAS DE LOS PROF. ACTIVOS Y JUBILADOS POR QUE YA BASTA DE TANTAS BURLAS Y ATROPELLOS POR QUE PEREZ DICE UNA COSA TU OTRA ENTONCES?? A QUIEN SE LE CREE LO BIEN ES CIERTO QUE TOMEN EN CUENTA QUE UN DOCENTE DEBERIAN GANAR 4000BF DESDE ALLI SE DESGLOSARÍAN SEGUN EL ESCALAFON SEGUN SEÑALA COROMOTO EN UNA PUBLICACION Q LOGRARIAN COMO BASE 4500BF ESOOOOOOO SI SERIA DIGNIFICAR AL GREMIO MAS TODAS LAS PRIMAS GRACIAS DESDE ARAGUA OJALA SE FIRME ESTE MISMO MES POR QUE TODO ESTA CARIIIITOOOO!! AMIGO Y SEGUIR EL RUMBO DE LA REVOLUCION YA QUE CON HAMBRE NO PODEMOSSSSS TRABAJAR OK.!!!!!!!
ResponderEliminarSerán verdad los rumores que corren que ya se firmó la Convención Colectiva? Esas bolas las echarán a correr los sindicaleros, El MPPE, El MPPT, o algunos docentes incautos o jod...res, que se dedican a crear falsas ilusiones?, yo considero que si eso fuera verdad, ya habrían salidos los actores a vociferar que fue el mejor contrato de la historia y que fue gracias a ellos que se logró, o será que es muy avergonzante lo que firmarón que nadie asume su firma y esperan que los voceros caraduras de MPPE salgan a asumir tamaña verguenza.
ResponderEliminarRegulo Lepage
Guarenas. Edo Miranda
se agradece toda la colaboración que presta el Sr. Rafael Eduardo Rengifo,si esto de verdad lo hace en aras de informar los detalles sobre la discusión, y es verdad que cuesta mucho para conseguir la información al respecto y la mayoría de quienes lo han hecho lo colocan de programas muy difícil de descargar, pero si lo hace de manera solapada representando a algún Sindicato o Federación, sería avergonzante porque ellos no asumen su responsabilidad de forma oficial, ya que ni siquiera tiene una página web oficial o por lo menos un blog donde publiquen información actualizada, sobre todo los sindicaleros defensores patronales de SINAFUM.
ResponderEliminarSe agradece corregir error de acentuación en la palabra firmaron del artículo anterior.
Régulo Lepage
Guarenas. Edo. Miranda
ESPEREMOS HABER QUE PASA ESTA SEMANA AUN NO HAY NINGUN PRONUNCIAMIENTO POSITIVO PARA QUE LOS EDUC. VAYAN CON ENTUSIASMO Y LLENOS DE "FE" ESTA SEMANA A TRABAJAR PIDIENDO A GRITOS AL CIELO QUE SE FIRME ESTA CONTRATACION Y DE SER CIERTO QUE YA SE ESTA DISCUTIENDO QUE SE AGILICE LA MISMA, PARA COMENZAR A COBRAR NUESTRO DINERITO!!!! QUE SI BIEN ES CIERTO TODO ESTA CARIIIIITOOOOOOOOO Y YA SE ESTA AGOTANDO LA PACIENCIA DE QUE A TODOS LOS EMPLEADOS HAYAN RECIBIDO SU AUMENTO SALARIAL INDEPENDIENTEMENTE QUE DEPENDAN DE UNA UNA CONTRATACIONES SIEMPRE SOMOS LOS DESPRECIADOS, LOS MAL PAGADOS Y MARGINADOS PERO YA BASTA AMIGO RENGIFO NO SEA TAN COBARDE Y LUCHE TENGA LOS PANTALONES BIEN PUESTO A LA HORA DE FIRMAR ESE TAN JUGOSO Y ANHELADO CONTRATO QUE ESPERANZA A MAS DE 600 MIL EDUC. Y MAS DE 1000 FAMILIARES QUE ESTAN A CARGO DE CADA UNO DE NOSOTROS ASI QUE PIENSE MUY BIEN ANTE DE ACEPTAR POR QUE NO CREEO QUE MILES DE DOCENTE ESTEN EN DESACUERDO CON LO QUE DIGO Y PIENSO ASI QUE OJO PARA QUE ESTA REVOLUCIÓN BONITA SIGA AVANZANDO Y CADA DÍA LOS MAESTROS VAYAN ALEGRES A TRABAJAR POR QUE FUERON DIGNIFICADOS CON ESTA CONTRATACIÓN Y LOS AÑOS VENIDEROS SERÁN MEJOR ASÍ QUE OJO PONGA EN PRACTICA LAS "R" A DIOS LO QUE ES DE DIOS AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR Y LOS DOCENTE SU FIRMA CONTRACTUAL!!!!!!!!!! INFORME DE LOS AVANCES ES OBVIO QUE ESTAMOS PREOCUPADOS!!!!!!!!!
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas.
ResponderEliminarEl contrato colectivo debe iniciar esta próxima semana las discusiones de rigor, cuando digo rigor, no digo rigor mortis; con los representantes designados por los ministerios involucrados, evidentemente que la preocupación es campante y hasta yo, estoy esperando los resultados de esta. Aclaro todo esto, ya que las interrogantes son muchas y las respuestas son pocas o ninguna, en la mayoria de los caso.
Yo no contradigo a Orlando Pérez, en nada, simplemente palnteo la realidad, más bien le consulto a Orlando Pérez cómo va la cosa y él me comenta y yo, cruzando con otros delegados sindicales de otras fuerzas, que son compañeros de trabajo, hago una sintesis y se las publico, debo reconocer que la fuente primaria de información es SINAFUM, ya que estoy afiliado a este sindicato y es obligación mia de buscar la información y de ellos darmela.
Nosotros, los educadores, estamos tildados de locheros, lamentablemente existen otros profesionales que no entienden nada, con relación a nuestra profesión. Esto lo digo porque tengo amigos, que dicen eso, con conocimiento de causa, ya que leen los comentarios de ustedes, incluso se rien de los comentarios que me hacen, faltandome el respeto y hasta acusandome de Sindicalero. lo de lochero lo dicen ya que observan que solo piden dinero, y nada con relación a la dotación de equipos y nada con relación al mejoramiento de las condiciones de trabajo y nada con relación a la redcción de alumnos por sección. Todo esto lo comento a grosso modo, ya que tengo la titanica tarea de aclararles que eso no es así.
Con relación a las clausulas aprobadas, yo me he comprometido en este blog, con los colegas que me lo han pedido, que en lo que tenga información, debidamente verificada, la publicaré, rlacionado con los avances de las clausulas aprobadas, yo tengo ramificaciones en el Ministerio del Trabajo, quienes me informaran, de manera objetiva los avances del Contrato Colectivo de los Educadores.
