tag:blogger.com,1999:blog-25541324700647795862024-03-19T00:02:33.492-04:00Rafael Eduardo RengifoAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.comBlogger214125tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-4752341300458310562018-04-15T19:27:00.000-04:002018-04-15T19:27:48.702-04:002do. Cntrato Unificado de los Trabajadores de la EducaciónSEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA<br />ÚNICA Y UNITARIA DE LAS<br />TRABAJADORAS Y LOS<br />TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL<br />PODER POPULAR PARA LA<br />EDUCACIÓN<br />2018 - 2020<br />P á g i n a 1 | 37<br />SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA<br />DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL<br />MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN<br />2018 -2020<br />Contenido<br />DISPOSICIONES GENERALES ......................................................................................................................... 7<br />CLÁUSULA 1. DEFINICIONES ......................................................................................................................... 7<br />1. Las Partes .................................................................................................................................................. 7<br />2. El Ministerio del Poder Popular Para la Educación (MPPE) .................................................................... 7<br />3. Las Trabajadoras y los Trabajadores ........................................................................................................ 7<br />4. Las Organizaciones Sindicales .................................................................................................................. 7<br />5. Proceso Social del Trabajo ........................................................................................................................ 7<br />6. Segunda Convención Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación ........................................................................................................... 8<br />7.- Salario Básico ........................................................................................................................................... 8<br />8. Salario Normal. ......................................................................................................................................... 8<br />9. Salario Integral .......................................................................................................................................... 8<br />10. Ingreso Integral ....................................................................................................................................... 8<br />11. Sistema de Remuneraciones .................................................................................................................. 8<br />12. Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos. .................................................................................. 8<br />13. Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores .................................................................... 9<br />14. Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE).<br />....................................................................................................................................................................... 9<br />15. Caja de Ahorro y Crédito. ....................................................................................................................... 9<br />16. Sindicatos Afiliados................................................................................................................................. 9<br />17. Sistema Integral de Salud del Ministerio del Poder Popular para la Educación (SISME). .................... 9<br />CLÁUSULA 2. OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA .............................................. 9<br />CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ...................................................................................................... 10<br />CLÁUSULA 4. DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA 10<br />CLÁUSULA 5. PLAN PARA IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO ...................................................... 10<br />P á g i n a 2 | 37<br />CORRESPONSABILIDAD SOCIAL .................................................................................................................. 11<br />CLÁUSULA 6. PARTICIPACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE<br />LOS FINES DE LA EDUCACIÓN ..................................................................................................................... 11<br />CLÁUSULA 7. APORTES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN<br />CONJUNTO CON EL CONSEJO EDUCATIVO DE CADA INSTITUCIÓN ESCOLAR, PARA EL DESARROLLO DE<br />EXPERIENCIAS SOCIOPRODUCTIVAS VINCULADAS A LAS POLÍTICAS DE ESTADO.................................... 11<br />CLÁUSULA 8. CONSEJO DE REORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL<br />PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (IPASME) .............................................................. 12<br />FORMACIÓN Y AUTOFORMACION DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MPPE .............. 12<br />CLÁUSULA 9. FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE .................................... 12<br />CLÁUSULA 10. FORMACIÓN Y RESCATE DE LOS VALORES CIUDADANOS Y EL AMOR A LA PATRIA ........ 12<br />CLÁUSULA 11. FORTALECER LOS ESPACIOS Y PROGRAMAS PARA EL TRABAJO LIBERADOR,<br />FOMENTANDO LOS VALORES PATRIÓTICOS Y EL SENTIDO CRÍTICO ........................................................ 13<br />CLÁUSULA 12. PARTICIPACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y<br />OBREROS EN EL MANTENIMIENTO, CUIDADO Y CRECIMIENTO DE LOS CONUCOS ESCOLARES Y LOS<br />PROYECTOS DEL PROGRAMA TODAS LAS MANOS A LA SIEMBRA ........................................................... 13<br />CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO .................................................................................. 14<br />CLÁUSULA 13. ESTABILIDAD LABORAL....................................................................................................... 14<br />CLÁUSULA 14. CARGA HORARIA O JORNADA LABORAL DOCENTE EN LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS. .. 14<br />CLÁUSULA 15. DEDICACION DOCENTE ....................................................................................................... 14<br />CLÁUSULA 16. DÍAS FERIADOS Y DE ASUETO............................................................................................ 15<br />CLÁUSULA 17. VACACIONES ....................................................................................................................... 15<br />CLÁUSULA 18. TRASLADOS ......................................................................................................................... 16<br />CLÁUSULA 19. CONDICIONES, DOTACIÓN Y AMBIENTE APROPIADO PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL<br />PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO ................................................................................................................. 16<br />CLÁUSULA 20. MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO .......................... 17<br />CLÁUSULA 21. ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LOS REGISTROS DE CARGOS DOCENTES,<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ................................................................................................................. 17<br />CLÁUSULA 22. PRESERVACION EN EL PAGO DE LA COMPENSACION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL<br />ADMINISTRATIVO TITULAR ........................................................................................................................ 17<br />CLÁUSULA 23. REVISIÓN DE FUNCIONES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO ............................................ 17<br />CLÁUSULA 24. CONTRALORÍA SOCIAL EN LOS PROCESOS DE INGRESO DE PERSONAL ........................... 18<br />CLÁUSULA 25. SISTEMA DE CONCURSO PÚBLICO Y CONCURSO DE PROMOCIÓN Y ASCENSO PARA EL<br />PERSONAL ADMINISTRATIVO..................................................................................................................... 18<br />CLÁUSULA 26. PERMISO POR NACIMIENTO .............................................................................................. 18<br />P á g i n a 3 | 37<br />CLÁUSULA 27. PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR ................................................................... 19<br />CLÁUSULA 28. PERMISO POR MATRIMONIO ............................................................................................ 19<br />CLÁUSULA 29. PERMISO POR ESTUDIO...................................................................................................... 19<br />CLÁUSULA 30. PERMISO REMUNERADO PARA EL DESARROLLO Y REPRESENTACIÓN EN ACTIVIDADES<br />DEPORTIVAS, ARTÍSTICAS, CULTURALES, CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS ................................................ 20<br />CLÁUSULA 31. PERMISO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR............................................................ 20<br />CLÁUSULA 32. PERMISOS REMUNERADOS PARA COMPARECENCIA ANTE AUTORIDADES..................... 20<br />CLÁUSULA 33. OTROS PERMISOS REMUNERADOS ................................................................................... 21<br />CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ............................. 21<br />CLÁUSULA 34. PLAN DE VIVIENDA DIGNA A TRAVÉS DE LA GRAN MISIÓN VIVIENDA VENEZUELA<br />(GMVV)........................................................................................................................................................ 21<br />CLÁUSULA 35. PLAN DE RECREACIÓN Y TURISMO .................................................................................... 22<br />CLÁUSULA 36. JUEGOS DEPORTIVOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER<br />POPULAR PARA LA EDUCACIÓN ................................................................................................................. 22<br />CLÁUSULA 37. SISTEMA NACIONAL DE ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES ........................ 22<br />FONDO AUTOADMINISTRADO DE APOYO SOCIAL Y SALUD ..................................................................... 23<br />CLÁUSULA 38. HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM) ........................................................ 23<br />CLÁUSULA 39. SERVICIOS FUNERARIOS ..................................................................................................... 23<br />CLÁUSULA 40. CONFORMACIÓN DE REPOSOS ANTE EL IPASME .............................................................. 24<br />CLÁUSULA 41. OBLIGATORIEDAD DE IGUALDAD DE BENEFICIOS DE SALUD DEL IPASME PARA TODOS<br />LOS TRABAJADORES OBREROS Y OBRERAS ............................................................................................... 24<br />CLÁUSULA 42. ASIGNACIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES JUBILADOS, PENSIONADOS Y<br />SOBREVIVIENTES......................................................................................................................................... 24<br />BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO ...................................................................... 24<br />CLÁUSULA 43. CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD .................. 24<br />CLÁUSULA 44. CONTRIBUCION PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ............ 25<br />CLÁUSULA 45. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ............................................................................... 25<br />CLÁUSULA 46. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR ............................................................... 25<br />CLÁUSULA 47. CONTRIBUCIÓN DÍA DE LAS MADRES ............................................................................... 25<br />CLÁUSULA 48. CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES ................................................. 26<br />CLÁUSULA 49. CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO .................................................................................. 26<br />CLÁUSULA 50. CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS ....................................................... 26<br />CLÁUSULA 51. CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR................................................... 27<br />CLÁUSULA 52. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR ............ 27<br />P á g i n a 4 | 37<br />CLÁUSULA 53. CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA................................................................................................ 27<br />CLÁUSULA 54. CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL ........................................................................................ 28<br />CLÁUSULA 55. BECAS .................................................................................................................................. 28<br />CLÁUSULA 56. CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA LAS Y LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS .................. 28<br />CLÁUSULA 57. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL ......................................................................................... 28<br />CLÁUSULA 58. BONO RECREACIONAL ........................................................................................................ 28<br />CLÁUSULA 59. BONO COMPENSATORIO ESPECIAL DE LA GUERRA ECONOMICA PARA LAS Y LOS<br />JUBILADOS Y PENSIONADOS ...................................................................................................................... 29<br />BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO ............................................................................................. 29<br />CLÁUSULA 60. TABULADOR DE SALARIO BÁSICO DOCENTE ..................................................................... 29<br />PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE ......................................................................................... 29<br />CLÁUSULA 61. PRIMA PARA EL PERSONAL NO DOCENTE (PND) QUE LABORA EN ESCUELAS TÉCNICAS<br />ROBINSONIANAS Y ZAMORANAS............................................................................................................. 29<br />CLÁUSULA 62. PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN<br />ESPECIAL...................................................................................................................................................... 29<br />CLÁUSULA 63. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED) .............................................. 30<br />CLÁUSULA 64. PRIMA POR ACTIVIDADES EN FUNCIONES DIRECTIVAS Y SUPERVISORIAS...................... 30<br />PRIMAS UNIVERSALES: ............................................................................................................................... 30<br />CLÁUSULA 65. PRIMA DE ANTIGÜEDAD .................................................................................................... 30<br />CLÁUSULA 66. PRIMA GEOGRÁFICA........................................................................................................... 31<br />CLÁUSULA 67. COMPENSACIÓN ACADÉMICA ........................................................................................... 31<br />CLÁUSULA 68. PRIMA DE TRANSPORTE ..................................................................................................... 31<br />CLÁUSULA 69. HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................ 31<br />CLÁUSULA 70. BONO VACACIONAL ........................................................................................................... 32<br />CLÁUSULA 71. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO .......................................................................................... 32<br />CLÁUSULA 72. PRIMA COMPENSATORIA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ................................................................................................................. 32<br />CLÁUSULA 73. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR....................................................................................... 32<br />CLÁUSULA 74. BONIFICACION AL INGRESO FAMILIAR .............................................................................. 33<br />CLÁUSULA 75. COMPENSACION POR SERVICIO EFICIENTE ..................................................................... 33<br />CLÁUSULA 76. BONIFICACION SUSTITUTIVA DE UTILES ESCOLARES ........................................................ 33<br />CLÁUSULA 77. BONIFICACION SUSTITUTIVA DE UNIFORMES................................................................... 33<br />CLÁUSULAS SINDICALES ............................................................................................................................. 33<br />P á g i n a 5 | 37<br />CLÁUSULA 78. DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL ...................................................... 33<br />CLÁUSULA 79. FUERO SINDICAL ................................................................................................................. 34<br />CLÁUSULA 80. CONTRIBUCIÓN Y DESCUENTO SINDICAL .......................................................................... 34<br />CLÁUSULA 81. INGRESO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ............. 34<br />CLÁUSULA 82. PERMISO PARA ASISTENCIA A ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ....... 34<br />CLÁUSULA 83. COMPENSACIÓN POR EVALUACIÓN PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS EN FUNCIONES SINDICALES.................................................................... 35<br />CLÁUSULA 84. DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES DE LAS Y LOS DIRIGENTES SINDICALES, ASÍ COMO<br />DE LAS Y LOS DIRECTIVOS Y DELEGADOS DE CACRETE.............................................................................. 35<br />CLÁUSULA 85. PERMISOS REMUNERADOS PARA MIEMBROS ELECTOS DE CACRETE.............................. 35<br />CLÁUSULA 86. UTILES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ................................................................. 36<br />DISPOSICIONES FINALES ............................................................................................................................. 36<br />CLÁUSULA 87. COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE ESTA CONVENCIÓN<br />COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA .................................................................................................................. 36<br />CLÁUSULA 88. PERMANENCIA DE BENEFICIOS .......................................................................................... 37<br />CLÁUSULA 89. DOTACIÓN DE SILLAS PARA LAS TRABAJADORAS DOCENTES Y LOS TRABAJADORES<br />DOCENTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS. ..................................................................................... 37<br />CLÁUSULA 90. VIGENCIA DE ESTA CONVENCIÓN ...................................................................................... 37<br />P á g i n a 6 | 37<br />DISPOSICIONES GENERALES<br />CLÁUSULA 1. DEFINICIONES<br />1. Las Partes. Este término se refiere al Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Organizaciones<br />Sindicales signatarias, en representación de las trabajadoras y los trabajadores de la Educación, quienes<br />convienen, se obligan y acompañan en el cumplimiento de la presente convención colectiva única y<br />unitaria.<br />2. El Ministerio del Poder Popular Para la Educación (MPPE). Órgano perteneciente al Poder Ejecutivo<br />Nacional que ejerce la rectoría del Subsistema de Educación Básica, el cual, conforme al principio del<br />Estado Docente definido en la Ley Orgánica de Educación, garantiza las condiciones laborales dignas a las<br />trabajadoras y trabajadores del sector.<br />3. Las Trabajadoras y los Trabajadores. Son las personas naturales que participan en el proceso social de<br />trabajo, específicamente en el ámbito del proceso educativo con roles docentes, administrativos y obreros,<br />quienes son corresponsables de garantizar los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos a la educación.<br />4. Las Organizaciones Sindicales. Son agrupaciones sindicales con carácter permanente y tienen como<br />objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección del proceso social de trabajo, la protección y<br />defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional<br />conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa de los intereses<br />de las trabajadoras y los trabajadores:<br />1. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM);<br />2. Federación de Trabajadores de Institutos Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES);<br />3. Federación Nacional de Obreros Bolivarianos del Ministerio de Educación y Deporte (FENOBOLMED);<br />4. Sindicato Nacional de Funcionarios Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.);<br />5. Federación Venezolana de Maestros (FVM);<br />6. Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación (SUNEP-ME);<br />7. Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-<br />CPV); 8. Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA);<br />9. Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV- CLEV);<br />10. Federación de Educadores de Venezuela (FEV)<br />11. Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de<br />Venezuela (FENATEV);<br />12. Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED);<br />13. Sindicato Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (SINAEP-<br />MECD); 14. Sindicato Nacional Revolucionario de Empleados Públicos del Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación (SIRTRAME);<br />15. Federación Nacional Revolucionaria, Bolivariana de Trabajadores del Sector Público<br />(FENARBOTRASEP);<br />16. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO);<br />17. Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME).<br />5. Proceso Social del Trabajo. Es el que tiene como objetivo esencial superar las formas de explotación<br />capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra independencia económica,<br />satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones<br />P á g i n a 7 | 37<br />materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo<br />integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del<br />trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los<br />procesos de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso específico que<br />alude a esta Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al proceso educativo, derecho<br />humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce<br />pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.<br />6. Segunda Convención Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación. Es el instrumento jurídico y técnico que agrupa las condiciones y<br />regulaciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y<br />obreras del Ministerio del Poder Popular para la Educación; consagrando los derechos y beneficios nuevos<br />y ratificando los permanentes que durante la lucha histórica han alcanzado las trabajadoras y los<br />trabajadores de la educación.<br />7.- Salario Básico. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que corresponde por la<br />prestación de servicio, según la categoría, el grupo y/o grado, con base al rol o función que cumple dentro<br />del Subsistema de Educación Básica, cada trabajadora o trabajador de la educación, de acuerdo con la<br />tabla de salarios convenida en la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, y aquellas escalas<br />salariales que sean aprobadas por el Ejecutivo Nacional.<br />8. Salario Normal. Es la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en forma regular y<br />permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter<br />accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter<br />salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras.<br />9. Salario Integral. Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que percibe la trabajadora o el<br />trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las primas, gratificaciones,<br />sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las<br />escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias<br />o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras.<br />10. Ingreso Integral. Es la remuneración devengada por el Trabajador o Trabajadora en forma regular y<br />permanente por la prestación de servicio incluyendo las bonificaciones y contribuciones y los que la ley<br />considere que no tiene carácter salarial de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la LOTTT.<br />11. Sistema de Remuneraciones. Se entiende como el conjunto de conceptos, montos, condiciones y<br />oportunidades de percepción de sueldos, primas, compensaciones y bonificaciones que se aplican a las<br />trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros. Específicamente comprende: los<br />salarios básicos establecidos en los tabuladores del personal administrativo, docente y obrero y sus<br />variaciones basadas en la clasificación, las diferentes primas y bonificaciones con incidencia salarial, así<br />como los beneficios socioeconómicos no remunerativos.<br />12. Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos. Conforme a lo expresado en el artículo 105 de la Ley<br />Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, son las contribuciones sin incidencia salarial, que<br />P á g i n a 8 | 37<br />perciben las trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación. En cada cláusula se especificará el carácter no salarial o no remunerativo de las<br />contribuciones.<br />13. Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores. Define a las agrupaciones de trabajadoras y<br />trabajadores, administrativos, docentes y obreros, que haciendo uso de su derecho constitucional de libre<br />asociación, se organizan en pro de objetivos comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos<br />en distintos ámbitos, entre los que destacan los pedagógicos, laborales, culturales, deportivos, productivos<br />y comunitarios, dentro de una diversa gama. El Estado y las Organizaciones Sindicales promoverán y<br />apoyarán a estas Organizaciones siempre que sus objetivos y prácticas estén enmarcados en los principios<br />constitucionales y legales.<br />14. Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE).<br />Es una asociación civil autónoma, sin fines de lucro, con personalidad jurídica propia, que ofrece ahorro y<br />crédito a todas las trabajadoras y trabajadores obreras y obreros educacionales del MPPE.<br />15. Caja de Ahorro y Crédito. Es el uso Organizativo y Asociativo de carácter Legal-Financiero-Ahorrativo,<br />de Bienes y Servicios, exentos de impuestos, que implementan las trabajadoras y los Trabajadores en forma<br />conjunta o de manera sectorial. Creando Caja de Ahorro, Proveedurías o Mercados para proteger el salario<br />y el poder adquisitivo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Esta estructura tendrá personalidad jurídica<br />y patrimonio propio y se regirá según sus propios Estatutos y Normas. 16. Sindicatos Afiliados: son<br />organizaciones sindicales de primer grado afiliadas directamente a las Federaciones Nacionales que<br />suscriben la presente Convención Colectiva Única y Unitaria. Queda entendido que las Federaciones y<br />Sindicatos Nacionales tienen seccionales en cada región o entidad federal de la República Bolivariana de<br />Venezuela.<br />16. Sindicatos Afiliados. Son organizaciones sindicales de primer grado afiliadas directamente a las<br />Federaciones Nacionales que suscriben la presente Convención Colectiva Única y Unitaria. Queda<br />entendido que las Federaciones y Sindicatos Nacionales tienen seccionales en cada región o entidad federal<br />de la República Bolivariana de Venezuela.<br />17. Sistema Integral de Salud del Ministerio del Poder Popular para la Educación (SISME). Se refiere al<br />Sistema Integral de Salud del Ministerio del Poder Popular para la Educación, el cual administra un fondo<br />para proveer servicios de hospitalización cirugía y maternidad de las trabajadoras y trabajadores, del<br />Órgano Ministerial y sus entes adscritos, de igual manera establecer alianzas con instituciones públicas y<br />privadas para suministrar atención primaria de salud y administrar los fondos para garantizar Servicios<br />Funerarios a las trabajadoras y trabajadores beneficiarios de este órgano ministerial y sus entes adscritos.<br />CLÁUSULA 2. OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA<br />La presente Convención Colectiva Única y Unitaria tiene por objeto establecer las condiciones, derechos y<br />obligaciones, conforme a las cuales las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación y los entes adscritos Corporación Nacional de Alimentos Escolar (CNAE), Fundación<br />Bolivariana de Informática y Telemática (FUNDABIT), Centro Nacional para el Mejoramiento de la<br />Enseñanza y de la Ciencia (CENAMEC), Fundación de Medios Audiovisuales al Servicio de la Educación<br />(EDUMEDIA) y Servicio Nacional de Integración a la Infancia y la Familia (SENIFA), participarán en el<br />proceso social del trabajo, conforme a los principios constitucionales y al ordenamiento jurídico vigente,<br />que conducen a la justa distribución de la riqueza, el buen vivir de las trabajadoras y los trabajadores de la<br />P á g i n a 9 | 37<br />educación y la garantía de los derechos laborales, en la tarea común de garantizar el ejercicio pleno del<br />derecho humano a una educación de calidad, pertinente y permanente para todas y todos, con la finalidad<br />de desarrollar el conjunto de las potencialidades humanas y la formación de una ciudadanía participativa<br />y protagónica.<br />CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN<br />Las disposiciones de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria amparan a la clase trabajadora<br />conformada por las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación y de los entes adscritos CNAE, FUNDABIT, CENAMEC, EDUMEDIA y SENIFA,<br />así como las trabajadoras y trabajadores dependientes de las Secretarías Ejecutivas de Educación de los<br />Estados y los Municipios, que participan en el proceso social de trabajo, afiliados o no a las organizaciones<br />sindicales, cualquiera sea la forma de su contratación, ascendientes y descendientes de las trabajadoras y<br />trabajadores, en los términos y condiciones que se especifiquen en cada cláusula. Quedan exceptuados de<br />la aplicación de esta Convención, las contratadas y los contratados por obra o servicio determinado, así<br />como las trabajadoras y trabajadores que desempeñan cargos de alto nivel o dirección. Queda claro, que<br />las trabajadoras y trabajadores contratados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación para<br />cumplir funciones de carácter indefinido y permanente se encuentran amparados por la presente<br />Convención Colectiva siempre que se cumplan todos los requisitos de Ley. Asimismo, las jubiladas, los<br />jubilados, las pensionadas y los pensionados, están amparados por esta convención colectiva,<br />indistintamente de la fecha en que haya nacido el derecho a la jubilación.<br />CLÁUSULA 4. DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA<br />Con base a los principios de autonomía y libertad sindical contenidos en la Constitución de la República<br />Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,<br />queda establecido que la administración de esta Convención Colectiva Única y Unitaria en nombre de las<br />Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, se efectuará de manera<br />bilateral entre las Organizaciones Sindicales signatarias en corresponsabilidad con el Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, con apego a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las<br />Trabajadoras, Contratos, Convenios y Convenciones Colectivas de las Trabajadoras y los Trabajadores de la<br />Educación.<br />CLÁUSULA 5. PLAN PARA IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, bajo el principio Constitucional del estado Docente, de igualdad, no<br />discriminación y justicia Social, plantearse la instrumentación de un plan progresivo, en cada uno de los<br />entes de la administración pública que presten servicio educativo, para determinar la pertinencia de<br />equiparar la remuneración, escalas y condiciones de trabajo de los trabajadores de la educación que de<br />ellos depende, todo lo cual se fundamenta en el principio de una sola educación, una sola y digna condición<br />laboral, prevista en la Ley Orgánica de Educación, la protección del artículo 89 de la Constitución de la<br />República Bolivariana de Venezuela y el Convenio N° 100 de la OIT de 1951. Una vocería de las<br />Organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, con carácter técnico – sindical<br />participará en el proceso de análisis de las referidas condiciones laborales.<br />P á g i n a 10 | 37<br />CORRESPONSABILIDAD SOCIAL<br />CLÁUSULA 6. PARTICIPACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE<br />LOS FINES DE LA EDUCACIÓN<br />Como responsables y corresponsables de la educación, las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación y sus organizaciones se comprometen a estudiar, difundir y realizar<br />acciones efectivas para garantizar los fines de la educación establecidos en la Ley Orgánica de Educación.<br />Estas finalidades orientarán su participación protagónica en la gestión educativa tanto en cada centro<br />educativo, como en las instancias municipales, estadales y nacional. Así mismo, las distintas instancias de<br />toma de decisiones y ejecución de políticas públicas del Ministerio del Poder Popular para la Educación,<br />garantizarán la participación de las y los trabajadores en la formación, ejecución y control de la gestión<br />educativa en sus respectivos niveles de actuación. Las Organizaciones Sindicales fomentarán la<br />participación de las trabajadoras y los trabajadores en los Consejos Educativos en cada plantel, conforme<br />al ordenamiento jurídico vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, su ejecución y<br />contraloría social. El Ministerio del Poder Popular para la Educación y las organizaciones sindicales<br />signatarias se comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el estudio y la toma de consciencia de las y<br />los trabajadores sobre su papel activo en la formación permanente de todas y todos los ciudadanos, el<br />mantenimiento y preservación de las estructuras e instalaciones educativas, así como la garantía de un<br />clima de convivencia armoniosa basada en el respeto y la solidaridad entre los integrantes de las<br />comunidades educativas. En provecho de garantizar que todos los centros educativos sean territorios de<br />paz, el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las organizaciones sindicales se comprometen a<br />trabajar conjuntamente en la construcción de relaciones de respeto entre todas y todos los integrantes de<br />la comunidad educativa, en crear consciencia y prevenir los actos de violencia física y simbólica, en<br />propiciar la interculturalidad y la valoración de la diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo<br />tipo de discriminación y exclusión.<br />CLÁUSULA 7. APORTES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN<br />CONJUNTO CON EL CONSEJO EDUCATIVO DE CADA INSTITUCIÓN ESCOLAR, PARA EL DESARROLLO DE<br />EXPERIENCIAS SOCIOPRODUCTIVAS VINCULADAS A LAS POLÍTICAS DE ESTADO<br />Las partes acuerdan que a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, las trabajadoras<br />y los trabajadores conjuntamente con las organizaciones sindicales, Consejos Educativos, las<br />organizaciones estudiantiles y comunales, participarán protagónicamente en el desarrollo de la praxis del<br />Modelo Educativo Productivo Bolivariano, conformando consejos de trabajadoras y trabajadores en cada<br />municipio para el desarrollo de proyectos que generen iniciativas y competencias productivas del sector<br />educativo. Este ensayo debe conducir a una política educativa de conucos, talleres, laboratorios, del sector<br />educativo por circuitos escolares; tendrá como objetivo contribuir efectivamente con un porcentaje de la<br />demanda de producción alimentaria, bienes y servicios en los rubros convenidos, en alianzas e integración<br />con otras instituciones educativas, siempre en beneficio de la comunidad del lugar donde se encuentre<br />ubicada, adaptadas a las características propias de cada región del país.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El MPPE, establecerá alianzas con instituciones especializadas en áreas<br />agroalimenaria y de bienes y servicios, como apoyo al desarrollo del Modelo Educativo Productivo<br />Bolivariano, comunitario e inclusivo.<br />P á g i n a 11 | 37<br />CLÁUSULA 8. CONSEJO DE REORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL<br />PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (IPASME)<br />Las partes acuerdan dentro, de los sesenta (60) días posteriores a la firma de la presente Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, la conformación de un Consejo de reorganización del Instituto de Previsión y<br />Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), integrada por miembros<br />principales con sus respectivos suplentes, de cada uno de los sectores de la siguiente manera: un (1)<br />representante de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias, cuatro (4) representantes de los<br />trabajadores del IPASME, cinco (5) del Consejo Nacional de Afiliados y tres (3) del MPPE; a fin de efectuar<br />y discutir propuestas que contemplen la reorganización del Instituto así como facilitar los elementos<br />formativos para la efectiva contraloría social, la supervisión y el seguimiento.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las Organizaciones Sindicales Signatarias Crearán el Consejo Nacional de<br />Contraloría Social. En Asamblea de trabajadoras y trabajadores afiliados al IPASME. El consejo de<br />Reorganización del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación<br />creará la estructura organizativa del Consejo Nacional de afiliados.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Como ente regulador el Consejo Nacional de Contraloría Social se encargará de<br />promover y desarrollar la cultura del control social como mecanismo de acción en la vigilancia, supervisión,<br />seguimiento y control de los asuntos públicos, comunitarios y de turismo que incidan en el bienestar<br />común de las trabajadoras y los trabajadores.<br />PARÁGRAFO TERCERO: El Consejo Nacional de Contraloría Social, tendrá la sede en el IPASME y se<br />encargará que el procedimiento para el ejercicio de la contraloría social, pueda realizarse mediante<br />denuncia, noticia o de oficio, según sea el caso; por toda persona natural o jurídica, con conocimiento de<br />los hechos que conlleven a una posible infracción, irregularidad o inacción que afecte los intereses<br />individuales, colectivos o difusos de las trabajadoras y los trabajadores. Sin menoscabo de lo establecido<br />en el artículo 5 del Estatuto Orgánico del IPASME.<br />FORMACIÓN Y AUTOFORMACION DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MPPE<br />CLÁUSULA 9. FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE<br />De conformidad con el contenido del Título V de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las<br />Trabajadoras, las partes asumen corresponsablemente la promoción de iniciativas de formación y<br />autoformación colectiva, integral, continua y permanente, de la clase trabajadora. El Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación ofrecerá a sus trabajadoras y trabajadores, a través de su propio esfuerzo o de<br />convenios con otras instituciones educativas y universidades nacionales, oportunidades de estudio<br />conducentes a título académico o de mejoramiento profesional. En todas las iniciativas de formación se<br />contará con las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />CLÁUSULA 10. FORMACIÓN Y RESCATE DE LOS VALORES CIUDADANOS Y EL AMOR A LA PATRIA<br />De conformidad con el contenido del Capítulo III De las Actuaciones del Consejo Moral Republicano en su<br />Artículo 35 de la Ley Orgánica del Poder Ciudadano, las partes asumen corresponsablemente la promoción<br />de iniciativas de formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente, de las y los<br />Trabajadores Docentes, Administrativos y Obreros, a través del Consejo Moral Republicano para el<br />desarrollo y promoción de actividades pedagógicas dirigidas al conocimiento y estudio de la Constitución,<br />P á g i n a 12 | 37<br />al amor a la patria, a las virtudes transcendentales del Estado Venezolano, como estado democrático y<br />social de derecho y de justicia.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes se comprometen a participar en el diseño de programas pedagógicos e<br />informativos para el conocimiento de los valores, virtudes y derechos ciudadanos, consagrados en la<br />Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, con el objeto de promover y difundir el<br />conocimiento de los valores patrios, las virtudes ciudadanas y los derechos y deberes inherentes a la<br />convivencia pacífica de la vida en sociedad.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conjuntamente con las<br />Organizaciones Sindicales elaborarán planes, propuestas o proyectos educativos y pedagógicos orientados<br />a divulgar y afirmar los valores, virtudes y derechos ciudadanos; y coordinarán con el Consejo Moral<br />Republicano la organización de seminarios, talleres, conferencias y demás actividades a nivel nacional,<br />regional o local, promoviendo la participación colectiva y gratuita de la comunidad.<br />CLÁUSULA 11. FORTALECER LOS ESPACIOS Y PROGRAMAS PARA EL TRABAJO LIBERADOR,<br />FOMENTANDO LOS VALORES PATRIÓTICOS Y EL SENTIDO CRÍTICO<br />Las partes asumen corresponsablemente la creación alianzas estratégicas con Organismos del Estado,<br />Instituciones de Educación Universitaria Públicas, el Sistema Nacional de Investigación y Formación<br />Permanente del Magisterio Venezolano, la Micromisión Simón Rodríguez y el INCES, para la promoción de<br />iniciativas de formación y autoformación, integral, continua y permanente, a doscientos mil (200.000)<br />trabajadoras y trabajadores Docentes, Administrativos y Obreros, en áreas que permitan impulsar el<br />desarrollo tecnológico y la innovación científica, con la consolidación de la participación colectiva y<br />comunitaria, en concordancia con lo planteado en el Segundo Plan Socialista de Desarrollo Económico y<br />Social de la Nación 2013 - 2019.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes se comprometen a fortalecer a los Consejos productivos de Trabajadores<br />a través de cursos, talleres y escenarios de formación, para el desarrollo de prácticas socioproductivas que<br />permitan una economía familiar y comunitaria autosustentable, como una fórmula para combatir los<br />efectos de la guerra económica que enfrenta la nación.<br />CLÁUSULA 12. PARTICIPACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y<br />OBREROS EN EL MANTENIMIENTO, CUIDADO Y CRECIMIENTO DE LOS CONUCOS ESCOLARES Y LOS<br />PROYECTOS DEL PROGRAMA TODAS LAS MANOS A LA SIEMBRA<br />Las partes acuerdan y se comprometen a desarrollar iniciativas conjuntas que promuevan la participación<br />continua, permanente y corresponsable de las trabajadoras y los trabajadores Docentes, Administrativos<br />y Obreros, en el mantenimiento, cuidado y crecimiento de los Conucos Escolares, así como de los proyectos<br />vinculados al Programa Todas las Manos a la Siembra, como una forma de garantizar el autoabastecimiento<br />de las Instituciones Educativas y la profundización de la cultura socioproductivas en la comunidad escolar,<br />las comunas y otras formas de organización del Poder Popular.<br />P á g i n a 13 | 37<br />CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO<br />CLÁUSULA 13. ESTABILIDAD LABORAL<br />Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral,<br />consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho de<br />las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas que justifiquen la<br />finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />garantiza: 1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horarios de trabajo. En caso de que por<br />razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el trabajador se plantee alguna modificación en las<br />mismas, el cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas<br />y leyes aplicables. 2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades y<br />responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de<br />conformidad con lo establecido en Contratos Colectivos, Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la<br />Función Pública, Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores<br />y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Educación y Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. 3. En<br />caso de detención policial la trabajadora o trabajador permanecerá activo con el pago de sus salarios, hasta<br />que se compruebe la comisión de un delito o exista sentencia condenatoria firme, debiendo proceder a la<br />liquidación por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educación, del monto que por concepto de<br />prestaciones sociales corresponda.<br />CLÁUSULA 14. CARGA HORARIA O JORNADA LABORAL DOCENTE EN LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />convención colectiva, en reconocer la jornada laboral docente para quienes trabajan en las Escuelas<br />Bolivarianas que será de cuarenta (40) horas semanales equivalentes a cincuenta y tres punto treinta y<br />tres (53.33) horas académicas de cuarenta y cinco (45) minutos.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: El pago del sueldo base y de toda prima, bono o contribución debe hacerse sobre<br />la carga horaria de cincuenta y tres punto treinta y tres (53.33) horas académicas.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: este pago se mantendrá mientras la trabajadora o el trabajador docente<br />permanezca desarrollando actividades en una Escuela Bolivariana.<br />PARÁGRAFO TERCERO: Queda entendido que la aplicación de esta jornada laboral sustituye al Bono<br />Bolivariano.<br />CLÁUSULA 15. DEDICACION DOCENTE<br />Se incrementa la dedicación docente a Cuarenta (40) horas semanales académicas (de cuarenta y cinco<br />(45) minutos, equivalentes a treinta (30) horas convencionales). Esto aplica tanto para las trabajadoras y<br />los trabajadores de la educación docentes con dedicación integral, en los niveles de inicial y primaria o<br />la modalidad de especial, que actualmente tienen dedicación de treinta y tres coma treinta y tres (33,33)<br />horas académicas semanales y para las trabajadoras y los trabajadores de la educación docentes con<br />dedicación convencional en los niveles de educación media general y técnica o la modalidad de jóvenes,<br />adultas y adultos, quienes actualmente tienen una dedicación de treinta y seis (36) horas académicas<br />semanales. El incremento de estas horas conlleva a la reivindicación del tiempo de trabajo de la función<br />pedagógica en actividades de autoformación, investigación, planificación académica y colectiva,<br />P á g i n a 14 | 37<br />preparación y evaluación de actividades, vinculación socio comunitaria, desarrollo de actividades<br />socioafectivas con las y los estudiantes y sus familias, que siempre han sido desarrolladas por los<br />trabajadoras y los trabajadores de la educación docentes y nunca habían sido pagadas. Queda entendido<br />que estas horas se cumplirán en los lapsos de los cinco (5) días de la jornada laboral semanal, en<br />coordinación con el Sistema Nacional de Investigación y Formación Permanente del Magisterio<br />Venezolano y el Sistema de Supervisión y Evaluación Educativa.<br />CLÁUSULA 16. DÍAS FERIADOS Y DE ASUETO<br />Las partes convienen, de conformidad con el artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores<br />y las Trabajadoras, en establecer como días feriados para todas y todos los trabajadores del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación:<br />1. Los domingos;<br />2. Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24, 25 y 31 de<br />diciembre, de cada año;<br />3. Los establecidos como tales en el Artículo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5<br />de julio, 24 de julio y 12 de octubre; y<br />4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta<br />un límite total de tres (3) por año.<br />Asimismo, en reconocimiento a los beneficios alcanzados por las trabajadoras y los trabajadores en sus<br />luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se establecen los siguientes días de asueto:<br />1. Para todas y todos los trabajadores: lunes, martes y miércoles Santos.<br />2. Para las y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada año, Día del Funcionario Público.<br />3. Para las y los trabajadores administrativos que cumplen funciones secretariales: el 30 de septiembre de<br />cada año. 4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del Maestro; y<br />5. Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del Trabajador Educacional.<br />Queda entendido que el disfrute de los feriados y asuetos señalados en los numerales previos, deben<br />efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para los efectos<br />de los días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las trabajadoras y los trabajadores que<br />participan del proceso social de trabajo en las sedes central y administrativas.<br />CLÁUSULA 17. VACACIONES<br />Conforme al derecho de las trabajadoras y los trabajadores al descanso y la recreación establecido en el<br />ordenamiento jurídico vigente, se acuerda la aplicación de los siguientes sistemas de disfrute de<br />vacaciones: 1.- Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes que participan del proceso<br />social del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de manera colectiva de<br />acuerdo al calendario escolar establecido por el ente rector; 2.