"LOCHEROS" NO, PENDEJOS Y PUSILÁNIMES, SOLAPADOS EN QUE TENEMOS QUE SER "EDUCADOS" Y PACÍFICOS, NOS CONVERTIMOS EN UNA MASA SORDA, ACRITICA Y AUTÓMATA, DEJANDO QUE SE QUEDE EN MANOS DE "CUALQUIERA" EL DERECHO QUE TENEMOS A LUCHAR Y REDIMIR ANTE LA SOCIEDAD EL ESTATUS QUE POR SACRIFICIO PERSONAL PLANTEAMOS COMO PROYECTO DE VIDA.
ResponderEliminarES LASTIMOSO ADEMÁS DE OFENSIVO QUE SEA ESTA LA CONCEPCIÓN QUE EL GREMIO SE HA GANADO CON EL TRANSCURRIR DE ESTA TRISTE HISTORIA,PERMITIENDO INCLUSO QUE LAS ESCUELA SE CONVIERTAN EN EL PREMIO DE CONSOLACIÓN (DEPÓSITOS HUMANOS) DE LOS
APRESTOS A SEGUIR EL GOBIERNO DE TURNO,SITUACIÓN QUE LAMENTABLEMENTE SE HA OBSERVADO Y AGRAVADO CON MAYOR ÉNFASIS EN ESTE GOBIERNO, DEL CUAL SOY "SI" FIEL SEGUIDOR, PERO ESO NO ME DESPEGA DEL SENTIDO DE REALIDAD Y AUTO-CRITICA QUE DEBEMOS POSEER LA GENTE DE IDEAS.
POR ESO NO CONSIDERO DESCABELLADO LO QUE HE PENSADO Y PLATEADO EN ALGUNOS MOMENTOS DE ACCIONES QUE QUIZAS SAN VISTA COMO EXTREMAS, PERO ES QUE EXTREMA ES TAMBIÉN LA SITUACION POR LA CUAL PASAMOS LOS DOCENTE Y AGREMIADOS, CUANDO OÍDO SEÑORES NO, NO Y NO NOS ALCANZA LOS REALES PARA NADA Y CUANDO DIGO PARA NADA ES PARA NADA Y NO SE LO COMUNIQUEN AL PRESIDENTE DE SINAFUM, INFORMASE LO SI PUEDE AL DE PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.
COLEGAS PARA FINALIZAR,RATIFICO LA IMPORTANCIA QUE TIENE TRABAJAR EN CONDICIONES DIGNAS QUE PERMITAN EL MEJOR DESARROLLO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE, PERO ES IMPERANTE LA NECESIDAD QUE NOS ASISTE COMO SERES HUMANOS, PADRES, MADRES Y HIJOS DE GOZAR DE UNA REMUNERACIÓN JUSTA, Y NO ESTAMOS PIDIENDO LIMOSNAS. "QUE SE PAREN LOS REDOBLES Y QUE CANTEN LOS GALLOS NO ES TIEMPO DE RECULAR". JORGE ROMERO, CUMANÁ ESTADO SUCRE. SIN MIEDOS
Disculpe profesor Rengifo, que ya ubiqué mis comentarios.
ResponderEliminarQuien le puede creer al Sr Orlando Pérez (quien creo pertenecía a un sindicato caracaqueño de la cuarta Suma o Sinvema) donde se perfeccionó como dirigente sindical, y quien el 1ro de mayo (para contrarrestar el rumor de paro) salió a ofrecer una contratación de villas y castillos con unos montos exagerados y ya el 09 de mayo esas catidades las redujo a la mitad dividiéndolas en tres partes. Imagino que días antes de firmar el contrato las habrá reducido a una cuarta parte del ofrecimiento inicial.
Estimados colegas las publicaciones que yo pueda cargar, las hare en cualquier momento del día, por ende, pido paciencia y calma.
ResponderEliminarPROFESOR GRACIAS POR EL ESPACIO DE TODO CORAZÓN Y CON MUCHO RESPETO LE AGRADECEMOS LA BUENA INTENSIÓN DE MANTENERNOS INFORMADOS. "QUE SE PAREN LOS REDOBLES Y QUE CANTEN LOS GALLOS NO ES TIEMPO DE RECULAR". JORGE ROMERO, CUMANÁ SUCRE, SIN MIEDOS.
ResponderEliminarBuenas noches, amigo Rengifo, para todos los gremios lo importante y principal al momento de las discusiones de contrato, es el incremento salarial. En el caso nuestro, se nos tilda de locheros porque una buena parte del personal docente solo piensa en los 10 y los 25 de cada mes, no nos ubicamos en la magnitud de nuestra mision, somos el gremio donde existe la mayor cantidad de reposeros, poco nos importa perder clases( como los descuentos no se hacen), cosa que no hacemos en las escuelas y liceos privados( donde nos arrastramos por un pago mísero de una hora de clases y si no asistimos, allí si nos descuentan), por cualquier causa nos enfermamos ahh pero no hacemos entrega de las constancias que justifiquen tales ausencias( en los privados no nos enfermamos, tenemos que sentirnos muy mal para faltar a clases), en el aula pocos cumplen con la labor de orientador, no cumplimos la hora de clases completa( especialmente, las de los últimos módulos),etc.
ResponderEliminarBuen dia prof rengifo ,gracias por la informacion,me gustaria plantear algo personal como podria establecer directament contacto con usted,gracias y buen dia
ResponderEliminarbuenas noches estimados colegas.
ResponderEliminarEn este gremio la cosa no es tan simple para la aprobación de nuestro contrato. Ciertamente la gran deuda social que se tiene con nosotros se pierde de vista hasta el espacio sideral pero, tenemos que reconocer que ha sido el gobierno de Chávez quien nos ha cancelado nuestras deudas, las cuales no iban a cancelar los otrs gobernantes.
Se hace recurrente y necesario ser honestos y también decir las cosas en su justa dimensión.
Con relación al docente que necesita hacerme un planteamiento, envieme un correo electrónico a: rafaele_8@hotmail.com para intercambiar numeros teléfonicos.