- Las trabajadoras y los trabajadores obreros<br />que participan del proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional<br />de manera colectiva iniciando éste un (1) día hábil después del final del calendario escolar establecido por<br />el ente rector y culminando un (1) día hábil antes del inicio del siguiente año; 3.- Las trabajadoras y los<br />P á g i n a 15 | 37<br />trabajadores obreros, administrativos que participan del proceso social del trabajo en las sedes central y<br />administrativas, disfrutarán del período vacacional de treinta y cinco (35) días hábiles.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando servicio en la sede<br />central del Ministerio del Poder Popular para la Educación o en cualquier otro ente de la Administración<br />Pública Nacional, estadal o municipal, en calidad de comisión de servicio, conservan su derecho en cuanto<br />al número de días por disfrute del período vacacional. Estas serán establecidas de común acuerdo<br />atendiendo a las necesidades de servicio del ente mencionado.<br />CLÁUSULA 18. TRASLADOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación atendiendo a la estabilidad, seguridad laboral y<br />mejoramiento de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores establecidas en: la Ley del<br />Estatuto de la Función Pública, la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento<br />del Ejercicio de la Profesión Docente, así como a la territorialización de la educación, se obliga en garantizar<br />la tramitación y concesión de traslados al personal administrativo, docente y obrero, en los siguientes<br />casos:<br />1. Por adjudicación de vivienda en una localidad distinta y alejada de la dependencia de adscripción.<br />2. En caso de afectación por desastres naturales de cualquier tipo.<br />3. Situaciones que ameriten y justifiquen la necesaria agrupación del núcleo familiar en una localidad<br />distinta.<br />4. Por razones de salud, previa verificación de la situación alegada.<br />5. Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o trabajadoras.<br />6. Inseguridad o integridad física o psicológica del empleado y/o grupo familiar.<br />El traslado será realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoría y dedicación y sin<br />afectación del sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete en la celeridad en cuanto a la tramitación<br />de los traslados arriba señalados, quedando entendido que en los casos de personal docente los traslados<br />no podrán hacerse efectivos en el transcurso del año escolar, a menos que se garantice la continuidad<br />académica de las y los estudiantes.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y los trabajadores podrán solicitar traslados que permitan<br />aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los cuales estarán supeditados a las<br />necesidades de servicio.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación, realizará durante el año<br />operativo previo aviso, para acelerar la revisión y tramitación de los traslados bajo los términos<br />establecidos en la presente cláusula.<br />CLÁUSULA 19. CONDICIONES, DOTACIÓN Y AMBIENTE APROPIADO PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL<br />PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación suscribe la necesidad de garantizar condiciones dignas<br />para la participación en el proceso social de trabajo de todas y todos los trabajadores docentes,<br />administrativos y obreros y, por consiguiente, conviene en establecer una política progresiva de dotación<br />de los ambientes de trabajo que garanticen el desempeño óptimo de las funciones requeridas a sus<br />trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento de las normativas de seguridad estipuladas en la Ley<br />P á g i n a 16 | 37<br />Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, el Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación se compromete, por una parte, a efectuar una revisión de sus<br />instalaciones e infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y así garantizar el cumplimiento fiel<br />de la normativa jurídica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar nuevas infraestructuras que incumplan<br />dichas normativas.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes se comprometen a presentar un plan que promueva la sensibilización de<br />todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con énfasis especial en las trabajadoras y<br />trabajadores, para favorecer condiciones de trabajo dignas, uso razonable de la dotación y los recursos<br />administrados, uso racional y eficiente de la energía, cuidado y mantenimiento de las instalaciones,<br />contraloría social sobre el uso de los recursos y formación de conciencia de conservación y mantenimiento,<br />en el lapso de los noventa (90) días posteriores a la homologación de esta Convención Colectiva.<br />CLÁUSULA 20. MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO<br />Las partes convienen en designar una comisión de siete (7) miembros: dos (2) representantes del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación y cinco (5) representantes de las organizaciones sindicales<br />signatarias, dentro de los noventa (90) días posteriores a la firma de la presente Convención Colectiva<br />Única y Unitaria, a fin de realizar la revisión del Manual Descriptivo de Clases de Cargos del Personal<br />Administrativo sustentado en una visión de desarrollo de carrara humanista y que establezca una<br />metodología de clasificación de cargos acorde a los diferentes niveles de complejidad de los deberes y<br />responsabilidades, y ajustado al ordenamiento jurídico vigente.<br />CLÁUSULA 21. ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LOS REGISTROS DE CARGOS DOCENTES,<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene actualizar mensualmente los registros legales<br />e internos que especifican los cargos del personal docentes, administrativos y obreros, en lo que respecta<br />a: trabajadoras y trabajadores asignados y vacantes, ubicación administrativa, ubicación física y<br />presupuestaria, cumpliendo con la normativa jurídica vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias<br />velarán por el estricto cumplimiento de esta cláusula.<br />CLÁUSULA 22. PRESERVACION EN EL PAGO DE LA COMPENSACION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL<br />ADMINISTRATIVO TITULAR<br />El MPPE se obliga en mantener la compensación administrativa que por concepto de servicio eficiente<br />viene devengando la trabajadora o el trabajador para el momento de haber resultado ganador en el<br />Sistema de Concurso de Ascenso por sistema de Méritos, respetando la compensación de servicio eficiente<br />al momento del ascenso a partir del 01 de enero de 2018.<br />CLÁUSULA 23. REVISIÓN DE FUNCIONES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se compromete en los treinta (30) días siguientes a la<br />firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a revisar, con participación de las<br />organizaciones sindicales signatarias, la situación de las trabajadoras y los trabajadores cuyas funciones<br />son: Auxiliares de Biblioteca, Asistentes de Biblioteca, Asistentes de Preescolar, Terapista Ocupacional,<br />Bibliotecario, Fisioterapistas, Psicólogos, Sociólogos, Técnico Trabajador Social, Terapista Foniatra,<br />Terapista de Lenguaje, Terapista Ocupacional, Trabajador Social, a los fines de implementar su adecuada<br />clasificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 157 del Reglamento General de la Ley de<br />Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca.<br />P á g i n a 17 | 37<br />CLÁUSULA 24. CONTRALORÍA SOCIAL EN LOS PROCESOS DE INGRESO DE PERSONAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la firma de la presente Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, en garantizar las condiciones para el ejercicio de la contraloría social por parte<br />de las Organizaciones Sindicales signatarias sobre los procesos de ingreso a cargos para personal docente,<br />administrativo y obrero, conforme al principio de transparencia, tomando en consideración la prioridad<br />que deben tener las y los ciudadanos que se encuentran en condición de suplencias, interinatos y contratos<br />laborales, según las necesidades de servicio, el perfil para ejercer el cargo, las competencias y la<br />disponibilidad presupuestaria, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.<br />CLÁUSULA 25. SISTEMA DE CONCURSO PÚBLICO Y CONCURSO DE PROMOCIÓN Y ASCENSO PARA EL<br />PERSONAL ADMINISTRATIVO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, a implementar anualmente o con mayor periodicidad si fuera<br />necesario, el Sistema de Concursos Público, Concurso de Promoción y Ascenso del Personal Administrativo,<br />de apoyo técnico y profesional, ajustado a lo previsto en la Ley del Estatuto de la Función Pública y el<br />Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y sujeto a la disponibilidad presupuestaria. El Sistema de<br />Concursos de Promoción y Ascenso del Personal Administrativo, de apoyo técnico y profesional, se<br />efectuará con apego a los principios de transparencia y rendición de cuentas y estará sujeta a la contraloría<br />social de las ciudadanas y ciudadanos organizados que así lo soliciten.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las evaluaciones de los procesos de Concurso Público se<br />llevarán a cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública con respecto al<br />ingreso del personal y las evaluaciones de los procesos de Concurso de Promoción y Ascenso<br />comprenderán criterios homologados a escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta<br />fundamentalmente: el nivel académico, la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el<br />cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarán el fiel cumplimiento de esta cláusula<br />para lo cual la Oficina de Gestión Humana y las distintas Zonas Educativas facilitarán el acceso a la<br />información necesaria para ejercer dicha contraloría, tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos<br />a concurso y criterios generales de ponderación.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Se conviene garantizar en el próximo Concurso de Promoción y Ascenso la<br />participación al Personal Administrativos de la modalidad de educación especial en los cargos ofertados.<br />CLÁUSULA 26. PERMISO POR NACIMIENTO<br />Las partes acuerdan, con base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y niñas,<br />otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión para las trabajadoras y trabajadores<br />del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por nacimiento de hijas o hijos:<br />1. Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta (60) días hábiles,<br />previos a la fecha programada de nacimiento.<br />2. Permiso por descanso post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa (90) días hábiles,<br />posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre y post natal concedidos a las madres<br />pueden ser acumulables o no, conforme a su voluntad y criterio, dentro de los parámetros que preserven<br />la salud tanto de la madre como del niño o niña, previa autorización médica.<br />3. Permiso post natal por paternidad: se establecen veinte (20) días continuos, posteriores a la fecha<br />efectiva de nacimiento. En caso de parto múltiple el permiso de paternidad remunerado será de treinta<br />P á g i n a 18 | 37<br />(30) días continuos. Si se presentaren enfermedad grave del hijo o hija, o complicación médica de la madre,<br />previa certificación del médico tratante, el permiso remunerado por paternidad se extenderá por un<br />período igual a veinte (20) días continuos.<br />4. Permiso por adopción: se establece un permiso de veintiséis (26) semanas continuas, a las trabajadoras<br />que se les conceda la adopción de una niña o niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres<br />trabajadores a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a partir del<br />momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas<br />y Adolescentes.<br />CLÁUSULA 27. PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR<br />Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio cumplimiento para la<br />trabajadora o el trabajador docentes, administrativos y obreros, en caso de fallecimiento de Abuelos (as),<br />Padres, Hermanos, Hijos, Cónyuges o persona con quien mantenga unión estable de hecho (Concubino),<br />Tíos, Sobrinos y nietos, en los siguientes términos:<br />1.- Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta servicio.<br />2.- Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del Territorio Nacional o una entidad federal distinta a donde<br />presta servicio.<br />3.- Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.<br />CLÁUSULA 28. PERMISO POR MATRIMONIO<br />Las partes convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y<br />los trabajadores docentes, administrativos y obreros que contraigan nupcias o celebren unión estable de<br />hecho, por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la emisión de la constancia<br />que corresponda.<br />CLÁUSULA 29. PERMISO POR ESTUDIO<br />Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria concesión para las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros, que cursen estudios conducentes a<br />título de pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales. Para solicitar este beneficio es<br />imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de<br />estudios.<br />En los casos de estudios de pregrado que requieran la realización de pasantías, el Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación otorgará permiso remunerado al trabajador o trabajadora que lo requiera, sólo<br />por el tiempo estipulado para la efectiva realización de la pasantía. Para solicitar este beneficio es<br />imprescindible consignar la constancia emitida por la institución donde se cursan estudios ante la Zona<br />Educativa o sede administrativa correspondiente.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: En los casos de trabajadores o trabajadoras que no hayan finalizado los estudios de<br />educación media, el Ministerio del Poder Popular para la educación con la colaboración de las<br />organizaciones sindicales, garantizará oportunidades de estudio en espacios dentro o próximos al lugar de<br />trabajo, procurando que los horarios de estudio sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como<br />a sus funciones dentro del plantel o servicio educativo, De ser indispensable el trabajador o trabajadora<br />contará con el permiso remunerado establecido en esta cláusula.<br />P á g i n a 19 | 37<br />CLÁUSULA 30. PERMISO REMUNERADO PARA EL DESARROLLO Y REPRESENTACIÓN EN ACTIVIDADES<br />DEPORTIVAS, ARTÍSTICAS, CULTURALES, CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS<br />Las partes acuerdan otorgar permiso remunerado de obligatoria concesión a Las trabajadoras y a los<br />trabajadores docentes, administrativos y obreros que sean seleccionadas o seleccionados para representar<br />al municipio, al estado o la Nación en competencias deportivas, actividades culturales, artísticas, eventos<br />científicos y tecnológicos a nivel nacional e internacional, tomando en consideración tiempo requerido<br />para el traslado, entrenamiento y participación, entendiendo que, deporte, el arte, la cultura y el<br />conocimiento de la ciencia, son derechos fundamentales de todas y todos los ciudadanos y un deber social<br />del Estado. La concesión del presente permiso se realizará por los lapsos establecidos en la normativa legal<br />vigente. Para la tramitación del mismo la trabajadora o trabajador deberá consignar la documentación<br />respectiva ante la instancia correspondiente.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes acuerdan conceder permiso remunerado de obligatoria concesión para Las<br />trabajadoras y los trabajadores que participen de disciplinas deportivas, organizaciones culturales y<br />artísticas, así como los que integren equipos de desarrollo científico y tecnológico, hasta por seis (06) horas<br />semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que<br />demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de actividades.<br />CLÁUSULA 31. PERMISO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR<br />Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el curso de un (1)<br />año, a Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros que requieran asistir,<br />atender o acompañar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cónyuge o persona con quien<br />mantenga unión estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condición de<br />afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser<br />extendido hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención<br />personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado<br />oportuno y a la vida.<br />La solicitud del permiso remunerado, deberá tramitarse ante la instancia respectiva según tiempo<br />requerido establecido por el médico tratante, debiendo presentar exposición del caso, acompañada de los<br />soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones médicas para el acompañamiento o atención<br />asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico particular, se deberá solicitar la<br />certificación o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen el establecimiento de dicho permiso por cada uno de los<br />familiares de la trabajadora o el trabajador que se encuentren bajo una condición de afectación de la salud<br />que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido, que aquel trabajador y trabajadora que tenga un familiar bajo<br />relación de dependencia económica comprobada, se le otorgara el presente beneficio sin menoscabo del<br />grado de consanguinidad que tenga con el mismo.<br />CLÁUSULA 32. PERMISOS REMUNERADOS PARA COMPARECENCIA ANTE AUTORIDADES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación otorgará permisos remunerados de obligatoria concesión<br />y por el tiempo que corresponda conforme a Las constancias que lo certifiquen, a Las trabajadoras y los<br />P á g i n a 20 | 37<br />trabajadores docentes, administrativos y obreros que deban comparecer ante autoridades legislativas,<br />administrativas o judiciales.<br />CLÁUSULA 33. OTROS PERMISOS REMUNERADOS<br />Se conviene el otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3)<br />días consecutivos, para efectuar trámites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos<br />públicos o entes privados, a Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros que<br />así lo requieran. Dichos permisos serán de obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador<br />consignen documentos probatorios que demuestren el carácter indelegable e impostergable de la<br />actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitarán ante<br />su supervisora o supervisor inmediato el permiso requerido y deberán consignar los soportes en los quince<br />(15) días hábiles inmediatos a su ausencia.<br />CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES<br />CLÁUSULA 34. PLAN DE VIVIENDA DIGNA A TRAVÉS DE LA GRAN MISIÓN VIVIENDA VENEZUELA<br />(GMVV)<br />Las partes acuerdan canalizar la concreción del derecho constitucional de las trabajadoras y los<br />trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación a una vivienda digna, a través de la Gran<br />Misión Vivienda Venezuela (GMVV). A tales efectos el Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />gestionará la adjudicación de viviendas a sus trabajadoras y trabajadores ante el Órgano Superior de la<br />Vivienda, al mismo tiempo que propondrá conjuntamente con las Organizaciones Sindicales signatarias<br />proyectos de construcción y auto construcción de viviendas. A los efectos de hacer viable la propuesta,<br />dentro de los noventa (90) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, el MPPE<br />ejecutará un Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda para sus trabajadoras y<br />trabajadores que manifiesten no poseer vivienda principal. Este registro deberá estar en línea y publicado<br />en la página Web del MPPE, al tiempo que sus campos de información requerida se corresponderán con<br />los que exige la GMVV. El MPPE con la participación activa de las Organizaciones Sindicales signatarias<br />efectuarán campañas de divulgación que promuevan el registro de las trabajadoras y trabajadores con<br />necesidades de acceso a vivienda digna. Asimismo, las partes constituirán una Comisión Operativa para la<br />Gestión de Vivienda, conformada por dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación y nueve (9) designados por las Organizaciones Sindicales signatarias: 3<br />por cada sector de trabajadoras y trabajadores (administrativo, docente y obrero). La Comisión Operativa<br />para la Gestión de Vivienda, cumplirá cuatro (4) tareas fundamentales:<br />1. Compilar en los treinta (30) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, los<br />proyectos de construcción y auto construcción de viviendas que presenten las Organizaciones Sindicales<br />signatarias, para ser consignados ante el Órgano Superior de Vivienda.<br />2. Definir los criterios de adjudicación de viviendas a las trabajadoras y los trabajadores del MPPE.<br />3. Ejercer contraloría en los procesos de registro de solicitudes y adjudicación de viviendas a trabajadoras<br />y trabajadores del MPPE.<br />4. Analizar y proponer alternativas de financiamiento a las trabajadoras y los trabajadores que se les<br />adjudique vivienda a través de la GMVV, en los treinta (30) días siguientes a la homologación de esta<br />Convención Colectiva, estudiando diferentes posibilidades que involucren el uso de prestaciones sociales<br />y sus intereses generados; los haberes en CACRETE y cuentas del IPASME; y el Fondo de Ahorro Obligatorio<br />para la Vivienda (FAOV), entre otras fórmulas.<br />P á g i n a 21 | 37<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El MPPE efectuará gestiones ante el Órgano Superior de la Vivienda, para depurar su<br />Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda, excluyendo de los registros a quienes posean<br />vivienda principal o hayan recibido adjudicaciones de vivienda a través del Estado. También solicitará la<br />incorporación al censo nacional de las nuevas solicitudes registradas. Como resultado de esta gestión, el<br />MPPE publicará en su página Web el registro depurado por estados y municipios con el orden de<br />adjudicación que se determine según los criterios establecidos en esta cláusula.<br />CLÁUSULA 35. PLAN DE RECREACIÓN Y TURISMO<br />Las partes convienen designar una comisión mixta, conformada por cuatro (4) representantes del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación, un (01) representante del IPASME, cuatro (4)<br />representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias y un (01) representante de CACRETE, para que<br />en un lapso de sesenta (60) días a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva Única y<br />Unitaria, elaboren una propuesta de programa de convenios con instituciones del Estado Nacional con<br />competencias en materia de turismo, deporte, recreación y cultura, a fin de garantizar el buen vivir en<br />beneficio de las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, por<br />intermedio de planes de recreación, práctica deportiva, actividades culturales y paquetes turísticos en el<br />territorio nacional, con costos accesibles y facilidades de financiamiento.<br />CLÁUSULA 36. JUEGOS DEPORTIVOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER<br />POPULAR PARA LA EDUCACIÓN<br />Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en<br />organizar los Juegos Deportivos de las y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias, asociadas y asociados de CACRETE,<br />estimulando su realización en la totalidad de los centros de trabajo del país. Los Juegos Deportivos de las<br />y los Trabajadores del MPPE según su instancia, tendrán la periodicidad que se señala a continuación: los<br />Municipales, anualmente; los Regionales, cada dos (2) años; y los Nacionales, cada tres (3) años. Todos se<br />llevarán a cabo entre el mes de julio y la primera semana del mes de agosto. Se constituirá una Comisión<br />Técnica Deportiva que se reunirá en el mes de Junio de cada año compuesta por un (1) representante de<br />la Dirección General de Políticas Públicas, Uno (1) de la Oficina de Gestión Humana del MPPE, por parte<br />de las Organizaciones Sindicales signatarias: dos (2) de los Trabajadores Docentes, dos (2) de los<br />Trabajadores Administrativos y dos (2) de los trabajadores Obreros, para la articulación, planificación y<br />realización, con los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de Juventud y Deporte, las<br />decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso.<br />CLÁUSULA 37. SISTEMA NACIONAL DE ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva, en articular y convenir con el Ministerio del Poder Popular para la Cultura o con<br />cualquier otro órgano o ente competente, a los fines de implementar las Orquesta y Coros Juveniles e<br />Infantiles en las instituciones del Ministerio del Poder Popular para la Educación, IPASME, CACRETE y sedes<br />sindicales, para la participación de las niñas, niños y adolescentes, hijas e hijos de las y los trabajadores<br />activos, jubilados y pensionados amparados por esta Convención Colectiva Única y Unitaria.<br />P á g i n a 22 | 37<br />FONDO AUTOADMINISTRADO DE APOYO SOCIAL Y SALUD<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, a partir de la homologación de la presente Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, conviene en migrar a Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud, para<br />garantizar la atención de casos de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, así como Servicios Funerarios y<br />otorgar indemnizaciones por Accidentes Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los trabajadores<br />activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, en los siguientes términos:<br />CLÁUSULA 38. HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM)<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores<br />activos, contratados, jubilados y pensionados adscritos a este Ministerio, una cobertura básica por<br />patología, para atención médica por Hospitalización, Cirugía y Maternidad de Veinte Millones de Bolívares<br />(Bs. 20.000.000,00) través del Fondo Auto administrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha<br />cobertura será extensiva a:<br />• Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de hecho;<br />• Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad;<br />• Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) años de edad, o hasta los veintitrés<br />(23) años de edad si están cursando estudios universitarios, o sin límite de edad si tiene alguna<br />discapacidad física o mental grave o severa, debidamente certificada por el órgano con competencia en la<br />materia.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: El Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de<br />Educación (IPASME), progresivamente a nivel nacional prestará los servicios de Atención Primaria de Salud<br />(APS) a los fines de fortalecer el sistema de salud de las y los trabajadores.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: La cobertura por concepto de maternidad únicamente aplicará para la titular o<br />para el cónyuge o persona con quien el trabajador mantiene unión estable de hecho.<br />CLÁUSULA 39. SERVICIOS FUNERARIOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores<br />activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura para servicios funerarios hasta por<br />Quince Millones de bolívares (Bs.15.000.000,00) en caso de fallecimiento, a través del Fondo<br />Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura será extensiva a:<br />1.1 Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de hecho;<br />1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad;<br />1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las Organizaciones Sindicales signatarias participarán en la gestión y contraloría<br />social del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE, asimismo efectuarán campañas<br />informativas entre sus afiliadas y afiliados para elevar la conciencia de las trabajadoras y los trabajadores<br />respecto al derecho a la salud garantizado constitucionalmente, así como el uso óptimo y protección de<br />los recursos del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE.<br />P á g i n a 23 | 37<br />CLÁUSULA 40. CONFORMACIÓN DE REPOSOS ANTE EL IPASME<br />Se acuerda que la convalidación de los reposos médicos emitidos a las trabajadoras y los trabajadores, por<br />entes privados o públicos, podrá efectuarse de forma indistinta ante el IPASME o el Instituto Venezolano<br />de los Seguros Sociales, afiliados o no, al IPASME.<br />CLÁUSULA 41. OBLIGATORIEDAD DE IGUALDAD DE BENEFICIOS DE SALUD DEL IPASME PARA TODOS<br />LOS TRABAJADORES OBREROS Y OBRERAS<br />El MPPE, el IPASME y las Organizaciones Sindicales signatarias, convienen en que la prestación de servicios<br />de salud, médicos, odontológicos y farmacéuticos son sin distinción para todas las trabajadoras y<br />trabajadores obreros indistintamente, que se encuentren afiliados o no, al IPASME.<br />CLÁUSULA 42. ASIGNACIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES JUBILADOS, PENSIONADOS Y<br />SOBREVIVIENTES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, a partir de la homologación de la presente Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, efectuará una revisión de la base de cálculo de las asignaciones por concepto<br />de jubilación, pensión por discapacidad y pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones<br />del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los<br />Trabajadores y las Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley<br />Orgánica de Educación.<br />Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos que se acuerda a los<br />funcionarios activos, la bonificación de fin de año, el bono recreacional, contribución por semana mayor,<br />contribución navideña, los servicios funerarios y los servicios de salud, así como todos los demás beneficios<br />cuyo disfrute no esté vinculado al servicio activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por<br />discapacidad, así como el monto total de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios,<br />no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo nacional vigente.<br />BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO<br />CLÁUSULA 43. CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD<br />A los fines de brindarles atención integral y protección social, se conviene en crear una contribución<br />mensual sin incidencia salarial para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores del MPPE activos,<br />jubilados y pensionados con una jornada con al menos 18 horas semanales, que presenten una<br />discapacidad que no le permita valerse por sí mismos sin límite de edad, certificada por el CONAPDIS. El<br />monto mensual de esta contribución será equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del certificado y<br />calificación de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de atención hospitalaria<br />acreditados a tal fin, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana<br />del MPPE. El beneficio será pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado.<br />P á g i n a 24 | 37<br />CLÁUSULA 44. CONTRIBUCION PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar mensualmente, una contribución de carácter social, a los<br />trabajadores activos, fijos o contratados, que presenten una discapacidad debidamente certificada por<br />CONAPDIS, equivalente al 40% del salario mínimo nacional vigente. Esta contribución no tiene carácter<br />salarial.<br />CLÁUSULA 45. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar a cada trabajadora y trabajador activo, contratado,<br />jubilado y pensionado una contribución única, equivalente a Novecientos Veinte Mil bolívares (Bs.920.000,<br />00) que será pagada en el mes de enero de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial. Para las<br />y los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será<br />calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, inmediatamente anterior al pago de dicho beneficio acordado por el<br />ejecutivo nacional.<br />CLÁUSULA 46. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar a cada trabajadora y trabajador activo, contratado,<br />jubilado y pensionado una contribución única, equivalente a Novecientos Veinte Mil bolívares (Bs.<br />920.000, 00) que será pagada en el mes de septiembre de cada año. Esta contribución no tiene carácter<br />salarial. Para las y los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del<br />beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, inmediatamente anterior al pago de dicho beneficio acordado por el<br />ejecutivo nacional.<br />CLÁUSULA 47. CONTRIBUCIÓN DÍA DE LAS MADRES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores activos, contratados,<br />jubilados y pensionados del MPPE, una contribución equivalente a Novecientos Veinte Mil bolívares (Bs.<br />920.000,00). Dicha contribución será pagada en la primera quincena del mes de mayo. Esta contribución<br />no tiene carácter salarial. Para las y los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales,<br />el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, inmediatamente anterior al pago de dicho beneficio acordado por el<br />ejecutivo nacional.<br />P á g i n a 25 | 37<br />CLÁUSULA 48. CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar una contribución social para la adquisición de uniformes,<br />a las trabajadoras y trabajadores docentes y administrativos, activos y contratados, el monto de esta<br />contribución será de Dos Millones de bolívares (Bs. 2.000.000,00). Dicha contribución será pagada en la<br />segunda quincena del mes de Enero de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial. En el caso<br />de los Docentes, esta contribución, sustituye el beneficio contenido en la cláusula Nro.10 Contribución<br />Social Anual Para Uniformes de la VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, inmediatamente anterior al pago de dicho beneficio acordado por el<br />ejecutivo nacional.<br />CLÁUSULA 49. CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución de carácter social a<br />la trabajadora o al trabajador activo, jubilado y pensionado del MPPE que contraiga matrimonio o<br />constituya unión estable de hecho legalmente ante la autoridad correspondiente. El monto de esta<br />contribución será de Cuatro Millones de bolívares (Bs. 4.000.000,00). Cuando ambos contrayentes<br />trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos. Cuando la trabajadora o trabajador<br />mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a<br />razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Esta contribución no tiene<br />carácter salarial.<br />PARÁGRAFO UNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de<br />Matrimonio o Acta de Unión Estable de Hecho, que deberá ser consignada para su tramitación ante la<br />Oficina de Gestión Humana del MPPE incluyendo la sede central o cualquiera de las Zonas Educativas,<br />dentro de un plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de la celebración de los<br />mismos.<br />CLÁUSULA 50. CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución de carácter social a<br />la trabajadora o al trabajador activo, jubilado y pensionado del MPPE por el nacimiento de hija o hijo. El<br />monto de esta contribución será de Cuatro Millones de bolívares (Bs. 4.000.000,00). Cuando ambos padres<br />trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos. Las trabajadoras y los trabajadores a<br />quienes se les conceda en adopción una niña o un niño gozarán también de este aporte. Cuando la<br />trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el<br />pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Esta<br />contribución no tiene carácter salarial.<br />PARAGRAFO PRIMERO: En caso de nacimiento múltiple el pago de esta contribución se realizará por cada<br />hijo o hija en los mismo términos señalados.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de<br />Nacimiento, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana del MPPE<br />incluyendo la sede central y cualquiera de las Zonas Educativas, dentro del plazo de noventa (90) días<br />P á g i n a 26 | 37<br />continuos, contados a partir de la fecha del nacimiento. En caso de adopción, el requisito para el pago de<br />la contribución será la presentación de la sentencia firme correspondiente.<br />CLÁUSULA 51. CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución de carácter social a<br />las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados en caso de fallecimiento de<br />ascendientes y descendientes directos, cónyuges o persona con quien mantenga una unión estable de<br />hecho de una trabajadora o trabajador del MPPE. El monto de esta contribución será Cuatro Millones de<br />bolívares (Bs.4.000.000,00). Igualmente, se conviene que en caso de muerte de algún integrante del grupo<br />familiar de varios trabajadores del MPPE, la ayuda se le otorgará a solo uno de ellos. Cuando la trabajadora<br />o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta<br />contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Esta contribución<br />no tiene carácter salarial.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de<br />Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana, incluyendo<br />la sede central y cualquiera de las Zonas Educativas dentro del plazo de noventa (90) días continuos,<br />contados a partir de la fecha del fallecimiento.<br />CLÁUSULA 52. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR<br />Se conviene en pagar una contribución de carácter social, dirigida a las trabajadoras y los trabajadores<br />activos, jubilados y pensionados del MPPE para promover el turismo social y demás actividades culturales<br />propias de la semana mayor. El monto de esta contribución será de Novecientos Veinte Mil bolívares (Bs.<br />920.000,00). Dicha contribución será pagada en la quincena inmediatamente anterior a la semana mayor.<br />Esta contribución no tiene carácter salarial. Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación<br />laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por<br />ciento (50%) del monto anteriormente acordado.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, cada vez que el mismo sea incrementado por el ejecutivo nacional.<br />CLÁUSULA 53. CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA<br />Se conviene en pagar una contribución de carácter social dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos,<br />jubilados y pensionados del MPPE para incentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña.<br />El monto de esta contribución será de Novecientos Veinte Mil bolívares (Bs.920.000, 00). Esta contribución<br />no tiene carácter salarial.<br />Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se<br />efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente<br />acordado.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3) del porcentaje del aumento<br />del salario mínimo nacional vigente, cada vez que el mismo sea incrementado por el ejecutivo nacional.<br />P á g i n a 27 | 37<br />CLÁUSULA 54. CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete en realizar todas las acciones necesarias<br />para garantizar la instalación de Centros de Educación Inicial próximos al lugar de residencia o de trabajo<br />de las y los trabajadores para garantizar la atención integral de las y los hijos de los mismos. En los casos<br />en los cuales por situaciones ajenas a la voluntad de las partes, no sea posible la incorporación de las niñas<br />y niños a los referidos Centros de Educación Inicial, el trabajador recibirá el cuarenta por ciento (40%) del<br />salario mínimo mensual, como contribución por concepto del referido beneficio. Esta contribución no<br />tiene carácter salarial.<br />CLÁUSULA 55. BECAS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución mensual a las<br />trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados que tengan hijas e hijos menores de edad,<br />para incentivar su estudio. Esta contribución será equivalente al Veinte por ciento (20%) del salario mínimo<br />nacional vigente. Esta contribución no tiene carácter salarial. Este beneficio no será acumulable con lo<br />previsto en el IV Contrato Marco de la Administración Pública Nacional. Este beneficio será para un solo<br />hijo o hija por cada trabajador o trabajadora.<br />CLÁUSULA 56. CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA LAS Y LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar mensualmente una contribución<br />asistencial para garantizar el Buen Vivir de las trabajadoras y los trabajadores jubilados y pensionados,<br />docentes, administrativos y obreros. El monto de esta contribución será de Ochocientos Cincuenta Mil<br />bolívares (Bs. 850.000,00). PARÁGRAFO ÚNICO: Esta contribución será incrementada en un tercio (1/3)<br />del porcentaje del aumento del salario mínimo nacional vigente, cada vez que el mismo sea incrementado<br />por el ejecutivo nacional.<br />CLÁUSULA 57. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar una contribución de carácter social dirigida al personal<br />jubilado y pensionado para contribuir en la adquisición de medicamentos. El monto de esta contribución<br />será de Dos Millones de bolívares (Bs. 2.000.000,00). Dicha contribución será pagada en el mes de enero<br />de cada año.<br />CLÁUSULA 58. BONO RECREACIONAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria en pagar como Bono Recreacional a las y los jubilados y pensionados<br />administrativos, docentes y obreros, equivalente a sesenta (60) días de asignación mensual total,<br />calculado sobre el monto total de la jubilación recibida en el mes de junio. El pago del Bono Recreacional<br />será en la primera quincena del mes de julio de cada año.<br />P á g i n a 28 | 37<br />CLÁUSULA 59. BONO COMPENSATORIO ESPECIAL DE LA GUERRA ECONOMICA PARA LAS Y LOS<br />JUBILADOS Y PENSIONADOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar mensualmente una contribución social<br />especial para las trabajadoras y los trabajadores jubilados y pensionados, docentes, administrativos y<br />obreros, a fin de poder afrontar la guerra económica. El monto de esta contribución será equivalente al<br />cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo nacional vigente.<br />BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO<br />CLÁUSULA 60. TABULADOR DE SALARIO BÁSICO DOCENTE<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en establecer, a partir del primero de Abril de<br />2018, el salario básico de las trabajadoras y los trabajadores docentes según su categoría, de la manera<br />siguiente:<br />Durante 2018<br />A partir del 01 de abril cien por ciento (100%)<br />A partir del 01 de julio cuarenta por ciento (40%)<br />A partir del 01 de octubre cuarenta por ciento (40%)<br />Durante 2019<br />A partir del 01 de enero sesenta por ciento (60%)<br />A partir del 01 de abril cuarenta por ciento (40%)<br />A partir del 01 de julio cuarenta por ciento (40%)<br />A partir del 01 de octubre cuarenta por ciento (40%)<br />Durante 2020<br />A partir del 01 de enero sesenta por ciento (60%)<br />PARÁGRAFO UNICO. Los incrementos previstos en estos tabuladores se aplicarán a las y los docentes<br />jubilados y pensionados, en la misma proporción y oportunidad acordados para las y los trabajadores<br />activos, conforme a su categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al momento de su egreso por<br />jubilación o pensión.<br />PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE<br />CLÁUSULA 61. PRIMA PARA EL PERSONAL NO DOCENTE (PND) QUE LABORA EN ESCUELAS TÉCNICAS<br />ROBINSONIANAS Y ZAMORANAS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar una prima mensual, de siete punto cinco<br />por ciento (7.5%) del salario base, al Personal No Docente (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas<br />Robinsonianas y Zamoranas, ejerciendo el cargo de Docente de Aula con dedicación a tiempo convencional<br />en los niveles o modalidades de básica, técnica o profesional.<br />CLÁUSULA 62. PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN<br />ESPECIAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar una prima mensual, de siete punto cinco<br />por ciento (7.5%) del salario base, a las trabajadoras y los trabajadores de la educación en función docente<br />P á g i n a 29 | 37<br />que laboran en la modalidad de Educación Especial, atendiendo a la codificación del plantel o servicio<br />conforme a los criterios que establece el Ministerio del Poder Popular para la Educación.<br />CLÁUSULA 63. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED)<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar una prima mensual a las trabajadoras y<br />los trabajadores docentes, equivalente al diez por ciento (10%) del salario base según la categoría, por<br />aspectos propios relacionados con la función que ejercen.<br />CLÁUSULA 64. PRIMA POR ACTIVIDADES EN FUNCIONES DIRECTIVAS Y SUPERVISORIAS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene pagar una prima mensual a las trabajadoras y<br />los trabajadores docentes, por dedicación en funciones directivas o supervisorias en las instituciones<br />educativas, según la siguiente tabla:<br />Función Directivo<br />Coordinador (a) o Jefe (a) de Laboratorio<br />Subdirector o Subdirectora<br />Director o Directora<br />Supervisor o Supervisora Circuital<br />Supervisor o Supervisora Intercircuital<br />Compensación en %<br />50% del Salario Base<br />60% del Salario Base<br />70% del Salario Base<br />80% del Salario Base<br />90% del Salario Base<br />PARÁGRAFO UNICO: esta prima se genera siempre y cuando el docente se encuentre desarrollando las<br />actividades a que se refiere la misma, es decir, directivas y supervisorias, por lo que una vez cesadas las<br />funciones, deja de percibir dicha prima.<br />PRIMAS UNIVERSALES:<br />CLÁUSULA 65. PRIMA DE ANTIGÜEDAD<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar mensualmente una prima mensual a las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros, fijos y contratados, por cada año de<br />servicios de la siguiente forma:<br />Años de Servicio<br />De 1 a 5 años<br />De 6 a 10 años<br />De 11 a 15 años<br />De 16 a 20 años<br />De 21 a 22 años<br />De 23 años o más<br />Porcentaje por Años de Servicio<br />1% del salario base por año de servicio.<br />5% + 1,2% del Salario Base por años de servicio<br />11% + 1,4% del Salario Base por años de servicio<br />18% + 1,2% del Salario Base por años de servicio<br />26% + 1,8% del Salario Base por años de servicio<br />30% del Salario Base por años de servicio.<br />P á g i n a 30 | 37<br />CLÁUSULA 66. PRIMA GEOGRÁFICA<br />El ministerio del poder popular para la educación conviene, a partir de la homologación de la presente<br />convención colectiva, en pagar mensualmente una prima equivalente al veinte por ciento (20%) del<br />salario base según la categoría, a todos los trabajadores y las trabajadoras activos administrativos,<br />docentes y obreros, que ejerzan funciones en planteles que por su situación geográfica, comprenden zonas<br />Rurales, Fronterizas, Indígena, Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en condiciones<br />geográficas, económicas, sanitarias y de otra índole que haga difícil, penoso o riesgoso el acceso, según<br />los indicadores del lugar, el desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será automática y<br />con base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos competentes como el Consejo<br />Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e Informática y demás organismos nacionales<br />competentes. Las Organizaciones Sindicales signatarias quedan facultadas para realizar la contraloría<br />efectiva y las gestiones legales y sindicales que garanticen el fiel cumplimiento de esta cláusula.<br />CLÁUSULA 67. COMPENSACIÓN ACADÉMICA<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una prima mensual de Compensación<br />Académica, a partir de la homologación de la presente convención colectiva, a las trabajadoras y los<br />trabajadores docentes, administrativos y obreros que posean títulos Universitario de pre y postgrado, que<br />estén debidamente certificados y que hayan sido debidamente notificados a este ministerio, según la<br />siguiente tabla:<br />GRADO ACADÉMICO<br />TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO<br />LICENCIATURA<br />ESPECIALIZACIÓN<br />MAESTRIA<br />DOCTORADO<br />PORCENTAJE<br />15%;<br />20%;<br />25%<br />33%<br />35%<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El pago de la presente prima se cancela en el mes inmediato siguiente a la<br />notificación.<br />CLÁUSULA 68. PRIMA DE TRANSPORTE<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar mensualmente una prima de transporte<br />a las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros, fijos y contratados a partir de la<br />homologación de la presente convención colectiva por un monto de quinientos mil bolívares (Bs.<br />500.000,00) para el año 2018; setecientos cincuenta mil bolívares (Bs. 750.000,00) para el año 2019 y un<br />millón de bolívares (Bs. 1.000.000,00) para el año 2020.<br />CLÁUSULA 69. HORAS EXTRAORDINARIAS<br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cancelar al<br />personal obreros y administrativos, las horas extraordinarias, con un recargo del cincuenta por ciento<br />(50%) sobre el salario fijado para la jornada ordinaria e igualmente un recargo de treinta por ciento (30%)<br />adicional cuando se trate de jornadas nocturnas, conforme a lo establecido en el artículo 117 de la Ley<br />Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />P á g i n a 31 | 37<br />CLÁUSULA 70. BONO VACACIONAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, una bonificación por disfrute vacacional con incidencia salarial dirigida a<br />las trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros activos del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, equivalente a sesenta (60) días de salario integral.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El pago del Bono Vacacional para el personal docente y obrero que labora en<br />planteles educativos será efectivo en la primera quincena del mes de julio, y para el personal que labora<br />en sedes administrativas el pago se realizará en el mes que nazca el derecho.<br />CLÁUSULA 71. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, una bonificación de fin de año, con incidencia salarial dirigida a las<br />trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros, activos, equivalente a ciento veinte (120)<br />días de salario integral. La bonificación será pagada siguiendo los lineamientos que establezca<br />oportunamente el Ejecutivo Nacional.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Los jubilados, pensionados y sobrevivientes recibirán una bonificación equivalente<br />calculada con base a su asignación mensual.<br />CLÁUSULA 72. PRIMA COMPENSATORIA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una prima mensual a las trabajadoras<br />y los trabajadores, dicha prima tiene carácter salarial, la cual será cancelada de la siguiente forma:<br />Durante 2018:<br />Seiscientos mil bolívares (Bs. 600.000,00) a partir del 01 de Abril;<br />Un Millón cien mil bolívares (Bs. 1.100.000,00) a partir del 01 de julio;<br />Un Millón Setecientos Mil bolívares (Bs. 1.700.000,00) a partir del 01 de octubre.<br />Durante 2019:<br />Dos millones doscientos mil (BS. 2.200.000,00) a partir del 01 de Enero;<br />Dos Millones novecientos mil bolívares (Bs. 2.900.000,00) a partir del 01 de abril;<br />Tres Millones seiscientos mil bolívares (Bs. 3.600.000,00) a partir del 01 de julio;<br />Cuatro Millones doscientos Mil bolívares (Bs. 4.200.000,00) a partir del 01 de octubre;<br />Durante 2020:<br />Cuatro millones ochocientos mil (BS. 4.800.000,00) a partir del 01 de Enero.<br />CLÁUSULA 73. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar una prima mensual de gastos del hogar<br />a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros, a partir de la homologación de la presente<br />convención colectiva por un monto de quinientos mil bolívares (Bs. 500.000,00) para el año 2018;<br />setecientos cincuenta mil bolívares (Bs. 750.000,00) para el año 2019 y un millón de bolívares (Bs.<br />1.000.000,00) para el año 2020.<br />P á g i n a 32 | 37<br />CLÁUSULA 74. BONIFICACION AL INGRESO FAMILIAR<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, una bonificación para sufragar los gastos de útiles y uniformes escolares,<br />con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores administrativos activos equivalente a<br />setenta y cinco (75) días de salario integral. Esta bonificación será cancelada en el mes de julio de cada<br />año.<br />CLÁUSULA 75. COMPENSACION POR SERVICIO EFICIENTE<br />A partir de la homologación de la Convención Colectiva Única y Unitaria, las partes convienen en conformar<br />una comisión integrada por ocho (8) representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias y dos (2)<br />representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación, cuyas decisiones serán tomadas por<br />consenso, a fin de realizar una revisión de los instructivos que regulan el Sistema de Evaluación de<br />Eficiencia del Personal Obrero de la Administración Pública y el Sistema de Evaluación de Desempeño del<br />personal administrativo, conforme a las disposiciones establecidas en el ordenamiento jurídico vigente.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: La Compensación Mensual por Servicio Eficiente no podrá superar el veinte por<br />ciento (20%) del salario base de la trabajadora o el trabajador, de conformidad con los lineamientos del<br />Ministerio del Poder Popular para la Planificación.<br />CLÁUSULA 76. BONIFICACION SUSTITUTIVA DE UTILES ESCOLARES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, una bonificación para la adquisición de útiles escolares, con incidencia<br />salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores obreros activos equivalente a treinta (30) días de salario<br />integral. Esta bonificación será cancelada en el mes de julio de cada año.<br />CLÁUSULA 77. BONIFICACION SUSTITUTIVA DE UNIFORMES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, una bonificación sustitutiva de uniformes, con incidencia salarial dirigida a<br />las trabajadoras y trabajadores obreros activos equivalente a sesenta (60) días de salario integral. Esta<br />bonificación será cancelada en el mes de julio de cada año.<br />CLÁUSULAS SINDICALES<br />CLÁUSULA 78. DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL<br />De conformidad con el artículo 355 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las<br />partes reafirman el respeto a la libertad de sindicalización que tienen los trabajadores y las trabajadoras,<br />lo que se traduce en la libertad de afiliación, entendida como la voluntad manifiesta del trabajador o la<br />trabajadora de inscribirse como miembro activo de una o varias de las organizaciones sindicales signatarias<br />de la presente Convención.<br />Igualmente se respetará la libertad de desafiliación cuando un trabajador o trabajadora manifieste su<br />voluntad de retirarse de la organización sindical en la cual está inscrito, todo en atención a lo dispuesto en<br />el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Queda entendido que la<br />P á g i n a 33 | 37<br />trabajadora o el trabajador, a los fines de la ejecución de este derecho, debe dirigirse a la organización<br />sindical correspondiente para realizar la inscripción o el retiro que está solicitando. La Organización<br />Sindical tendrá la obligación de tramitar la solicitud de la trabajadora o del trabajador ante la Dirección de<br />Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder Popular para la Educación, en caso de no hacerlo<br />dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora o el trabajador podrá<br />presentar su petición ante la citada Dirección.<br />CLÁUSULA 79. FUERO SINDICAL<br />En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores al fuero sindical establecido en los artículos<br />418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene en garantizar la<br />inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico<br />vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no<br />podrán ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus<br />condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni<br />ser sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero<br />sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las<br />funciones sindicales.<br />CLÁUSULA 80. CONTRIBUCIÓN Y DESCUENTO SINDICAL<br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, descontar a las trabajadoras<br />o trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de afiliación a una organización sindical<br />determinada, la cuota sindical ordinaria o extraordinaria según sus estatutos internos conforme a los<br />procedimientos establecidos en el ordenamiento jurídico vigente. Las Organizaciones Sindicales<br />signatarias consignarán ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar los descuentos de<br />rigor. Dichos descuentos serán entregados a la Organización Sindical signataria que corresponda y en<br />ningún caso podrán ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.<br />CLÁUSULA 81. INGRESO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y OTROS CENTROS DE TRABAJO<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de las Organizaciones<br />Sindicales signatarias el ingreso a los centros educativos y otros centros de trabajo donde laboran sus<br />afiliadas y afiliados, dentro de los horarios de trabajo, previa notificación al representante del Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación en el centro de trabajo, cumpliendo la normativa en materia de salud<br />y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo<br />establecido en el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />CLÁUSULA 82. PERMISO PARA ASISTENCIA A ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS<br />Se concederá permiso a todas y todos los trabajadores, cada vez que sean convocados por las<br />Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, a asambleas generales de carácter sindical<br />o laboral que requieran su presencia. Las asambleas podrán ser nacionales, regionales, municipales o<br />parroquiales, según la conveniencia y situación geográfica, cumpliendo los requisitos establecidos en los<br />estatutos internos de las Organizaciones Sindicales signatarias. Todo ello dentro del marco del libre<br />P á g i n a 34 | 37<br />ejercicio y lucha sindical enmarcado dentro de principios revolucionarios, democráticos, participativos y<br />protagónicos. Los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho de asistir por el tiempo que dure la<br />asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por este motivo no se considerará como abandono<br />de cargo o inasistencia injustificada.<br />CLÁUSULA 83. COMPENSACIÓN POR EVALUACIÓN PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS EN FUNCIONES SINDICALES<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene pagar, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros que ocupen<br />cargos dentro de la Directiva Nacional o Seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias y a las y<br />los Directivos electos del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales de<br />CACRETE, con licencia remunerada a tiempo completo y dedicación exclusiva a la actividad sindical, una<br />compensación salarial mensual equivalente al veinte por ciento (20%) del salario base devengado, por<br />concepto de compensación por evaluación de desempeño. Queda entendido que serán ubicados en los<br />grados, niveles y pasos correspondientes en el tabulador y escala de sueldos y salarios de la Administración<br />Pública Nacional.<br />CLÁUSULA 84. DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES DE LAS Y LOS DIRIGENTES SINDICALES, ASÍ COMO<br />DE LAS Y LOS DIRECTIVOS Y DELEGADOS DE CACRETE<br />Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros electos a cargos dentro de las<br />directivas nacionales y seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención<br />Colectiva, así como las y los Directivos y Delegados de CACRETE, acumularan sus períodos vacacionales por<br />el tiempo que dure el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o electos. Una vez que las trabajadoras<br />o los trabajadores cesen en las funciones para las cuales fueron electas y electos, comenzará de inmediato<br />el disfrute de todas las vacaciones vencidas que se hayan acumulado en el ejercicio de su actividad sindical<br />o en CACRETE.<br />CLÁUSULA 85. PERMISOS REMUNERADOS PARA MIEMBROS ELECTOS DE CACRETE<br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, reconocer el proceso<br />eleccionario de CACRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que resulten electos para<br />ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales, así<br />como conceder permiso remunerado a tiempo completo, mientras dure su gestión administrativa en la<br />Asociación.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Se concederá día libre y remunerado a todas y todos los trabajadores asociados,<br />cuando sean convocados por CACRETE, a asambleas generales u otros eventos nacionales, regionales,<br />municipales o parroquiales, que requieran su presencia. En todo caso, las y los directivos del Consejo<br />Administrativo de CACRETE notificarán a la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación, por escrito y con tres (3) días hábiles de anticipación, de las asambleas o eventos que<br />sean convocados a fin de tomar las previsiones del caso, justificándose así la ausencia al lugar de trabajo<br />de las trabajadoras y trabajadores. Dichas asambleas no podrán ser más de dos (2) al año.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Las y los integrantes del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y<br />Delegados Regionales de CACRETE, tendrán acceso pleno a los centros educativos donde laboran sus<br />P á g i n a 35 | 37<br />asociados y asociadas dentro de los horarios de trabajo, para efectuar actividades informativas<br />relacionadas con sus funciones dentro de CACRETE, previa notificación al personal directivo.<br />PARÁGRAFO TERCERO: Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario para las y los<br />trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la Comisión Electoral Principal y las Sub-<br />Comisiones Electorales Regionales de CACRETE, dicho periodo no podrá exceder de sesenta (60) días<br />continuos y solo podrá ser prorrogable a solicitud de la Superintendencia de Cajas de Ahorro.<br />CLÁUSULA 86. UTILES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la homologación de la presente<br />convención colectiva de trabajo, proveer a las trabajadoras y los trabajadores semestralmente de aquellos<br />útiles que requieran en el ejercicio de sus labores, tales como: dos tobos exprimidores, dos pares de<br />guantes, dos pares de lentes de seguridad , dos impermeables, dos mascarillas, dos botas media calla, un<br />paragua y dos cascos de seguridad conforme a las normas de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y<br />Medio Ambiente de Trabajo. PARAGRAFO UNICO: Queda entendido Entre las partes que la no entrega de<br />estos implementos de útiles e higiene de seguridad industrial por parte del MPPE, el trabajador o<br />Trabajadora no está obligado a realizar tareas u oficio que afecten o pongan en riesgo su salud y el medio<br />ambiente. En consecuencia el Trabajador o la Trabajadora no podrán ser sancionados por tal negativa, de<br />conformidad con el artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />DISPOSICIONES FINALES<br />CLÁUSULA 87. COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE ESTA CONVENCIÓN<br />COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA<br />De acuerdo con lo estipulado en el artículo 440 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las<br />Trabajadoras, en los siete (7) días siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva Única<br />y Unitaria, se conformará el Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, para velar corresponsablemente por el cumplimiento de los<br />acuerdos establecidos y servir como instancia de diálogo para mantener la paz laboral y el clima de<br />entendimiento, así como la prevención o solución de conflictos que pudieran surgir de la administración<br />de la presente Convención Colectiva. Dichos Comités estarán constituidos por siete (7) representantes del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación y representantes de cada una de las Organizaciones<br />Sindicales signatarias y sus decisiones serán consensuadas entre las partes.<br />Asimismo, en cada Zona Educativa se creará un Comité Regional de Evaluación y Seguimiento al<br />Cumplimiento de la Convención Colectiva Única y Unitaria, que servirá como instancia de diálogo regional<br />entre los sindicatos y Federaciones Sindicales signatarias y las oficinas de Gestión Humana de las Zonas<br />Educativas. Estos Comités Regionales estarán constituidos por siete (7) representantes del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación y un representante de cada uno de los sindicatos de base afiliado a las<br />Organizaciones Sindicales signatarias que tuvieran participación en la entidad federal a la que corresponde<br />la Zona Educativa. Las decisiones de los Comités Regionales serán consensuadas entre las partes y si se<br />agotara la instancia de discusión en un tema específico sin un acuerdo favorable entre las partes, el Comité<br />Regional deberá remitir la situación al Comité Nacional para buscar una solución.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: El Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la<br />Convención Colectiva Única y Unitaria sesionará ordinariamente el primer miércoles de cada mes, y si éste<br />fuera no laborable, el día hábil siguiente posterior, en la sede del Ministerio del Poder Popular para la<br />P á g i n a 36 | 37<br />Educación ubicada en Caracas. La Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación garantizará la logística para las reuniones y dará aviso a las Organizaciones Sindicales cinco (5)<br />días antes de cada reunión del lugar específico y la hora de la convocatoria. Las partes podrán acordar<br />reuniones extraordinarias en situaciones que ameriten urgencia.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Los Comités Regionales de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención<br />Colectiva Única y Unitaria sesionarán el primer lunes de cada mes de manera ordinaria, en la sede de la<br />Zona Educativa regional. Las partes podrán acordar reuniones extraordinarias en situaciones que ameriten<br />urgencia.<br />CLÁUSULA 88. PERMANENCIA DE BENEFICIOS<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación reconocerá en todos sus contenidos y partes los<br />beneficios sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier otra índole alcanzados en las<br />convenciones colectivas marco o sectoriales y laudos arbitrales anteriores, siempre que no hayan sido<br />modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones, de igual<br />manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras y trabajadores, jubiladas y<br />jubilados, pensionadas y pensionados de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico<br />vigente.<br />CLÁUSULA 89. DOTACIÓN DE SILLAS PARA LAS TRABAJADORAS DOCENTES Y LOS TRABAJADORES<br />DOCENTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la homologación de la presente<br />convención colectiva de trabajo, dotar de quinientas mil (500.000) sillas ergonómicas a las trabajadoras y<br />los trabajadores docentes en las Instituciones Educativas, para garantizar la salud ocupacional y contribuir<br />con la calidad de vida de nuestras maestras y maestros, durante la vigencia de esta convención colectica<br />única y unitaria.<br />CLÁUSULA 90. VIGENCIA DE ESTA CONVENCIÓN<br />Las partes acuerdan que la presente Convención Colectiva Única y Unitaria tendrá una duración de dos (2)<br />años a partir de su homologación ante las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Proceso<br />Social del Trabajo, de conformidad con la normativa laboral vigente. Asimismo, se obligan a mantener las<br />condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia<br />modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones. Queda entendido que las<br />organizaciones sindicales podrán presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convención Colectiva Única<br />y Unitaria, dentro de los sesenta (60) días anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convención<br />Colectiva Única y Unitaria continuarán vigentes hasta la homologación de la siguiente, de conformidad con<br />los artículos 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores<br />y las Trabajadoras.<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-52703310268276740112018-03-16T10:19:00.000-04:002018-03-16T10:19:37.172-04:00Proyecto de Contrato Colectivo Unificado de los Trabajadores de la Educación en Venezuela.Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS<br />TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN<br />2018 - 2020<br />CAPÍTULO I<br />DISPOSICIONES GENERALES<br />CLÁUSULA 1. DEFINICIONES<br />1.1. LAS PARTES. Que se obligan, y acompañan en la presente Convención Colectiva Única y<br />Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Trabajadoras y Trabajadores<br />de la Educación, representadas y representados por las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />1.2. EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (MPPE). Órgano del Ejecutivo<br />Nacional que ejerce la rectoría del Subsistema de Educación Básica el cual conforme al<br />principio del Estado Docente definido en la Ley Orgánica de Educación, garantiza las<br />condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.<br />1.3. LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. Son las personas naturales que participan<br />en el proceso social de trabajo, del Sistema Educativo con roles docentes, administrativos<br />y obreros, quienes son corresponsables de garantizar el Derecho Humano a la Educación,<br />para niños, niñas y Adolescentes de la República Bolivariana de Venezuela.<br />1.3.1. ADMINISTRATIVO. Se refiere a la trabajadora y al trabajador que coadyuva al<br />proceso educativo como Apoyo, Técnico y Profesional en condición de fijo o contratado<br />bajo relación de dependencia, como Bachiller, TSU o Profesional Universitario.,<br />1.3.2. Docente. Se refiere a las trabajadoras y los trabajadores Docentes en condición de<br />fijos o interinos bajo relación de dependencia en sus diferentes categorías,<br />1.3.3. Obrero. Se refiere a la trabajadora o al trabajador calificado, no calificado y<br />Supervisor, de acuerdo con la Legislación y Convenciones del sector, en condición de fijo o<br />contratado.<br />1.4. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. Son agrupaciones sindicales con carácter permanente<br />y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección del proceso social de<br />trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la<br />independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de<br />Venezuela, así como la defensa de los intereses de sus afiliadas y afilados:<br />1. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM).<br />2. Federación de Trabajadores de Institutos Educacionales de Venezuela<br />(FETRAEDUCACIONALES).<br />3. Federación Nacional de Obreros Bolivarianos del Ministerio de Educación y Deporte<br />(FENOBOLMED).<br />4. Sindicato Nacional de Funcionarios Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.).<br />5. Federación Venezolana de Maestros (FVM).<br />P á g i n a 1 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />6. Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación<br />(SUNEP-ME).<br />7. Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de<br />Venezuela (FENAPRODO-CPV).<br />8. Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela<br />(FETRAENSEÑANZA).<br />9. Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV- CLEV).<br />10. Federación de Educadores de Venezuela (FEV).<br />11. Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la<br />Educación de Venezuela (FENATEV).<br />12. Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED).<br />13. Sindicato Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación, Cultura y<br />Deportes (SINAEP-MECD).<br />14. Sindicato Nacional Revolucionario de Empleados Públicos del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación (SIRTRAME).<br />15. Federación Nacional Revolucionaria, Bolivariana de Trabajadores del Sector Público<br />(FENARBOTRASEP).<br />16. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO).<br />17. Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME).<br />1.5. PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. Es el que tiene como objetivo esencial superar las formas<br />de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra<br />independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución<br />de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia<br />ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad<br />justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa,<br />consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación<br />social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso específico que alude a esta<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al proceso educativo, derecho<br />humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la<br />comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.<br />1.6. SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS<br />TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. Es el<br />instrumento jurídico y técnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de las<br />trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras del Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación; consagrando los derechos nuevos y ratificando los<br />P á g i n a 2 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />permanentes que durante la lucha histórica han alcanzado las y los trabajadores de la<br />educación.<br />1.7.- SALARIO BÁSICO. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que<br />corresponde por la prestación de servicio, según la categoría, el grupo y/o grado, con base<br />al rol o función que cumple dentro del Sistema Educativo Bolivariano, cada trabajadora o<br />trabajador de la educación, de acuerdo con la tabla de salarios convenida en la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria.<br />1.8. SALARIO NORMAL. Es la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en<br />forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las<br />percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley<br />considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 104<br />de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />1.9. SALARIO INTEGRAL. Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que percibe la<br />trabajadora o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las<br />comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas<br />laboradas para trabajadoras y trabajadores de las escuelas bolivarianas y otras<br />compensaciones, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo<br />nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras.<br />1.10. SISTEMA DE REMUNERACIONES. Se entiende como el conjunto de conceptos, montos,<br />condiciones y oportunidades de percepción de sueldos, primas, compensaciones y<br />bonificaciones que se aplican a las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos,<br />y obreros. Específicamente comprende: los salarios básicos establecidos en los tabuladores del<br />personal administrativo, docente y obrero y sus variaciones basadas en la clasificación, las<br />diferentes primas y bonificaciones con incidencia salarial, así como los beneficios<br />socioeconómicos no remunerativos.<br />1.11. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS NO REMUNERATIVOS. Conforme a lo expresado en el<br />artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, son las<br />contribuciones sin incidencia salarial, que perciben las trabajadoras y los trabajadores<br />docentes, administrativos y obreros del Ministerio del Poder Popular para la Educación. En<br />cada cláusula se especificará el carácter no salarial o no remunerativo de las contribuciones.<br />P á g i n a 3 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />1.12. ORGANIZACIONES SOCIALES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES. Define a las<br />agrupaciones de trabajadoras y trabajadores, docentes, administrativos y obreros, que<br />haciendo uso de su derecho constitucional de libre asociación, se organizan en pro de objetivos<br />comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en distintos ámbitos, entre los<br />que destacan los pedagógicos, laborales, culturales, deportivos, productivos y comunitarios,<br />dentro de una diversa gama. El Estado y las Organizaciones Sindicales promoverán y apoyarán<br />a estas Organizaciones siempre que sus objetivos y prácticas estén enmarcados en los<br />principios constitucionales y legales.<br />1.13. JORNADA LABORAL DE ESCUELA BOLIVARIANA. Con base a la resolución que crea<br />las Escuelas Bolivarianas, estas comprenden una jornada laboral corrida semanal de 40<br />horas reloj, tiempo en el cual el trabajador o la trabajadora de la educación, que labora en<br />las mismas, debe estar a la orden del ente empleador, en el cumplimiento de los deberes<br />y derechos inherentes a la función, jerarquía o tareas asignadas; que pedagógicamente se<br />equivalen a 53,33 horas pedagógicas y así deben ser remuneradas como Salario Básico<br />según la tabla de sueldo de los docentes, administrativos y de los obreros.<br />1.14. LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE. Se concibe como<br />la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social del trabajo,<br />desarrollando integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y prácticos, superando la<br />fragmentación del saber, el conocimiento y la división entre las actividades manuales e<br />intelectuales. Ésta tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad y ciudadanía de<br />los trabajadores y trabajadoras, y su participación consciente, protagónica, responsable,<br />solidaria y comprometida con el proceso educativo, la transformación social, la defensa de la<br />independencia y el desarrollo de la soberanía nacional.<br />1.15. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS NO-SALARIAL. Conforme a lo establecido en el Art.<br />105 de la LOTTT, los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación docentes, administrativos<br />y obreros, percibirán Contribuciones sin incidencia salarial, que se convengan en esta<br />Convención Colectiva, quedando expresamente así en las clausulas referidas, o que decrete<br />el Ejecutivo Nacional.<br />1.16. HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Este término se refiere a las hijas e hijos de las<br />trabajadoras o trabajadores de la educación, que poseen alguna discapacidad variable<br />física, psicológica, fisiológica, o que padezcan enfermedad que le impide o dificulte valerse<br />por sí mismo; la discapacidad deberá estar debidamente calificada y certificada con su<br />respectivo registro-carnet en el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad<br />(CONAPDIS).<br />P á g i n a 4 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />1.17. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL<br />MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. Proceso mediante el cual, se<br />califica, valora y estimula a la trabajadora o trabajador docentes, administrativos y obreros<br />Calificado, a los fines de preservar su calidad laboral, su actuación-compromiso con el Plan<br />Nacional Educativo y soportar su ubicación en la Tabla Salarial y percibir, si fuere el caso,<br />Primas o Bonos Remunerativos o No, mensuales o anuales; según la política salarial del<br />MPPE y los acuerdos de las Convenciones Colectivas anteriores o de esta Convención Única<br />y Unitaria, a los fines coadyuvar el desarrollo de las aspiraciones profesionales de la<br />trabajadora o el trabajador.<br />1.18. INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO<br />DE EDUCACIÓN (IPASME). Es un Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del<br />MPPE, con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual tendrá como función la protección<br />social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus miembros, de los parientes<br />inmediatos de estos y sus herederos.<br />1.19. CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL<br />MINISTERIO DE EDUCACIÓN (CACRETE): Es una asociación civil autónoma, sin fines de<br />lucro, con personalidad jurídica propia, que ofrece ahorro y crédito a todas las trabajadoras<br />y trabajadores obreras y obreros educacionales del MPPE.<br />1.20. CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL<br />MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Es el uso Organizativo y Asociativo de carácter Legal-<br />Financiero-Ahorrativo, de Bienes y Servicios exentos de impuestos, que implementan los<br />Trabajadores de la Educación docentes, administrativos y obreros, conjunta o de manera<br />sectorial Implementando Caja de Ahorro, Proveedurías o Mercados para proteger el salario<br />y el poder adquisitivo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Esta estructura tendrá<br />personalidad jurídica y patrimonio propio y se regirá según sus propios Estatutos y Normas.<br />Ejemplo es CACRETE.<br />1.21. SINDICATOS AFILIADOS. Son organizaciones sindicales de primer grado afiliadas<br />directamente a las Federaciones y Sindicatos Nacionales, que suscriben la presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria. Queda entendido que las Federaciones y Sindicatos<br />Nacionales tienen seccionales en cada región o entidad federal de la República Bolivariana de<br />Venezuela; estos sindicatos afiliados y sus delegaciones seccionales, administraran esta<br />convención en lo atinente a su ámbito legal-territorial, siempre y cuando estén debidamente<br />autorizados por la Junta Directiva Nacional de las Organizaciones.<br />P á g i n a 5 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />1.22. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, EL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL<br />PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (IPASME) Y EL SISTEMA INTEGRAL<br />DE SALUD DEL MPPE (SISME). Es el Proceso activo e integrador mediante el cual se<br />garantizara la Asistencia Oportuna y Permanente de los Trabajadores y Trabajadoras de la<br />Educación docentes, administrativos y obreros y su grupo familiar, de manera gratuita, a<br />través de Alianzas de apoyo con el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal<br />del MPPE, el Sistema SISME y alianzas convenidas con centros especializados de salud del<br />Estado, a los fines del Derecho Humano a la Salud, previsto en la Constitución de República<br />Bolivariana de Venezuela.<br />1.23. SALARIO DIGNO. Se refiere al derecho Constitucional que tienen los Trabajadoras y<br />Trabajadoras al disfrute de un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus<br />necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales; de conformidad con lo establecido en<br />el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.<br />1.24. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR EDUCATIVO CON DISCAPACIDAD.<br />Este término se refiere a las y los de trabajadores o trabajadoras del sector educativo, que<br />poseen alguna discapacidad variable física, psicológica, fisiológica, o que padezcan<br />enfermedad que le impide o dificulte valerse por sí mismo; la discapacidad deberá estar<br />debidamente calificada y certificada con su respectivo registro-carnet en el Consejo<br />Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS).<br />1.25. INGRESO INTEGRAL. Es la remuneración devengada por el Trabajador o Trabajadora en<br />forma regular y permanente por la prestación de servicio incluyendo las bonificaciones y<br />contribuciones y los que la ley considere que no tiene carácter salarial de conformidad con lo<br />establecido en el artículo 104 de la LOTTT.<br />ÁUSULA 2. OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA. La presente<br />Convención Colectiva Única y Unitaria tiene por objeto establecer las condiciones, derechos y<br />obligaciones, conforme a las cuales las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación participarán en el proceso social del trabajo, conforme a los<br />principios constitucionales y al ordenamiento jurídico vigente, que conducen a la justa<br />distribución de la riqueza, el buen vivir de las y los trabajadores de la educación y la garantía<br />de los derechos laborales, en la tarea común de garantizar el ejercicio pleno del derecho<br />humano a una educación de calidad, pertinente y permanente para todas y todos, con la<br />finalidad de desarrollar el conjunto de las potencialidades humanas y la formación de una<br />ciudadanía participativa y protagónica.<br />P á g i n a 6 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />2.1. PLAN PARA IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO. El Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y<br />Unitaria, bajo el principio Constitucional del estado Docente, de igualdad, no discriminación y<br />justicia Social, plantearse la instrumentación de un plan progresivo, en cada uno de los entes<br />de la administración pública que presten servicio educativo, para determinar la pertinencia de<br />equiparar la remuneración, escalas y condiciones de trabajo de los trabajadores de la<br />educación que de ellos depende, todo lo cual se fundamenta en el principio de una sola<br />educación, una sola y diga condición laboral, prevista en la Ley Orgánica de Educación, la<br />protección del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el<br />Convenio N° 100 de la OIT de 1951. Una vocería de las Organizaciones sindicales signatarias de<br />la presente Convención Colectiva, con carácter técnico – sindical participará en el proceso de<br />análisis de las referidas condiciones laborales<br />CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Las disposiciones de la presente Convención Colectiva<br />Única y Unitaria amparan a la clase trabajadora conformada por las y los docentes,<br />administrativos y obreros del Ministerio del Poder Popular para la Educación, así como las<br />trabajadoras y trabajadores dependientes de la Secretaría Ejecutiva de Educación de los<br />Estados y los Municipios, que participan en el proceso social de trabajo, afiliados o no a las<br />organizaciones sindicales, cualquiera sea la forma de su contratación, así como a las jubiladas<br />y a los jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad, ascendientes y descendientes<br />de las trabajadoras y trabajadores, en los términos y condiciones que se especifiquen en cada<br />cláusula. Quedan exceptuados de la aplicación de esta Convención, las contratadas y los<br />contratados por obra o servicio determinado, así como las trabajadoras y trabajadores que<br />desempeñan cargos de alto nivel o dirección. Queda claro que las trabajadoras y trabajadores<br />contratados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación para cumplir funciones de<br />carácter indefinido y permanente se encuentran amparados por la presente Convención<br />Colectiva siempre que se cumplan todos los requisitos de Ley, queda entendido que los<br />beneficios contemplados en esta convención colectiva será para los jubilados y jubiladas,<br />pensionados y pensionadas indistintamente de la fecha en que haya nacido el derecho a la<br />jubilación.<br />CLÁUSULA 4. DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y<br />UNITARIA: con base a los principios de autonomía y libertad sindical contenidos en la<br />Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Orgánica del<br />Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, queda establecido que la administración de esta<br />Convención Colectiva Única y Unitaria en nombre de las Trabajadoras y los Trabajadores del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación, se efectuará de manera bilateral entre las<br />P á g i n a 7 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Organizaciones Sindicales signatarias en corresponsabilidad con el Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, con apego a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras, Contratos, Convenios y Convenciones Colectivas de las<br />Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación.<br />CLAUSULA 5.- DE LA CORRESPONSABILIDAD SOCIAL. Como responsables y<br />corresponsables de la educación, las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación y sus organizaciones se comprometen a estudiar, difundir<br />y realizar acciones efectivas para garantizar los fines de la educación, establecidos en la<br />Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Educación. Esas<br />finalidades orientarán su participación protagónica en la gestión educativa tanto en cada<br />centro educativo, como en las instancias municipales, estadales y nacional, Así mismo, las<br />distintas instancias de toma de decisiones de ejecución de políticas públicas del Ministerio<br />del Popular para la Educación, garantizarán la participación de las y los trabajadores en la<br />formación, ejecución y control de la gestión educativa en sus respectivos niveles de<br />educación. Las Organizaciones Sindicales fomentarán la participación de las trabajadoras y<br />los trabajadores en los Consejos Educativos y en los Circuitos Escolares, conforme al<br />ordenamiento jurídico vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, ejecución<br />de políticas y contraloría social; comprometiéndose a propiciar el trabajo con valor<br />agregado, el estudio y la toma de conciencia de las y los trabajadores sobre su papel activo<br />en la formación permanente de todas y todos los ciudadanos, el mantenimiento y<br />preservación de las estructuras e instalaciones educativas, así como la garantía del clima<br />de convivencia armoniosa, basada en el respeto y la solidaridad entre los integrantes de las<br />comunidades educativas, en provecho de garantizar que todos los centros educativos sean<br />territorios de paz, el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las organizaciones<br />sindicales se comprometen a trabajar conjuntamente en la construcción de relaciones de<br />respeto entre todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en crear conciencia<br />y prevenir los actos de violencia física y simbólica, en proporcionar la interculturalidad y la<br />valoración de la diversidad cultural, en prevenir, agitar y denunciar todo tipo de<br />discriminación y exclusión.<br />CAPÍTULO II<br />CLÁUSULA 6. DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ARTICULANDO SISME-IPASME<br />Y ALIANZAS DE APOYO<br />6.1. APOYO SOCIAL Y SALUD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en garantizar la atención de<br />Hospitalización, Cirugía y Maternidad, así como Servicios Funerarios y otorgar indemnizaciones<br />P á g i n a 8 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />por Accidentes Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los trabajadores activos,<br />contratados, jubilados y pensionados del MPPE, en los siguientes términos:<br />6.2.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar a las<br />trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, por<br />Hospitalización, Cirugía y Maternidad el cien por ciento (100 %) del valor de cada patología o<br />enfermedad, así como prestará los servicios de atención primaria de salud, a través de las<br />clínicas especializadas.<br />Dicha cobertura será extensiva a:<br />• Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión<br />estable de hecho;<br />• Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad;<br />• Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los veintiún (21) años de edad, o<br />hasta los veinticinco (25) años de edad si están cursando estudios universitarios, o<br />sin límite de edad si tienen una o más discapacidades físicas o mentales,<br />debidamente certificadas por el órgano con competencia en la materia.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. Por concepto de maternidad únicamente aplicará para la titular o para<br />el cónyuge o persona con quien la trabajadora mantiene unión estable de hecho.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />6.3. ATENCIÓN INMEDIATA A LA TRABAJADORA, EL TRABAJADOR Y A SUS<br />BENEFICIARIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria en<br />descentralizar la (Central de Atención Telefónica) a las 24 regiones, de forma<br />progresiva comenzando en los siguientes estados: Zulia, Carabobo, Miranda,<br />Aragua, Lara, Guárico, Táchira, Anzoátegui, Bolívar, Mérida, Barinas, Monagas,<br />Sucre: En un lapso de sesenta (60) días y a partir de octubre 2018, el resto de los<br />estados del país.<br />P á g i n a 9 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />6.4. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, FONDO ADMINISTRADO, IPASME, IVSS, CRUZ ROJA Y<br />ALIANZAS DE APOYO INSTITUCIONAL PÚBLICAS. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, conviene<br />en considerar la protección de la salud de los trabajadores de la Educación, docentes,<br />administrativos y obreros como Seguridad Social Integral teniendo como base el Sistema Integral<br />de Salud, el Ipasme, Ivss, la Cruz Roja, la red pública de salud y los convenios o alianzas de<br />apoyo interinstitucional, de tal manera de garantizar la prevención, asistencia y curación de las<br />patologías y casos que se le presenten al Titular y a su grupo familiar de ascendientes,<br />descendientes y conyugue a nivel de atención Primaria, Hospitalización, Cirugía, Maternidad,<br />Oftalmología, Odontología y Servicio de Laboratorio e Imagenologías; previendo una<br />articulación que garantice eficacia y atención oportuna, en todos los Municipios del País,<br />estableciendo Ejes de Atención desde los CDI, pasando por el Ipasme hasta los centros<br />especializados de Salud.<br />6.5. INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES PERSONALES Y FALLECIMIENTO DE LA TRABAJADORA<br />O EL TRABAJADOR. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la<br />firma de la presente Convención Colectiva, en brindar una indemnización a las trabajadoras y<br />los trabajadores activos, contratados, jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados del<br />MPPE en caso de accidente personal, por un monto de cincuenta millones de bolívares (Bs.<br />50.000.000,00) como del Apoyo Social y Salud. Asimismo, cuando el accidente personal<br />determine el deceso de la trabajadora o el trabajador activo, contratado, jubiladas y jubilados,<br />pensionadas y pensionados del MPPE, se obliga ofrecer, de manera inmediata, una<br />indemnización a las o los beneficiarios declarados previamente, por un monto de doscientos<br />millones de bolívares (Bs. 200.000.000,00).<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />6.6. SERVICIOS FUNERARIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en brindar y garantizar a las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros contratados, jubilados y<br />pensionados del MPPE, en caso de fallecimiento, el 100% del costo vigente de un servicio<br />P á g i n a 10 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />funerario, con inhumación o cremación conforme lo previsto en la normativa que regula la<br />materia, consistente en asesoría en relación a las diligencias de ley, traslado del cadáver del<br />sitio de fallecimiento o morgue al local de velación, preparación del cadáver, ataúd, sala de<br />velación y servicio de cafetería y traslado al lugar de inhumación o cremación, con su<br />respectivo vehículo funerario y de acompañamiento. Dicha cobertura será extensiva a:<br />1.1 Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión<br />estable de hecho;<br />1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.<br />1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: de no cumplir la entidad de trabajo con lo estipulado previamente, el<br />MPPE se obliga a rembolsar a la trabajadora o trabajador docente o a sus familiares, con el<br />cien por ciento (100%) del costo vigente del servicio, en un lapso de treinta (30) días.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />CLÁUSULA 7. ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS FAMILIARES, LÍNEA BLANCA, LÍNEA MARRÓN,<br />COMPUTADORAS Y CELULARES: El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en conformar una comisión mixta y<br />paritaria con las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva de<br />Trabajo, ante los Órganos competentes, a los fines de que las Trabajadoras y los Trabajadores<br />activos, Jubilados y Pensionados, serán incluidos en los planes del Gobierno Nacional a través<br />del IPAS-ME y Cajas de ahorro, para el financiamiento de adquisición de vehículos, línea blanca,<br />línea marrón, computadoras y celulares, sin más requisito que su constancia de trabajo y o<br />Resolución de jubilado o pensionado.<br />PARÁGRAFO ÙNICO. Una Comisión Mixta y paritaria, se compromete a crear un sistema de<br />registro de las Trabajadoras y los Trabajadores que deseen adquirir vehículos, línea blanca,<br />línea marrón, computadoras y celulares.<br />Cláusula 8. ASIGNACIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES JUBILADOS, PENSIONADOS Y<br />SOBREVIVIENTES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, a partir de la<br />homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, efectuará una revisión de<br />la base de cálculo de las asignaciones por concepto de jubilación, pensión por discapacidad y<br />P á g i n a 11 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones del Decreto con Rango, Valor<br />y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las<br />Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley Orgánica<br />de Educación Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos<br />que se acuerda a los funcionarios activos, la bonificación de fin de año, el bono recreacional,<br />contribución por semana mayor, contribución navideña, los servicios funerarios y los servicios<br />de salud. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, así como el monto total<br />de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios, no podrá ser inferior, en<br />ningún caso, al salario mínimo nacional vigente.<br />8.1. MONTO DEL BENEFICIO DE JUBILACIÓN OTORGADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y<br />OBRERO.<br />Las partes acuerdan que al momento que el funcionario o funcionaria, empleado o empleada,<br />obrera y obrero adquiera el derecho de jubilación, se le otorgue un monto del cien por ciento<br />(100 %) del ingreso integral que goza al momento de generarse el derecho. Asimismo, a los<br />efectos de asegurar la justicia social y el respeto de los principios de intangibilidad y<br />progresividad de los derechos laborales, se conviene que el MPPE al momento de dictarse<br />aumentos salariales o ajuste en la Escala Salarial por parte del Ejecutivo Nacional al<br />funcionarios o funcionarias, empleados o empleadas, obreras y obreros de la Administración<br />Pública Nacional, revisará los montos de las jubilaciones asignadas, tomando en cuenta el nivel<br />de remuneración que para el momento de la verificación tenga el último cargo que desempeñó<br />el jubilado o jubilada y modificará el monto del beneficio al que resulte de dicha revisión.<br />Asimismo, a los efectos de asegurar la justicia social y el respeto de los principios de<br />intangibilidad y progresividad de los derechos laborales, se conviene que el MPPE revisará<br />trimestralmente los montos de las jubilaciones asignadas, tomando en cuenta el nivel de<br />remuneración que para el momento de la verificación tenga el último cargo que desempeñó<br />el jubilado o jubilada y modificará el monto del beneficio al que resulte de dicha revisión.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que las y los jubilados y pensionados recibirán, todas<br />las asignaciones aplicables en esta Convención Colectiva.<br />CLÁUSULA 9.-. CONFORMACIÓN DE REPOSOS ANTE EL IPASME: las partes acuerdan que la<br />convalidación de los reposos médicos emitidos a todas las trabajadoras y todos los<br />trabajadores adscritos a la nómina del MPPE, por entes privados o públicos, se validará por<br />ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y/o IPASME, estén afiliados o no.