LEYENDO LOS DIVERSOS COMENTARIOS QUE APARECEN EN ESTE BLOG, ES RECURRENTE LA SUPLICA POR NO DECIR MENOS DE LOS DOCENTES DEL PAÌS EN RELACION A UN AJUSTE DIGNO EN EL SALARIO, Y AL PARECER LOS UNICOS QUE NO SE DAN CUENTA DE ESTA SITUACION ES EL PATRONO Y EN ALGUNOS CASOS LOS SINDICATOS QUE NOS REPRESENTAN EN LA MESA DE NEGOCIACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO. UN DOCENTE VENEZOLANO NECESITA PAGAR PASAJE, CONSUMIR ALGUN ALIMENTO EN LA JORNADA LABORAL DIARIA, COLABORAR MONETARIAMENTE EN LAS ACTIVIDADES DEL PLANTEL, SER SUSTENTO DEL HOGAR, PAGAR ESTUDIOS PROPIOS Y DE LOS HIJOS, CONTRIBUIR CON CIERTOS GASTOS COMUNES EN LA COMINIDAD DONDE RESIDE Y PARE USTED DE CONTAR.ENTONCES YO ME PREGUNTO, ESTA REALIDAD NO ES CONOCIDA POR QUIENES DISCUTEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS? POR QUE CADA VEZ QUE SE DISCUTE UNO ,LOS DOCENTES DEL PAIS TIENEN QUE ESTAR PEGADO A UNA VELA, REZANDO PARA QUE APRUBEN LAS CLAUSULAS QUE TRAERAN ALGUN BENEFICIO IMPORTANTE?SE TILDA DE LOCHEROS A QUIENES POR JUSTICIA EXIJEN, SEÑORES SINDICALISTAS Y PATRONO EN GENERAL, USTEDES CON LA FIRMA DE ESOS CONTRATOS DONDE SE BURLAN DE LAS ESPERANZAS DE LOS DOCENTES DE ALGUNA MANERA SON RESPONSABLES DEL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRA LA EDUCACION. OFREZCAN UN CONTRATO DIGNO DONDE SE REIVINDIQUE AL DOCENTE EN SU JUSTA MEDIDA, CON UN SALARIO CON EL QUE ESTE PUEDA SATISFACER SUS NECESIDADES DE VESTIDO, EDUCACION, SALUD,ALIMENTO Y RECREACION Y ALGO MUY IMPORTANTE QUE LE QUEDE ALGO PARA AHORRAR, CUANDO ESTO SE CUMPLA, ENTONCES COMIENCEN A EXIJIR RENDIMIENTO ACADEMICO Y PEDAGOGICO DEL DOCENTE, Y VERAN COMO TODOS LOS DOCENTES DEL PAIS CUBRIRAN LAS EXPECTATIVAS EN CUANTO A CALIDAD, PORQUE ESTARAN TAN SATISTECHOS CON EL SALARIO QUE NADIE VA A QUERER EXPONERSE A SANCIONES COMO EL DESCUENTO DE INASISTENCIAS,ENTRE OTROS,Y DARAN LO MEJOR DE SI PARA CON SUS ALUMNOS PORQUE DEJARAN DE PENSAR EN TAXIAR, VENDER DONAS, AVONS, HELADOS, PERFUMES Y MILES DE COSAS QUE HAN VISTO MIS OJOS QUE HACEN LOS DOCENTES EN EL FULANO REBUSQUE.SI GOZAS DE UN BUEN SALARIO NO VAS A QUERER PERDER TU EMPLEO, SI GANAS CUATRO LOCHAS SOLO TE IMPORTA ACUMULAR AÑOS DE SERVICIO Y ESPERAR LA PENSION Y LA JUBILACION, PERO MIENTRAS A VENDER AUNQUE SEA MAMONES COMO LO HACE UNA COLEGA PORQUE SUS HIJOS DE 3 Y 5 AÑOS NO ENTIENDEN MUCHO DE ECONOMIA. AMANECERA Y VEREMOS Y OJALA ESE DESPERTAR SEA UN CONTRATO JUSTO Y REINVINDICATIVO EN LO ECONOMICO, SOCIAL Y ACADEMICO.
ResponderEliminarESTIMADOS COLEGAS, VEO CON DOLOR COMO PERSONAS DE NUESTRO MISMO GREMIO NOS DESPRESTIGIAN Y CRITICAN, A ELLOS YO LES PREGUNTARIA ¡SERÁ QUE LOS DOCENTES DE ESTE PAÍS NO PRODUCIMOS NADA? PUESTO QUE CUALQUIERA QUE TRABAJE EN UNA EMPRESA, SI RECIBE UN BUEN SALARIO Y BONOS DE PRODUCCIÓN. SAQUEN LA CUENTA CUÁNTOS DOCENTES VIVIMOS ALQUILADOS, ARRIMADOS O EN UN ANEXO EN CASA DE NUESTRO FAMILIARES. DA RISA EL MONTO QUE NOS DA IPASME PARA LA ADQUISIOCIÓN DE VIVIENDAS. USAMOS UNIFORME Y A DIFERENCIA DE OTROS ENTES PUBLICOS NO NOS DAN ESE BONO. NI HABLAR DE TODOS LOS TRAMITES PARA UN REMBOLSO DE MEDICINAS......
ResponderEliminarSERÁ QUE LOS DOCENTES QUE TRABAJAN DOBLE TURNO ES POR QUE LES FASCINA ESTAR TODO EL DÍA FUERA DE SU CASA CON LOS HIJOS DE LOS DEMÁS Y SIN SABER LO QUE HACEN LOS SUYOS..... MUCHOS HIJOS DE DOCENTES SON DELINCUENTES A QUÉ SE DEBERÁ? REFLEXIONEMOS EN UN PAÍS LA PRIORIDAD DEBE SER SALUD, EDUCACIÓN Y SEGURIDAD.....!
Dejar correo electrónico ya que tengo el Auto que suspende las negociaciones del Contrato Colectivo.
ResponderEliminarbuenas tardes Prof agradecida con toda las informaciones que nos pueda enviar...le dejo mi correo es jenifer2004_6@hotmail.com
ResponderEliminarbuenas tarde prof Rengifo le agradezco cualquiera informaciòn que me pueda facilitar sobre el contrato colectivo mi correo es antoniamar11@hotmail.con
ResponderEliminarbuenas profesor seria muy amable en informarme como va el contrato colectivo , cuales clausulas han aprobado ......... correo mariselparica78@hotmail.com
ResponderEliminarBuen dia Prof por favor enviar informacion de clausulas aprobadas del contrato colectivo a mi correo yordei179@hotmail.com
ResponderEliminarBuenos días prof muy clara su información. He leido algunos comentarios de colegas que dan pena, ya que no tienen buena redacción y con un sin número de errores ortográficos, por favor si esos son los docentes que se le puede decir a los estudiante... examinemonos porque somos los encargados de preparar a los futuros profesionales del país... Trujillo. yes_irae@hotmail.com
ResponderEliminarque pasa estimado colega q no informan nada del contrato colectivo
ResponderEliminarme gustaría tener la propuesta unificada... mi correo es ojos1484@hotmail.com Gracias ...
ResponderEliminarRENGIFO SE LE ACABO LA POLVORA O SE LE MOJÓ QUE PASA QUE NO SIGUIÓ RESPONDIENDO LAS INQUIETUDES DE LOS EDUCADORES O TE ARREPENTISTE DE DECIR TANTAS FALSEDADES O PENSÓ QUE SUS COLEGAS SON MEDIOCRES COMO USTED MENTIROSO FALSANTE SINDICALERO Y QYE SE FIRMABA EL CONTRATO A FINAL DE MAYO O PRINCIPIO DE JUNIO QUE TAL ESTE CON RAZÓN T DICEN JUDAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarPremito que soy de la oposición, pero me parece que se están excediendo con sus comentarios.Es el colmo que ahora alguien empiece a insultar al Prof. Rengifo. Un poco de seriedad y si acaso ir pensando en las posibles medidas de protesta para lograr pronto un digno contrato colectivo y reitero que lo principal es laparte económica, lo demás es secundario.