<br />P á g i n a 12 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />9.1. CONSIGNACIÓN DE REPOSOS MÉDICOS ANTE LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE: él<br />MPPE se compromete a flexibilizar, simplificando los trámites de los permisos y licencias de las<br />trabajadoras y trabajadores de manera que estos puedan ser consignados vía electrónica ante<br />el jefe inmediato, Director o ante la Oficina de Gestión Humana de la Zona Educativa en el<br />lapso de 15 días, según la LOPA, de la ocurrencia del hecho que lo origine, también se<br />compromete a no suspender el salario del trabajador o trabajadora, sin garantizarle el legítimo<br />derecho a la defensa consagrado en la CRBV, es decir, a justificar su ausencia.<br />CLAUSULA 10.- ACTUALIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DEL IPASME. Con base lo establecido<br />en la cláusula 10 de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria y el MPPE conviene a<br />partir de la homologación de la presente Convención en designar el Consejo Nacional de<br />Afiliados para la Organización y Transformación del IPASME, mediante resolución ministerial<br />en un lapso de 60 días, a fin de materializar a la mayor brevedad la propuesta del Estado para<br />Transformar esta Institución, de los Trabajadores de la Educación. En ese orden este Consejo<br />facilitaría los elementos formativos, legales, administrativos e integradores para una efectiva<br />Contraloría Social y eficiencia en los servicios; a todos los niveles.<br />CLAUSULA 11.- PLAN DE VIVIENDA PARA ACTIVOS Y JUBILADOS DOCENTES,<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DEL MPPE. Las partes convienen a partir de la firma de la<br />presente Convención colectiva, Como política de seguridad social integral en articular con la<br />Gran Misión Vivienda Venezuela, El Ministerio del Poder Popular para la Educación y el<br />IPASME, conjuntamente con una comisión especial de los docentes, administrativos y obreros,<br />propuestos por las organizaciones sindicales signatarias, a los fines de:<br />a) Realizar un cruce de la nómina de los docentes, administrativos, obreros, activos,<br />jubilados y pensionados, para determinar quiénes han recibido vivienda de GMVV,<br />Créditos Hipotecarios u otra protección del Estado en materia de vivienda en los<br />últimos 20 años.<br />b) Con base a lo anterior, Elaborar un plan de registro nacional/municipal de opciones<br />para asignar vivienda, con orden de prioridades, en los próximos 36 meses, en todos<br />los municipios del país.<br />c) Para este plan, el Estado a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela, con el MPPE<br />y el IPASME, creara un Fondo Extraordinario para la Adquisición de Viviendas<br />Construidas, este fondo se creara mediante resolución presidencial a los 30 días de la<br />firma de la presente convención. La adquisición de estas viviendas se hará GMVV o<br />Mercado Secundario. El fondo se conformara así:<br />1) Los aportes de la GMVV.<br />2) Los aporte del Fondo de Ahorros (FAOV-BANAVIH).<br />P á g i n a 13 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />3) Los aportes del IPASME.<br />4) Un aporte solidario del Grupo Familiar del Titular que recibirá la Vivienda.<br />5) Un porcentaje de los cálculos de Prestaciones Sociales, según la nómina de<br />trabajadores y trabajadoras de la Educación del MPPE<br />d) Este plan registro de operaciones para asignar viviendas, constituirá una operación<br />para satisfacer necesidades y alcanzar progresivamente la mayor suma de felicidad<br />entre los trabajadores de la educación en consecuencia la coordinará el Ministerio de<br />Educación y los actos de entrega de vivienda serán 3 veces al año:<br />1) Semana del Educador<br />2) Día del Trabajador<br />3) En septiembre de cada año<br />CLÁUSULA 12. PLAN DE RECREACIÓN Y TURISMO. Las partes convienen designar una<br />comisión mixta, conformada por cuatro (4) representantes del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación y cuatro (4) representantes de las Organizaciones Sindicales<br />signatarias, que en un lapso de sesenta (60) días a partir de la homologación de la<br />presente Convención Colectiva Única y Unitaria elaboren una propuesta de programa<br />de convenios con instituciones del Estado Nacional con competencias en materia de<br />turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la recreación para el buen vivir en<br />beneficio de las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados y<br />sobrevivientes, por intermedio de planes de recreación, práctica deportiva, actividades<br />culturales y paquetes turísticos en el territorio nacional, con costos accesibles y<br />facilidades de financiamiento. Las Organizaciones Sindicales y CACRETE podrán<br />presentar los programas y suscribir los acuerdos con las Instituciones del Estado.<br />CLÁUSULA 13. JUEGOS DEPORTIVOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO<br />DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. Las partes convienen a partir de la<br />homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en organizar los<br />Juegos Deportivos de Las y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación afiliados a Las Organizaciones Sindicales signatarias y asociados y asociadas<br />de CACRETE (estimulando su realización en la totalidad de los centros de trabajo del<br />país. Los Juegos Deportivos de Las y los Trabajadores del MPPE según su instancia,<br />tendrán la periodicidad que se señala a continuación: los Municipales, anualmente; los<br />Regionales, cada dos (2) años; y los Nacionales, cada tres (3) años. Todos se llevarán a<br />cabo entre el mes de julio y la primera semana del mes de agosto. Se constituirá una<br />P á g i n a 14 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Comisión Técnica Deportiva entre las Organizaciones Sindicales signatarias y el MPPE<br />para la articulación, planificación y realización, en articulación con el Ministerio del<br />Poder Popular para la Juventud y el Deporte.<br />CLÁUSULA 14. SISTEMA NACIONAL DE ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la homologación<br />de la presente Convención Colectiva, en articular y convenir con el Ministerio del Poder<br />Popular para la Cultura o con cualquier otro órgano o ente competente, a los fines de<br />implementar Las Orquesta y Coros Juveniles e Infantiles en Las instituciones del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación, IPASME, CACRETE y sedes sindicales,<br />para la participación de las niñas, niños y adolescentes, hijas e hijos de las y los<br />trabajadores activos, jubilados y pensionados amparados por esta Convención Colectiva<br />Única y Unitaria. Las Organizaciones Sindicales y CACRETE podrán presentar los<br />programas y suscribir los acuerdos con las Instituciones del Estado con competencia en<br />esta materia.<br />CLÁUSULA 15. AYUDA ECONÓMICA PARA CÓNYUGES DE TRABAJADORAS Y<br />TRABAJADORES FALLECIDOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />conviene en pagar mensualmente el monto equivalente a un (1) salario integral a la o el<br />cónyuge de una trabajadora o trabajador fallecido, que a la fecha de su deceso tenga:<br />cinco (5) o más años de servicio, no reúna los requisitos para la jubilación, no deje<br />pensión de sobreviviente, a la vez que la o el cónyuge no tenga empleo formal. El Salario<br />Integral mensual se continuará pagando mientras la o el cónyuge no contraiga nuevas<br />nupcias o celebre unión estable de hecho y no obtenga un empleo formal. Queda<br />entendido que el beneficio aplica en los mismos términos a las personas con quien la<br />trabajadora o el trabajador fallecido mantuviera unión estable de hecho al momento de<br />su fallecimiento. El monto convenido en esta cláusula será susceptible de incremento<br />en igual proporción a los incremento del salario mínimo decretado por el Ejecutivo<br />Nacional.<br />CAPÍTULO III<br />CLÁUSULA 16. BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO<br />P á g i n a 15 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />16.1. PLANES VACACIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en fomentar y presupuestar un Plan<br />Nacional Anual de actividades recreativas y culturales, durante la época de vacaciones<br />escolares de cada año, para el recreo y esparcimiento de los hijos y los nietos de las<br />trabajadoras y los trabajadores del sector educativo, dotándolos de todos los implementos<br />necesarios para el disfrute de este plan, que se hará de forma gratuita.<br />PARÁGRAFO ÚNICO. EL beneficio de la presente cláusula es extensivo para los hijos y nietos<br />de las trabajadoras y los Trabajadores docentes, obreros y administrativos, activos, interinos,<br />contratados, jubilados y pensionados, sin excepción alguna.<br />16.2. CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES Y ÚTILES ESCOLARES. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, en pagar como ayuda para la adquisición de uniformes y útiles escolares<br />para las hijas e hijos de las Trabajadoras y Trabajadores Activos jubilados y pensionados, que<br />cursen estudios en el subsistema de educación inicial, primaria, media general-técnica y<br />universitaria, 180 Días de Salarios Integrales para los activos. Este monto será pagado en la<br />segunda quincena del mes de julio de cada año. En caso de que ambos padres se encuentren<br />en la nómina del ente empleador, este beneficio se otorgará preferiblemente a la madre.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />16.3. CONTRIBUCIÓN ANUAL AL INGRESO FAMILIAR DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO<br />(C.A.I.F.). El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar anualmente a<br />las trabajadoras y a los Trabajadores Administrativos durante los primeros quince (15) días del<br />mes de julio, una cantidad equivalente a ciento 0chenta (180) días de salario integral, como<br />contribución anual al ingreso familiar. (Restitución de la VIII Convención Colectiva de los<br />Trabajadores Administrativos 2005 – 2007 del MPPE)<br />P á g i n a 16 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />16.4. DE ÚTILES ESCOLARES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los<br />trabajadores obreros activos, jubilados y pensionados un monto equivalente a noventa (90)<br />días de salario integral como pago sustitutivo por la no entrega de los Útiles Escolares<br />contemplada en la Cláusula Vigésima Quinta del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo<br />para el personal obrero 1992-1993 que forma parte de la permanencia de beneficios<br />contractuales históricamente alcanzados<br />16.5. UNIFORMES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la<br />firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores<br />obreros un monto equivalente a ciento ochenta (180) días de salario integral como pago<br />sustitutivo por la no entrega de los Uniformes y Útiles de Seguridad contemplada en la Cláusula<br />Vigésima Sexta del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo para el personal obrero 1992-<br />1993 que forma parte de la permanencia de beneficios contractuales históricamente<br />alcanzados<br />16.6. BONO RECREACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar como Bono Recreacional a las y los<br />Jubilados y Pensionados Docentes, administrativos y obreros equivalente a ciento sesenta<br />(160) días de su asignación integral para el año 2018; doscientos (200) días para el año 2019,<br />calculado sobre el monto total de la asignación recibida en el mes de junio. El pago del Bono<br />Recreacional será en la primera quincena del mes de julio de cada año.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />16.7. CONTRIBUCION DE JUGUETES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se<br />obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar un bono anual a todos<br />los Trabajadores de la Educación docentes Activos, Jubilados Y Pensionados, equivalentes a<br />ciento ochenta (180) días de su asignación mensual, por concepto de juguetes. Este beneficio<br />se pagará en la primera quincena del mes de noviembre de cada año.<br />16.8. CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se<br />obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en realizar todas las<br />acciones necesarias para garantizar la instalación de Centros de Educación Inicial próximos al<br />P á g i n a 17 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />lugar de residencia o de trabajo de las y los Trabajadores Docentes, administrativos y obreros<br />para garantizar la atención integral de las y los hijos de los mismos. En los casos en los cuales<br />por situaciones ajenas a la voluntad de las partes, no sea posible la incorporación de las niñas<br />y niños a los referidos Centros de Educación Inicial, el Trabajador recibirá el ochenta (80%) de<br />salario integral como contribución por concepto del referido beneficio.<br />16.9. AYUDA FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de<br />la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las Trabajadoras y los Trabajadores<br />Docentes, administrativos y obreros, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes , 180 días de su<br />asignación integral, por concepto de ayuda familiar. Este beneficio deberá ser pagado en la<br />segunda quincena del mes de agosto.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />16.10. BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, en otorgar y pagar a las Trabajadoras y Los Trabajadores Docentes<br />Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, un Bono de Subsistencia mensual, en aras de<br />proteger el estado nutricional de los mismos, a fin de prevenir enfermedades y fortalecer su<br />salud, el monto del beneficio será calculado a un equivalente del ochenta porcientos (80%)<br />del monto de su asignación mensual, será ajustada inmediatamente que se produzca un ajuste<br />en el salario mínimo por vía ejecutiva y o legislativa.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. Este beneficio será pagado a los sobrevivientes, por el fallecimiento<br />de una trabajadora o trabajador docente, obrero y administrativo, este beneficio se otorgara<br />a los trabajadores y trabajadoras independientemente de los años de servicio que tengan al<br />momento de su fallecimiento y se distribuirá en partes iguales entre las beneficiarias y los<br />beneficiarios de la pensión, en caso de que alguno de los beneficiarios fallezca se redistribuirá<br />el 100% del beneficio a los restantes y así sucesivamente.<br />PARAGRAFO SEGUNDO: este beneficio se otorgara a los familiares de los trabajadores y<br />trabajadoras del sector educativo, indistintamente del tiempo de servicio del trabajador y<br />trabajadora al momento de su fallecimiento.<br />P á g i n a 18 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO TERCERO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />16.11. CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,<br />a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una contribución sin<br />incidencia salarial dirigida a las Trabajadoras y Trabajadores Docentes, Activos, Jubilados y<br />Pensionados del MPPE para incentivar y preservar las costumbres de las temporadas<br />navideñas. El monto de esta contribución será equivalente 180 Días de Salarios Integrales o<br />asignación mensual. Este beneficio deberá ser pagado en la primera quincena del mes de<br />diciembre de cada año, conjuntamente con el pago de su quincena o asignación respectiva.<br />16.12. BONO DE COMPENSACIÓN POR AÑOS PRESTADOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, se obliga en pagar a las Trabajadoras y Trabajadores Jubilados y<br />Pensionados un (1) Día de la asignación mensual integral, por cada año de servicio prestados<br />ante el MPPE. Este beneficio se pagará en la Primera Quincena del mes de Julio de cada año.<br />16.13. CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, a los fines de brindarles atención integral y protección social, en<br />crear una contribución mensual sin incidencia salarial para los hijos e hijas de las<br />Trabajadoras y Trabajadores del MPPE Activos, Jubilados Y Pensionados, que presenten<br />una discapacidad, sin límite de edad, con la presentación debidamente certificada en el<br />Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS). El monto mensual de<br />esta contribución será equivalente al setenta por ciento (70%) del salario integral.<br />16.14. CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO: el Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una<br />contribución sin incidencia salarial a la trabajadora o al trabajador activo Docente,<br />Administrativos y obreros, jubilado y pensionado del MPPE que contraiga matrimonio o<br />celebre unión estable de hecho. El monto de esta contribución será de dos millones de<br />bolívares (Bs. 2.000.000,00). El monto convenido en esta cláusula será susceptible de<br />P á g i n a 19 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />incremento en igual proporción a los aumentos del salario decretados por el Ejecutivo<br />Nacional, durante la vigencia de esta Convención Colectiva. Cuando ambos contrayentes<br />trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos.<br />16.15. CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS: el Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la Convención Colectiva, en<br />pagar una contribución sin incidencia salarial por el nacimiento de hija o hijo de La<br />Trabajadora o El Trabajador Activo Docente, Administrativos y obreros, Jubilado y<br />Pensionado del MPPE, dos millones de bolívares (Bs. 2.000.000,00). El monto convenido<br />en esta cláusula será susceptible de incremento en igual proporción a los aumentos del<br />salario decretados por el Ejecutivo Nacional, durante la vigencia de esta Convención<br />Colectiva. Cuando ambos padres trabajen en el MPPE, este beneficio se otorgará a cada<br />uno de ellos. Las Trabajadoras y los Trabajadores a quienes se les conceda en adopción una<br />niña o un niño gozarán también de este aporte.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: en caso de nacimiento múltiple, el pago de esta contribución se<br />realizará por cada hijo o hija en los mismo términos señalados.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: queda entendido que este pago se otorgará previa presentación<br />del Acta de Nacimiento, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de<br />Gestión Humana del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a<br />partir de la fecha del nacimiento. En caso de adopción, el requisito para el pago de la<br />contribución será la presentación de la sentencia correspondiente.<br />PARÁGRAFO TERCERO: este beneficio es complementario al programa social de parto<br />humanizado implementado por el Ejecutivo Nacional.<br />16.16. CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar<br />una contribución sin incidencia salarial a las trabajadoras y los Trabajadores docentes Activos,<br />Jubilados y Pensionados en caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos,<br />cónyuges o persona con quien mantenga una unión estable de hecho de una trabajadora o<br />trabajador del MPPE. Equivalente a tres (3) meses de salario integral igualmente se obliga que,<br />P á g i n a 20 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />en caso de muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del MPPE, la<br />ayuda se le otorgue a solo uno de ellos.<br />PARÁGRAFO ÚNICO. Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta<br />de Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión<br />Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha del<br />fallecimiento.<br />16.17. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, en aumentar una contribución sin incidencia salarial dirigida a las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes activos, jubilados y pensionados del MPPE para<br />promover el turismo social y demás actividades culturales propias de la semana mayor. El<br />monto de esta contribución será de un equivalente a tres (3) meses de salario integral durante<br />la vigencia de la presente Convención Colectiva para el año 2018. Dicha contribución será<br />pagada en la quincena inmediatamente anterior a la semana mayor.<br />16.18. BONO DE ALIMENTACIÓN. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,<br />a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en garantizar el Bono de Alimentación<br />que perciben todas y todos los trabajadores activos. El monto del beneficio será calculado a<br />razón de cinco (5) UT, adicional a lo decretado por el Ejecutivo Nacional, por treinta (30) días<br />mensuales, para los docentes activos.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. El presente beneficio de alimentación, sin incidencia salarial, también<br />se pagará y permanecerá vigente durante el período de vacaciones, días feriados, asueto y<br />todos los permisos remunerados establecidos en la presente Convención Colectiva y en el<br />ordenamiento jurídico vigente.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. El pago del beneficio se realizará en dinero efectivo, por cuanto no es<br />posible para algunas trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a los<br />establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los emisores de los<br />cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de conformidad con lo establecido en<br />el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para Trabajadores y<br />Trabajadoras. El mismo será abonado en la cuenta nómina de la Trabajadora o el Trabajador.<br />16.19. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar a cada<br />P á g i n a 21 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Trabajadora y Trabajador Activo, Contratado, Jubilado Y Pensionado una compensación única<br />sin incidencia salarial, equivalente a dos (2) meses de salario integral que será pagada en el<br />mes de enero de cada año.<br />16.20. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a cada<br />Trabajadora y Trabajador Activo, Contratado, Jubilado Y Pensionado una compensación única<br />sin incidencia salarial, equivalente a tres (3) meses de salario integral que será pagada en el<br />mes de septiembre de cada año.<br />16.21. COMPENSACIÓN ÚNICA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar a cada trabajadora y<br />trabajador activo, jubilado y pensionado, una bonificación única sin incidencia salarial,<br />equivalente a 5 meses de sueldo normal que será pagada en el momento de la firma de la II<br />Convención Colectiva Única y Unitaria.<br />16.22. BONO DEL DÍA DE LAS MADRES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se<br />obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar el bono sin<br />incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados<br />y sobrevivientes del MPPE, equivalente a tres millones de bolívares (Bs. 3.000.000,00). Dicho<br />bono será pagado en la primera quincena del mes de mayo.<br />16.23. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN DE LOS DE DÍAS CARNAVALES.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, en pagar una contribución sin incidencia salarial dirigida a las<br />trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados del MPPE para participar y<br />promover el turismo social y demás actividades culturales propias de los días de carnavales. El<br />monto de esta contribución será equivalente a dos (2) meses de salario integral durante la<br />vigencia de la presente convención colectiva. Dicha contribución será pagada la quincena<br />inmediatamente anterior a la semana mayor.<br />16.24. CONTRIBUCION ASISTENCIAL PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS DOCENTES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. Las partes convienen, a partir de la homologación de la<br />presente convención colectiva, en seguir otorgando mensualmente al respectivo jubilado o<br />pensionado la contribución para asuntos asistenciales equivalente a un millón cuatrocientos<br />mil bolívares (Bs. 1.400.000,00) mensuales; este aporte es complementario al programa de<br />salud 0800 SALUDYA, del gobierno nacional.<br />P á g i n a 22 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />16.25. CONTRIBUCION PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN CON<br />DISCAPACIDAD. Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente Convención<br />Colectiva, en reconocer y otorgar una compensación a los trabajadores de la educación activos,<br />jubilados y pensionados, que presenten una discapacidad debidamente certificada por<br />CONAPDIS, equivalente al 40% de su salario integral o asignación mensual. Docente,<br />Administrativos y obreros.<br />16.26. CONTRIBUCION ESPECIAL POR LA CONMEMORACION DEL DIA INTERNACIONAL DE LA<br />CLASE TRABAJADORA. Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva, en reconocer anualmente el 1° de Mayo como el día universal de los<br />trabajadores y trabajadores de la educación y para tal fin otorga una compensación anual el<br />25 de abril de cada año, equivalente al 20% de su salario integral o asignación mensual.<br />16.27. BONO DE COMPENSACIÓN POR PÉRDIDA PROGRESIVA DEL INCREMENTO<br />PORCENTUAL DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL CONCEDIDA AL JUBILADO O JUBILADA. Con base<br />a la resolución de jubilación, cada vez que se firma una Convención Colectiva, estas<br />asignaciones se ajustan solamente con base al porcentaje de aumento del tabulador de sueldo,<br />de los activos, es decir progresivamente se ha venido perdiendo los porcentajes de ajustes que<br />corresponden a las primas, bonos y demás percepciones salariales que reciben los<br />trabajadores activos que constituyen derechos y patrimonio de los jubilados y jubiladas, de<br />conformidad con la ley. Este bono de compensación debe equivaler durante el año 2018 a los<br />siguientes aportes: 5 salarios mínimos nacionales en cada uno de los siguientes pasos mes de<br />abril, mes de julio, mes de diciembre. Que entendido a partir de la presente convención que el<br />aumento de la asignación mensual del jubilado será lo que establezca la tabla de sueldos de<br />los docentes activos más el 15% como interpretación promedio de los aumentos que perciben<br />los activos por concepto de primas y otra percepciones mensual/anual.<br />16.28. CONTRIBUCION A LA ADQUISICION MENSUAL DE ALIMENTOS DE LA CANASTA BÁSICA<br />(AYUDA FAMILIAR). Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva, En apoyo al CLAP, equivalente a BOLIVARES al costo según mercados<br />populares, de caracas, de los siguientes productos: 2 kg de ARROZ, 2 kg de PASTA, 1 kg de<br />AZUCAR, 4 kg DE HARINA de MAIZ, 2 kg DE GRANO, 1 Lt Aceite y 3 Kg de Pollo; COMO AYUDA<br />FAMILIAR, mensual a los trabajadores docentes administrativos y obrero, activos, jubilados y<br />pensionados. Queda entendido que este beneficio se otorgara mientras persista la Guerra<br />Económica, oficialmente reconocida por el estado venezolano, el cálculo en bolívares mensual<br />de ajustar cada tres meses según los costó de mercado mediante una comisión mixta<br />coordinada por la Dirección General De Talento Humano del MPPE y los presidentes de la<br />organizaciones sindicales signatarias de la presente convención.<br />P á g i n a 23 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />16.29. DÍAS ADICIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete<br />en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras docentes Activos, un (1) día de salario adicional<br />por cada mes contentivo de treinta y un (31) días. Este beneficio deberá ser pagado la segunda<br />quincena del mes de septiembre. (Restitución de la IV Convención Colectiva de trabajadores<br />de la educación de 1980).<br />16.30. BECAS PARA HIJOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES ADIMINISTRATIVOS, DOCENTES Y<br />OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para Educación conviene en realizar un aporte<br />mensual de Cuarenta mil Bolívares (40.000,00), por concepto de beca para estudios de las hijas<br />e hijos de las trabajadoras y trabajadores que cursen estudios en el subsistema de educación<br />básica desde el nivel de educación inicial en la etapa de maternal hasta el subsistema de<br />educación universitaria en el nivel de pregrado, con una edad máxima de veinticinco (25) años,<br />y será pagado por cada hijo que tenga el trabajador mensualmente. El monto convenido en<br />esta cláusula será susceptible de incremento en igual proporción a los aumentos del salario<br />decretados por el Ejecutivo Nacional, durante la vigencia de esta Convención Colectiva. Este<br />aporte no tendrá carácter salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 6 del artículo<br />105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las<br />Trabajadoras.<br />6.31. BONIFICACIÓN ÚNICA PERSONAL JUBILADO DÍA DEL ADULTO MAYOR. El MPPE<br />conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, Única y Unitaria, en pagar<br />un Bono único anual en la segunda quincena del mes de mayo equivalente a veinte (20) salarios<br />mínimos, por el día nacional del adulto mayor.<br />16.32. APORTE PARA LENTES. El Ministerio del Poder Popular para Educación, a través del<br />IPASME, asume en cancelar la totalidad de los lentes correctivos que, según prescripción<br />facultativa previa, sean requeridos por el Trabajador y la Trabajadora titular del MPPE.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: A tales fines, el beneficiario o la beneficiaria interesado(a) consignará<br />previamente la cotización o la factura correspondiente.<br />16.33. AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS. Se conviene en gestionar<br />ante los órganos o entes competentes la adquisición de, Prótesis de todo tipo, Sillas de Ruedas,<br />Botas Ortopédicas, Camas Clínicas y otras Ayudas Técnicas para la Movilidad, para las<br />trabajadoras y los trabajadores del MPPE y su grupo familiar.<br />PARÁGRAFO ÚNICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, garantizará en el<br />presupuesto, una partida destinada a la adquisición de estas ayudas.<br />P á g i n a 24 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />CAPÍTULO IV<br />CLÁUSULA 17. BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO<br />17.1. TABULADOR DE SALARIO BÁSICO DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a establecer el<br />salario básico de las trabajadoras y los trabajadores docentes según su categoría, de la manera<br />siguiente: el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la<br />presente Convención Colectiva, en otorgar los siguientes incrementos salariales sobre el<br />Sueldo Básico Docente del Tabulador de Salario Básico Docente, de la siguiente manera:<br />a) Un incremento de cinco (5) veces el valor del sueldo básico docente vigente al<br />01/02/2018 en cada una de las categorías, a partir del primero de marzo de 2018.<br />b) Un incremento de veinticinco por ciento (25 %) a partir del primero de junio de 2018.<br />c) Un incremento de treinta y cinco por ciento (35 %) a partir del primero de agosto de<br />2018.<br />d) Un incremento de cuarenta por ciento (40 %) a partir del primero de octubre de 2018.<br />e) Un incremento de cincuenta por ciento (50 %) a partir del primero de diciembre de<br />2018.<br />f) Un incremento de treinta y cinco por ciento (35 %) a partir del primero de febrero de<br />2019.<br />g) Un incremento de cuarenta por ciento (40 %) a partir del primero de abril de 2019.<br />h) Un incremento de cuarenta y cinco por ciento (45 %) a partir del primero de junio de<br />2019.<br />i) Un incremento de cincuenta por ciento (50 %) a partir del primero de agosto de 2019.<br />j) Un incremento de cincuenta y cinco por ciento (55 %) a partir del primero de octubre<br />de 2019.<br />k) Un incremento de sesenta por ciento (60%) a partir del primero de diciembre de 2019.<br />l) Un incremento de setenta por ciento (70 %) a partir del primero de febrero de 2020.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: las Trabajadoras y los Trabajadores de la educación Docentes, Activos,<br />Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes percibirán los aumentos salariales que se otorguen en<br />lo sucesivo por el Poder Ejecutivo Nacional y el Poder Legislativo, independientemente de los<br />aumentos y beneficios contractuales.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: los incrementos previstos en la presente Convención Colectiva, se<br />pagaran a las y los docentes Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, en la misma proporción<br />y oportunidad acordados para las y los trabajadores de la educación activos, conforme a su<br />categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al momento de su egreso por jubilación o<br />pensión, manteniendo los diferentes beneficios que percibían como primas (Aspectos Propios<br />del Ejercicio Docente, Jerarquía, Especialización, Maestría, Doctorado, Postdoctorado,<br />P á g i n a 25 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Antigüedad), bonos (nocturno, Rural, Indígena, difícil acceso, insular, penitenciario), condición<br />académica y ajuste salarial por cobro quincenal.<br />PARÁGRAFO TERCERO. Las partes acuerdan que en un lapso de tres meses posteriores a la<br />firma de la presente Convención Colectiva y mientras se corrijan los efectos económicos que<br />afectan a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación Docentes, el pago del salario será<br />semanal y en moneda de curso legal y/o depósito en institución bancaria, conforme lo previsto<br />en los artículos 123 y 126 del Título III Capítulo I del Salario, de la Ley Orgánica del Trabajo, las<br />Trabajadoras y los Trabajadores.<br />PARÁGRAFO CUARTO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />CLAUSULA 17.2. .PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE<br />13.2.1 PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE (PND) QUE LABORA EN ESCUELAS TÉCNICAS. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma del Convención<br />Colectiva, se obliga en pagar mensualmente una prima porcentual, equivalente al treinta y<br />cinco por ciento (35%) del salario integral, al Personal Docente (PND) que labora en las Escuelas<br />Técnicas ejerciendo el cargo de Docente de Aula con dedicación a tiempo convencional<br />dictando asignaturas del área Técnica, Básica o Profesional.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.2.2. PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN LA MODALIDAD DE<br />EDUCACIÓN ESPECIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de<br />la firma del Convención Colectiva, se obliga en pagar mensualmente una prima porcentual,<br />equivalente al cincuenta por treinta y cinco por ciento (35%) del salario integral, a las<br />trabajadoras y los trabajadores de la educación en función docente que laboran en la<br />modalidad de Educación Especial.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />P á g i n a 26 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.2.3. PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar una prima mensual a las trabajadoras y<br />los trabajadores docentes en condición de ordinario, por dedicación en la función<br />administrativa docente, según la siguiente tabla:<br />Denominación del cargo % Denominación del cargo % Denominación del cargo %<br />Coordinador Docente Diurno 10 10 10 Coordinador Docente Residente 10<br /> 15 Nocturno <br /> Docente Subdirector <br /> Docente Supervisor Intercircuital <br />Docente Jefe de Laboratorio Profesor <br />Docente Director de <br /> Ambiente <br /> Profesional <br /> Docente Jefe de Especialidad <br /> Docente Supervisor Circuital <br />10<br />17<br />12<br />20<br />PARÁGRAFO PRIMERO. Esta prima mensual se pagará a los docentes ordinarios que ejerzan<br />funciones de docente coordinador, subdirector, director y supervisor en condición de titular,<br />interino y encargado.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.2.4. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR: El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />conviene, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores, Administrativos y obreros activos,<br />jubilados y pensionados, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, una prima<br />mensual con incidencia salarial de gastos del hogar de ochocientos mil (800.000,00 bsf).<br />Queda entendido entre las partes que el monto contenido en esta cláusula aumentara en los<br />mismos porcentajes y fechas ciertas de los incrementos previstos en el tabulador docente<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.3. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED). El Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva,<br />en aumentar a las y los docentes una prima mensual porcentual, equivalente al sesenta por<br />P á g i n a 27 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />ciento (60%) del salario básico según la categoría, por aspectos propios relacionados con la<br />función que ejercen.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.4. PRIMA ASPECTOS PROPIOS DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA. El MPPE siguiendo las<br />líneas Socialistas de inclusión y Seguridad Social, emanados del legado de Nuestro Camarada<br />Comandante Hugo Rafael Chávez Frías, y en busca de la Transformación del poder adquisitivo<br />de los trabajadores, se compromete en realizar aumento del Sueldo Básico y Salario Básico<br />mensual de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva, en<br />un Ochenta por Ciento (80%), a partir del 1ero de enero de 2018 por concepto de Aspectos<br />Propios de Función Administrativa. Queda entendido que este incremento incluye cualquier<br />otro que por su naturaleza le corresponda a los Trabajadores y las Trabajadoras con<br />anterioridad a la homologación de la presente Convención Colectiva.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.5. PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, DOCENTE Y OBRERO:<br />Se conviene a partir del primero de marzo de 2018, en otorgar a las trabajadoras y los<br />trabajadores docentes, administrativos y obreros una prima mensual por años de servicio de<br />la forma siguiente:<br />a) Cinco por ciento (5%) del salario integral por cada año de servicio entre el<br />primer año y el quinto año de servicio.<br />b) Cinco coma dos por ciento (5,2%) del salario integral por cada año de servicio<br />entre el sexto año y el décimo año de servicio.<br />c) Cinco coma cuatro por ciento (5,4%) del salario integral por cada año de<br />servicio entre el onceavo año y el quinceavo año de servicio.<br />P á g i n a 28 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />d) Cinco coma seis por ciento (5,6%) del salario integral por cada año de servicio<br />entre el dieciseisavo año y el veinteavo año de servicio.<br />e) Cinco coma nueve por ciento (5,9%) del salario integral por cada año de<br />servicio a partir de los veinte años de servicio hasta acumular un máximo de<br />treinta por ciento (130%).<br />f) Se aplicará de acuerdo a la siguiente tabla:<br />Años de<br />servicio<br />1<br />6<br />11<br />16<br />Años de<br />servicio<br />21<br />%<br />5,00<br />31,20<br />59,40<br />89,60<br />%<br />123,90<br />Años de<br />servicio<br />2<br />7<br />12<br />17<br />Años de<br />servicio<br />22<br />%<br />10,00<br />36,40<br />64,8<br />95,80<br />%<br />120,00<br />Años de<br />servicio<br />3<br />8<br />13<br />18<br />Años de<br />servicio<br />22 EN<br />ADELANTE<br />%<br />15,00<br />41,60<br />70,20<br />100,80<br />%<br />Años de<br />servicio<br />4<br />9<br />14<br />19<br />%<br />20,00<br />46,80<br />75,60<br />106,40<br />Años de<br />servicio<br />5<br />10<br />15<br />20<br />%<br />25,00<br />52,00<br />81,00<br />112,00<br />130,00<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.6. PRIMA DE APOYO SALARIAL MENSUAL PARA ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DEL<br />SECTOR EDUCACION.<br />17.6.1. PRIMA MENSUAL SALARIAL DE APOYO AL PATRIMONIO FAMILIAR.<br />CONSTANTE<br />DE<br />ARRANQUE BASE DE<br />CALCULO<br />(SALDAR<br />BRECHA)<br />900.000,00<br />MARZO 2018. AJUSTE DE<br />ARRANQUE<br />70%<br />(SETENTA POR CIENTO<br />DE<br />LA<br />BASE<br />DE<br />CALCULO)<br />630.000,00<br />MAYO DE 2018 20% AGOSTO DE 2018 25% NOVIEMBRE DE 2018<br />(VEINTE POR CIENTO) (VENTICINCO 40% (CUARENTA POR<br /> POR CIENTO)<br /> CIENTO) <br />756.000,00 945.000,00 1.323.000,00<br />P á g i n a 29 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.6.2. PRIMA MENSUAL SALARIAL POR GASTOS PROPIOS DEL EJERCICIO O FUNCION<br />LABORAL.<br />CONSTANTE<br />DE<br />ARRANQUE BASE DE<br />CALCULO<br />(SALDAR<br />BRECHA)<br />900.000,00<br />MARZO 2018. AJUSTE DE<br />ARRANQUE<br />70%<br />(SETENTA POR CIENTO<br />DE<br />LA<br />BASE<br />DE<br />CALCULO)<br />630.000,00<br />MAYO DE 2018 20% AGOSTO DE 2018 25% NOVIEMBRE DE 2018<br />(VEINTE POR CIENTO) (VENTICINCO 40% (CUARENTA POR<br /> POR CIENTO)<br /> CIENTO) <br />756.000,00 941.000,00 1.323.000,00<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.6.3. PRIMAS MENSUALES CONTRACTUALES CONVENIDOS COMO DERECHOS<br />ADQUIRIDOS, DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO<br />Queda entendido que aquellas cláusulas de carácter salarial calificadas de primas mensuales,<br />que sea para los obreros, o para los administrativos, se mantendrán en los términos y montos<br />que se convengan en la presente convención colectiva.<br />17.7. PRIMA DE PROTECCIÓN AL SALARIO DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR<br />ADMINISTRATIVO Y OBRERO. En aras de garantizar el poder adquisitivo del salario y<br />atender al artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela<br />(CRBV), donde “todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que<br />le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas<br />materiales, sociales e intelectuales” en lo que destacan alimentación, salud, vestimenta,<br />transporte y recreación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se<br />compromete a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria,<br />en otorgar a la trabajadora y al trabajador administrativo a partir del 1 de enero del<br />2018, una prima con incidencia salarial calculada sobre la base de la diferencia entre el<br />salario base del tabulador del sueldo docente (con 36 horas) para el momento de la<br />P á g i n a 30 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />firma y homologación de esta Convención Colectiva Única y Unitaria y el salario base del<br />ultimo tabulador de sueldos del personal administrativo, de acuerdo a la siguiente tabla:<br />NOMENCLATURA PARA EL CÁLCULO DE LA PRIMA DE PROTECCIÓN AL<br />SALARIO DIGNO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. El Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación se compromete a partir de la firma de la presente Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, en otorgar a la trabajadora y al trabajador obrero a partir<br />del 1 de enero del 2018, una prima con incidencia salarial calculada sobre la base de la<br />diferencia entre el salario base del tabulador del sueldo docente (con 36 horas) para el<br />momento de la firma y homologación de esta Convención Colectiva Única y Unitaria y el<br />salario base del ultimo tabulador de sueldos del personal administrativo, de acuerdo a<br />la siguiente tabla:<br />CARGO ADMINISTRATIVO REQUISITOS AÑOS EQUIVALENCIA A<br /> DE SERVICIO EN LA CARGO DOCENTE<br /> APN <br />BACHILLER I SIN REQUISITOS BACHILLER NO<br /> DOCENTE<br />BACHILLER II S/R BACHILLER NO<br /> DOCENTE<br />BACHILLER III S/R BACHILLER NO<br /> DOCENTE<br />TSU I S/R TSU DOCENTE<br />TSU II S/R TSU DOCENTE<br />PROFESIONAL I 0 A 4 AÑOS DOCENTE I<br />PROFESIONAL I 5 A 8 AÑOS DOCENTE II<br />PROFESIONAL I 9 AÑOS EN DOCENTE III<br /> ADELANTES <br />PROFESIONAL II 0 A 4 AÑOS DOCENTE III<br />PROFESIONAL II 5 A 8 AÑOS DOCENTE III<br />PROFESIONAL II 9 AÑOS EN DOCENTE IV<br /> ADELANTES <br />PROFESIONAL III 16 A 20 AÑOS DOCENTE V<br />PROFESIONAL III 20 AÑOS EN DOCENTE VI<br /> ADELANTES <br />S.T.D. : Sueldo según Tabulador Docente. S.T.A.: Sueldo según Tabulador Administrativo<br />P á g i n a 31 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />NOMENCLATURA PARA EL CÁLCULO DE LA PRIMA DE PROTECCIÓN AL<br />SALARIO DIGNO DEL PERSONAL OBRERO<br />CARGO OBRERO<br />Grado I<br />Grado II<br />Grado III<br />Grado IV<br />Grado V<br />Grado VI<br />Grado VII<br />Grado VIII<br />Grado IX<br />Grado X<br />EQUIVALENCIA AL CARGO<br />DOCENTE<br />Bachiller no docente<br />Bachiller no docente<br />Bachiller no docente<br />TSU ND<br />TSU ND<br />TSU ND<br />DOCENTE I<br />DOCENTE II<br />DOCENTE III<br />DOCENTE IV<br />S.T.D. : Sueldo Docente según Tabla S.B. Obr: Salario Base del trabajador Obrero<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que esta prima será ajustada en la misma proporción,<br />cada vez que por vía de esta Convención Colectiva o por cualquier otra vía se le aplique<br />incremento al personal Docente en su tabulador de Sueldos y Salarios.<br />1.-Es pertinente aclarar que la Prima PSD es coyuntural y su aplicación es sólo para<br />respetar el principio de igualdad constitucional, buscando nivelar la marcada diferencia<br />entre los sueldos del personal docente y el personal Administrativo y OBRERO.<br />2.- Por lo anteriormente señalado la prima PSD será directamente proporcional al<br />incremento del Tabulador docente e inversamente proporcional al aumento del<br />tabulador tanto del Administrativo como del Obrero y comienza con los valores<br />indicados en la presente tabla pero pueden variar hacia la alta o hacia la baja (SÓLO<br />hasta alcanzar un valor nulo), todo esto dependiendo del comportamiento de las tablas<br />Docentes con respecto al tabulador de salario de los Obreros.<br />17.8. PRIMA PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO QUE LABORA EN LA<br />MODALIDAD DE EDUCACIÓN ESPECIAL: Se conviene, a partir del primero de enero de<br />2018, en pagar una prima mensual equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario<br />P á g i n a 32 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />normal, a las trabajadoras y los trabajadores Administrativos y obreros que laboran en<br />la modalidad de Educación Especial, atendiendo a la codificación del plantel o servicio<br />conforme a los criterios que establece el Ministerio del Poder Popular para la Educación.<br />17.9. AYUDA VACACIONAL: El Ministerio del Poder Popular para Educación, conviene<br />en suministrar una contribución a las Trabajadoras y los Trabajadores Administrativos<br />en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones anuales, además de su salario<br />correspondiente y los beneficios previstos en la LOTTT, una bonificación equivalente a<br />cien (100) días de salario normal. (Restitución de la IV Convención Colectiva de los<br />trabajadores de la educación de 1980).<br />17.10 PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />conviene, a partir de la firma de la Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar una<br />prima mensual a las trabajadoras y los trabajadores Administrativos en condición de<br />fijos, por dedicación en la función administrativa.<br />Denominación del<br />Monto en Bolívares<br />Cargo<br />Bachiller II<br />1.000.000,00<br />7.11.<br />Bachiller III<br />1.100.000,00<br />TSU I<br />1.300.000,00<br />TSU II<br />1.500.000,00<br />Profesional I<br />1.700.000,00<br />Profesional II<br />2.000.000,00<br />Profesional III<br />2.500.000,00<br />COMPENSACIÓN ACADÉMICA PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO.<br />Se conviene, a partir del primero de enero de 2018, en incrementar la Compensación<br />Académica a Treinta y cinco por ciento (35%) calculado sobre el salario base, para la<br />trabajadora y el trabajador administrativo y obrero que obtengan el título de Técnico<br />Superior Universitario, TSU o su equivalente. Las demás bases de cálculo a emplearse<br />para realizar el pago de la Compensación Académica de las trabajadoras y los<br />trabajadores administrativos que culminen estudios de otros niveles es la siguiente:<br />Título Académico obtenido:<br />TSU......................................................... 35% del sueldo normal.<br />P á g i n a 33 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Licenciado.............................................<br />Postgrado en Especialidad..................<br />Maestría...............................................<br />Doctorado.............................................<br />45% del sueldo normal.<br />55% del sueldo normal.<br />65% del sueldo normal.<br />75% del sueldo normal.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Se pagará al Trabajador Administrativo y Obrero el porcentaje<br />que corresponda al título de mayor nivel académico obtenido.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: La Dirección General de Personal será el órgano competente<br />para el reconocimiento del Título y asignación del beneficio, previa presentación por el<br />interesado de la copia simple del Título de Pregrado o Postgrado obtenido,<br />debidamente registrado.<br />17.12. SALARIO BOLIVARIANO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se<br />compromete en pagar en igualdad de condiciones por concepto del pago del salario<br />Bolivariano a todas y todos los trabajadores de la educación que cumplan funciones en<br />escuelas o en instituciones con horario Bolivariano, el salario integral de la trabajadora<br />o el trabajador, sin menoscabo de la actividad en que desempeñen sus funciones<br />(Docentes, Administrativos y Obreros).<br />P á g i n a 34 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />17.13. AUMENTO Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DEL INGRESO DE LAS Y LOS<br />TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS, DOCENTES Y OBREROS. En virtud de la situación<br />que el País ha vivido durante los 3 últimos años a causa del cerco económico imperial y<br />la voraz inflación inducida y muy a pesar del esfuerzo constante y oportuno que ha<br />emprendido el Gobierno Bolivariano aumentando de manera considerable el salario<br />mínimo nacional y el Tabulador Salarial de las y los Obreros, administrativos y docentes<br />de la Administración Pública Nacional para recuperar el poder adquisitivo. Por estas<br />razones las partes acuerdan que, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva<br />de las trabajadoras y los trabajadores, todos los beneficios que no forman parte del<br />citado salario, es decir, compensaciones, primas, contribuciones salariales y no salariales<br />que perciben las y los trabajadores administrativos obreros y que no han sufrido<br />aumento desde la homologación del vencido convenio colectivo, se actualizarán e<br />incrementarán de la siguiente manera: Para el año 2018 a partir de la firma de la<br />Convención Colectiva 2.480.000 Bs<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Además del acuerdo anterior, cada vez que el Ejecutivo<br />Nacional aumente salario mínimo, estos beneficios aumentaran en un veinte (20%) por<br />encima. Todo lo anterior a los fines de evitar el solapamiento del ingreso de las y los<br />administrativos, docentes y obreros.