ResponderEliminarSaludos a todos
Para los colegas que creen que uno no esta pendiente del Contrato Colectivo, avispense, mientras ustedes estan en su casita quejandose, uno esta trabajando. No te preocupes, ocupate y deja la habladera de gamelote.
ResponderEliminarUn grupusculo de docentes tienen una campañita en mi contra. Agradecido estoy de aquellos que apoyan mi trabajo y de aquellos habaldores de gamelote también.
Estimados colegas actualicen su pagina, hay nuevas y buenas noticias.
RENGIFO, UNA VEZ MÁS CAIMOS POR INGENUOS E INCAUTOS; TU SABES QUE EL GOBIERNO NO VA A DISCUTIR CONTRATO ALGUNO CON EL MAGISTERIO, DADO A QUE NO TENEMOS REPRESENTACION GREMIAL,AUNADO A LA GRÁN DIVISIÓN DE LA BASE DEL MAGISTERIO. POR UN LADO, LOS SINDICATOS PATRONALES ENTREGADOS EN CUERPO Y ALMA AL GOBIERNO Y POR EL OTRO, LOS CONVIDADOS DE OFICIO TRATANDO DE SALVAR Y CONTINUAR GOZANDO DE LAS PREVENDAS (LICENCIAS, CUOTAS DE RETENCION A LOS AFILIADOS Y GRANDES NEGOCIOS EN COMISIONES DE SEGUROS); TODOS EN ESPERA QUE EL GOBIERNO IMPONGA SU CRITERIO PARA ELLOS ACEPTAR SIN PATALEO, HE AHÍ EL GRÁN NEGOCIO. EN CONSECUENCIA NO HAY DISCUSIÓN, SOLO ESPERAMOS QUE A CHAVEZ LE DE LA GANA DE AUMENTARNOS LO QUE EL QUIERA, COSA QUE NO SERÁ ANTES DEL 30 DE JULIO PARA NO PAGAR BONOS CON AUMENTO. DOCENTE JUBILADO DE MATURIN-MONAGAS.
ResponderEliminarBuenas tardes estimados docentes internautas.
ResponderEliminarEvidentemente que nuestro gremio no puede seguir cayendo en el fatalismo que se encuentra. Claro que el aumento, así hubiese sido en Mayo, jamas podria incidir en el bono vacacional, ya que el mismo se hace efectivo en el momento que no los paguen, es decir, lo decretan el 13 de mayo, lo pagan el 10 de julio, no tiene incidencia en el bono vacacional porque todos los docentes del país saben que calculan el bono vacacional con la quincena del 10/06. entonces seria ingenuo pensar que nos pagan con el bono vacacional. Hay una pregunta que queda en el aíre. ¿Por qué pasa eso? Muy simple, recuerden que el Estado se mueve sobre presupuestos y/o partidas presupuestarias, lo cual necesita la autorización del Poder Legislativo por ende, es conveniente montar el Recurso Adicional y llevarlo a al Plenaria para su aprobación, que generalmente tiene el visto bueno de los diputados en mayoria absoluta. Eso debe consumior aproximadamente un mes. Entonces, quien nos dice mentiras. Además Chávez esta en Cuba y aca hay un presidente Encargado resolviendo, ni qyue el mundo se detuviera porque Chávez estuviese en el extrajero. Hermano no crea en cuento de camino, la unica verdad lapidaria es que por culpa de dos Federaciones, a las cuales hay que hacerle paro, estamos en este estado. Cierro con un pensamiento del Papa Juan Pablo II:" Despierta y Reacciona. Es el momento". Buenas noches colegas
Prof. Rafael Rengifo.
RENGIFO, SIN ANIMOS DE POLEMIZAR CONTIGO, PUES, SUPONGO QUE POR TU CONDICIÓN DE DOCENTE COMO YO,ERES TAMBIÉN UN ASALARIADO CON MUY BAJO PODER ADQUISITIVO EN ESPERA DE QUE SE LE RECONOZCA SU DERECHO A UN SUELDO DIGNO CÓNSONO CON LOS INGRESOS PETROLEROS QUE ESTE GOBIERNO HA RECIBIDO, QUE HASTA PARA REGALAR Y DERROCHAR ALCANZAN; SIN EMBARGO, Y SEGÚN TU CRITERIO FISCAL, AÚN CUANDO SE HUBIERE APROBADO ALGÚN AUMENTO SALARIAL PARA EL MAGISTERIO EN EL MES DE MAYO, ESTE NO INCIDIRÍA EN EL BONO VACACIONAL, COSA EXTRAÑA POR CUANTO SE ESTÁ SOLICITANDO QUE TODAS LAS CLAUSULAS ECONÓMICAS TENGAN INCIDENCIA A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO; ADEMAS COMO ES QUE OTROS SECTORES QUE RECIBIERON AUMENTOS A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO COMENZARON A COBRAR SUS RESPECTIVOS AUMENTOS INMEDIATAMENTE, ESTABAN PRESUPUESTADOS?. ESTIMADO RENGIFO, HERMANO DE CLASE SOCIAL; TODA CLAUSULA TIENE VIGENCIA Y ES DE FIEL CUMPLIMIENTO A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN LA RESPECTIVA INSTACIA LABORAL, SALVO ACUERDO EN CONTRARIO, SI SE FIRMA ANTES DEL 30 JULIO NOS CORRESPONDE EL BONO CON INCREMENTO, SIN IMPORTAR CUANDO Y COMO LO PAGUEN, CLARO DE SER CIERTA LA "DISCUSIÓN DE CONTRATO". RENGIFO, NO HAY PRESIDENTE ENCARGADO, TE INFORMO QUE CHAVEZ SIGUE MANDANDO DESDE LA HABANA Y APRUEBA DIARIAMENTE LOS PUNTOS DE CUENTA COMO BUEN CUENTADANTE Y DISPONE DE RECURSOS SIN APROBACION DE LA ASAMBLEA NACIONAL, SOLO A TRAVÉS DE LOS FONDOS ECONOMICOS DE PREVISIÓN, LA HABILITANTE HERMANO. FINALMENTE NO ES EXCUSA PARA INICIAR LA DISCUSIÓN DEL CONTRATO, LA INSOLVENCIA ELECTORAL DE FENAPRODO Y COLEGIO DE PERITOS, ESTO ES UN PROBLEMA MÁS DE FORMA QUE DE FONDO, POR CUANTO EL CNE TIENE LOS RECAUDOS ELECTORALES DE ESTOS GREMIOS DESDE HACE BASTANTE TIEMPO Y SI NO HA RECONOCIDO A SUS NUEVAS DIRECTIVAS ES POR NEGLIGENCIA, PORQUE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LOS SINDICATOS SON PROBLEMA UNICO Y EXCLUSIVAMENTE DE SUS AFILIADOS NO DEL ESTADO, HE AHÍ LA AUTONOMÍA SINDICAL. EN LO PERSONAL RENGIFO, RECONOZCO Y APRECIO MUCHO TU INICIATIVA INFORMATIVA, PERO LOS GREMIALISTAS TENEMOS COMO TRINCHERA EL RECLAMO PERMANENTE Y NO LA JUSTIFICACIÓN DEL PATRONO, POR TU COMENTARIO ANTERIOR ME RATIFICAS QUE NO HABRA DISCUSIÓN, SINO UNA SIMPLE Y VULGAR ACEPTACIÓN DEL CRITERIO PATRONAL. DOCENTE JUBILADO DE MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarRENGIFO, PUBLICALO HERMANO.DOCENTE JUBILADO MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarbuenas tardes prof rengifo en publicacion del 20 de junio usted nos dice que actualisemos nuestras paginas ya que hay nuevas y buenas noticias puede publicarlas o mandarlas a los correos gracias
ResponderEliminarHEY UD MISMO BUSCA SU ADECUADA PALABRA "GAMELOTE RENGIFO" CUAL BUENAS NOTICIAS HAY Y POR QUE NO LA PUBLICA? SIGUE MINTIENTO QUE DESGRACIA CON ESTOS GREMIOS ESPECIALMENTE SINAFUM
ResponderEliminarQUE TRISTEZA RENGIFO, TU BLOCK SESGA LA OPINIÓN, ERES UN LACAYO DEL GOBIERNO, TE DI RESPUESTA A TU COMENTARIO ANTERIOR DEL 20 DE JUNIO DE 2011, DONDE TE DEMUESTRO QUE MIENTES RIDÍCULAMENTE Y CARECES DE INFORMACIÓN CIERTA Y JURÍDICA. SORPRESA, MI COMENTARIO DURÓ CINCO MINUTOS Y FUE BORRADO DE INMEDIATO, ERES UN QUINTA COLUMNA DEL MAGISTERIO AL VULGAR SERVICIO DEL PATRONO. ASOMATE A LA VERDAD, ABRETE A TODAS LAS CORRIENTES DE OPINION, NO TE ENANICES, SÉ GRANDE Y AMPLIO.DOCENTE JUBILADO MATURIN-MONAGAS.
ResponderEliminarHola! soy docente de 23 años de servicio, estoy de acuerdo con el comentario del docente de maturin-monagas, cuando comence a leer este blog felicite al Prof. Rengifo por su iniciativa, pero he visto con franca desilucion como la actitud de este profesor ante algunos comentarios, deja mucho que desear. En efecto siempre me he dirigido a el con respeto y en mis comentarios he tratado de ser onjetiva. pero lamentablente tambien le he demostrado que se equivoca y continuamente publica informaciones que carecen de veracidad, solo para mantenernos idiotizados, será. Lo cierto es que a mi me ha borrado 2 comentarios y supongo que este tambien lo borrará...; :(
ResponderEliminarcorreccion: escribi mal es Objetiva y no onjetiva. Disculpas a todos...
ResponderEliminarBuenos dias estimados y estimadas colegas.
ResponderEliminarLeo con mucha calma el comentario de la amiga docente, que presuntamente dice que se desilucionó del blog, su tratamiento objetivo de la realidad, eso no es lo relevante, lo verdaderamente asombroso es que dice que yo borré su comentario. Cuál comentario? Cuál nombre? Anónimo? Qué fecha? Permitame explicar algo. Cuando una persona escribe un comentario en forma anónima tiene tres consideraciones que atender: A) No desea que se conozca su identidad, ya que el tipo de información amenaza su seguridad personal. B) Pudiera tener información veraz pero, no completamente comprobable. C) Simplemente no le interesa dar a conocer sus datos personales, ya que lo que dice es parte de los potes de humo para generar cambios en la masa critica.
Les digo algo a todos los internautas. Ningún tipo de información se borra, cuando la colega dice que yo borre su comentario, debe decir la fecha del mismo ya que, puede ser que el comentario este formulado en otro documento y no en este. Esta pagina tien una columna que dice comentarios recientes, haciendo además mención a la pagina donde esta el comentario en rojo.
Lo que digan los comentarios, deben tener en cuenta que la objetividad de los mismos los definen los lectores, tomando en consideración la contextualización y organización de las ideas y su contenido politico. Han escrito comentarios groseros, obsenos y embusteros, simplemente los lectores expresan sus impresiones pero yo, no tengo derecho de expresar as mias? Que estemos de acuerdo o no, es harian de otro costal.
Profesora Objetiva, sin nombre carece de objetividad, yo dejo siempre mi nombre y mi correo. A veces por falta de tiempo no escribo sin embargo, cuando publico algo, siempre dejan comentarios.
Con relación al pana de Maturin. él escribe y escribe, siempre se responde él mismo. Yo respeto su postura politica, el deber del amigo es respetar la mia. Si es así, en un clima de respeto, todo esta en orden.
Buen dia.
Buenos dias estimados colegas.
ResponderEliminarPermitame aclarar una cosa. Yo no estoy en la mesa de negociación, simplemente converso con los delegados sindicales de Sinafum y ellos me pasan la información. Yo en este momento soy Director de un plantel.
Ocurre, que si yo tengo la información, la masifico y listo.
Aclaratoria, para aquellos ilusos e ilusas y sindicaleros de oficio, que en vez de estar en la mesa, estan hablando GAMELOTE y lanzando dardos de estiercol. No se preocupen, ocupense, eso es lo que hago.
Buen dia.
saludos colegas, no es por denigrar a los estimados colegas TSU, pero la profesionalizacion vale, es un derecho que insoslayablemente debe de respetarsenos, no es posible que terminemos ganando menos que dichos colegas, es como que los licenciados rasos, entiendase doc. 1, como mi caso, pretendamos ganar mas que un Doctor con categoria 6, verdad que si???
ResponderEliminary OJO, esto es para azules y rojos, no tienes distingo politico... colega Rengifo, mi correo es: elkayser_06@hotmail.com. por favor envieme lo del tabulador... gracias y pues ojala, ojala se termine de discutir pronto y nos medio ayudemos con ese aumento.
buenas noches profesor rengifo,me dirigo a usted en este momento, porque tengo entendido que hoy se sentaban los gremios sindicales con el patrón.entíendase MPPE, MPPT,ect.que del todo es cierto esa informacion. gracias.