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Igualmente, estos beneficios aumentaran en la misma<br />proporción y oportunidad acordados en esta Convención o vía Ejecutiva para el salario<br />y demás beneficios pecuniarios que perciban las y los docentes, todo ello haciendo<br />justicia a la igualdad y unificación de derechos.<br />PARÁGRAFO TERCERO: Este beneficio colectivo se aplicará en la misma proporción a las<br />y los jubilados y pensionados administrativos, docentes y obreros.<br />17.14. PRIMA A LA PROTECION AL INGRESO FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para<br />la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en<br />pagar a las trabajadoras y los trabajadores docentes activos, jubilados y pensionados, una<br />prima mensual equivalente de un cuarenta por ciento (40%) del salario integral para el año<br />2018.<br />P á g i n a 35 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.15. PRIMA DE TRANSPORTE. Las partes convienen, a partir de la homologación de la<br />presente Convención Colectiva, en otorgar el 15% del salario integral en el medio urbano, el<br />20% en el sector rural y de difícil acceso, para los trabajadores activos, docentes<br />administrativos y obreros. El cálculo de estos porcentajes se hará sobre el salario integral de<br />un docente III con 36 horas.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.16. PRIMA GEOGRÁFICA: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar mensualmente una prima<br />porcentual, equivalente a cincuenta y cinco por ciento (55%) del salario integral según la<br />categoría, a todos los trabajadores y las trabajadoras activos docentes, administrativos y<br />obreros, que ejerzan funciones en planteles, zonas educativas, municipios escolares y distritos<br />escolares, que, por su situación geográfica, comprenden Zonas Rurales, Fronterizas, Indígena,<br />Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en condiciones geográficas, económicas,<br />sanitarias y de otra índole que haga difícil, penoso o riesgoso el acceso, según los indicadores<br />del lugar, el desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será automática y con<br />base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos competentes como el<br />Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e Informática y demás<br />organismos nacionales competentes. Las Organizaciones Sindicales signatarias quedan<br />facultadas para realizar la contraloría efectiva y las gestiones legales y sindicales que<br />garanticen el fiel cumplimiento de esta cláusula. Queda entendido que si el trabajador<br />permanece más de cinco (5) años ininterrumpidos devengando esta prima conservará la prima<br />como parte de su salario.<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />P á g i n a 36 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />17.17. PRIMA DE HOGAR: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir<br />de la firma del Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores docentes<br />activos, jubilados y pensionados, a partir de la presente firma del Convención Colectiva, una<br />prima mensual equivalente de un treinta y cinco por ciento (35%) del salario integral para el<br />año 2018.<br />PARÁGRAFO UNICO: las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos semestrales a partir de la firma y homologación de la presenta<br />convención colectiva de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley<br />Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de<br />la República Bolivariana de Venezuela.<br />17.18 PRIMA DE POSGRADO: las partes convienen a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva, en paga a los trabajadores de la educación docente que hayan obtenido<br />un posgrado en educación (especialización, maestría, doctorado y posdoctorado), una<br />compensación porcentual sobre el salario integral en base a lo siguiente:<br />POSGRADO:<br />PORCENTAJE<br />Especialización.................................... 30% del sueldo normal.<br />Maestría............................................... 35% del sueldo normal.<br />Doctorado............................................. 40% del sueldo normal.<br />Pos-Doctorado.................................... 50% del sueldo normal.<br />CLÁUSULA 18. BONOS SALARIALES<br />18.1. BONO VACACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir<br />de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una bonificación con incidencia<br />salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores docentes activos del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, equivalente a ciento sesenta (160) días de salario integral para el<br />año 2018 y ciento setenta y cinco (175) días para el año 2019.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. El pago del Bono Vacacional para el personal docente que labora en<br />planteles educativos será efectivo en la primera quincena del mes de julio, y para el personal<br />que labora en sedes administrativas el pago se realizará en el mes en el que nazca el derecho.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />P á g i n a 37 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />18.2. COMPENSACIÓN POR JORNADA NOCTURNA. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las y<br />los trabajadores docente activos que cumplan jornadas efectivamente nocturnas en los<br />planteles, una remuneración equivalente a seis (6) horas de salario diurno y mantiene el<br />cuarenta por ciento (40%).<br />PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y<br />ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />18.3. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />conviene, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una bonificación<br />con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos docentes,<br />administrativos y obreros, jubilados y pensionados del Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación, equivalente a ciento setenta y cinco (175) días de salario integral para el año 2018<br />y doscientos quince (215) días para el año 2019.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. los jubilados, pensionados y sobrevivientes recibirán una bonificación<br />equivalente calculada con base a su asignación mensual.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />18.4. PRESERVACION EN EL PAGO DE LA COMPENSACION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL<br />ADMINISTRATIVO. El MPPE se obliga en mantener la compensación administrativa que por<br />concepto de servicio eficiente viene devengando la trabajadora o el trabajador para el<br />momento de haber resultado ganador en el Sistema de Concurso de Ascenso por sistema de<br />Méritos, respetando la compensación de servicio eficiente al momento del ascenso a partir del<br />01 de enero de 2018.<br />P á g i n a 38 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />CLÁUSULA 19. RECONOCIMIENTO DE CINCO (5) DÍAS DE SALARIO. El Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación seguirá reconociendo y pagando a las Organizaciones<br />Sindicales signatarias que afilien a trabajadoras y trabajadores obreros, el pago de cinco<br />(5) días de salario integral una vez al final de cada año, en compensación por el sistema<br />de pago mensual que mantiene. El dinero producto de este pago especial será<br />entregado a las Organizaciones Sindicales signatarias que afilien a trabajadoras y<br />trabajadores obreros, en la primera quincena del mes de noviembre de cada año, como<br />se viene haciendo. Estos recursos serán destinados para: ayuda humanitaria a los<br />trabajadores y trabajadoras en casos de desastres naturales o cualquier otro que se<br />estime necesario; financiamiento del crecimiento, fortalecimiento y desarrollo de las<br />estructuras que como organizaciones sociales de defensa del colectivo de los<br />trabajadores y trabajadoras desarrollan las Organizaciones Sindicales signatarias y sus<br />sindicatos afiliados, Todo enmarcado en el pensamiento Socialista y Revolucionario de<br />la organización y participación de los colectivos a fin de lograr mejor calidad de vida.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido, que lo contemplado en esta cláusula, es un<br />acatamiento a mandatos aprobados en los Congresos de Trabajadores y Trabajadoras<br />de las Federaciones signatarias.<br />CLAUSULA 20. COMPENSACIÓN POR EVALUACIÓN PARA TRABAJADORAS Y<br />TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS EN FUNCIONES SINDICALES. EL MPPE<br />conviene a partir de la firma en pagar a las trabajadoras y los trabajadores<br />administrativos y obreros que ocupen cargos dentro de la Directiva Nacional o<br />Seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias y a las y los Directivos electos<br />del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales de<br />CACRETE, con licencia remunerada a tiempo completo y dedicación exclusiva a la<br />actividad sindical, una compensación salarial mensual equivalente al Cuarenta por<br />ciento (40%) del sueldo básico devengado, por concepto de compensación por<br />evaluación de desempeño.<br />CLÁUSULA 21. APORTES A LA CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LOS TRABAJADORES<br />EDUCACIONALES DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (CACRETE). El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en seguir reconociendo la<br />importancia de incentivar y fomentar el ahorro entre los trabajadores y trabajadoras,<br />P á g i n a 39 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />como beneficio de carácter socio-económico enmarcado en el pensamiento Socialista,<br />Revolucionario y lo estipulado en la Constitución de la República Bolivariana de<br />Venezuela. Asimismo, el MPPE aportará mensualmente, a partir del mes de marzo de<br />2018, a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Educacionales dependientes del<br />Ministerio de Educación (CACRETE), un veinte por ciento (20%) del salario integral<br />mensual de la trabajadora y del trabajador asociado o que se asocie, ya sea activo,<br />contratado, jubilado o pensionado; a partir del mes de enero del año 2019 un treinta<br />por ciento (30%); a partir del mes de enero del año 2020 un cuarenta por ciento (40%);<br />mientras que la trabajadora o el trabajador aportará el diez por ciento (10%) del salario<br />integral mensual o el porcentaje que autorice.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: El MPPE se compromete a descontar quincenalmente por<br />nómina las cuotas correspondientes de los bienes, créditos y servicios ofertados y<br />adquiridos por las y los trabajadores de la educación, siempre que no menoscabe su<br />patrimonio salarial.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes reafirman el principio de libre asociación consagrado<br />en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En consideración las y los<br />trabajadores obreros dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />podrán asociarse paritaria e indistintamente en CACRETE y el IPASME.<br />PARÁGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educación conviene en<br />brindarle facilidades a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Dependientes del<br />Ministerio de Educación (CACRETE) tales como:<br />a) Locales para el funcionamiento de Oficinas de CACRETE a nivel nacional.<br />b) Conceder un número de código de baja denominación para deducir de la nómina de<br />las trabajadoras y trabajadores adscritos al Despacho Educativo, asociados, los<br />descuentos por conceptos de préstamos de vivienda, personales y cualquier otro<br />crédito.<br />c) Pago oportuno del aporte patronal a favor de la o el trabajador asociados, por parte<br />del Ministerio del Poder Popular Para la Educación y el aporte de las y los trabajadores<br />asociados.<br />P á g i n a 40 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />d) Dotar a la Caja de Ahorro y Créditos de los Trabajadores Dependientes del Ministerio<br />(CACRETE) del personal que sea solicitado a tiempo completo y remunerado. Para<br />contribuir a desarrollar las actividades y operaciones de la Caja de Ahorro.<br />PARÁGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educación se obliga a<br />pagar una contribución en el mes de Noviembre de cada año, a razón de dos (2) días de<br />salario integral promedio por cada trabajadora y trabajador asociados a CACRETE, a los<br />fines que esta última se dote de todos los materiales, implementos, transporte,<br />alojamiento y uniformes deportivos necesarios para el desarrollo de cada una de las<br />actividades deportivas organizadas y promovidas a nivel nacional y/o regional, en este<br />medio de las Cajas de Ahorro. El Ministerio del Poder Popular Para la Educación en<br />coordinación con el Ministerio del Poder Popular para la Juventud y Deportes, facilitará<br />las instalaciones, alojamientos, transporte y logística, cuando existan juegos o eventos<br />deportivos.21.1 APORTE PARA EL AHORRO Y FORTALECIMIENTO DE LOS BENEFICIOS<br />DE LA CAJA DE AHORRO (CACRETE). Por observancia de las políticas económicas y<br />sociales de protección al ahorro y mejora de la calidad de vida de las y los trabajadores<br />llevadas adelante por el Gobierno Bolivariano y en la constante búsqueda de aliviar las<br />necesidades de nuestros obreros y obreras, resulta indispensable fortalecer la actividad<br />de la Caja de Ahorro (CACRETE), para que pueda aumentar su capacidad de<br />financiamiento y venta de productos a crédito a través de su proveeduría; por lo que las<br />partes convienen en pagar de manera trimestral a la CACRETE dos (2) salarios integrales<br />mensuales por cada asociado y asociada.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Este pago se efectuará por primera vez 10 días después de la<br />firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo por ante la Inspectora del Trabajo<br />competente, luego de ello de forma ordinaria cada 3 meses.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El cincuenta (50%) por ciento del aporte será para el ahorro del<br />trabajador y el otro cincuenta (50%) por ciento será para la operatividad de la venta de<br />los productos.<br />CLÁUSULA 22. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se conviene a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva de Trabajo, en pagar al personal obrero las horas extraordinarias, con un<br />recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario fijado para la jornada ordinaria e<br />igualmente un recargo de treinta por ciento (30%) adicional cuando se trate de jornadas<br />P á g i n a 41 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />nocturnas, conforme a lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras.<br />CLÁUSULA 23. FORMACION Y ASCENSO EN LA CARRERA DOCENTE: el Ministerio del poder<br />popular para la Educación se compromete a implementar los cursos de formación de nivel I,<br />II y III para las evaluaciones en las categorías académicas, de la siguiente manera:<br />A. PARA EL ASCENSO A LA CATEGORIA DE DOCENTE II, SE REQUIERE:<br />a. TRES (3) AÑOS DE EJERCICIO EN LA Categoría DOCENTE I<br />b. APROBACION DEL PROGRAMA DE FORMACION NIVEL I<br />c. INFORME DE CABAL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES<br />B. PARA EL ASCENSO A LA CATEGORIA DE DOCENTE III, SE REQUIERE:<br />a. CUATRO (4) AÑOS DE EJERCICIO EN LA Categoría DOCENTE II<br />b. APROBACION DEL PROGRAMA DE FORMACION NIVEL II<br />c. INFORME DE CABAL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES<br />C. PARA EL ASCENSO A LA CATEGORIA DE DOCENTE IV, SE REQUIERE:<br />a. CUATRO (4) AÑOS DE EJERCICIO EN LA Categoría A DOCENTE III<br />b. APROBACION DEL PROGRAMA DE FORMACION NIVEL III<br />c. INFORME DE CABAL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES<br />D. PARA EL ASCENSO A LA CATEGORIA DE DOCENTE V, SE REQUIERE:<br />a. TRES (3) AÑOS DE EJERCICIO EN LA Categoría DOCENTE IV<br />b. APROBACION DE LA ESPECIALIZACION O Maestría<br />E. PARA EL ASCENSO A LA CATEGORIA DE DOCENTE VI, SE REQUIERE:<br />a. TRES (3) AÑOS DE EJERCICIO EN LA Categoría DOCENTE V<br />b. APROBACION DE LA Maestría o Doctorado.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. El pase de una categoría a otra, dará el derecho a una prima de la<br />siguiente manera:<br />1. de la categoría I a la II 5% del salario integral.<br />2. de la categoría II a la III 7,5% del salario integral.<br />3. de la categoría III a la IV 10% del salario integral.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado<br />y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de<br />P á g i n a 42 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las<br />Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana<br />de Venezuela.<br />CLÁUSULA 24. COMPENSACION POR CONCEPTO DE TRABAJO PREPARATORIO Y<br />COMPLEMENTARIO DE LA JORNADA DE SERVICIO DOCENTE: el Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva y una vez<br />homologada la presente convención, con base al artículo 5 del Reglamento de la LOTTT, en<br />reconocer el tiempo que el Trabajador y la Trabajadora de Educación emplea en preparar las<br />actividades académicas; clases, corregir exámenes, atender estudiantes, representantes ,<br />consultar y elaborar material didáctico, y consultar y preparar todo lo relacionado con equipos<br />de informática; que realizan los trabajadoras y trabajadores de la Educación activos, a los fines<br />de mejorar la calidad educativa y dar fiel cumplimiento al Proyecto Pedagógico. Este beneficio<br />equivaldrá a dos (2) horas semanales pagadas según el valor de la hora en cada categoría.<br />CLÁUSULA 25: COMPENSACIÓN POR EVALUACIÓN DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD<br />DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. El MPPE conviene en pagar a todas las trabajadoras y<br />a todos los trabajadores administrativos en condición de servicio activo, un incremento<br />de la compensación administrativa con incidencia salarial por concepto de evaluación por<br />eficiencia y productividad, proceso en el cual se valora el desempeño de la trabajadora y<br />el trabajador administrativo en sus múltiples dimensiones, bajo los principios de<br />objetividad, imparcialidad e integridad de la evaluación; todo esto con el fin de mejorar<br />su actuación, incentivar la carrera funcionarial y garantizar su desarrollo en las<br />dependencias adscritas al MPPE, de conformidad con los planes institucionales de la<br />nación, así como el desarrollo de las aspiraciones profesionales de la trabajadora y el<br />trabajador.<br />PARAGRAFO PRIMERO: Los Trabajadores Administrativos serán evaluados en el<br />desempeño de sus funciones en dos (2) oportunidades por año, sobre la base de los<br />objetivos de desempeño individual (ODI), acordados entre la trabajadora o el trabajador<br />y el supervisor inmediato.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: En el Nivel Central, Zona Educativa, Municipios Escolares y<br />Circuitos Parroquiales, el primer proceso de evaluación se realizará en el mes de Junio<br />correspondiente al periodo de Enero a Junio y el segundo período de evaluación se<br />efectuará en el mes de Diciembre correspondiente al periodo de Julio a Diciembre.<br />PARÁGRAFO TERCERO: En los planteles, se tomará como referencia el año escolar; en<br />consecuencia, el primer proceso de evaluación se realizará en el mes de febrero<br />P á g i n a 43 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />correspondiente al periodo Septiembre a Febrero y el segundo período de evaluación se<br />efectuará en el mes de julio correspondiente al periodo marzo a julio.<br />PARÁGRAFO CUARTO: En base a la notificación del resultado obtenido en la evaluación<br />de desempeño, la trabajadora o el Trabajador Administrativo recibirá una compensación,<br />de acuerdo a la siguiente especificación:<br />A.- CALIFICACIÓN “EXCEPCIONAL”: compensación mensual del 35% del salario normal<br />devengado por la trabajadora y el trabajador administrativo en el mes que se realice la<br />evaluación<br />B.- CALIFICACIÓN “SOBRE LO ESPERADO” compensación mensual del 30% del salario<br />normal por la trabajadora y el trabajador administrativo devengado en el mes que se<br />realice la evaluación.<br />C.- CALIFICACIÓN “DENTRO DE LO ESPERADO” compensación mensual del 25% del<br />salario normal devengado por la trabajadora y el trabajador administrativo en el mes que<br />se realice la evaluación.<br />PARÁGRAFO QUINTO: El Ministerio conviene en pagar la compensación con<br />retroactividad del mes de inicio establecido en el lapso para realizar la evaluación.<br />PARÁGRAFO SEXTO: Toda trabajadora y trabajador administrativo tiene derecho a<br />participar en el proceso en cual se valora el desempeño. La omisión o retardo por parte<br />del supervisor inmediato responsable de la evaluación, será objeto de sanción de acuerdo<br />con lo establecido en el Artículo 11 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.<br />PARÁGRAFO SÉPTIMO: tienen derecho a participar en el proceso en el cual se valora el<br />desempeño, la trabajadora y el trabajador administrativo con descanso pre y post natal<br />y/o reposo médico y que haya trabajado al menos 30 días continuos en el lapso de<br />valoración de desempeño durante el semestre.<br />PARÁGRAFO OCTAVO: En la oportunidad de notificar al Trabajador Administrativo el<br />resultado de la evaluación de desempeño, el Ministerio deberá constituir y publicar el<br />Comité de Apelaciones en el que se incluya, por lo menos, un representante por cada<br />Organización Sindical administrativa signataria de esta.<br />P á g i n a 44 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />CAPITULO V<br />CORRESPONSABILIDAD SOCIAL<br />CLÁUSULA 26 APORTE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN<br />CONJUNTO CON LOS ESTUDIANTES, PADRES, REPRESENTANTES, LOS CLAPS, CONSEJOS<br />COMUNALES Y COMUNAS CON EL MODELO EDUCATIVO PRODUCTIVO BOLIVARIANO-<br />COMUNITARIO E INCLUSIVO, COMO EJEMPLO PATRIÓTICO DE CONTRIBUIR EN LA VISIÓN DE<br />LA NUEVA REPÚBLICA PRODUCTIVA Y POTENCIA LATINOAMERICANA. Las partes acuerdan, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en desarrollar el proceso experimental<br />para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano-Comunitario e Inclusivo y abrir, por lo menos,<br />un centro experimental en cada municipio; experimentando competencias de<br />experimentación productiva del sector educativo. Tendrán debida asesoría técnica del MPPAU,<br />MPPAT, MPPCMS, FONDAS y la participación voluntaria de la comunidad. Este ensayo debe<br />conducir a una política educativa de granjas y conucos del sector educativo para la producción<br />de alimentos por circuitos escolares; este proyecto tendrá como objetivo contribuir<br />efectivamente con un porcentaje de la demanda, en los rublos convenidos, según la región del<br />país.<br />CLÁUSULA 27. CONSEJO DE TRANSFORMACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA<br />SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (IPASME): las partes acuerdan<br />dentro, de los noventa (90) días posteriores a la firma de la presente Convención Colectiva<br />Única y Unitaria, la conformación de un Consejo de Reorganización del Instituto de Previsión y<br />Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), integrada por<br />miembros principales con sus respectivos suplentes, de cada uno de los sectores de la siguiente<br />manera: un (1) representante de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias, cuatro<br />(4) representantes de los trabajadores del IPASME, cinco(5) del Consejo Nacional de Afiliados<br />y tres (3) del MPPE; a fin de efectuar y discutir propuestas que contemplen la reestructuración<br />y transformación del Instituto así como facilitar los elementos formativos para la efectiva<br />contraloría social, la supervisión y el seguimiento.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las Organizaciones Sindicales Signatarias Crearán el Consejo<br />Nacional de Contraloría Social. En Asamblea de trabajadoras y trabajadores afiliados al<br />IPASME. El consejo de transformación del Instituto de Previsión y Asistencia Social para<br />el Personal del Ministerio de Educación creará la estructura organizativa del Consejo<br />Nacional de afiliados.<br />P á g i n a 45 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Como ente regulador el Consejo Nacional de Contraloría<br />Social se encargará de promover y desarrollar la cultura del control social como<br />mecanismo de acción en la vigilancia, supervisión, seguimiento y control de los asuntos<br />públicos, comunitarios y de turismo que incidan en el bienestar común de las y los<br />trabajadores.<br />PARÁGRAFO TERCERO: El Consejo Nacional de Contraloría Social se encargará que el<br />procedimiento para el ejercicio de la contraloría social, pueda realizarse mediante<br />denuncia, noticia o de oficio, según sea el caso; por toda persona natural o jurídica, con<br />conocimiento de los hechos que conlleven a una posible infracción, irregularidad o<br />inacción que afecte los intereses individuales, colectivos o difusos de las trabajadoras y<br />los trabajadores.<br />CLAUSULA 28. LA EDUCACIÓN, EL TRABAJO, LA FORMACIÓN Y LA PRAXIS PRODUCTIVA DE<br />LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN EN CONJUNCIÓN CON LOS<br />ESTUDIANTES Y LAS FAMILIAS, COMO FACTOR ESENCIAL DEL POTENCIAL CREATIVO, ÉTICO-<br />COLECTIVO PRODUCTIVO. Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva en desarrollar. en el marco de un Plan Anual conjunto del MPPE-<br />Gremios, Estudiantes, Familias y Trabajadores de la Educación, que implemente el espíritu,<br />propósito y razón de la cláusula 9 de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria. Este<br />Plan debe conducir a una política educativa de Granjas, talleres, laboratorios y Conucos del<br />sector Educativo, para la producción alimentaria, de bienes y servicios, así como asistencia o<br />mantenimiento técnico, por Circuitos Escolares, corredores de rubros y cultivos factibles,<br />según el aporte porcentual de este Plan, al total nacional previsto, en los planes productivos<br />de la nación, de la región y de la localidad. La Escuela Técnica y el NER servirán de núcleo<br />pedagógico integral productiva, de carácter experimental.<br />CLÁUSULA 29. DE LA POTENCIALIDAD ESTRUCTURAL TRANSFORMADORA DEL CIRCUITO<br />ESCOLAR, LOS SUPERVISORES CIRCUÍS TALES, LOS COORDINADORES DE CIRCUITO, LOS<br />DIRECTORES DE PLANTEL Y LA COMUNIDAD EDUCATIVA COMUNITARIA EN UN ÁREA DE<br />EDUCACIÓN Y DEFENSA DE CONDICIONES PRODUCTIVAS PARA LA VIDA Y LA EDUCACIÓN<br />COMO DERECHO HUMANO. Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente<br />Convención Colectiva en garantizar, para el cabal cumplimiento de los Planes y Programas<br />Educativos Circuírteles, para la transformación escolar, la educación de calidad y el nuevo<br />P á g i n a 46 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />modelo integral productivo, organizado a través de Circuitos escolares, en prever el aporte<br />presupuestario y financiero que permita y garantice el éxito, planificación, desarrollo,<br />evaluación y alcance concreto de productos de utilidad alimentaria, de bienes y servicios y<br />mantenimiento técnico escolar. El MPPE implementará con la Dirección de Planificación y<br />Finanzas los recursos necesarios para esta política educativa productiva, n el marco del Plan<br />Anual Conjunto, al cual se refiere la cláusula anterior, para tal fin se establecerá un impuesto<br />al uso y consumo de la gasolina equivalente al 0,5% del consumo total para la inversión de los<br />programas productivos innovadores y de investigación educativo.<br />CAPÍTULO VI<br />CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO<br />CLÁUSULA 30.- AÑO SABÁTICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar la licencia sabática de<br />acuerdo a la normativa legal existente, comprometiéndose a respetar la solicitud del disfrute<br />del año sabático en la temporalidad prevista, sin condicionarlo a eventualidades de<br />planificación por parte del ente educativo, la cual deberá realizar todo tipo de gestiones<br />tendentes a garantizar y facilitar el ejercicio de ese derecho.<br />CLÁUSULA 31- RESTITUCIÓN DE CARGOS EN ESCUELAS TÉCNICAS ROBINSONIANAS Y<br />ZAMORANAS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma<br />de la presente Convención Colectiva en implementar la restitución de los cargos de Jefe de<br />Especialidad (J.E), Jefe de Laboratorio (J.L), Profesor de Ambiente Profesional (P.A.P) y<br />Coordinador L.T - Jefe de Taller(J.T), Ayudante de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T)<br />en las Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas, garantizar que los aspirantes a dichos<br />cargos cumplan con el perfil correspondiente en cuanto a la condición de ser profesional<br />egresado en una mención técnica, de acuerdo a la Especialidad que funcione en cada<br />Institución y lo ejerzan de conformidad con la carga horaria y funciones para lo cual fueron<br />creados.<br />PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes a<br />los cargos señalados en esta cláusula, conservarán sus condiciones de trabajo<br />establecidas en la IV Convención Colectiva de Trabajo 2004-2006 y VII Convención<br />Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.<br />CLÁUSULA 32. CARGOS DE DIRECCIÓN EN ESCUELAS TÉCNICAS ROBINSONIANAS Y<br />ZAMORANAS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma<br />de la presente Convención Colectiva en garantizar que en la provisión de cargos de dirección<br />P á g i n a 47 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />en los planteles donde se imparta educación técnica, los aspirantes cumplan con el perfil<br />correspondiente en cuanto a la condición de ser profesional de la docencia egresado en una<br />mención técnica, de acuerdo a las especialidad que funcione en cada Institución.<br />CLÁUSULA 33. ESTABILIDAD LABORAL. Las relaciones laborales entre las partes se<br />establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la<br />Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho<br />de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas<br />que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación garantiza:<br />1.<br />Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horarios de trabajo.<br />En caso de que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el<br />trabajador se plantee alguna modificación en las mismas, el cambio se realizará<br />de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y<br />leyes aplicables.<br />2.<br />Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades<br />y responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las<br />relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en Contratos<br />Colectivos, Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Función Pública,<br />Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Educación y Reglamento del<br />Ejercicio de la Profesión Docente.<br />3.<br />En caso de detención policial la trabajadora o trabajador permanecerá<br />activo con el pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comisión de un<br />delito o exista sentencia condenatoria firme, debiendo proceder a la<br />liquidación por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educación, del<br />monto que por concepto de prestaciones sociales corresponda.<br />CLÁUSULA 34. JORNADA LABORAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES<br />ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. La jornada laboral de las trabajadoras y trabajadores<br />administrativos y obreros en las dependencias administrativas del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación será de treinta y cinco (35) horas semanales con un máximo<br />de cinco (5) días continuos a la semana.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: En aquellas instituciones escolares donde no exista el horario<br />integral Bolivariano, se seguirá respetando el horario de 30 horas semanales, con<br />P á g i n a 48 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />jornada diaria de seis (6) horas continuas, con un máximo de cinco (5) días continuos a<br />la semana.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: En aquellas instituciones escolares donde exista el horario<br />integral Bolivariano y la trabajadora o el trabajador no perciba el pago por concepto de<br />compensación por jornada en las escuelas Bolivarianas, el horario se regirá de acuerdo<br />a lo establecido en el Parágrafo anterior.<br />CLÁUSULA 35. DÍAS FERIADOS Y DE ASUETO. Las partes convienen, de conformidad con<br />el artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en<br />establecer como días feriados para todas y todos los trabajadores del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación:<br />1. Los domingos;<br />2. Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1o de<br />mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, de cada año;<br />3. Los establecidos como tales en el Artículo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales:<br />19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre; y<br />4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por<br />las municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.<br />Asimismo, en reconocimiento a los beneficios alcanzados por las trabajadoras<br />y los trabajadores en sus luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se<br />establecen los siguientes días de asueto<br />1. Para todas y todos los trabajadores: lunes, martes y miércoles Santos.<br />2. Para las y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada año, Día<br />del; Funcionario Público.<br />3. Para las y los trabajadores administrativos que cumplen funciones<br />secretariales: el 30 de septiembre de cada año.<br />4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del<br />Maestro; y<br />P á g i n a 49 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del<br />Trabajador Educacional. Queda entendido que el disfrute de los feriados y<br />asuetos señalados en los numerales previos, deben efectuarse en la misma<br />fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para los<br />efectos de los, días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las<br />trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en<br />las sedes central y administrativas.<br />CLÁUSULA 36. VACACIONES. Conforme al derecho de las trabajadoras y los trabajadores<br />al descanso y la recreación establecido en el ordenamiento jurídico vigente, se acuerda<br />la aplicación de los siguientes sistemas de disfrute de vacaciones:<br />1. Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes que participan<br />del proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período<br />vacacional de manera colectiva de acuerdo al calendario escolar establecido<br />por el ente rector;<br />2. Las trabajadoras y los trabajadores obreros que participan del proceso social<br />del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de<br />manera colectiva iniciando éste un (1) día hábil después del final del calendario<br />escolar establecido por el ente rector y culminando un (1) día hábil antes del<br />inicio del siguiente año;<br />3. Las trabajadoras y los trabajadores obreros, administrativos que participan<br />del proceso social del trabajo en las sedes central y administrativas, disfrutarán<br />del período vacacional de cuarenta (40) días hábiles.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando<br />servicio en sede central del Ministerio del Poder Popular para la Educación o en<br />cualquier otro ente de la Administración Pública Nacional, estatal o municipal, en<br />calidad de comisión de servicio, conservan su derecho en cuanto al número de días por<br />disfrute del período vacacional. Estas serán establecidas de común acuerdo atendiendo<br />a las necesidades de servicio del ente mencionado.<br />CLAUSULA 37. TRASLADOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación<br />atendiendo a la estabilidad, seguridad laboral y mejoramiento de las condiciones de vida<br />P á g i n a 50 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />de las trabajadoras y trabajadores establecidas en: la Ley del Estatuto de la Función<br />Pública, la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento<br />del Ejercicio de la Profesión Docente, así como a la territorialización de la educación, se<br />obliga en garantizar la tramitación y concesión de traslados al personal administrativo,<br />docente y obrero, en los siguientes casos:<br />1. Por adjudicación de vivienda en una localidad distinta y alejada de la<br />dependencia de adscripción.<br />2. En caso de afectación por desastres naturales de cualquier tipo.<br />3. Situaciones que ameriten y justifiquen la necesaria agrupación del núcleo<br />familiar en una localidad distinta.<br />4. Por razones de salud, previa verificación de la situación alegada.<br />5. Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o<br />trabajadoras.<br />6. Inseguridad o integridad física o psicológica del empleado y/o grupo familiar.<br />El traslado será realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoría y<br />dedicación y sin afectación del sueldo básico y los complementos que le puedan<br />corresponder. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete en la<br />celeridad en cuanto a la tramitación de los traslados arriba señalados, quedando<br />entendido que en los casos de personal docente los traslados no podrán hacerse<br />efectivos en el transcurso del año escolar, a menos que se garantice la continuidad<br />académica de las y los estudiantes.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y los trabajadores podrán solicitar traslados<br />que permitan aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los<br />cuales estarán supeditados a las necesidades de servicio.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación realizará<br />durante el año 2016, operativos para acelerar la revisión y tramitación de los traslados<br />bajo los términos establecidos en la presente cláusula.<br />CLÁUSULA 38. CONDICIONES, DOTACIÓN Y AMBIENTE APROPIADO PARA LA<br />PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. El Ministerio del Poder Popular<br />P á g i n a 51 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />para la Educación suscribe la necesidad de garantizar condiciones dignas para la<br />participación en el proceso social de trabajo de todas y todos los trabajadores docentes,<br />administrativos y obreros y, por consiguiente, conviene en establecer una política<br />progresiva de dotación de los ambientes de trabajo que garanticen el desempeño<br />óptimo de las funciones requeridas a sus trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento<br />de las normativas de seguridad estipuladas en la Ley Orgánica de Prevención,<br />Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, el Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación se compromete, por una parte, a efectuar una revisión de sus<br />instalaciones e infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y así garantizar el<br />cumplimiento fiel de la normativa jurídica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar<br />nuevas infraestructuras que incumplan dichas normativas.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes se comprometen a presentar un plan que promueva la<br />sensibilización de todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con<br />énfasis especial en las trabajadoras y trabajadores, para favorecer condiciones de<br />trabajo dignas, uso razonable de la dotación y los recursos administrados, uso racional<br />y eficiente de la energía, cuidado y mantenimiento de las instalaciones, contraloría<br />social sobre el uso de los recursos y formación de conciencia de conservación y<br />mantenimiento, en el lapso de los noventa (90) días posteriores a la homologación de<br />esta Convención Colectiva.<br />CLAUSULA 39. UTILES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Ml ministerio del<br />Poder Popular para la Educación, a partir de la firma de la presente convención colectiva<br />de trabajo, a prever a las y los trabajadores semestralmente de aquellos útiles que<br />requieran en el ejercicio de sus labores, tales como: dos tobos exprimidores, dos pares<br />de guantes, dos pares de lentes de seguridad , dos impermeables, dos mascarillas, dos<br />botas media calla, un paragua y dos cascos de seguridad conforme a las normas de la<br />Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.<br />PARAGRAFO UNICO: Queda entendido Entre las partes que la no entrega de estos<br />implementos de útiles e higiene de seguridad industrial por parte del MPPE, el<br />P á g i n a 52 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />trabajador o Trabajadora no está obligado a realizar tareas u oficio que afecten o pongan<br />en riesgo su salud y el medio ambiente. En consecuencia el Trabajador o a Trabajadora<br />no podrán ser sancionados por tal negatividad, de conformidad con el artículo 45 de la<br />LOTTT, las Trabajadoras y loa Trabajadores.<br />CLÁUSULA 40. MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS DEL PERSONAL OBRERO. Las<br />partes designarán una comisión paritaria de seis (6) miembros, tres representantes del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación y tres representantes de las<br />organizaciones Sindicales signatarias, que elabore, dentro de los ciento veinte (120) días<br />posteriores a la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, un nuevo<br />Manual de Clasificación de Cargos del Personal Obrero, sustentado en una visión de<br />desarrollo de carrera humanista y que establezca una metodología de clasificación,<br />ingreso y ascenso acorde a la realidad actual y ajustado al ordenamiento jurídico<br />vigente.<br />CLÁUSULA 41. MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.<br />Las partes convienen en designar una comisión de siete (7) miembros: dos (2)<br />representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación y cinco (5)<br />representantes de las organizaciones sindicales signatarias, dentro de los noventa (90)<br />días posteriores a la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a fin de<br />realizar la revisión del Manual Descriptivo de Clases de Cargos del Personal<br />Administrativo sustentado en una visión de desarrollo de carrara humanista y que<br />establezca una metodología de clasificación de cargos acorde a los diferentes niveles de<br />complejidad de los deberes y responsabilidades, y ajustado al ordenamiento jurídico<br />vigente.<br />CLÁUSULA 42. ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LOS REGISTROS DE CARGOS<br />DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación conviene actualizar mensualmente los registros legales e internos que<br />especifican los cargos del personal docentes, administrativos y obreros, en lo que<br />respecta a: trabajadoras y trabajadores asignados y vacantes, ubicación administrativa,<br />ubicación física y presupuestaria, cumpliendo con la normativa jurídica vigente. Las<br />Organizaciones Sindicales signatarias velarán por el estricto cumplimiento de esta<br />cláusula.<br />P á g i n a 53 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />CLÁUSULA 43. REVISIÓN DE FUNCIONES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO. El Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación, se compromete en los treinta (30) días siguientes<br />a la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a revisar, con<br />participación de las organizaciones sindicales signatarias, la situación de las trabajadoras<br />y los trabajadores cuyas funciones son: Auxiliares de Biblioteca, Asistentes de Biblioteca,<br />Asistentes de Preescolar, Terapista Ocupacional, Bibliotecario, Fisioterapistas,<br />Psicólogos, Sociólogos, Técnico Trabajador Social, Terapista Foniatra, Terapista de<br />Lenguaje, Terapista Ocupacional, Trabajador Social, a los fines de implementar su<br />adecuada clasificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 157 del<br />Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca.<br />CLÁUSULA 44. CONTRALORÍA SOCIAL EN LOS PROCESOS DE INGRESO DE PERSONAL. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la firma de la<br />presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en garantizar las condiciones para el<br />ejercicio de la contraloría social por parte de las Organizaciones Sindicales signatarias<br />sobre los procesos de ingreso a cargos para personal docente, administrativo y obrero,<br />conforme al principio de transparencia, tomando en consideración la prioridad que<br />deben tener las y los ciudadanos que se encuentran en condición de suplencias,<br />interinatos y contratos laborales, según las necesidades de servicio, el perfil para ejercer<br />el cargo, las competencias y la disponibilidad presupuestaria, de conformidad con el<br />ordenamiento jurídico vigente.<br />CLÁUSULA 45. SISTEMA DE CONCURSO PÚBLICO Y CONCURSO DE PROMOCIÓN Y<br />ASCENSO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. El Ministerio del Poder Popular para<br />la Educación se compromete a partir de la firma de la presente Convención Colectiva<br />Única y Unitaria, a implementar anualmente o con mayor periodicidad si fuera<br />necesario, el Sistema de Concursos Público, Concurso de Promoción y Ascenso del<br />Personal Administrativo, de apoyo técnico y profesional, ajustado a lo previsto en la Ley<br />del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y<br />sujeto a la disponibilidad presupuestaria. El Sistema de Concursos de Promoción y<br />Ascenso del Personal Administrativo, de apoyo técnico y profesional, se efectuará con<br />apego a los principios de transparencia y rendición de cuentas y estará sujeta a la<br />contraloría social de las ciudadanas y ciudadanos organizados que así lo soliciten.<br />P á g i n a 54 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las evaluaciones de los procesos de<br />Concurso Público se llevarán a cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto<br />de la Función Pública con respecto al ingreso del personal y las evaluaciones de los<br />procesos de Concurso de Promoción y Ascenso comprenderán criterios homologados a<br />escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta fundamentalmente:<br />el nivel académico, la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el<br />cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarán el fiel cumplimiento<br />de esta cláusula para lo cual la Oficina de Gestión Humana y Las distintas Zonas<br />Educativas facilitarán el acceso a la información necesaria para ejercer dicha contraloría,<br />tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos a concurso y criterios generales<br />de ponderación.<br />CLÁUSULA 46. CONCURSOS PERSONAL DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a convocar en un<br />tiempo máximo de noventa (90) días, los Concursos de Méritos para el ingreso a la carrera<br />docente y los Concursos de Méritos y Oposición para el ascenso de los Profesionales de la<br />Docencia a las jerarquías de docente directivo y de supervisión, en todos los niveles y<br />modalidades del Subsistema de Educación Básica, en atención a lo dispuesto en el Artículo 104<br />de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Artículo 40 de la Ley Orgánica de<br />Educación, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión<br />Docente según Decreto Presidencial publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5496, de<br />fecha 31 de Octubre de 2000; con el objeto de garantizar la participación de todos los<br />aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación educativa vigente<br />aplicable al efecto.<br />CLÁUSULA 47 CLASIFICACIÓN. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a<br />partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a garantizar al Profesional de la<br />Docencia que, una vez cumplido con los requisitos exigidos para su clasificación a la categoría<br />académica inmediata superior, la misma se ejecute en un lapso no mayor de treinta (30) días<br />contados a partir de la fecha de introducción de los documentos respectivos por ante la<br />Dirección General de Gestión Humana del mencionado Despacho.<br />CLÁUSULA 48 DEDICACIÓN DOCENTE. Las trabajadoras y trabajadores docentes tendrán como<br />dedicaciones de referencia para la tabla salarial:<br />1. Para las trabajadoras y trabajadores docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad<br />de educación especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas académicas de 45<br />minutos) semanales.<br />P á g i n a 55 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />2. Para las trabajadoras y trabajadores docentes del nivel de educación media en sus opciones<br />media general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de<br />veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales. La<br />dedicación comprenderá un máximo de cinco (5) días a la semana.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las<br />necesidades de atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como<br />mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas<br />académicas de 45 minutos.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación establecerá<br />políticas que propendan a la concentración de horas laborales de las y los docentes en el<br />mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades de servicio lo<br />requieran y con el consentimiento de la trabajadora o trabajador.<br />PARÁGRAFO TERCERO. Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas<br />(equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para<br />actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares, atención y vínculo<br />con las comunidades, formación docente y otras actividades pedagógicas.<br />CLÁUSULA 49: CARGA HORARIA O JORNADA LABORAL DOCENTE EN LAS ESCUELAS<br />BOLIVARIANAS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma<br />de la presente Convención Colectiva, y una vez homologada la presente convención, en<br />reconocer la jornada laboral docente para quienes trabajan en las escuelas bolivarianas que<br />será de cuarenta (40) horas semanales equivalentes a cincuenta y cuatro (54) horas<br />académicas de cuarenta y cinco (45) minutos.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. El pago del sueldo base y de toda prima, bono o contribución debe<br />hacerse sobre la carga horaria de cincuenta y cuatro (54) horas académicas.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Las escuelas que funcionen con medio turno cinco (05) horas que<br />equivalen a 33,33 horas académicas de 45 minutos, pasarán progresivamente a instituciones<br />con jornada laboral establecida.<br />PARAGRAFO TERCERO. Los docentes que laboran en educación media en opciones media<br />general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes adultas y adultos tendrán una<br />carga horaria establecida para las escuelas bolivarianas.<br />CLÁUSULA 50: ASIGNACIÓN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JUBILADAS DEL MPPE.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente<br />Convención Colectiva, en reconocer y mantener a las trabajadoras y trabajadores su poder<br />adquisitivo que le permita continuar viviendo con dignidad y cubrir para sí y su familia las<br />P á g i n a 56 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales en base a su asignación de un 100%<br />de su ingreso integral mensual.<br />PARÁGRAFO ÚNICO. El Ministerio del Poder popular para la Educación, pagará las<br />prestaciones sociales serán calculadas como lo establecen los artículos Nro. 141, 142 y 143 de<br />la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.<br />CLAUSULA 51.- DOCENTE INNOVADOR E INVESTIGADOR. Las partes acuerdan a partir de la<br />firma de la presente Convención Colectiva, el MPPE se compromete en otorgar becas a los<br />maestros y maestras para cursar estudios de Maestría y Doctorado cuando:<br />1. Hayan aportado innovaciones (tecnológicas) significativas a las ciencias y la tecnología<br />y con aplicación a la ciencia de la Educación.<br />2. Hayan publicados libros de alta calidad científica y pedagógica, de tal forma que puedan<br />ser recomendados a los maestros y maestras para ser usado en proceso de enseñanza<br />y aprendizaje y que además sirva como soporte a los investigadores venezolanos.<br />3. Que participen en exposiciones artísticas y que su arte sea premiado en dichos eventos.<br />4. Que participen en forma destacada en eventos deportivos nacionales e<br />internacionales.<br />CLAUSULA 52.- CARGO DE DIRECCIÓN EN ESCUELAS TÉCNICAS ROBINSONIANA Y<br />ZAMORANAS. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva,<br />en garantizar que en la provisión de cargos de dirección, en los planteles donde se imparta<br />educación técnica, los designados cumplan con el perfil correspondiente: ser profesional de la<br />docencia egresado en una mención técnica, de acuerdo a las especialidades que se ofrezcan<br />en la respectiva institución.<br />CLAUSULA 53.- RESTITUCIÓN DE CARGOS EN ESCUELAS TÉCNICAS ROBINSONIANA Y<br />ZAMORANAS. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva,<br />en implementar la restitución de los cargos de jefes de especialidad (JE). Jefes de laboratorio<br />(JL), profesor de ambiente profesionales (PAP) o coordinador jefe de taller (LT_JT), ayudante<br />de laboratorio (AL), y ayudantes de taller (AT), en las escuelas técnicas Robinsonianas y<br />Zamoranas. Garantizando que los aspirantes a dichos cargos cumplan la condición o perfil de<br />ser profesional egresado en una mención técnica, de acuerdo a las especialidades que se<br />ofrezcan en la respectiva institución.<br />P á g i n a 57 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que cumplan funciones inherentes a estos cargos,<br />conservaran sus derechos y condiciones de trabajo previstos en la IV Convención Colectiva de<br />Trabajo 2004-2006 y VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.<br />CLAUSULA 54. EN CUANTO A LOS CONCURSOS Y CLASIFICACIÓN DE LOS Y LAS DOCENTES. Las<br />partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en mantener y<br />desarrollar con base al artículo 104 de constitución de la república bolivariana de Venezuela,<br />el artículo 40 de ley orgánica de educación una política de concurso y clasificación en los<br />docentes a los fines de garantizar el normal y correcto proceso de la carrera docente como<br />política de estado las normas y procedimientos para estos concursos de clasificación en MPPE<br />como órgano rector, se compromete en un término de 90 días en publicar y convocar las<br />condiciones mediante las cuales se van a materializar la política de concurso y clasificación<br />docente<br />CLAUSULA 55.- DEL PROCESO DE EVALUACION, CLASIFICACION Y CONCURSOS PARA EL<br />AVANCE PROGRESIVO E INTANGIBLE, DE GRADOS Y PASOS Y NIVELES, DEL PERSONAL<br />ADMINISTRATIVO Y OBRERO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION.<br />El Ministerio del poder Popular para la Educación conviene, en la visión del sector educativo<br />como sector estratégico de la nación, en considerar el Proceso Social del Trabajo del personal<br />administrativo y obrero como cobyugantes claves del derecho humano a la educación. En<br />consecuencia en funciones de la calidad de vida y laboral se aplicara un plan de evaluación,<br />clasificación y concursos, a los fines del principio de equidad e inclusión y la debida<br />progresividad e intangibilidad, de tal manera que anualmente se tomen en cuenta, para el<br />avance de grados y pasos y niveles, garantizando la movilidad de la tabla y funciones, según:<br />los años de servicio, los estudios académicos-profesionales, la evaluación del desempeño y los<br />cursos de formación socio-productivos. Este proceso lo organizara el MppE, de mutuo acuerdo<br />con las organizaciones signatarias, mediante convenios con el INCE, las Micro Misiones Simón<br />Rodriguez y la Universidad Bolivariana de Venezuela y nuestro centro de formación CENAMEC.<br />PARAGRAFO UNICO: Al término de los 30 días de la firma de la presente convención se<br />instalara una comisión mixta para organizar y convenir el plan de reclasificación y elaboración<br />de normas para la aplicación de esta cláusula. Esta comisión será presidida por el Director<br />General de Gestión Humana, un Coordinador Sindical nacional de la Convención Colectiva<br />Única y Unitaria y los Presidentes de las Organizaciones Sindicales Signatarias del sector Obrero<br />y Administrativo, a los fines de concretar la actualización laboral/salarial, en grados, pasos y<br />niveles.<br />CLÁUSULA 56. DESCANSO POR NACIMIENTO Y LICENCIA POR PATERNIDAD. Las partes<br />convienen, con base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y<br />niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión para Las<br />P á g i n a 58 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por nacimiento<br />de hijas o hijos:<br />1.<br />Permiso remunerado por descanso prenatal para las madres<br />trabajadoras: se establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha<br />programada de nacimiento.<br />2.<br />Permiso remunerado por descanso post natal para Las madres<br />trabajadoras: se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha<br />efectiva de nacimiento. Los permisos por descanso pre y post natal concedidos<br />a Las madres pueden ser acumulables o no, conforme a su voluntad y criterio,<br />dentro de los parámetros que preserven la salud tanto de la madre como del<br />niño o niña, previa autorización médica.<br />3.<br />Licencia post natal por paternidad: se establecen veinte (20) días<br />continuos posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto<br />múltiple el permiso de paternidad remunerado será de treinta (30) días<br />continuos. Si se presentare enfermedad grave del hijo o hija, o complicación<br />médica de la madre, previa certificación del médico tratante, el permiso<br />remunerado por paternidad se extenderá por un periodo igual a veinte (20)<br />días continuos.<br />4.<br />Permiso descanso por adopción: se establece un permiso de veintiséis<br />(26) semanas continuas, a las trabajadoras que se les conceda la adopción de<br />una niña o niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres trabajadores a<br />quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a<br />partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el<br />Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.<br />CLAUSULA 57. PERMISOS<br />57.1. PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR. Las partes acuerdan el<br />establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio cumplimiento para la<br />trabajadora o el trabajador docentes, administrativos y obreros, en caso de<br />fallecimiento de Abuelos (as), Padres, Hermanos, Hijos, Cónyuges o persona con quien<br />mantenga unión estable de hecho (Concubino), Tíos, Sobrinos y nietos, en los siguientes<br />términos:<br />1.- Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta<br />servicio.<br />P á g i n a 59 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />2.- Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del Territorio Nacional o una<br />entidad federal distinta a donde presta servicio.<br />3.- Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: En el caso que la Trabajadora o el Trabajador se encuentre<br />en disfrute de Vacaciones al momento del siniestro; éstas se interrumpirán por<br />el lapso que dure el permiso y se reactivarán al cesar dicha circunstancia, de<br />acuerdo a lo establecido en el Artículo 190 de la LOTTT.<br />57.2. PERMISO POR MATRIMONIO. Las partes convienen establecer un permiso<br />remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores docentes,<br />administrativos y obreros que contraigan nupcias o celebren unión estable de hecho,<br />por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la emisión de<br />la constancia que corresponda.<br />57.3. PERMISO POR ESTUDIO. Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso<br />remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores docentes,<br />administrativos y obreros, que cursen estudios conducentes a título de pregrado o<br />postgrado, hasta por diez (10) horas semanales. Para solicitar este beneficio es<br />imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripción, el horario y la<br />prosecución de estudios.<br />En los casos de estudios de pregrado que requieran la realización de pasantías, el<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación otorgará permiso remunerado al<br />trabajador o trabajadora que lo requiera, sólo por el tiempo estipulado para la efectiva<br />realización de la pasantía. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la<br />constancia emitida por la institución donde se cursan estudios ante la Zona Educativa<br />correspondiente.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: En los casos de trabajadores o trabajadoras que no hayan<br />finalizado los estudios de educación media, el Ministerio del Poder Popular para la<br />P á g i n a 60 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />educación con la colaboración ‘de Las organizaciones sindicales, garantizará<br />oportunidades de estudio en espacios dentro o próximos al lugar de trabajo, procurando<br />que los horarios de estudio sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como<br />a sus funciones dentro del plantel o servicio educativo, De ser indispensable el<br />trabajador o trabajadora contará con el permiso remunerado establecido en esta<br />cláusula.<br />57.4. PERMISOS POR CURSOS Y TALLERES DE CAPACITACIÓN. Las partes acuerdan el<br />establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria concesión para las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros, que sean<br />seleccionados para realizar cursos y talleres de perfeccionamiento profesional, por el<br />tiempo y horario establecido para el mismo. El curso puede ser dictado por<br />universidades públicas o privadas, INCES u otras organizaciones calificadas para tales<br />efectos.<br />P á g i n a 61 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />57.5. PERMISO REMUNERADO PARA EL DESARROLLO Y REPRESENTACIÓN EN<br />ACTIVIDADES DEPORTIVAS, ARTÍSTICAS, CULTURALES, CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS.<br />Las partes acuerdan otorgar permiso remunerado de obligatoria concesión a Las<br />trabajadoras y a los trabajadores docentes, administrativos y obreros que sean<br />seleccionadas o seleccionados para representar al municipio, al estado o la Nación en<br />competencias deportivas, actividades culturales, artísticas, eventos científicos y<br />tecnológicos a nivel nacional e internacional, tomando en consideración tiempo<br />requerido para el traslado, entrenamiento y participación, entendiendo que, deporte,<br />el arte, la cultura y el conocimiento de la ciencia, son derechos fundamentales de todas<br />y todos los ciudadanos y un deber social del Estado. La concesión del presente permiso<br />se realizará por los lapsos establecidos en la normativa legal vigente. Para la tramitación<br />del mismo la trabajadora o trabajador deberá consignar la documentación respectiva<br />ante la instancia correspondiente.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes acuerdan conceder permiso remunerado de obligatoria<br />concesión para Las trabajadoras y los trabajadores que participen de disciplinas<br />deportivas, organizaciones culturales y artísticas, así como los que integren equipos de<br />desarrollo científico y tecnológico, hasta por seis (06) horas semanales, no acumulativas.<br />Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que<br />demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de actividades.<br />57.6. PERMISO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR. Las partes acuerdan, conceder<br />permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el curso de un (1) año, a Las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros que requieran<br />asistir, atender o acompañar a ascendientes y descendientes hasta primer grado,<br />cónyuge o persona con quien mantenga unión estable de hecho, hermanas o hermanos,<br />que se encuentren bajo una condición de afectación de la salud que le ocasione<br />discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser extendido hasta<br />por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención<br />personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su<br />derecho al cuidado oportuno y a la vida. La solicitud del permiso remunerado, deberá<br />tramitarse ante la instancia respectiva según tiempo requerido establecido por el<br />médico tratante, debiendo presentar exposición del caso, acompañada de los soportes<br />respectivos que especifiquen Las recomendaciones médicas para el acompañamiento o<br />P á g i n a 62 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />atención asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico particular,<br />se deberá solicitar la certificación o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen el establecimiento de dicho permiso por<br />cada uno de los familiares de la trabajadora o el trabajador que se encuentren bajo una<br />condición de afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo<br />tratante.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido, que aquel trabajador y trabajadora que<br />tenga un familiar bajo relación de dependencia económica comprobada, se le otorgara<br />el presente beneficio sin menoscabo del grado de consanguinidad que tenga con el<br />mismo.<br />57.7. PERMISOS REMUNERADOS PARA COMPARECENCIA ANTE AUTORIDADES. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación otorgará permisos remunerados de<br />obligatoria concesión y por el tiempo que corresponda conforme a Las constancias que<br />lo certifiquen, a Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros<br />que deban comparecer ante autoridades legislativas, administrativas o judiciales.<br />57.8. OTROS PERMISOS REMUNERADOS. Se conviene el otorgamiento de permisos<br />remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para<br />efectuar trámites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos públicos<br />o entes privados, a Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y<br />obreros que así lo requieran. Dichos permisos serán de obligatorio otorgamiento cuando<br />la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el<br />carácter indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral.<br />Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitarán ante su supervisora o<br />supervisor inmediato el permiso requerido y deberán consignar los soportes en los<br />quince (15) días hábiles inmediatos a su ausencia.<br />P á g i n a 63 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />57.9. PERMISOS REMUNERADOS PARA MIEMBROS ELECTOS DE CACRETE. Se conviene<br />a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, reconocer el proceso<br />eleccionario de CACRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que resulten<br />electos para ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo, Consejo de<br />Vigilancia y Delegados Regionales, así como conceder permiso remunerado a tiempo<br />completo mientras dure su gestión administrativa en la Asociación.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Se concederá día libre y remunerado a todas y todos los<br />trabajadores asociados, cuando sean convocados por CACRETE, a asambleas generales<br />u otros eventos nacionales, regionales, municipales o parroquiales, que requieran su<br />presencia. En todo caso, las y los directivos del Consejo Administrativo CACRETE<br />notificarán a la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la<br />Educación, por escrito y con tres (3) días hábiles de anticipación, de las asambleas o<br />eventos que sean convocados a fin de tomar las previsiones del caso justificándose así<br />la ausencia al lugar de trabajo de las trabajadoras y trabajadores.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Las y los integrantes del Consejo de Administración, Consejo<br />de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, tendrán acceso pleno a los centros<br />educativos donde laboran sus asociadas y asociadas dentro de los horarios de trabajo,<br />para efectuar actividades informativas relacionadas con sus funciones dentro de<br />CACRETE, previa notificación el personal directivo.<br />PARÁGRAFO TERCERO: Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario<br />para las y los trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la<br />Comisión Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE.<br />CLÁUSULA 58. RECONOCIMIENTO DE LAS COCINERAS DE LA PATRIA Y LAS MADRES DEL<br />SENIFA COMO TRABAJADORAS OBRERAS DEL MPPE. El Ministerio del Poder Popular<br />para la Educación y las Organizaciones Sindicales firmantes convienen que<br />inmediatamente después de firma la presente Convención Colectiva de Trabajo, las y los<br />trabajadores que ejercen como cocineras de la Patria y madres del SENIFA sean<br />incorporados para la nómina de las y los obreros del Ministerio del Poder Popular para<br />la Educación.<br />P á g i n a 64 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />CLÁUSULA 59. DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES DE LAS Y LOS DIRIGENTES<br />SINDICALES, ASÍ COMO DE LAS Y LOS DIRECTIVOS Y DELEGADOS DE CACRETE. Las<br />trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros electos a cargos<br />dentro de las directivas nacionales y seccionales de las Organizaciones Sindicales<br />signatarias de la presente Convención Colectiva, así como las y los Directivos y<br />Delegados de CACRETE, acumularan sus períodos vacacionales por el tiempo que dure<br />el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o electos. Una vez que las trabajadoras<br />o los trabajadores cesen en las funciones para las cuales fueron electas y electos,<br />comenzará de inmediato el disfrute de todas las vacaciones vencidas que se hayan<br />acumulado en el ejercicio de su actividad sindical o en CACRETE. CLÁUSULA 60.<br />OBLIGATORIEDAD DE IGUALDAD DE BENEFICIOS DE SALUD DEL IPASME PARA TODOS<br />LOS TRABAJADORES OBREROS Y OBRERAS El MPPE, el IPASME y las Organizaciones<br />Sindicales firmantes, convienen en que la prestación de servicios de salud, médicos,<br />odontológicos y farmacéuticos son sin distinción para todos los trabajadores y<br />trabajadoras obreras indistintamente de donde se encuentre asociado el trabajador o<br />trabajadora.<br />CAPÍTULO VII<br />CLÁUSULAS SINDICALES<br />CLÁUSULA 61. DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL. De conformidad con el<br />artículo 355 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las partes<br />reafirman el respeto a la libertad de sindicalización que tienen los trabajadores y las<br />trabajadoras de la educación, lo que se traduce en la libertad de afiliación, entendida como la<br />voluntad manifiesta del trabajador o la trabajadora de inscribirse como miembro activo de una<br />o varias de las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención. Igualmente, se<br />respetará la libertad de desafiliación cuando un trabajador o trabajadora manifieste su<br />voluntad de retirarse de la organización sindical en la cual está inscrito, todo en atención a lo<br />dispuesto en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Queda<br />entendido que la trabajadora o el trabajador, a los fines de la ejecución de este derecho, debe<br />dirigirse a la organización sindical correspondiente para realizar la inscripción o el retiro que<br />está solicitando. La Organización Sindical tendrá la obligación de tramitar la solicitud de la<br />trabajadora o del trabajador ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio<br />del Poder Popular para la Educación; en caso de no hacerlo dentro de los treinta (30) días<br />P á g i n a 65 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora o el trabajador podrá presentar su petición<br />ante la citada Dirección.<br />CLÁUSULA 62. FUERO SINDICAL. En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores<br />al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras, se obliga en garantizar la inamovilidad laboral de las<br />trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico vigente a cargos,<br />en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no podrán<br />ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus<br />condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del<br />Trabajo, ni ser sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del Estado<br />consagrada en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés<br />colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.<br />CLÁUSULA 63. CONTRIBUCIÓN Y DESCUENTO SINDICAL. Se obliga a partir de la firma de la<br />presente Convención Colectiva, a descontar a las trabajadoras o trabajadores que manifiesten<br />por escrito su voluntad de afiliación a una organización sindical determinada, la cuota sindical<br />ordinaria o extraordinaria según sus estatutos internos conforme a los procedimientos<br />establecidos en el ordenamiento jurídico vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias<br />consignarán ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder<br />Popular para la Educación, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar los<br />descuentos de rigor. Dichos descuentos serán entregados a la Organización Sindical signataria<br />que corresponda y en ningún caso podrán ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.<br />CLÁUSULA 64. CONTRIBUCIÓN PARA REPARAR Y MEJORAR LA INFRAESTRUCTURA DE LAS<br />SEDES DE ORGANIZACIÓN SINDICALES. Las partes acuerdan, que contados 20 días a partir del<br />depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, por ante la Inspectora del Trabajo<br />competente, el MPPE depositará a las Organizaciones Sindicales de Personal administrativo y<br />obrero signatarias, así como CACRETE un pago único anual de (2) salarios integrales vigente<br />por cada trabajador y trabajadora administrativo y obrero. Este pago tiene como objeto que<br />las Organizaciones puedan reparar y mejorar sus sedes.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Este aporte se efectuará en los venideros años, luego del primer pago<br />en 2018, dentro los 5 primeros días del mayo de cada año.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que una vez que se supere la guerra económica y<br />la inflación anual acumulada no sobrepase un digito, esta cláusula cesará.<br />CLÁUSULA 65. INGRESO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y OTROS CENTROS DE TRABAJO.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma de la presente<br />P á g i n a 66 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />Convención Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de las<br />Organizaciones Sindicales signatarias el ingreso a los centros educativos y otros centros de<br />trabajo donde laboran sus afiliadas y afiliados, dentro de los horarios de trabajo, previa<br />notificación al representante del Ministerio del Poder Popular para la Educación en el centro<br />de trabajo, cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto<br />perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo establecido en el artículo<br />393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />CLÁUSULA 66. PERMISO PARA ASISTENCIA A ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y<br />TRABAJADORAS. Se concederá permiso a todas y todos los trabajadores, cada vez que sean<br />convocados por las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, a asambleas<br />generales de carácter sindical o laboral que requieran su presencia. Las asambleas podrán ser<br />nacionales, regionales, municipales o parroquiales, según la conveniencia y situación<br />geográfica, cumpliendo los requisitos establecidos en los estatutos internos de las<br />Organizaciones Sindicales signatarias. Todo ello dentro del marco del libre ejercicio y lucha<br />sindical enmarcado dentro de principios revolucionarios, democráticos, participativos y<br />protagónicos. Los Trabajadores y las Trabajadoras tienen el derecho de asistir por el tiempo<br />que dure la asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por este motivo no se<br />considerará como abandono de cargo o inasistencia injustificada.<br />CAPÍTULO VIII<br />DISPOSICIONES FINALES<br />CLÁUSULA 67. PERMANENCIA Y PATRIMONIO DE LAS CONQUISTAS Y<br />BENEFICIOS<br />CONTRACTUALES<br />Y<br />CONVENCIONALES,<br />DE<br />LOS<br />TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y<br />OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación reconocerá en todos sus<br />contenidos y partes los beneficios sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier<br />otra índole alcanzados en las Actas Convenio, Contratos Colectivos, las Convenciones<br />Colectivas Marco o Sectoriales y Laudos Arbitrales anteriores, siempre que no hayan sido<br />modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores<br />condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las<br />Trabajadoras y Trabajadores, Jubiladas y Jubilados, Pensionadas y Pensionados de<br />conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente.<br />CLAUSULA 68 -PUBLICACIÓN Y DIVULGACION DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA. El<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación, se compromete, una vez homologada la<br />presente Convención, a publicar el texto íntegro de las clausulas y actas de homologación, en<br />P á g i n a 67 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />un Folleto, a razón del 40 % del total de la nómina de los trabajadores activos y jubilados,<br />beneficiarios de la presente Convención; en todo caso las Organizaciones Sindical podrán<br />editar la misma, con cargo al MPPE, previa presentación de facturas legales originales,<br />correspondientes.<br />CLAUSULA 69 - VIGENCIA Y REVISION DE ESTA CONVENCIÓN COLECTIVA. Las partes<br />convienen a partir de la homologación de la presente Convención, que la vigencia de esta<br />Convención Colectiva Única y Unitaria, tendrá una duración de dos (2) años a partir de su<br />homologación, con cláusulas revisables y ajustables en periodos menores, de conformidad con<br />el artículo 435 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los<br />Trabajadores y las Trabajadoras.<br />CLÁUSULA 70 - COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE ESTA<br />CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA. De acuerdo con lo estipulado en el artículo 440<br />de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en los siete (7) días<br />siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, se<br />conformará el Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención<br />Colectiva Única y Unitaria, para velar corresponsablemente por el cumplimiento de los<br />acuerdos establecidos y servir como instancia de diálogo para mantener la paz laboral y el<br />clima de entendimiento, así como la prevención o solución de conflictos que pudieran surgir<br />de la administración de la presente Convención Colectiva. Dichos Comités estarán constituidos<br />por representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación y representantes de<br />cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias y sus decisiones serán consensuadas<br />entre las partes. Asimismo, en cada Zona Educativa se creará un Comité Regional de Evaluación<br />y Seguimiento al Cumplimiento de la Convención Colectiva Única y Unitaria, que servirá como<br />instancia de diálogo regional entre los sindicatos y Federaciones Sindicales signatarias y las<br />oficinas de Gestión Humana de las Zonas Educativas. Estos Comités Regionales estarán<br />constituidos por representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación y un<br />representante de cada uno de los sindicatos afiliado a las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />Las decisiones de los Comités Regionales serán consensuadas entre las partes y si se agotara<br />la instancia de discusión en un tema específico sin un acuerdo favorable entre las partes, el<br />Comité Regional deberá remitir la situación al Comité Nacional para buscar una solución.<br />PARÁGRAFO PRIMERO. El Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de<br />la Convención Colectiva Única y Unitaria sesionará ordinariamente el primer lunes de cada<br />mes, y si éste fuera no laborable, el día hábil siguiente posterior, en la sede del Ministerio del<br />Poder Popular para la Educación ubicada en Caracas. La Oficina de Gestión Humana del<br />Ministerio del Poder Popular para la Educación garantizará la logística para las reuniones y dará<br />aviso a las Organizaciones Sindicales cinco (5) días antes de cada reunión del lugar específico y<br />P á g i n a 68 | 69<br />Adscritas al M.E.<br />Gobiernos Regionales y<br />Concejos Municipales<br />Registrado bajo Ada N°<br />74 Pag. 74 Tomo 1 del<br />la hora de la convocatoria. Las partes podrán acordar reuniones extraordinarias en situaciones<br />que ameriten urgencia.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO. Los Comités Regionales de Seguimiento al Cumplimiento de la<br />Convención Colectiva Única y Unitaria sesionarán quincenalmente de manera ordinaria, en la<br />sede de la Zona Educativa Regional. Las partes podrán acordar reuniones extraordinarias en<br />situaciones que ameriten urgencia.<br />P á g i n a 69 | 69<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-56855424885151605982017-06-04T15:45:00.002-04:002017-06-04T15:45:41.209-04:00 A MIS AMIGOS, FAMILIARES, HERMANOS, CAMARADAS Y OPINION PUBLICA EN GENERAL, HE DECIDIDO POSTULAR MI CANDIDATURA A LA CONSTITUYENTE POR MEDIO DE MIS COLEGAS EDUCADORES DEL COLECTIVO FRENTE ZAMORANO CONSTITUYENTE PEDAGOGICO, POR UNA NUEVA CARTA MAGNA QUE SEA REFRENDADA HACIA EL NUEVO PROYECTO CONSTITUCIONAL QUE SE APROXIMA, Y ANTE LA EMERGENCIA QUE REQUERE DE UN AMPLIO DIALOGO DE TODOS LOS SECTORES, PARA PODER ENTRAR EN UNA NUEVA ETAPA REVOLUCIONARIA Y SOCIALISTA. ESPERO SU APOYO EN ESTA OPORTUNIDAD. VOY POR EL CIRCUITO MACARAO-CARICUAO-ANTIMANO-EL JUNQUITO KM 12. UN SALUDO Y ABRAZO FRATERNALAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-15356412354560780112016-05-03T10:28:00.004-04:002016-05-03T10:28:49.354-04:00Revolución Educativa. Tomado de Radialistas Apasionadas y Apasionados<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>[audio http://radioteca.net/media/uploads/audios/%25Y_%25m/151215%20revolucion%20educativa.mp3]<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><span class="caps" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">EFECTO</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; text-align: justify;"> </span><span class="caps" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">MURMULLOS</span><br />
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Queridas madres, queridos padres. ¿Están bien sentados en sus sillas?... Repito: ¿están bien sentados en sus sillas?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> (3P) ¿Qué significa esa pregunta, padre?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> (<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">RIENDO</span>) Les aviso para que no se caigan de espaldas con lo que les voy a anunciar. Se trata de unos cambios importantes que vamos a hacer en el colegio. Y en el que sus hijos van a participar.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> ¿Y qué cambios son esos, padre?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Atiendan bien. Durante este tiempo hemos hecho una encuesta con padres, madres, alumnos y profesores. ¿Y saben ustedes cuál es la principal conclusión a la que hemos llegado?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> ¡Hable, padre, que ya nos tiene en vilo!</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Que sus hijos se aburren en el colegio. Se aburren soberanamente. Vienen a clases como si fuera un castigo. Se desconectan.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> Bueno, eso siempre es así. Estudiar es un sacrificio.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> No, no tendría que ser así. Estudiar debería ser divertido.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> Pero… ¿y qué solución tiene eso?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Cambiar. Cambiar todo. Hacer una revolución educativa. Para comenzar, ya están llegando los albañiles para derribar paredes.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> ¿Cómo dice? ¿Van a tumbar el colegio?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> No, vamos a tumbar las divisiones que separan las aulas. Queremos espacios amplios, luminosos, coloridos…</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> ¿Y para qué van a hacer todo eso, padre?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Para incentivar a los chicos y chicas a trabajar en equipo. Se acabaron las clases y los pupitres individuales. Como en los tiempos griegos, así será.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> Pero… ¿y los horarios de cada curso, los…?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Se acabaron los cursos con horarios fijos… Ahora matemáticas, después literatura… Abran los ojos: vivimos en un mundo multimedial. Se acabaron las asignaturas.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> Pero si no tienen asignaturas… ¿cómo van a hacer los exámenes?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Es que tampoco van a tener exámenes. Se acabaron las notas y los exámenes.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> Pero, ¿ustedes están locos? ¿Qué van a estudiar, entonces, nuestros hijos?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Los chicos y las chicas aprenderán mediante la realización de proyectos conjuntos. Proyectos en vez de asignaturas. Por ejemplo, si hacemos un proyecto sobre el imperio romano, pues aprendemos arte, historia, geografía, economía, hasta teatro porque podemos representar aquel modo de vida.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> Y nosotros, los profesores, ¿qué pito tocamos en esta revolución?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Todos los pitos. En vez de dos clases con 30 alumnos cada una, será una sola de 60. Y en vez de un profe por cada 30, tendrán 3 profes para acompañar al grupo. Esos profes trabajan en equipo. Este nuevo modelo de enseñanza se llama “Horizonte 2020”. Es una experiencia piloto.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">VARIOS</span> ¡Pues cuidado no se caiga el piloto y se estrelle el avión!... ¡Es una locura!</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> No. Es una apuesta valiente. Tengan confianza en el colegio… y sobre todo, en sus hijos.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">EFETO</span> <span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">BULLA</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">CONTROL</span> MÚ<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">SICA</span> TRANSICIÓN</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">LOCUTOR</span> Este nuevo modelo de enseñanza la están llevando adelante los jesuitas en varios de sus colegios en Cataluña. Los primeros resultados son muy alentadores. Escuchen a esta alumna hablando en catalán:</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">CONTROL</span> https://www.youtube.com/watch?v=UqNtDFyOxxc 2:40—3:00</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">CONTROL</span> MÚ<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">SICA</span> DE TRANSICIÓN</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNO</span> ¿Y desde cuándo va a funcionar esa locura, digo, esa experiencia?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Desde quinto de primaria y primero de secundaria. De los 10 a los 14 años es una etapa decisiva para la maduración personal. Ahí es cuando se aburren más, cuando son más exigentes…</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">UNA</span> Más exigentes y más rebeldes…</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PROFESOR</span> Y qué bueno que lo sean. Pero fíjense, alumnos que antes se inventaban fiebre para no acudir a clase, ahora quieren venir aunque tengan fiebre. Es que esta nueva metodología potencia la curiosidad intelectual y la creatividad de los estudiantes. Se motivan. Se sienten protagonistas de su propia educación. No repiten de memoria. Aprenden a pensar, a dudar, razonar, a tener sentido crítico. Aprenden a ser personas.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
BILBIOGRAFÍA<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />“http://noticias.lainformacion.com<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />(http://noticias.lainformacion.com/educacion/revolucion-educativa-jesuita-eliminan-clases-y-examenes-en-sus-colegios-catalanes_kMsMEm8sW9lHwCLhkGNcF4/ http://noticias.lainformacion.com/espana/el-novedoso-modelo-educativo-jesuita-se-aplica-entre-5o-de-primaria-y-2o-de-eso_ciDXYe8Efnx1eaaeY4FEd6/)”</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-38432289721192868652016-05-03T10:20:00.002-04:002016-05-03T10:20:47.756-04:00EL DESIERTO AVANZA. Tomado de Radialistas Apasionadas y Apasionados.<div class="publicacion" style="background-color: white; color: #888888; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 0.8em; margin: 10px 0px 15px; padding: 0px;">
Publicado el 18 de abril de 2013 a las 00:00</div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
En el 2012, la <span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">NASA</span> difundió esta imagen de la Tierra. La foto del planeta con mejor resolución hasta entonces tomada. En redes sociales se desató una gran polémica. Se comparó esta foto con una de 1978.</div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<img alt="alt_text" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592a.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="alt_text" /></div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
Grupos y organizaciones ecologistas afirman que hemos pasado de bosques a desiertos en solo 34 años. Un informe de Naciones Unidas en el 2011 hablaba de una pérdida de 10 hectáreas de selva por minuto.</div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
¿Qué más necesitamos para reflexionar? México, en esta última década, perdió 64 mil hectáreas de bosque. Y no solo son selvas. Casi la quinta parte de la población mundial no tiene acceso al agua. Se desperdicia, contamina o se distribuye de manera desigual.</div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
Debemos resistir, seguir luchando por defender nuestro planeta. Y como dicen por ahí, una revolución sin baile no vale la pena. Compartimos con ustedes estas canciones para que animes la programación de tu emisora.</div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Al planeta Tierra</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=xSkFBKh5h10" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Al planeta Tierra" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592b.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Al planeta Tierra" /></a></div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Nuestro planeta (Infantil)</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=B5A51NeS7Yg" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Nuestro planeta" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592c.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Nuestro planeta" /></a></div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Canción de la Tierra</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=MGN-HElPnJc" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Canción de la Tierra" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592d.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Canción de la Tierra" /></a></div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Hacedor de Lluvia</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=o45Uz_YgGXI" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Hacedor de Lluvia" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592e.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Hacedor de Lluvia" /></a></div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Serenata para la tierra de uno</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=zvd-8DRur-A" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Serenata para la tierra de uno" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592f.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Serenata para la tierra de uno" /></a></div>
<div align="center" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">- Mama Tierra</strong> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=RE20uuhnOd4" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="video"><img alt="Mama Tierra" class="center" src="http://radialistas.net/media/uploads/fotos_clips/2592g.gif" style="border: none; clear: both; display: block; margin: 0px auto; max-width: 620px; padding: 2px;" title="Mama Tierra" /></a></div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
Coméntanos cómo armarás tu programación para el Día de la Tierra. ¿Qué iniciativas destacarás? ¡Sé parte del cambio!</div>
<div style="font-size: 0.9em; line-height: 1.5em; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify;">
<a href="http://storify.com/radialistasnet/dia-de-la-tierra" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" title="recursos"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">¡<span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">ENCUENTRA</span> MÁS <span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">RECURSOS</span> <span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">PARA</span> EL DÍA DE LA TIERRA!</strong></a></div>
<span class="html-text html-content" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;"></span><br />
<div class="bibliografia" style="background: rgb(241, 241, 241); clear: both; color: #666666; font-size: 0.8em; font-weight: 400; margin: 30px 0px 10px; padding: 15px 10px; width: 597.797px;">
<span class="titulos2" style="background: rgb(253, 236, 220); color: #666666; display: block; font-weight: 700; margin: -15px 0px 0px -10px; padding: 5px 7px; text-align: left; text-transform: uppercase; width: 603.766px;">BIBLIOGRAFÍA</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><a href="http://www.clarity.com.mx/blog-ecologico/ecoflashes/medioambiente/145-de-bosques-a-desiertos-en-34-anos.html" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">– De bosques a desiertos en sólo 34 años </a><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /> <a href="http://razon.mx/spip.php?article108086" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">- De bosques a desiertos en sólo 34 años </a> <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /> <a href="http://www.lanacion.com.ar/1443870-la-nasa-captura-la-foto-de-la-tierra-de-mayor-resolucion-tomada-hasta-hoy" style="color: #284ab8; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank"> – La <span class="caps" style="margin: 0px; padding: 0px;">NASA</span> captura la foto de la Tierra de mayor resolución tomada hasta hoy</a> </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-8318210071957514772016-05-03T10:14:00.000-04:002016-05-03T10:24:33.930-04:00¿Virgenes o Experimentados? Tomado de Radialistas Apasionadas y Apasionados <iframe height="50px" src="http://radialistas.net/media/local_themes/radialistas/js/media_player_embed_radialistas.html?media_url=http://radioteca.net/media//uploads/old_radioteca/audios/02060049.mp3&file_type=mp3" style="border: 0px;" width="325px"></iframe> <a href="https://www.blogger.com/%3Ciframe%20src=%22http://radialistas.net/media/local_themes/radialistas/js/media_player_embed_radialistas.html?media_url=http://radioteca.net/media//uploads/old_radioteca/audios/02060049.mp3&file_type=mp3%22%20style=%22border:%200px;%22%20width=%22325px%22%20height=%2250px%22%3E%3C/iframe%3E"> <iframe height="50px" src="http://radialistas.net/media/local_themes/radialistas/js/media_player_embed_radialistas.html?media_url=http://radioteca.net/media//uploads/old_radioteca/audios/02060049.mp3&file_type=mp3" style="border: 0px;" width="325px"></iframe> </a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-29420005312094252142016-04-12T11:47:00.002-04:302016-04-12T11:47:31.266-04:30La Ley de Amnistía y la renovación del Plan Cóndor.Venezuela es en estos momentos el centro del huracán político de la América, desde este país se están gestando dos procesos históricos-sociales que son, la punta de lanza de la nueva visión para América. Creo tener suficientes elementos de convicción para poder decir que en estos momentos que en esta nación latinoamericana se encuentran en pleno desarrollo un conjunto de tareas de índole conspirativas que tendrán repercusiones interesantes, importantes y de recomposición del mapa político para la América entera.<br />
<br />
Desde el mismo momento del Decreto que declara a este país como amenaza inusual de Estados Unidos, ha comenzado un redoble del trabajo de inteligencia y contra-inteligencia realmente inusual, desarrollado por los mejores servicios de inteligencia del mundo.<br />
<br />
En Venezuela hemos visto todos los tipos de escenarios conspirativos, desde los de focos de disturbios, protestas violentas, asesinatos por presunta acción hamponil, paramilitarismo desmedido, potes de humo periodísticos, golpes de estados mediáticos, paros con fines desestabilizadores, marchas y contramarchas y ahora estamos observando un elemento novedoso pero muy viejo, que permiten liberar a determinados ciudadanos que se encuentran sentenciados por delitos comunes y tipificados en el ordenamiento jurídico penal y que fueron amnistiados por la Asamblea Nacional, órgano legislativo venezolano, como presuntos presos políticos.<br />
<br />
Esta semana, el Tribunal Supremo de Justicia, máximo tribunal del país, a través de la Sala Constitucional declaro, que este decreto de Amnistía es inconstitucional justificando lo siguiente:<br />
1) No posee presupuestos doctrinarios en materia de justicia transicional y de elementos contentivos en el Ordenamiento Jurídico Internacional en esta materia.<br />
2) La inclusión de delitos comunes en la ley.<br />
3) Violación de principios constitucionales de legalidad, tipicidad y justicia en el proceso de formación de las leyes.<br />
4) La inclusión en la Amnistía de faltas administrativas que vulneran la defensa del patrimonio público y la lucha contra la corrupción.<br />
5) Violación del principio constitucional de Soberanía.<br />
6) Los efectos en la sociedad y el ordenamiento jurídico, al desconocer el derecho de las victimas.<br />
<br />
Esta Amnistía, legislada por esta Asamblea, de amplía mayoría opositora al gobierno del Presidente Maduro, busca ablandar a través de la Jurisprudencia, el ordenamiento jurídico a tal punto, que lo debilita, lo vulnera y lo corroe, poniendo en peligro el Estado de Derecho de esta nación americana.<br />
<br />
Situación similar, con diferentes matices también se viene gestando en Brasil, cuando el Congreso de este gigante latino, asume un juicio político contra su Presidenta tomando características de poder extrajudicial, dando jurisprudencia al Congreso de atribuciones que pertenecen al Poder Judicial, de acuerdo a la Constitución Carioca.<br />
<br />
Es conveniente señalar que en estos momentos se está gestando un nuevo Plan Cóndor en la región, esta vez afianzado por las Siete (7) bases militares instaladas en Colombia más, las otras existentes en la región. En el caso venezolano, se esta aplicando el formato descrito en el Manual de la ITT, aplicado en Chile cuando gobernaba el socialista Salvador Allende, quien fue desplazado por el General Augusto Pinochet el 11/09/1973, sin dejar de lado, la conspiración en la hermana nación gaucha de la Argentina de Evita Perón que vivía también los embates de la presión política por el control del cono sur.<br />
<br />
Es conveniente recordar que después de 1970, comenzó una seria escases de productos básicos de alimento, mercancía y productos derivados de la salud, de la producción y servicios generando así conflictos en la sociedad chilena, causando la desesperanza y así atacar la base social del movimiento construido por Allende y poder asaltar el poder, para que el pueblo acepte lo ocurrido y permita realizar los cambios necesario en detrimento de los avances sociales de la sociedad chilena.<br />
<br />
Razón tiene el Presiente de Ecuador Rafael Correa, quien ha formulado dos (2) veces este llamado de atención en cuanto a la reedición del Plan Cóndor en la América Latina.<br />
<br />