ResponderEliminarRENGIFO"PANA", MILAGRO. REAPARECIO MI COMENTARIO DEL 21/07/2011.GRACIAS A DIOS, PRIMERO ALGUNAS CONSIDERACIONES, EL HECHO DE ESCRIBIR BAJO EL ANONIMATO ES UNA CONDICIÓN DE TU BLOGS, POR LO TANTO COMO ALTERNATIVA NO PUEDE SER CUESTIONADA, SI NO ESTÁS DE ACUERDO, PUES, ELIMINA TAL CONDICIÓN Y YA, LO QUE SI ES CIERTO ES QUE AÚN DENTRO DEL ANONIMATO TAMBIÉN SE TIENE LA RAZÓN, PORQUE LA VERDAD ES UNA SOLA Y ES VERIFICABLE SIN IMPORTAR QUIEN LA DIGA NI DE DONDE VENGA, CUANDO EL OBJETIVO ES LA TRANSPARENCIA Y LA HONESTIDAD. RENGIFO, MI POSICIÓN NO ES POLÍTICA A DIFERENCIA DE LA TUYA, QUE INFIERO, REPRESENTAS AL PARTIDO DE GOBIERNO, COSA QUE RESPETO; SOLO QUE UBICARTE EN UNA DISCUSÓN DE TIPO GREMIAL CON UNA CARGA POLÍTICA A CUESTAS, NO ES RECOMENDABLE PORQUE TENDRÍAS QUE TRATAR DE DEFENDER LO INDEFENDIBLE Y ESTARÍAS TENTADO A CAER EN LA SUBJETIVIDAD. ADEMÁS, ERES DIERCTOR, LOS DIRECTORES DENTRO DEL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE NUESTRO MINISTERIO SON PATRONOS, DEBEN CUMPLIR LOS LINEAMIENTOS, LAS PÓLITICAS, LOS MANDATOS Y LAS DIRECTRICES DEL MINISTRO (ALTO GOBIERNO)Y CUANDO ESTAN COMULGANDO CON EL GOBIERNO, GENERALMENTE PIRDEN LA FACULTAD DE COLOCARSE AL LADO DE LOS DESPOSEIDOS MAESTROS, COMO SI ELLOS NO LOS FUERAN, OJALA ESTE NO SEA TU CASO, PERO POR TU JUSTIFICACIÓN AL PATRONO DE LA NO DISCUSÍÓN Y TU VINCULACIÓN SINDICAL, LO DUDO. AHORA COMO INTERTREPE DEL SENTIMIENTO DE LA BASE DEL MAGISTERIO NO DEBES CONFORMARTE SOLO CON LA OPINÍON DE SINAFUN, PUES, ESTOS HAN DEMOSTRADO QUE MÁS IMPORTANTE ES ESTAR EN EL GOBIERNO QUE EN LA DEFENSA DE LOS VERDADEROS INTERESES DEL MAGISTRIO NACIONAL, CASO POR EJEMPLO, MONAGAS, DONDE PARA LOS DE SINAFUN ES MÁS IMPORTANTE LA DIRECCIÓN DEL IPASME Y LA ZONA EDUCATIVA, PARA GRANDES NEGOCIOS DE CONTRATACIONES DE OBRAS Y SERVICIOS, QUE LAS REIVINDICACIONES DOCENTES. HERMANO, SIN SER ILUSO, SIN HABLAR GAMELOTE, NI LANZAR DARDOS DE ESTIERCOL TE INVITO A RECLAMARLE, POR LA VÍA QUE TU TIENES, AL GOBIERNO, ÚNICO RESPONSABLE DEL DEPRIMENTE ESTADO DE POBREZA DEL MAESTRO VENEZOLANO,UN CONTRATO LABORAL DIGNO Y JUSTO, PERO SIN CONTRADICCIONES, SIN DISTORSIÓN DE LA VERDAD. TE REITERO MI RECONOCIMIENTO Y VALORO AMPLIAMENTE TU ESCENARIO DE PLANTEAMIENTOS. FRATERNALMENTE. DOCENTE JUBILADO MATURÍN-MONAGAS.
ResponderEliminarRENGIFO TE COMENTE EL 25 DE JULIO. DEBERIAS PUBLICARLO PARA GENERAR UN ESCENARIO DE PARTICIPACIÓN. DOCENTE JUBILADO MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarRENGIFO, SIGO ESPERANDO QUE PUBLIQUES EL COMENTARIO QUE HICE EN FECHA 25 DE JULIO DE 2011. DEMUESTRA TU AMPLITUD, NO TEMAS, SE ECUANIME. DOCENTE JUBILADO MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarRENGIFO, MI COMENTARIO LO HICE EN FECHA 25 DE JUNIO 2011, NO EN JULIO; ADMITO MI ERROR PERO PUBLICALO QUE DESAPARECIO MISTERIOSAMENTE. DOCENTE JUBILADO MATURIN-MONAGAS
ResponderEliminarprof rengifo soy docente jubilada de aragua y realmente lo felicito por la iniciativa de informarnos, cosa nunca vista....ah es muy importante ajuste salarial en las primas geograficas y de ruralidad.....POR FAVOR A LAS AUTORIDADES NO DARLES TANTAS LARGAS..FIRMEN YA.. MEJOR CONTRATO IMPOSIBLE...ADELANTE SINAFUM
ResponderEliminarbuenas tardes hermano rengifo podria decir en que va esta discusión del contrato tengo entendido que ya ha comenzado corrijame si es una error, me gustaria saber si en verdad sinafun esta en busca de ese contrato que aliviaria un poco la vida economica de los docentes, hoy llego un rumor hasta la institución en donde laboro que decia que este sindicato solamente esta buscando un aumento del 20 o 40%... Si eso es asi que ojala sea un rumor mal sano, pero si es verdad yo creo que este mismo año estaria estudiando otra carrera puesto que ya soy un docente graduado, sin embargo soy bastante joven y yo de verdad amo mi profesión pero lamentablemente amor con hambre no dura!!!!!!! Me gustaria tener un poco mas de información gracias por ofrecer este espacio que tenga una feliz tarde!!!!
ResponderEliminarProf. Rengifo Buenas noches,soy Jubilada desde el 2004 y me cancelarón mis prestaciones en el 2008, mi inicio en el ME fue en 1977 y me tabularon desde 1980 dejando de calcularme 3 años de servicio,labore en zona rural, Br Doc. salí cm Sub directora de una Esc. Bolivariana mi pago fue incompleto por lo q hice mi reclamo, tambien por el pago de los intereses de mora y hasta la fecha no he recibido respuesta, me puede enviar a mi correo cm debo hacer para q me cancelen lo adeudado. marbellaalvarado_123@hotmail.com
ResponderEliminarque tristeza ver aprobada la cláusula 13 sobre el asenso a la categoría V. peor de lo que estabamos antes solo con un curso IV nivel y ya estabamos en la V categoría. ahora lo bueno que le restan los años, solo 13, pero, amigos docentes, ahora con "doctorado". Eso lo leí en un correo de fenatev... como les parece será que el ministerio lo va a ofrecer... sería muy bueno... o seguiremos los educadores operando al estílo turca para seguir costeándonos los estudiossss,porque nuestros sueldos están mas bajos que el sueldo minimo....
ResponderEliminarMire colegas no se quejen tanto,antes EN LA IV Rep. los contratos se firmaban a espalda del gremio docente por una miseria, recuerden las tremendas huelgas que se hacian y no se lograba nada, regresabamos humillados a las aulas sin beneficios nada significativos, ¡acuerdense!; ¿diga cuánto ganaba Ud. cuando llego Chavez a la presidencia? y ahora?.no se harealizado huelgas por convenciones colectivas hasta los momentos, NO SEAN bulgares e INJUSTOS, SEAN HONESTOS EN RECLAMAR. Estan como el cuento del burro, el hombre y el niño, que ya ustes se lo saben colegas. ARAGUA. Bendiciones para Uds.
ResponderEliminarprofesor rengifo gracias por ocuparse de mantenernos informados, lamentablemente la colega milagros se considera desposeida eso nos da una idea de como esta su autoestima y en lugar de ocuparse y participar lo que hace es criticar y destilar el odio que lleva dentro dios tenga misericordia de ella. A ella se le olvido que en la cuarta republica aumentaban un cinco por ciento pagadero en dos años y eso despues de una huelga asi son ellos.
ResponderEliminarQUIERES INFORMACION DETALLADA Y QUIERES APORTAR A LOS QUE SE ENCUENTRAN EN LA MESA NEGOCIANDO CON EL GOBIERNO NUESTRA CONVENCION COLECTIVA, ENTONCES ENVIA TU CORREO ELECTRONICO, CONDICION (ACTIVO O JUBILADO), NOMBRE Y REGION AL SIGUIENTE NUMERO TELEFONICO.
ResponderEliminar04164019848.
LIC. HOMERO RODRIGUEZ.
DIRECTIVO NACIONAL DEL COLEGIO DE LICENCIADOS EN EDUCACION DE VENEZUELA
INFORMAR Y APORTAR ES NUESTRA TAREA.
SALUDOS
RESUMEN AL 25 DE JULIO DE 2011 DE CÓMO VAN LAS NEGOCIACIONES DE LA VI CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
ResponderEliminar1. 10 DE MAYO DE 2011, INTRODUCCION POR ANTE LA INSPECTORIA NACIONAL DEL TRABAJO EL PROYECTO UNITARIO DE LA VI CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. (FESLEV-CLEV; FETRASINED; FENAPRODO; FVM; FEV; SINAFUM).
2. 02 DE JUNIO DE 2011, AUTO Nº 2011-0111, AUTO DE ADMISI.ON DE LA VI CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
3. 20 DE JUNIO DE 2011 COMUNICACIÓN Nº 2011-0085, CONVOCATORIA PARA LA INSTALACIÓN DE LAS PARTES (MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION Y FEDERACIONES, EL DIA 23 DE JUNIO DE 2011 EN EL MPPE.
4. 22 DE JUNIO DE 2011, SE NOMBRA LA COMISION NEGOCIADORA POR PARTE DE LAS FEDERACIONES.
5. 22 DE JUNIO DE 2011, SE INCORPORA A FENATEV COMO PARTE DE LA DISCUSIÓN.
6. 23 DE JUNIO DE 2011, ACTA DE INSTALACION EN LA SEDE DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION, SE FIJA LA PRIMERA REUNION DE DISCUSIÓN PARA EL DIA 30 DE JUNIO A LAS 10 AM EN LA SEDE DE LA INSPECTORIA NACIONAL DEL TRABAJO. (SE ACUERDA UNA REUNION SEMANAL LOS DIAS JUEVES).
7. 30 DE JUNIO DE 2011 11 AM, ACTA DE LA PRIMERA REUNION DE DISCUSIÓN. SE APRUEBA UNA (1) CLAUSULA). PROXIMA REUNION 07 DE JULIO 2011 A LAS 9 AM.
8. 07 DE JULIO DE 2011 9 AM, SEGUNDA REUNION, SE APRUEBAN TRES (3) CLAUSULAS Y SE DIFIEREN OCHO (8) CLAUSULAS . PROXIMA REUNION 14 DE JULIO DE 2011. 9 AM.
9. 14 DE JULIO DE 2011, 9 AM, TERCERA REUNION, SE APRUEBAN SIETE (7) CLAUSULAS Y UN NUMERAL DE LAS DEFINICIONES. PROXIMA REUNION 19 DE JULIO DE 2011. A LAS 10 AM. SE ACUERDA DOS (2) REUNIONES SEMANALES, MARTES Y JUEVES.
10. 19 DE JULIO DE 2011, 10 AM. CUARTA REUNION SE MODIFICAN DOS CLAUSULAS APROBADAS EN LA REUNION ANTERIOR Y SE APRUEBAN TRES (3) CLAUSULAS Y DOS CLAUSULAS MAS PASAN A RESERVA LEGAL. PROXIMA REUNION 21 DE JULIO DE 2011 10 AM.
11. 21 DE JULIO DE 2011, 9 AM QUINTA REUNION, NO SE PRESENTO EL QUORUM REGLAMENTARIO DE LA PARTE PATRONAL (MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION). PROXIMA REUNION MARTES 26 DE JULIO DE 2011 10 AM.
primer informe
lic, homero
CLAUSULAS APROBADAS AL 25 / 07 / 2011
ResponderEliminarCLÁUSULA Nº 21. PERMISO PRE Y POST- NATAL:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE) y el Instituto de Previsión y Asistencia Social del Ministerio del Poder Popular para la Educación (IPASME) se obligan, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer a las Trabajadoras de la Educación permiso remunerado, por descanso Pre-natal de sesenta y un (61) días hábiles docentes y ochenta y nueve (89) días hábiles docentes por el post-natal. El cual puede ser acumulado o no a voluntad de la parturienta, previa autorización del facultativo tratante. Igualmente el Padre, gozará de inamovilidad laboral y disfrutará de catorce (14) días por el parto simple y veintiún (21) días por el parto múltiple de permiso continuo a partir del nacimiento del hijo o hija. (ACTA 30 de junio de 2011).
CLÁUSULA Nº 22. DE LAS JUBILACIONES
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a conceder la Jubilación a los trabajadores de la Educación que hayan cumplido (25) veinticinco años de servicio activo en la Educación, con una asignación equivalente al cien por ciento (100%) del salario devengado por el Trabajador.(ACTA 14 de julio de 2011)
CLÀUSULA Nº 25. POLÍTICA DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÒN
EL Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a gestionar la inclusión de los educadores en los planes de vivienda promovidos por el Gobierno Nacional y establecer convenios con el IPASME a los efectos de facilitar y coordinar el otorgamiento de créditos de vivienda a los educadores. (ACTA 14 de julio de 2011).
CLÁUSULA Nº 26. CLASIFICACIÓN ESPECIAL A DOCENTE V
En aras de contribuir a la investigación en las diferentes áreas de la Educación el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga , a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en clasificar en la Categoría Docente V a las y los profesionales de la docencia que tengan trece (13) años de servicio en educación y hayan obtenido el título de Magister o Doctorado en el área relacionada con la educación debidamente acreditado y obtenido en una Universidad. (ACTA 14 de julio de 2011) (ACTA modificada el 19 de junio de 2011).