En este momento, los poderes fácticos tienen en sí dos conflictos que resolver, el primero tiene que ver con el acceso a los recursos naturales y energéticos y los conceptos de estado-nación son un impedimento efectivo a la explotación de estos recursos y el otro, no menos importante es el crecimiento poblacional de la humanidad. Hay que buscar mecanismos que permitan una reducción drástica de este fenómeno poblacional.<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-36719425537253729772016-03-13T22:11:00.000-04:302016-03-13T22:11:26.409-04:30Tabulador Contratación Colectiva 2016-18<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 14.Dedicación
docente</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
Las
trabajadoras y trabajadores docentes tendrán como dedicaciones de referencia
para la tabla salarial:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
trabajadoras y trabajadores docentes de niveles inicial y primaria o de la
modalidad de educación especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a
33,33 horas académicas de 45 minutos) semanales; y</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 5.15pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
trabajadoras y trabajadores docentes del nivel de educación media en sus opciones
media general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y
adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45
minutos) semanales.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.9pt 1pt; text-indent: 0cm;">
La dedicación comprenderá un máximo de cinco
(5) días a la semana.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span>: Se
podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las necesidades de
atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como
mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33
horas académicas de 45 minutos.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span>: El
Ministerio del Poder Popular para la Educación establecerá políticas que
propendan a la concentración de horas laborales de las y los docentes en el
mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades
de servicio lo requieran y con el consentimiento de la trabajadora o
trabajador.</div>
<br />
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO TERCERO: </span></span>Las
dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas (equivalentes a 36
horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para
actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares,
atención y vínculo con las comunidades, formación docente y otras actividades
pedagógicas.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 16.Días feriados
y de asueto</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 5.15pt; text-indent: 0cm;">
Las partes
convienen, de conformidad con el artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, en establecer como días feriados para
todas y todos los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la
Educación:</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Los
domingos;</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Los 1° de
enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24, 25
y 31 de diciembre, de cada año;</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Los
establecidos como tales en el Artículo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de
abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre ; y</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Los días
festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por las
municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 5.15pt; text-indent: 0cm;">
Asimismo, en
reconocimiento a los beneficios alcanzados por las trabajadoras y los
trabajadores en sus luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se
establecen los siguientes días de asueto:</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para
todas y todos los trabajadores: Lunes, Martes y Miércoles Santos.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada año, Día del
Funcionario Público.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 5.15pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
y los trabajadores administrativos que cumplen funciones secretariales: el 30
de septiembre de cada año.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.55pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del Maestro; y</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.9pt; margin: 0cm 1pt 3.2pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Para las
y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del Trabajador
Educacional.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.3pt; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
Queda
entendido que el disfrute de los feriados y asuetos señalados en los numerales
previos, deben efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo
acumulables o pospuestos, salvo para los efectos de los días hábiles previstos
en los períodos vacacionales de las trabajadoras y los trabajadores que participan
del proceso social de trabajo en las sedes central y administrativas.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 29. Permiso por
nacimiento</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Las
partes acuerdan, con base en el principio constitucional de protección a la
familia y a los niños y niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de
obligatoria concesión para las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, por nacimiento de hijas o hijos:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Permiso
remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta (60)
días hábiles, previos a la fecha programada de nacimiento.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Permiso
por descanso post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa
(90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos
pre y post natal concedidos a las madres pueden ser acumulables o no, conforme
a su voluntad y criterio, dentro de los parámetros que preserven la salud tanto
de la madre como del niño o niña, previa autorización médica.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Permiso
post natal por paternidad: se establecen veinte (20) días continuos,
posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto múltiple el
permiso de paternidad remunerado será de treinta (30) días continuos. Si se
presentaren enfermedad grave del hijo o hija, o complicación médica de la
madre, previa certificación del médico tratante, el permiso remunerado por
paternidad se extenderá por un período igual a veinte (20) días continuos.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 27.55pt 37pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Permiso
por adopción: se establece un permiso de veintiséis (26) semanas continuas, a
las trabajadoras que se les conceda la adopción de una niña o niño menor a tres
(3) años. En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda la
adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a partir del momento que se
acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de
Niños, Niñas y Adolescentes.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.1pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 30. Permiso por
fallecimiento de un familiar</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Las
partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio
cumplimiento para la trabajadora o el trabajador, en caso de fallecimiento de
ascendientes y descendientes directos hasta segundo grado de consanguinidad, hermanas
o hermanos,</div>
<div align="right" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 0cm; text-align: right; text-indent: 0cm;">
cónyuges o persona con quien mantenga
unión estable de hecho, en los siguientes términos:</div>
<div align="right" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 0cm; text-align: right; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Quince
(15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta
servicios.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Veinte
(20) días hábiles, si ocurre dentro del territorio nacional en una entidad
distinta a donde presta servicios.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 12.55pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Treinta
(30) días hábiles, si ocurre en el exterior.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.55pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark6">Cláusula 31. Permiso por matrimonio</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 12.55pt; text-indent: 0cm;">
Las partes
convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesión para las
trabajadoras y los trabajadores que contraigan nupcias o celebren unión estable
de hecho, por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha
efectiva de la emisión de la constancia que corresponda.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark7">Cláusula 32. Permiso por estudio</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Las
partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria
concesión para las trabajadoras y los trabajadores, que cursen estudios
conducentes a título de pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales,
no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los
documentos que demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de
estudios.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 12.55pt; text-indent: 0cm;">
En los casos
de estudios de pregrado que requieran la realización de pasantías, el Ministerio
del Poder Popular para la Educación otorgará permiso remunerado al trabajador o
trabajadora que lo requiera, sólo por el tiempo estipulado para la efectiva
realización de la pasantía. Para solicitar este beneficio es imprescindible
consignar la constancia emitida por la institución donde se cursan estudios
ante la Zona Educativa correspondiente. <span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span>: En los casos de trabajadores o
trabajadoras que no hayan finalizado los estudios de educación media, el
Ministerio del Poder Popular para la Educación con la colaboración de las
organizaciones sindicales, garantizará oportunidades de estudio en espacios
dentro o próximos al lugar de trabajo, procurando que los horarios de estudio
sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como a sus funciones dentro
del plantel o servicio educativo. De ser indispensable, el trabajador o
trabajadora contará con el permiso remunerado establecido en esta cláusula.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.1pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark8">Cláusula 33.Permiso por reentrenamiento, adiestramiento o
instrucción militar</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
Las partes
acuerdan, con base a lo establecido en la Ley de Registro y Alistamiento para
la Defensa Integral de la Nación, en conceder permiso remunerado de obligatoria
concesión, para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder
Popular para la Educación, garantizando la estabilidad laboral, de aquellos que
se encuentren en situación voluntaria de reentrenamiento, adiestramiento o
instrucción militar, entendiéndose que el servicio militar a tiempo completo es
aquél que se cumple en forma regular, continua e ininterrumpida en las unidades
militares operativas y administrativas que fije la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
El
Ministerio del Poder Popular para la Educación velará por las trabajadoras y
los trabajadores, orientándoles y facilitando las condiciones para su
inscripción voluntaria en el Registro para la Defensa Integral.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark10">Cláusula 44.Fondo autoadministrado de apoyo social y salud</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 10.75pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación, a partir de la homologación de la presente
Convención Colectiva Única y Unitaria, conviene en migrar a Fondo
Autoadministrado de Apoyo Social y Salud, para garantizar la atención de casos
de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, así como Servicios Funerarios y
otorgar indemnizaciones por Accidentes Personales o Fallecimientos de las
trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados
del MPPE, en los siguientes términos:</div>
<div class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11.5pt; margin: 0cm 0cm 4.65pt 55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->-
Hospitalización, Cirugía y Maternidad:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 2.8pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación conviene en brindar a las trabajadoras y
los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una
cobertura básica por patología, para atención médica por Hospitalización,
Cirugía y Maternidad de cien mil bolívares (Bs. 100.000,00) con un exceso de
cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00) a través del Fondo Autoadministrado de
Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura será extensiva a:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.9pt; margin: 0cm 1pt 5.35pt 55pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">•<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Cónyuge
de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de
hecho;</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.5pt 55pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">•<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Madre y
padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad; e</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt 55pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">•<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Hijas e
hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) años de edad,
o hasta los veintitrés (23) años de edad si están cursando estudios
universitarios, o sin límite de edad si tienen una o más discapacidades físicas
o mentales graves o severas, debidamente certificadas por el órgano con
competencia en la materia.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO PRIMERO: </span></span>El
Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de
Educación (IPASME), progresivamente a nivel nacional prestará los servicios de
Atención Primaria de Salud (APS) a los fines de fortalecer el sistema de salud
de las y los trabajadores.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO SEGUNDO: </span></span>La
cobertura por concepto de maternidad únicamente aplicará para la titular o para
la cónyuge o persona con quien el trabajador mantiene unión estable de hecho.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO TERCERO: </span></span>Para
el año 2017 la cobertura básica será aumentada a ciento cincuenta mil bolívares
(Bs. 150.000,00) con un exceso de cien mil bolívares (Bs.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 8.45pt 1pt; text-indent: 0cm;">
100.000,00).</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.4pt; margin: 0cm 1pt 3.6pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]-->- Indemnización por accidentes personales y
fallecimiento de la o el trabajador:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 10.75pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación conviene en brindar una indemnización a las
trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubiladas y jubilados,
pensionadas y pensionados del MPPE en caso de accidente personal, por un monto
de hasta cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00) a través del Fondo
Autoadministrado de Apoyo Social y Salud. Asimismo, cuando el accidente
personal determine el deceso de la trabajadora o el trabajador activo,
contratado, jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados del MPPE, se
conviene ofrecer, de manera inmediata, una indemnización a las o los
beneficiarios declarados previamente, por un monto de hasta doscientos mil
bolívares (Bs. 200.000,00). Este beneficio no será acumulable con lo
previsto en el IV Contrato Marco de la Administración Pública Nacional.</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11.5pt; margin: 0cm 0cm 4.65pt 36pt; text-indent: 0cm;">
44.3.-
Servicios funerarios:</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 2.8pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación conviene en brindar a las trabajadoras y
los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una
cobertura para servicios funerarios hasta por cien mil bolívares (Bs.
100.000,00), en caso de fallecimiento, a través del Fondo Autoadministrado de
Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura será extensiva a:</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.9pt; margin: 0cm 1pt 5.35pt 78pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.1<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Cónyuge
de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de
hecho;</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 6.9pt 78pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.2<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Madre y
padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad; e</div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 6.9pt 78pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">1.3<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Hijas e
hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span>: Las
Organizaciones Sindicales signatarias participarán en la gestión y contraloría
social del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE, asimismo
efectuarán campañas informativas entre sus afiliadas y afiliados para elevar la
conciencia de las trabajadoras y los trabajadores respecto al derecho a la
salud garantizado constitucionalmente, así como el uso óptimo y protección de
los recursos del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt; text-indent: -17pt;">
Cláusula 46.Asignaciones para las y los
trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
El
Ministerio del Poder Popular para la Educación, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, efectuará una revisión de la
base de cálculo de las asignaciones por concepto de jubilación, pensión por
discapacidad y pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones
del Decreto con
Rango, Valor
y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Trabajadores y las Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal
y Municipal y de la Ley Orgánica de Educación.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Igualmente
las y los jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos que se
acuerda a los funcionarios
activos, la bonificación de fin de año, el bono recreacional, contribución por semana mayor,
contribución navideña, los servicios funerarios y los servicios de salud, así
como todos los demás beneficios cuyo disfrute no esté vinculado al servicio
activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, así como el
monto total de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los
beneficiarios, no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo
nacional vigente.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 47. Régimen de
prestaciones sociales</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 30.15pt; text-indent: 0cm;">
De
conformidad con el derecho de las trabajadoras y los trabajadores al régimen de
prestaciones sociales estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, específicamente en sus artículos 141, 142, 143
y 144, el Ministerio del Poder Popular para la Educación estimará y acreditará
en su contabilidad los depósitos de garantía de prestaciones sociales y, al
término de la relación laboral con un trabajador o trabajadora, efectuará el
cálculo y tramitará con celeridad el pago de las prestaciones sociales
acumuladas por antigüedad, ante el Ministerio con competencia en materia
financiera, conforme a lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente, a la
vez que determinará y gestionará el pago de los intereses de mora que pudieran
generarse por retardos en los trámites. Queda entendido que cada trabajadora y
trabajador recibirá la constancia de finiquito simultáneamente con el pago. El
Ministerio del Poder Popular para la Educación estimará y pagará anualmente,
los intereses sobre prestaciones sociales. De la misma manera, procesará y pagará
a las trabajadoras y los trabajadores que lo soliciten y cumplan con los
requisitos de ley, los anticipos de lo acreditado como depósitos de garantía de
prestaciones sociales, siempre que exista disponibilidad presupuestaria para
tales fines.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.3pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 17pt; text-indent: -16pt;">
Cláusula 48.Ayuda
económica para cónyuges de trabajadoras y trabajadores fallecidos</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;">Se acuerda otorgar una ayuda económica mensual a la o el
cónyuge de una trabajadora o trabajador fallecido, que a la fecha de su deceso
tenga: cinco (5) o más años de servicio, no reúna los requisitos para la
jubilación, no deje pensión de sobreviviente, a la vez que la o el cónyuge no
tenga empleo formal. El monto de esta ayuda económica se establece en ocho mil
bolívares (Bs. 8.000,00) para el año 2016 y nueve mil seiscientos bolívares
(Bs. 9.600,00) para el 2017 y se continuará otorgando mientras la o el cónyuge
no contraiga nuevas nupcias o celebre unión estable de hecho y no obtenga un
empleo formal. Queda entendido que el beneficio aplica en los mismos términos a
las personas con quien la trabajadora o el trabajador fallecido mantuviera
unión estable de hecho al momento de su fallecimiento.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 54.Contribución
por fallecimiento de un familiar</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin
incidencia salarial a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y
pensionados en caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos,
cónyuges o persona con quien mantenga una unión estable de hecho de una
trabajadora o trabajador del MPPE. El monto de esta contribución será de ocho
mil Bolívares (Bs. 8.000,00), para el año 2016 y doce mil ochocientos Bolívares
(Bs. 12.800,00), para el año 2017. Igualmente, se conviene que en caso de
muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del MPPE,
la ayuda se le otorgará a solo uno de ellos.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
Cuando la
trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas
semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por
ciento (50%) del monto anteriormente acordado.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARAGRAFO PRIMERO</span></span>:
Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de
Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de
Gestión Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a
partir de la fecha del fallecimiento.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 55. Contribución
social anual para la recreación en la Semana Mayor</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Se
conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial dirigida a las
trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados del MPPE para
promover el turismo social y demás actividades culturales propias de la semana
mayor. El monto de esta contribución será de ocho mil bolívares (Bs. 8.000,00)
para el año 2016 y diez mil bolívares (Bs.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">10.0,<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->00) para el año 2017. Dicha contribución será
pagada la quincena inmediatamente anterior a la semana mayor.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 27.55pt; text-indent: 0cm;">
Cuando la trabajadora
o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se
efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%)
del monto anteriormente acordado.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 56. Contribución
navideña</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
Se
conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial dirigida a las
trabajadoras y trabajadores activos, jubilados y pensionados del MPPE para
incentivar y preservar las costumbres de las temporadas navideñas. El monto de
esta contribución será de diez mil bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2016 y
once mil bolívares (Bs. 11.000,00) para el año 2017.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
Cuando la
trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas
semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por
ciento (50%) del monto anteriormente acordado.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 6.5pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 57.Bono
Recreacional</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
Se conviene a
partir de la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria,
en pagar como Bono Recreacional a las y los jubilados y pensionados
administrativos, docentes y obreros, equivalente a cincuenta (50) días de
salario integral, calculado sobre el monto total de la asignación recibida en
el mes de junio. El pago del Bono Recreacional será en la primera quincena del
mes de julio de cada año.</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 58.Bono de Alimentación</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio
del Poder Popular para la Educación conviene en garantizar el Bono de
Alimentación que perciben todas y todos los trabajadores activos, a través de
la aplicación del Decreto N° 2.066 con Rango Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket Socialista para Trabajadores y Trabajadoras, y del Decreto N°
2.243, mediante el cual se ajusta el pago del Cestaticket Socialista. El monto
del beneficio será calculado a razón de dos y media Unidades Tributarias (2,5
UT) vigente, por treinta (30) días mensuales, para el personal administrativo y
obrero, así como para los docentes que cubran jornadas iguales o superiores a
33,33 horas semanales. Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33
horas semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al
número de horas semanales de su jornada.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 3pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span>: El
presente beneficio de alimentación, sin incidencia salarial, también se pagará
y permanecerá vigente durante el período de vacaciones, días feriados, asueto y
todos los permisos remunerados establecidos en la presente Convención Colectiva
y en el ordenamiento jurídico vigente.</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 12.55pt; text-indent: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span>: El
pago del beneficio se realizará en dinero, por cuanto no es posible para
algunas trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a
los establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los
emisores de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de
conformidad con lo establecido en el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket Socialista para Trabajadores y Trabajadoras. El mismo será abonado
en la cuenta nómina de la trabajadora o el trabajador.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 5.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark11">Cláusula 59.Contribución por inicio del año</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15.85pt; margin: 0cm 1pt 14.3pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene, a partir de la homologación de la presente Convención
Colectiva Única y Unitaria, en pagar a cada trabajadora y trabajador activo,
contratado, jubilado y pensionado una compensación única sin incidencia
salarial, equivalente a dos mil bolívares (Bs. 2.000,00) que será pagada en
enero del año 2017. Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas
semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al número de
horas semanales de su jornada.</div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 5.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark12">Cláusula 60.Compensación única</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 9.55pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;">
</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15.85pt; margin: 0cm 1pt 14.3pt; text-indent: 0cm;">
El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene, en otorgar a cada trabajadora y trabajador activo, jubilado
y pensionado, una bonificación única sin incidencia salarial, equivalente a
diez mil bolívares (Bs. 10.000,00) que será pagada en el momento de la
homologación de la Convención Colectiva Única y Unitaria, una vez transferidos
los recursos correspondientes. Para los docentes que cubran jornadas menores a
33,33 horas semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente
al número de horas semanales de su jornada.</div>
<div class="Section1">
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 62. Tabulador de
Salario Básico Docente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se establece, a partir
del primero de marzo de 2016, el salario básico de las trabajadoras y los
trabajadores docentes según su categoría, de la manera siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">62.1: Para trabajadoras
y trabajadores docentes con jornada de referencia de 36 horas semanales.</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 49.45pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="top" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Categoría
36hrs</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente I</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente II</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.295,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.024,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.258,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.822,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.995,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">37.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">43.142,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente III</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.009,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.809,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.176,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.970,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.315,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.766,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">45.730,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente IV</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.718,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.589,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.089,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30.111,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.627,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">48.932,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente V</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.559,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.714,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.745,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.681,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.883,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">46.379,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">53.335,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente VI</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.892,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.381,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.035,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">40.043,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">46.049,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">52.872,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">60.802,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.955,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.533,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.666,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.942,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.033,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU No Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.955,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.533,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.666,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.942,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.033,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 23.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Profesional No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.115,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.626,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.452,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.315,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.962,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.156,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.979,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 11; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14.947,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.441,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.236,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.045,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.651,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.798,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.568,00</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 12.5pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">62.2: Para trabajadoras y trabajadores docentes con
jornada de 33,33 horas semanales</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 50.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="top" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Categoría
33,33 hrs</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="top" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.0pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente I</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.549,37</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.103,85</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.010,96</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.013,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.764,72</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.079,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">38.040,64</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente II</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.012,29</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.613,05</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.607,20</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.758,54</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.622,04</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.732,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.942,30</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente III</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.673,33</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.339,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.457,11</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">26.821,39</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30.844,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.816,69</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.338,36</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.7pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente IV</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.329,75</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.061,98</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.302,40</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.877,77</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.058,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.394,21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">45.302,88</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente V</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.960,04</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.955,21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.687,25</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.108,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.925,01</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.939,22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">49.379,32</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente VI</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.045,84</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.350,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.659,07</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">37.073,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.633,70</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">48.950,66</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">56.292,52</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14.771,67</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.248,38</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.010,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.762,44</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.325,97</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.424,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.138,05</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 24.0pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Profesional No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.549,37</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="top" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.103,85</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="top" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.010,96</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.013,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.764,72</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="top" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.079,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">38.040,64</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13.994,90</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.392,91</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.009,31</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.511,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.888,15</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.771,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.236,39</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.2pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13.838,43</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.221,63</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.809,33</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.261,66</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.600,22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.439,65</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.855,87</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 24.7pt;">
<span lang="ES">62.3: Para
trabajadoras y trabajadores no docentes que actualmente laboran en las Escuelas
Técnicas ejerciendo con jornada de 36 horas, en los cargos: Jefe de
Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador
L.T y Jefe de Taller.</span></div>
</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15.85pt; margin: 0cm 1pt 14.3pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 48.7pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Tipo
de Cargo en Escuela Técnica</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.65pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Jefe de
Especialidad</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.559,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">23.714,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.745,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">34.681,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">39.883,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">45.865,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">52.744,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.9pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Jefe de
Laboratorio</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.718,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">20.589,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">24.089,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">30.111,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">34.627,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">39.821,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">45.794,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.6pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="bottom" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.55pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Profesor de
Ambiente Profesional</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.85pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
L.T./ Jefe de Taller</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 9.1pt;">
<span lang="ES">PARÁGRAFO PRIMERO:
En caso de que ocurran solapamientos en los tabuladores de salario docente
producto del incremento del salario mínimo nacional, el Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en revisar y actualizar dichos tabuladores,
dependiendo de la disponibilidad presupuestaria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">PARÁGRAFO SEGUNDO: Los incrementos previstos
en estos tabuladores se aplicarán a las y los docentes jubilados y pensionados,
en la misma proporción y oportunidad acordados para las y los trabajadores
activos, conforme a su categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al
momento de su egreso por jubilación o pensión.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 63.Prima Aspecto
Propio del Ejercicio Docente (APED):</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar a las y los docentes una prima mensual porcentual, equivalente
al diez por ciento (10%) del salario básico según la categoría, por aspectos
propios relacionados con la función que ejercen.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 64.Prima de
Antigüedad para el personal docente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar mensualmente a las y los docentes una prima, equivalente a
ciento veinte bolívares (Bs. 120,00) por año de servicio para el año 2016 y,
ciento cuarenta bolívares (Bs. 140,00) para el año 2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 12.25pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 65.Primas
Especiales del Personal Docente</div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--> Prima para el Personal No Docente (PND) que
labora en Escuelas Técnicas:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil seiscientos
bolívares (Bs. 1.600,00) para el año 2016 y mil novecientos veinte bolívares
(Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 11.15pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.920.0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> para el año 2017, al Personal No Docente (PND)
que labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de Docente de Aula con
dedicación a tiempo convencional dictando asignaturas del área Técnica, Básica
o Profesional.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--> Prima para el Personal Docente que labora en
la modalidad de Educación Especial:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil seiscientos
bolívares (Bs. 1.600,00) para el año 2016 y mil novecientos veinte bolívares
(Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.920.0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> para el año 2017, a las trabajadoras y los
trabajadores de la educación en función docente que laboran en la modalidad de
Educación Especial, atendiendo a la codificación del plantel o servicio
conforme a los criterios que establece el Ministerio del Poder Popular para la
Educación.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
por Jerarquía:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.25pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar una prima mensual a las trabajadoras y los trabajadores docentes
en condición de ordinario, por dedicación en la función administrativa docente
y según la siguiente tabla:</span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 22.3pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Denominación
del cargo</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Monto en Bolívares 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Monto en Bolívares 2017</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.05pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
Docente Nocturno</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
Docente Residente Nocturno</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Profesor de
Ambiente Profesional</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.3pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente Jefe
de Laboratorio</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente Jefe
de Especialidad</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Subdirector</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.500</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Director</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.75pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Supervisor</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.000</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.500</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 14.45pt 0cm 12pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula
66.Primas específicas para el personal administrativo y el personal obrero</div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
de Antigüedad:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir del
primero de marzo de 2016, en otorgar a las trabajadoras y los trabajadores
administrativos y obreros una prima mensual por años de servicio de la forma
siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno por ciento (1%) del salario básico
establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el primer
año y el quinto año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma dos por ciento (1,2%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
sexto año y el décimo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">c)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma cuatro por ciento (1,4%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
onceavo año y el quinceavo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">d)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma seis por ciento (1,6%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
dieciseisavo año y el veinteavo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">e)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma ocho por ciento (1,8%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio a partir
de los veinte años de servicio hasta acumular un máximo de treinta por ciento
(30%).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 61.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES">f)</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="background: white; height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 186.2pt;" valign="top" width="248">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 2.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto0"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">aplicará de
acuerdo a la siguiente</span></span></div>
</td>
<td colspan="2" style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 12.95pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 171.85pt;" valign="top" width="229">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 2.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto0"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">abla:</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">AÑOS DE SERVICIO</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">AÑOS DE
SERVICIO</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">1</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">1,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15,20%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">2</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">2,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">3</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">3,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18,00%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">4</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">4,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">5</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">5,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21,20%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">6</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">6,20%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="bottom" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22,80%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="top" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">7</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" valign="top" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">7,40%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="top" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24,40%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">8</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">8,60%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">26,00%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">9</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">9,80%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27,80%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 11;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">11,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 12;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">11</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" valign="top" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">12,40%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="top" width="146">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23 AÑOS EN ADELANTE</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.9pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 13; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">12</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13,80%</span></span></div>
</td>
<td colspan="2" style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 137.5pt;" valign="top" width="183">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 1pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
por Gastos del Hogar:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar a las trabajadoras y los
trabajadores administrativos y obreros, a partir del primero de marzo de 2016,
una prima mensual de gastos del hogar de setecientos cincuenta bolívares (Bs.