CLÁUSULA Nº 28. PROGRAMAS DE FORMACIÒN DOCENTE PARA LAS ESCUELAS TÉCNICAS.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a solicitar la cooperación de las universidades oficiales para establecer convenios para desarrollar programas de formación docente que faciliten a los Profesionales No Docentes (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas para obtener el título de Profesional de la Docencia. (ACTA 14 de julio de 2011).
segundo informe
lic. homero rodriguez
CLÀUSULA Nº 30. JUNTA DE DIALOGO LABORAL Y ACADEMICO
ResponderEliminarEL Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en conformar de manera conjunta una junta de dialogo laboral y académico, para solventar situaciones que se presenten haciendo aporte en matera laboral y académica. Esta junta se instalará a los treinta (30) días hábiles de firmada esta convención y para su funcionamiento elaborará su reglamento ajustado a la Ley. (ACTA 14 de julio de 2011).
CLAUSULA Nº 31. CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACION PERMANENTE
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en suscribir Convenio con las Universidades Oficiales para garantizar y aplicar los Programas de Formación Permanente para los Trabajadores de la Educación. La participación de las Organizaciones Sindicales signatarias a través de la Junta de Dialogo Laboral y Académico. (ACTA 14 de julio de 2011). (ACTA modificada el 19 de julio de 2011).
CLÁUSULA Nº 35. VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Las partes acuerdan que la presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de dos (02) años, contados a partir de la firma y depósito de la misma por ante él Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, queda entendido que durante ese lapso las partes se obligan a cumplir fielmente lo aquí pactado. De igual manera, las Organizaciones Sindicales Signatarias adquieren el derecho de presentar un Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo en el transcurso de los treinta (30) días de anticipación al vencimiento de la presente Convención Colectiva. En caso de no discutirse y aprobarse una nueva convención la presente continuará en vigencia. (ACTA 14 de julio de 2011).
CLAUSULA 1.10.- DEFINICIONES JUNTA DE DIALOGO LABORAL Y ACADEMICO.
Es la encargada de atender, resolver y planificar las acciones y programas en asuntos laborales y académicos que beneficien o afecten a los trabajadores y trabajadoras, la cual estará conformada por las Organizaciones Sindicales Signatarias y el Ministerio del Poder Popular para la Educación. (ACTA 14 de julio de 2011)
CLÁUSULA Nº 32. DEL PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer como patrimonio de protección y amparo de las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación, los tratados, pactos y convenciones relativas a los derechos humanos y específicamente a los derechos a la Educación y al Trabajo, suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. También aquellos acuerdos Sindicales, Gremiales, Académicos, Educativos, Económicos, Profesionales, Sociales y Culturales suscritos a favor del Magisterio Venezolano en su larga historia y lucha por más y mejores reivindicaciones; por tanto se tendrán como vigentes y así se conviene, tales como las Actas Convenios, Convenimientos y en los anteriores Contratos Colectivos sobre condiciones de trabajo: Primero, Segundo y Tercer Contrato Colectivo, Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III) Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV) Convención Colectiva de Trabajo (VIII Contrato Colectivo) y Quinta (V) Convención Colectiva de Trabajo (VIII). Igual tratamiento de protección y patrimonio legal para esta Convención, tendrán los Convenios de la OIT suscritos o ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. (ACTA 07 de julio de 2011)
tercer informe
lic. homero rodriguez
CLÁUSULA Nº 33. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
ResponderEliminarEl Ministerio Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente convención colectiva de trabajo, en reconocer y cumplir con la concesión obligatoria y remunerada de las licencias o permisos previstas en el artículo 111 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en sus dieciséis numerales allí especificados y serán de concesión no remunerada, las indicadas en el articulo 112 de dicho reglamento en sus cuatro numerales, así mismo se concederá la licencia sabático (año sabático) tal como lo prevé el articulo 114 del reglamento citado. Igualmente el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a conceder Licencia Remunerada por un (1) año; anualmente a veinticuatro (24) trabajadores y trabajadoras de la Educación afiliados y postulados por cada una de las Organizaciones Sindicales Signatarias para que realicen estudios de Post-grado en Materias afines con la Educación, en el País o en el Exterior. Comprometiéndose a consignar Constancia y/o título una vez concluido los estudios. (ACTA 07 de julio de 2011).
CLÁUSULA Nº 36. IMPRESIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en imprimir o sufragar los costos de impresión, del contenido de la presente Convención Colectiva a razón de un ejemplar por cada siete (07) educadores activos dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación. Esto se distribuirá, a través del Sindicato en cada Municipio y en cada Plantel, a más tardar a los cuarenta (40) días siguientes a la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo se compromete en publicar en la página Wep del Ministerio del Poder Popular para la Educación el Contrato Colectivo. (ACTA 07 de julio de 2011).
CLÁUSULA Nº 11. FONDO ESPECIAL PARA LA RECUPERACIÓN DE LA PLANTA FÍSICA DE LOS PLANTELES OFICIALES (queda como reserva legal) (ACTA 19 de julio de 2011).
cuarto informe
lic. homero rodriguez
CLÁUSULA Nº 12. PARTIDA PRESUPUESTARIA PARA LAS ESCUELAS TÉCNICAS. (queda como reserva legal) (ACTA 19 de julio de 2011).
ResponderEliminarCLÁUSULA Nº 8. RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POST - GRADO:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación que hayan obtenido un Título de Post-grado en Educación (Especialización, Maestría o Doctorado) salario normal en base al siguiente tabulador: Especialización: 25%. Maestría: 33%. Doctorado: 35%. PARAGRAFO UNICO: Se adquiere el derecho a este beneficio, desde el momento que son consignados los documentos por parte del Trabajador de la Educación ante la Dirección de Recursos Humanos de Nivel Central y las Zonas Educativas del País, y esta realizará el pago respectivo en un lapso no mayor de 60 días después de haber recibido la totalidad de los recaudos. (ACTA 19 de julio de 2011).
CLÁUSULA Nº 9. AJUSTE SALARIAL
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a cancelar a los Trabajadores de la Educación activos, las cuatro (4) semanas de ajuste salarial (semanas 49, 50, 51 y 52). Este pago se efectuará en la quincena catorce o segunda quincena de julio de cada año. Parágrafo Único: Del mismo modo el trabajador de la educación jubilado o pensionado recibirá una asignación de cuatro (4) semanas de su pensión. Este pago se efectuará en la misma fecha establecida en esta cláusula, siempre y cuando no colida con la Ley del Estatuto Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la Administración Pública Nacional de los Estados y Municipios. (ACTA 19 de julio de 2011).
CLÁSULA Nº 23. DE LA CONTRALORÍA Y FUNCIONAMIENTO DEL IPASME
El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica, se obliga a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en establecer contraloría social al IPASME con la participación de la Junta de Dialogo, Laboral y Académico, sustentado en los principios de participación, protagonismo, corresponsabilidad, eficiencia, contraloría y seguridad social que garanticen la prestación del servicio de calidad para satisfacer las necesidades en materia de salud, vivienda y recreación, en atención al artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (ACTA 19 de julio de 2011).
Lic. Homero Rodríguez
Saludos desde Mérida. Profesor Rengifo Le felicito por su aporte informativo! Sería de gran ayuda para mi si por favor me enviase el contrato colectivo en cualquier formato para imprimir al correo acostmartzinger@gmail.com, muy agradecida de antemano y le deseo éxitos y bendiciones!
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