750,00) para el año 2016 y mil doscientos bolívares (Bs. 1.200,00) para el año
2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 67.Prima de
Transporte</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir del primero de marzo de
2016, en pagar mensualmente a las trabajadoras y los trabajadores
administrativos, docentes y obreros, una prima por Gastos de Transporte
equivalente a mil setecientos bolívares (Bs. 1.700,00) para el año 2016, y dos
mil cuatrocientos bolívares (Bs. 2.400,00) para el año 2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 68.Prima
Geográfica</div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15.85pt; margin: 0cm 1pt 14.3pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;">Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en
pagar mensualmente una prima porcentual, equivalente al veinte por ciento (20%)
del salario base según la categoría, a todos los trabajadores y las
trabajadoras activos administrativos, docentes y obreros, que ejerzan funciones
en planteles que por su situación geográfica, comprenden zonas Rurales,
Fronterizas, Indígena, Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en
condiciones geográficas, económicas, sanitarias y de otra índole que haga
difícil, penoso o riesgoso el acceso, según los indicadores del lugar, el
desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será automática y con
base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos
competentes como el Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de
Estadística e Informática y demás organismos nacionales competentes. Las
Organizaciones Sindicales signatarias quedan facultadas para realizar la
contraloría efectiva y las gestiones legales y sindicales que garanticen el
fiel cumplimiento de esta cláusula.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-10905054478701342752016-03-13T21:54:00.003-04:302016-03-13T21:54:50.667-04:30PRIMERA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN<div class="Section1">
<div class="Cuerpodeltexto20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 12pt; margin: 0cm 0cm 13.05pt 1pt;">
Contenido</div>
<div class="MsoToc2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
<!--[if supportFields]><span lang=ES><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>TOC \o "1-5" \h \z <span
style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark1" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">DISPOSICIONES
GENERALES............................................................................................................. 4</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 1. Definiciones....................................................................................................................... 4</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 2. Objeto de la Convención Colectiva Única y
Unitaria........................................................ 6</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 3. Ámbito de aplicación......................................................................................................... 7</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 4. De la administración de la Primera Convención
Colectiva Única y Unitaria.................... 7</div>
<div class="MsoToc2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark3" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">CORRESPONSABILIDAD SOCIAL........................................................................................................ 8</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 5.
Participación de las trabajadoras y los trabajadores en el cumplimiento de los
fines de la</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
educación............................................................................................................................................
8</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 6. Formación colectiva, integral, continua y
permanente..................................................... 8</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 7. Automatización y simplificación de trámites..................................................................... 8</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
8.Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio de la consolidación
de la calidad</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
educativa.............................................................................................................................................. 9</div>
<div align="left" class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 13pt 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 9.Aporte de las trabajadoras y los
trabajadores de la educación en conjunto con los estudiantes, padres y
representantes, con el modelo inclusivo productivo, como ejemplo patriótico</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
de contribuir en la visión de una República productiva
y potencia latinoamericana........................... 9</div>
<div align="left" class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 10.Consejo de reorganización del Instituto de
Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación
(IPASME)............................................................................................... 10</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
<a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark4" title="Current Document"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">CONDICIONES
DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.................................................................. 11</span></a></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 11.Funciones definidas para participar en el
proceso social de trabajo.............................. 11</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 12.Estabilidad Laboral.......................................................................................................... 11</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 13.Jornada laboral de trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros.................... 12</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 14.Dedicación docente........................................................................................................ 12</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
15.Condiciones especiales para el proceso social de trabajo en comunidades
indígenas....12</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 16.Días feriados y de asueto............................................................................................... 13</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 17.Vacaciones..................................................................................................................... 13</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark5" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 18.Traslados........................................................................................................................ 14</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
19.Condiciones, dotación y ambiente apropiado para la participación en el
proceso social</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
del trabajo........................................................................................................................................... 15</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 20.Manual de clasificación de cargos del
personal obrero................................................. 15</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 21.Manual descriptivo de cargos del personal
administrativo............................................. 15</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
22.Actualización permanente de los registros de cargos administrativos,
docentes y obreros</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
16</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 23.Revisión de Funciones de Personal
Administrativo....................................................... 16</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 24.Contraloría social en los procesos de
ingreso de personal............................................ 16</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 25.Sistema de concursos de promoción y ascenso
para el personal administrativo......... 16</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 26.Continuidad del pago de sueldos en períodos
de contingencia por fuerza mayor......... 17</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 27.Restitución de cargos en Escuelas Técnicas
Robinsonianas y Zamoranas................. 17</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 28.Reconocimientos, condecoraciones y
premiaciones.................................................... 17</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark7" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 29.Permiso por nacimiento.................................................................................................. 19</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 30.Permiso por fallecimiento de un familiar........................................................................ 19</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark6" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 31.Permiso por matrimonio................................................................................................. 20</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 32.Permiso por estudio........................................................................................................ 20</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark8" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 33.Permiso por
reentrenamiento, adiestramiento o instrucción militar............................... 20</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
34.Permiso remunerado para el desarrollo y representación en actividades
deportivas,</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
artísticas, culturales, científicas y tecnológicas.................................................................................. 21</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 35.Permiso por convalecencia de un familiar..................................................................... 21</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 36.Permisos remunerados por comparecencia ante
autoridades...................................... 21</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
37.Permiso para ejercer cargos de libre nombramiento y remoción o de elección popular.
22</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 38.Otros permisos remunerados......................................................................................... 22</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
.23</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
39.Plan de vivienda digna a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV)
23</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 40.Programa de alimentación............................................................................................. 24</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 41.Plan de recreación y turismo.......................................................................................... 24</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
42.Juegos deportivos de las y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular
para la</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
Educación........................................................................................................................................... 24</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 43.Sistema Nacional de Orquestas y Coros
Juveniles e Infantiles.................................... 24</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark10" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 44.Fondo autoadministrado de
apoyo social y salud.......................................................... 25</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->- Hospitalización, Cirugía y Maternidad:.......................................................................................... 25</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->- Indemnización por accidentes personales y
fallecimiento de
la o el trabajador: 25</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->- Servicios funerarios:...................................................................................................................................... 26</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 45.Conformación de reposos ante el IPASME................................................................... 26</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula
46.Asignaciones para las y los trabajadores jubilados, pensionados y
sobrevivientes 26</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 47.Régimen de prestaciones sociales................................................................................. 27</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 48.Ayuda económica para cónyuges de
trabajadoras y trabajadores fallecidos............... 27</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO.................................................... 28</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 49.Centro de Educación Inicial............................................................................................ 28</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 50.Contribución asistencial para las y los
jubilados y pensionados.................................... 28</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 51.Contribución para la atención de hijos e
hijas con discapacidad grave o severa.......... 28</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark11" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 52.Contribución por
matrimonio.......................................................................................... 28</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 53.Contribución por nacimiento de hijas e
hijos.................................................................. 29</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 54.Contribución por fallecimiento de un
familiar................................................................. 29</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 55.Contribución social anual para la
recreación en la Semana Mayor.............................. 30</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 56.Contribución navideña.................................................................................................... 30</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 57.Bono Recreacional......................................................................................................... 30</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 58.Bono de Alimentación..................................................................................................... 30</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 59.Contribución por inicio del año....................................................................................... 31</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark12" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 60.Compensación única...................................................................................................... 31</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark13" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 61.Becas.............................................................................................................................. 31</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO............................................................................... 32</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 62.Tabulador de Salario Básico Docente............................................................................ 32</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt;">
62.1: Para
trabajadoras y trabajadores docentes con jornada de referencia de 36 horas
semanales.</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt;">
....................................................................................................................................................... 32</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt;">
62.2: Para trabajadoras y trabajadores docentes con
jornada de 33,33 horas semanales.......... 32</div>
<div align="left" class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 32pt 0.0001pt 30pt;">
62.3: Para trabajadoras y trabajadores no docentes que
actualmente laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo con jornada de 36
horas, en los cargos: Jefe de Especialidad, Jefe de</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30pt;">
Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador
L.T y Jefe de Taller........................... 32</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 63.Prima Aspecto Propio del Ejercicio Docente
(APED):.................................................. 33</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 64.Prima de Antigüedad para el personal
docente ............................................................ 33</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 15pt;">
Cláusula 65.Primas Especiales del Personal Docente...................................................................... 33</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 29pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Prima
para el Personal No Docente (PND) que labora en Escuelas
Técnicas:............................... 33</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 29pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Prima
para el Personal Docente que labora en la modalidad
de Educación Especial:............ 33</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 29pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Prima por
Jerarquía:....................................................................................................................................... 34</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 66.Primas específicas para el personal
administrativo y el personal obrero...................... 34</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 29pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Prima de
Antigüedad:.................................................................................................................................... 34</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 29pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--> Prima por
Gastos del Hogar:.......................................................................................................................... 35</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 67.Prima de Transporte....................................................................................................... 35</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 68.Prima Geográfica........................................................................................................... 35</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 69.Compensación Académica............................................................................................ 35</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 70.Bono Vacacional............................................................................................................. 35</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark14" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 71.Bonificación de Fin de
Año............................................................................................. 36</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 72.Compensación por servicio eficiente............................................................................. 36</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark15" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 73.Compensación por jornada
nocturna............................................................................. 36</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark16" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 74.Horas extraordinarias..................................................................................................... 36</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark17" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">CLÁUSULAS SINDICALES................................................................................................................... 37</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 75.Transparencia, corresponsabilidad y
rendición de cuentas............................................ 37</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 76.Derechos individuales de la libertad
sindical.................................................................. 37</div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark18" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 77.Fuero sindical.................................................................................................................. 38</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark19" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 78.Contribución y descuento
sindical.................................................................................. 38</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark20" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">Cláusula 79.Licencia sindical.............................................................................................................. 38</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
80.Licencias remuneradas para los miembros de comisiones electorales, tribunal</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
disciplinario y contraloría nacional interna.......................................................................................... 39</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 81.Cartelera Sindical........................................................................................................... 40</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 82.Ingreso a las instituciones educativas y
otros centros de trabajo................................... 40</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 83.Permiso para asistencia a asambleas de
trabajadores y............................... trabajadoras.......... 40</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 84.Formación y actualización sindical................................................................................. 40</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 85.Reconocimiento de Cinco (5) Días de Salario............................................................... 41</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
86.Compensación sustitutiva por inexistencia de evaluación para trabajadoras y</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
trabajadores administrativos y obreros en funciones
sindicales ....................................................... 41</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
87.Aportes a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Educacionales
dependientes</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
del Ministerio de Educación (CACRETE).......................................................................................... 42</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
88.Disfrute de vacaciones anuales de las y los dirigentes sindicales, así como
de las y los</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
directivos y delegados de CACRETE................................................................................................ 42</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 89.Permisos remunerados para miembros electos
de CACRETE.................................... 42</div>
<div class="MsoToc2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES"><a href="file:///D:/eduardo/CONTRATO%20COLECTIVO%20Gremio%20Docente.doc#bookmark21" title="Current Document"><span class="TDC1Car"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">DISPOSICIONES FINALES................................................................................................................... 44</span></span></a></span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 90.Diálogo como mecanismo de solución de
conflictos..................................................... 44</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
91.Comisión Mixta para revisar aportes al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 0cm;">
(IVSS)................................................................................................................................................. 44</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula
92.Comité de Evaluación y Seguimiento al Cumplimiento de esta Convención
Colectiva</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Única y Unitaria.................................................................................................................................. 44</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 93.Permanencia de los beneficios contractuales................................................................ 45</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 94.Publicación y Divulgación de esta
Convención............................................................. 45</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14pt;">
Cláusula 95.Vigencia de esta Convención......................................................................................... 45<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></div>
<div class="Ttulo20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 14.45pt; page-break-after: avoid; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark1">DISPOSICIONES GENERALES</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt; text-indent: 0cm;">
Cláusula 1. Definiciones</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--> <span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Las Partes</span></span><span lang="ES">: que convienen, se obligan y acompañan en la presente Convención
Colectiva Única y Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educación y
las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación, representadas por las
Organizaciones Sindicales signatarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación (MPPE)</span></span><span lang="ES">: Órgano del Ejecutivo Nacional que
ejerce la rectoría del Subsistema de Educación Básica, el cual conforme al
principio del Estado Docente definido en la Ley Orgánica de Educación,
garantiza las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores
del sector.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Las Trabajadoras y los Trabajadores</span></span><span lang="ES">: Son las personas naturales que participan en el proceso social de
trabajo, específicamente en el ámbito del proceso educativo con roles
administrativos, docentes y obreros, quienes son corresponsables de garantizar
los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos a la educación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Las Organizaciones Sindicales</span></span><span lang="ES">: son agrupaciones sindicales con carácter permanente y tienen como
objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección del proceso social
de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del
pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa de los intereses de
sus afiliadas y afilados:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.55pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación de Educadores de Venezuela (FEV);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación de Sindicatos de Licenciados en
Educación de Venezuela (FESLEV- CLEV);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación de Trabajadores de Institutos
Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 5.35pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación de Trabajadores de la Enseñanza y
Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.75pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación de Trabajadores Sindicalizados de
la Educación (FETRASINED);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación Nacional de Colegios y Sindicatos
de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela </span><span class="CuerpodeltextoVersales"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">(FENAtEv);</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación Nacional de Obreros Bolivarianos
del Ministerio de Educación y Deporte (FENOBOLMED);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación Nacional de Profesionales de la
Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">9.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación Nacional Revolucionaria,
Bolivariana de Trabajadores del Sector Público (FENARBOTRASEP);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.55pt; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">10.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Federación Venezolana de Maestros (FVM);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">11.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Sindicato Nacional de Empleados Públicos del
Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (SINAEP-MECD);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 5.35pt; margin-left: 20.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l20 level1 lfo5; tab-stops: 21.9pt; text-indent: -19.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">12.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Sindicato Nacional de Funcionarios
Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 6.9pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">13.Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">14.Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-indent: -19.0pt;">
<span lang="ES">15.Sindicato Unitario Nacional de
Empleados Públicos del Ministerio de Educación (SUNEP-ME);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.2pt; margin-left: 20.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-indent: -19.0pt;">
<span lang="ES">16.Sindicato Nacional Revolucionario de Empleados
Públicos del Ministerio del Poder Popular para la Educación (SIRTRAME)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Proceso Social del Trabajo</span></span><span lang="ES">: es el que tiene como objetivo esencial superar las formas de
explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen
nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la
justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el
desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la
paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa,
consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos
de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso
específico que alude a esta Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se
refiere al proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes
son corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por
parte de ciudadanas y ciudadanos.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 1pt 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark2"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES">6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span class="Cuerpodeltexto4Sinnegrita"><span lang="ES"> </span></span>Primera Convención
Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del
Ministerio del Poder Popular para la Educación</a><span class="Cuerpodeltexto4Sinnegrita"><span lang="ES">: Es el</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">instrumento jurídico y
técnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de las
trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras
del Ministerio del Poder Popular para la Educación; consagrando los derechos
nuevos y ratificando los permanentes que durante la lucha histórica han
alcanzado las y los trabajadores de la educación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Salario Normal</span></span><span lang="ES">: Es
la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en forma regular y
permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales
y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con
lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; tab-stops: 32.9pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Salario Integral</span></span><span lang="ES">:
Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que percibe la trabajadora o
el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional,
compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las
escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en
el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; tab-stops: 32.9pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">9.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Sistema de Remuneraciones</span></span><span lang="ES">:
se entiende como el conjunto de conceptos, montos, condiciones y oportunidades
de percepción de sueldos, primas, compensaciones y bonificaciones que se
aplican a las trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y
obreros. Específicamente comprende: los salarios básicos establecidos en los
tabuladores del personal administrativo, docente y obrero y sus</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.2pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">variaciones basadas en la clasificación, las diferentes primas y
bonificaciones con incidencia salarial, así como los beneficios socioeconómicos
no remunerativos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">10.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos</span></span><span lang="ES">: conforme a lo expresado en el artículo 105 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, son las contribuciones sin
incidencia salarial, que perciben las trabajadoras y los trabajadores
administrativos, docentes y obreros del Ministerio del Poder Popular para la
Educación. En cada cláusula se especificará el carácter no salarial o no
remunerativo de las contribuciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">11.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Organizaciones Sociales de Trabajadoras y
Trabajadores</span></span><span lang="ES">: Define a las agrupaciones de
trabajadoras y trabajadores, administrativos, docentes y obreros, que haciendo
uso de su derecho constitucional de libre asociación, se organizan en pro de
objetivos comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en
distintos ámbitos, entre los que destacan los pedagógicos, laborales,
culturales, deportivos, productivos y comunitarios, dentro de una diversa gama.
El Estado y las Organizaciones Sindicales promoverán y apoyarán a estas
Organizaciones siempre que sus objetivos y prácticas estén enmarcados en los
principios constitucionales y legales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">12.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">La Formación Colectiva, Integral, Continua y
Permanente</span></span><span lang="ES">: Se concibe como la realizada por los
trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo, desarrollando
integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y prácticos, superando la
fragmentación del saber, el conocimiento y la división entre las actividades
manuales e intelectuales. Ésta tiene como finalidad el pleno desarrollo de la
personalidad y ciudadanía de los trabajadores y trabajadoras, y su participación
consciente, protagónica, responsable, solidaria y comprometida con el proceso
educativo, la transformación social, la defensa de la independencia y el
desarrollo de la soberanía nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">13.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Instituto de Previsión y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME): </span></span><span lang="ES">Es un Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del
MPPE, con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual tendrá como
función la protección social y el mejoramiento de las condiciones de vida de
sus miembros, de los parientes inmediatos de estos y sus herederos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">14.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores
dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE)</span></span><span lang="ES">:
Es una asociación civil autónoma, sin fines de lucro, con personalidad jurídica
propia, que ofrece ahorro y crédito a todas las trabajadoras y trabajadores
obreras y obreros educacionales del MPPE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l10 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">15.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Sindicatos Afiliados</span></span><span lang="ES">: son organizaciones sindicales de primer grado afiliadas directamente
a las Federaciones Nacionales que suscriben la presente Convención Colectiva
Única y Unitaria. Queda entendido que las Federaciones y Sindicatos Nacionales
tienen seccionales en cada región o entidad federal de la República Bolivariana
de Venezuela.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 0.5pt 1pt; text-indent: 0cm;">
Cláusula 2. Objeto de la Convención Colectiva
Única y Unitaria</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0pt;">
<span lang="ES">La presente
Convención Colectiva Única y Unitaria tiene por objeto establecer las</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0pt;">
<span lang="ES">condiciones,
derechos y obligaciones, conforme a las cuales las trabajadoras y los</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0pt;">
<span lang="ES">trabajadores del
Ministerio del Poder Popular para la Educación, participarán en el proceso</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0pt;">
<span lang="ES">social del trabajo.
Conforme a los principios constitucionales y al ordenamiento jurídico</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">vigente, que conducen a la justa distribución
de la riqueza, el buen vivir de las y los trabajadores de la educación y la
garantía de los derechos laborales, en la tarea común de garantizar el
ejercicio pleno del derecho humano a una educación de calidad, pertinente y
permanente para todas y todos, con la finalidad de desarrollar el conjunto de
las potencialidades humanas y la formación de una ciudadanía participativa y protagónica.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 0.5pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 3. Ámbito de
aplicación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las disposiciones de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria amparan a la clase trabajadora
conformada por las y los docentes, administrativos y obreros del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, que participan en el proceso social de trabajo,
afiliados o no a las organizaciones sindicales, cualquiera sea la forma de su
contratación, así como a las jubiladas y a los jubilados, pensionadas y
pensionados por incapacidad, ascendientes y descendientes de las trabajadoras y
trabajadores, en los términos y condiciones que se especifiquen en cada
cláusula.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Quedan exceptuados de la
aplicación de esta Convención, las contratadas y los contratados por obra o
servicio determinado, así como las trabajadoras y trabajadores que desempeñan
cargos de alto nivel o dirección.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Queda claro que las trabajadoras y
trabajadores contratados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación
para cumplir funciones de carácter indefinido y permanente se encuentran
amparados por la presente Convención Colectiva siempre que se cumplan todos los
requisitos de Ley.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 19pt;">
Cláusula 4. De la administración de la Primera
Convención Colectiva Única y Unitaria</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Con base a los principios
de autonomía y libertad sindical contenidos en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, queda establecido que la administración de
esta Primera Convención Colectiva Única y Unitaria en nombre de las
trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, se efectuará de manera bilateral entre las Organizaciones Sindicales
signatarias en corresponsabilidad con el Ministerio del Poder Popular para la
Educación, con apego a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, Contratos, Convenios y Convenciones Colectivas
de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section2">
<div class="Ttulo20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 10.8pt 1pt; page-break-after: avoid; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark3">CORRESPONSABILIDAD SOCIAL</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.3pt; margin: 0cm 1pt 5.9pt 18pt;">
Cláusula 5. Participación de las trabajadoras y los
trabajadores en el cumplimiento de los fines de la educación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Como responsables y
corresponsables de la educación, las trabajadoras y trabajadores del Ministerio
del Poder Popular para la Educación y sus organizaciones se comprometen a
estudiar, difundir y realizar acciones efectivas para garantizar los fines de
la educación, establecidos en la Ley Orgánica de Educación. Estas finalidades
orientarán su participación protagónica en la gestión educativa tanto en cada
centro educativo, como en las instancias municipales, estadales y nacional. Así
mismo, las distintas instancias de toma de decisiones y ejecución de políticas
públicas del Ministerio del Poder Popular para la Educación, garantizarán la participación
de las y los trabajadores en la formación, ejecución y control de la gestión
educativa en sus respectivos niveles de actuación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las Organizaciones
Sindicales fomentarán la participación de las trabajadoras y los trabajadores
en los Consejos Educativos en cada plantel, conforme al ordenamiento jurídico
vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, su ejecución y
contraloría social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación y las organizaciones sindicales signatarias se
comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el estudio y la toma de
consciencia de las y los trabajadores sobre su papel activo en la formación
permanente de todas y todos los ciudadanos, el mantenimiento y preservación de
las estructuras e instalaciones educativas, así como la garantía de un clima de
convivencia armoniosa basada en el respeto y la solidaridad entre los
integrantes de las comunidades educativas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">En provecho de garantizar que todos los
centros educativos sean territorios de paz, el Ministerio del Poder Popular
para la Educación y las organizaciones sindicales se comprometen a trabajar
conjuntamente en la construcción de relaciones de respeto entre todas y todos
los integrantes de la comunidad educativa, en crear consciencia y prevenir los
actos de violencia física y simbólica, en propiciar la interculturalidad y la
valoración de la diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo
de discriminación y exclusión.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 6. Formación
colectiva, integral, continua y permanente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">De conformidad con el contenido del Título V
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las partes
asumen corresponsablemente la promoción de iniciativas de formación y
autoformación colectiva, integral, continua y permanente, de la clase trabajadora.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación ofrecerá a sus trabajadoras y
trabajadores, a través de su propio esfuerzo o de convenios con otras
instituciones educativas y universidades nacionales, oportunidades de estudio
conducentes a título académico o de mejoramiento profesional. En todas las
iniciativas de formación se contará con las Organizaciones Sindicales
signatarias.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 7. Automatización
y simplificación de trámites</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Con base en los
principios de transparencia, rendición de cuentas, celeridad y simplificación
de trámites, el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene
continuar la adecuación gradual de todos sus procedimientos establecidos, en
especial los relacionados con la atención de solicitudes que efectúan sus
trabajadoras y trabajadores ante las oficinas de Gestión Humana en las zonas
educativas y en la Sede Central. Tal adecuación debe propender a: la
publicación de información fidedigna referente a los trámites que efectúan las
oficinas de Gestión Humana y sus requisitos; la tramitación en línea de las
solicitudes; la automatización de los procedimientos; la consignación en línea
y bajo formatos digitales o electrónicos de los recaudos; la optimización de
los tiempos de respuesta; el empleo de firmas digitales para aprobaciones; la
disponibilidad de información para las interesadas y los interesados sobre el
estatus de sus trámites y las o los responsables de brindar respuesta;
simplificación de trámites y eliminación de obstáculos innecesarios, entre otros.
Igualmente las Organizaciones Sindicales signatarias llevarán a cabo campañas
divulgativas para formar conciencia entre las trabajadoras y los trabajadores
sobre la necesidad de su participación protagónica en la adecuación de los
procesos para hacerlos más eficaces y eficientes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Se
designará una comisión de seis (6) representantes del Ministerio del Poder
Popular para la Educación y seis (6) representantes de las Organizaciones
Sindicales signatarias, que en los treinta (30) días siguientes a la
homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, elabore un
informe que indique los trámites más comunes que efectúan las trabajadores y
los trabajadores ante las diferentes oficinas de Gestión Humana, especificando
en detalle los procedimientos establecidos, con sus responsables, recaudos o
requisitos y mecanismos de control, así como propuestas de optimización de cada
uno de los trámites. Dicho informe servirá de insumo para elaborar los planes
de adecuación del MPPE.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -17pt;">
Cláusula 8.
Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio de la consolidación de
la calidad educativa</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 75.2pt right 334.45pt 497.9pt;">
<span lang="ES">En virtud de la experiencia acumulada a lo largo de su participación en
el proceso social del trabajo por las trabajadoras jubiladas y los trabajadores
jubilados, tanto administrativos, docentes y obreros, y con el objetivo de
impulsar la consolidación de la calidad educativa, las partes convienen en
efectuar un registro nacional permanente de jubiladas y jubilados que deseen
participar en actividades específicas de asesoría y formación, conforme a sus
fortalezas y potencialidades, en los proyectos desarrollados por el Ministerio
del Poder Popular para la Educación en los que se les pueda requerir. Las
jubiladas y jubilados que participaren en
estas actividades recibirán un aporte
complementario basado en las</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 24.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">características del servicio a prestar.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -17pt;">
Cláusula 9. Aporte
de las trabajadoras y los trabajadores de la educación en conjunto con los
estudiantes, padres y representantes, con el modelo inclusivo productivo, como
ejemplo patriótico de contribuir en la visión de una República productiva y
potencia latinoamericana</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 75.2pt 337.5pt right 497.9pt;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan, a partir de la homologación de la presente
Convención Colectiva, en consolidar el proceso experimental para el Modelo Educativo
Productivo Bolivariano Inclusivo, ensayando en cada municipio un Centro
Experimental Creativo, Innovador y Productivo, a
insertarse en el sistema económico de la
nación. Experimentando</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 75.2pt right 334.45pt left 341.6pt right 497.9pt;">
<span lang="ES">competencias de integración productivas del sector educativo, conjuntamente
con los representantes y consejos comunales del área respectiva. Tendrán debida
asesoría técnica, participación voluntaria según el rubro estratégico productivo. Este ensayo debe conducir a</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 75.2pt right 334.45pt left 341.35pt;">
<span lang="ES">una
política educativa de granjas del sector educativo para la producción alimentaria por municipios
escolares; este proyecto debe articularse con las alcaldías y tendrá como
objetivo contribuir efectivamente con un porcentaje de la demanda, en los
rubros convenidos, según la región del país. Para tal fin, se instalará una
comisión a los treinta (30) días de homologada la presente Convención Colectiva
para elaborar el plan productivo aquí previsto.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 18pt; text-indent: -17pt;">
Cláusula
10.Consejo de reorganización del Instituto de Previsión y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME)</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.0pt;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan
dentro de los noventa (90) días posteriores a la homologación de la presente
Convención Colectiva Única y Unitaria, la conformación de un Consejo de
Reorganización del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal
del Ministerio de Educación (IPASME), integrada por miembros principales con
sus respectivos suplentes, de cada uno de los sectores de la siguiente manera:
un (1) representante de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias,
cuatro (4) representantes de los trabajadores del IPASME y dos (2) del MPPE; a
fin de efectuar y discutir propuestas que contemplen la reestructuración y
reorganización del Instituto así como facilitar los elementos formativos para la
efectiva contraloría social, la supervisión y el seguimiento, en concordancia
con lo establecido en el estatuto orgánico del IPASME, para desarrollar los
aspectos relacionados con: la Atención Primaria de Salud (consultas médicas,
laboratorio, radiología, consultorios municipales); Servicio Odontológico y
Oftalmológico; suministro de medicamentos y prótesis, e implementación de
planes y proyectos de turismo, vivienda, cultura y recreación; acuerdos de
proveeduría de alimentos y otros artículos, asistencia crediticia e
hipotecaria.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section3">
<div class="Ttulo10" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 11.45pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark4">CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 11.Funciones
definidas para participar en el proceso social de trabajo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">La participación de las
trabajadoras y los trabajadores en el proceso social de trabajo en el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, está determinada por la función
general del cargo que desempeñan, que puede ser de tres tipos: Administrativa,
Docente y Obrera. El Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza a
cada trabajadora o trabajador la correspondencia de las actividades previstas
en los cargos con la función general y el nivel de desarrollo alcanzado en la
carrera. Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene
en no exigir a sus trabajadoras y trabajadores que realicen en forma permanente
labores distintas de aquellas para las cuales han sido contratados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Cuando una trabajadora o
trabajador ocupe temporalmente un cargo de mayor categoría por ausencia del
titular debido a vacaciones, permiso o enfermedades, el Ministerio del Poder
Popular para la Educación pagará la diferencia salarial de acuerdo con la
categoría, jerarquía, grado y paso que corresponda. Es entendido que en estos
casos la reposición de un trabajador a su cargo original no significa en ningún
momento un despido indirecto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
Las partes convienen que las suplencias se cancelarán en base al lapso de
ausencia del trabajador titular, devengando el mismo salario del trabajador
sustituido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: En los
casos en que exista la necesidad de servicio y la trabajadora o el trabajador
cumplan con el perfil del cargo y manifiesten su voluntad de hacerlo, el
Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en efectuar la
conversión del cargo de la trabajadora o el trabajador a otro de una función
general distinta, sin perjuicio de su salario normal, salario integral y el
reconocimiento de sus años de servicio, habiendo cumplido con los requisitos
para la asignación del cargo establecidos en el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.1pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 12.Estabilidad
Laboral</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las relaciones laborales
entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad
laboral, consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, para la protección del derecho de las trabajadoras y los
trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas que
justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el
Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos
y horario de trabajo. En caso de que por razones de servicio o por solicitud de
la trabajadora o el trabajador se plantee alguna modificación en las mismas, el
cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las
convenciones colectivas y las leyes aplicables.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Establecer de manera clara y preferiblemente
por escrito las actividades y responsabilidades inherentes a los cargos a fin
de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo
establecido en Contratos Colectivos, Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto
de la Función Pública, Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de
Educación y Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo6; tab-stops: 36.75pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">En caso de detención policial la
trabajadora o trabajador permanecerá activo con el pago de sus salarios, hasta
que se compruebe la comisión de un delito o exista sentencia condenatoria
definitivamente firme, debiendo proceder a la liquidación por parte del
Ministerio del Poder Popular para la Educación, del monto que por concepto de
prestaciones sociales corresponda.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.1pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 13. Jornada
laboral de trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">La jornada laboral de
las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el Ministerio del
Poder Popular para la Educación será de treinta y cinco (35) horas semanales,
con un máximo de cinco (5) días a la semana.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: En
aquellas instituciones escolares donde se hayan establecido horarios
especiales, se mantendrá la jornada actual de seis (6) horas diarias.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 14.Dedicación
docente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las trabajadoras y
trabajadores docentes tendrán como dedicaciones de referencia para la tabla
salarial:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l8 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las trabajadoras y trabajadores docentes
de niveles inicial y primaria o de la modalidad de educación especial, de
veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas académicas de 45 minutos)
semanales; y</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l8 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las trabajadoras y trabajadores docentes
del nivel de educación media en sus opciones media general y media técnica y la
modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de veintisiete (27) horas
(equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: .9pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">La dedicación comprenderá un máximo de cinco (5) días a la semana.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las necesidades de
atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como
mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33
horas académicas de 45 minutos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación establecerá políticas que
propendan a la concentración de horas laborales de las y los docentes en el
mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades
de servicio lo requieran y con el consentimiento de la trabajadora o
trabajador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO TERCERO: </span></span><span lang="ES">Las
dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas (equivalentes a 36
horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para
actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares,
atención y vínculo con las comunidades, formación docente y otras actividades
pedagógicas.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 19pt;">
Cláusula 15.Condiciones especiales para el proceso
social de trabajo en comunidades indígenas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">En cumplimiento de los derechos de los pueblos
indígenas establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a
estudiar la adecuación de las condiciones establecidas en esta Primera
Convención Colectiva Única y Unitaria a las características especiales del
proceso social de trabajo en las distintas comunidades indígenas, atendiendo a
su diversidad. A estos efectos el Ministerio del Poder Popular para la Educación
de manera conjunta con las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente
Convención Colectiva, llevará a cabo con la participación protagónica de las
organizaciones y vocerías de las comunidades indígenas, un análisis de la
situación de las condiciones de los planteles ubicados en estas comunidades.
Este análisis comprenderá al menos los siguientes aspectos: personal requerido
y modalidades de formación de este personal; calendario y horarios escolares;
vías de acceso y alternativas de transporte (terrestre, aéreo y fluvial);
dotación de insumos; acceso a la energía eléctrica, la informática y las
telecomunicaciones; condiciones de trabajo; formas y modalidades de pago;
acceso a la alimentación y servicios de salud; realización de proyectos productivos;
organización escolar y currículo; actividades de recreación, cultura y deporte.
Las adecuaciones que se realicen a partir del análisis de situación estarán
acordes con la cultura de cada comunidad y el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 16.Días feriados
y de asueto</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen, de conformidad con el
artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, en establecer como días feriados para todas y todos los
trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.75pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l12 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Los domingos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l12 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval;
Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, de cada año;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l12 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Los establecidos como tales en el Artículo 1
de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de
julio y 12 de octubre ; y</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l12 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Los días festivos decretados por el Gobierno
Nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de
tres (3) por año.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Asimismo, en reconocimiento a los beneficios
alcanzados por las trabajadoras y los trabajadores en sus luchas sociales por
mejores condiciones de trabajo se establecen los siguientes días de asueto:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.75pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l7 level1 lfo9; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para todas y todos los trabajadores: Lunes,
Martes y Miércoles Santos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l7 level1 lfo9; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las y los trabajadores administrativos: 4
de septiembre de cada año, Día del Funcionario Público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l7 level1 lfo9; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las y los trabajadores administrativos
que cumplen funciones secretariales: el 30 de septiembre de cada año.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.55pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l7 level1 lfo9; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las y los trabajadores docentes: 15 de
enero de cada año, Día del Maestro; y</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.2pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l7 level1 lfo9; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Para las y los trabajadores obreros: 7 de
noviembre de cada año, Día del Trabajador Educacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Queda entendido que el disfrute de los
feriados y asuetos señalados en los numerales previos, deben efectuarse en la
misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para
los efectos de los días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las
trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en
las sedes central y administrativas.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 6.5pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 17. Vacaciones</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Conforme al derecho de las trabajadoras y los
trabajadores al descanso y la recreación establecido en el ordenamiento
jurídico vigente, se acuerda la aplicación de los siguientes sistemas de
disfrute de vacaciones:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l11 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Las trabajadoras y los trabajadores
administrativos y docentes que participan del proceso social del trabajo en
planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de manera colectiva
de acuerdo al calendario escolar establecido por el ente rector;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l11 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Las trabajadoras y los trabajadores obreros
que participan del proceso social del trabajo en planteles educativos,
disfrutarán de su período vacacional de manera colectiva iniciando éste un (1)
día hábil después del final del calendario escolar establecido por el ente
rector y culminando un (1) día hábil antes del inicio del siguiente año;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l11 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Las trabajadoras y los trabajadores obreros,
administrativos que participan del proceso social del trabajo en las sedes
central y administrativas, disfrutarán del período vacacional de treinta y
cinco (35) días hábiles.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO: </span></span><span lang="ES">Las
trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando servicio en la sede
central del Ministerio del Poder Popular para la Educación o en cualquier otro
ente de la Administración Pública Nacional, estadal o municipal, en calidad de
comisión de servicio, conservan su derecho en cuanto al número de días por
disfrute del período vacacional. Estas serán establecidas de común acuerdo
atendiendo a las necesidades de servicio del ente mencionado.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark5">Cláusula 18. Traslados</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación atendiendo a la estabilidad, seguridad laboral y
mejoramiento de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores
establecidas en: la Ley de Estatuto de la Función Pública, la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, así como a la territorialización de la educación, se obliga
en garantizar la tramitación y concesión de traslados al personal
administrativo, docente y obrero, en los siguientes casos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Por adjudicación de vivienda en una localidad
distinta y alejada de la dependencia de adscripción.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.55pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> En caso de afectación por desastres naturales
de cualquier tipo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Situaciones que ameriten y justifiquen la
necesaria agrupación del núcleo familiar en una localidad distinta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 19.7pt; margin-left: 36.0pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Por razones de salud, previa verificación de
la situación alegada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 19.7pt; margin-left: 36.0pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado
entre dos (2) trabajadores o trabajadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 19.7pt; margin-left: 36.0pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l25 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Inseguridad o integridad física o psicológica
del empleado y/o grupo familiar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El traslado será
realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoría y dedicación y
sin afectación del sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación se compromete en la celeridad en cuanto a la
tramitación de los traslados arriba señalados, quedando entendido que en los
casos de personal docente, los traslados no podrán hacerse efectivos en el
transcurso del año escolar, a menos que se garantice la continuidad académica
de las y los estudiantes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
Las trabajadoras y los trabajadores podrán solicitar traslados que permitan
aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los
cuales estarán supeditados a las necesidades de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: El
Ministerio del Poder Popular para la Educación realizará durante el año 2016,
operativos para acelerar la revisión y tramitación de los traslados bajo los
términos establecidos en la presente cláusula.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt; text-indent: -17pt;">
Cláusula 19.Condiciones, dotación y ambiente
apropiado para la participación en el proceso social del trabajo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación suscribe la necesidad de garantizar condiciones
dignas para la participación en el proceso social de trabajo de todas y todos
los trabajadores administrativos, docentes y obreros y, por consiguiente,
conviene en establecer una política progresiva de dotación de los ambientes de
trabajo que garanticen el desempeño óptimo de las funciones requeridas a sus
trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento de las normativas de seguridad
estipuladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. De igual manera, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se
compromete, por una parte, a efectuar una revisión de sus instalaciones e
infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y así garantizar el
cumplimiento fiel de la normativa jurídica vigente, y al mismo tiempo, a no
desarrollar nuevas infraestructuras que incumplan dichas normativas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 33.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Las
partes se comprometen a presentar un plan que promueva la sensibilización de
todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con énfasis especial
en las trabajadoras y trabajadores, para favorecer condiciones de trabajo
dignas, uso razonable de la dotación y los recursos administrados, uso racional
y eficiente de la energía, cuidado y mantenimiento de las instalaciones,
contraloría social sobre el uso de los recursos y formación de conciencia de
conservación y mantenimiento, en el lapso de los noventa (90) días posteriores
a la homologación de esta Convención Colectiva.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 20.Manual de
clasificación de cargos del personal obrero</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes designarán una comisión paritaria
de seis (6) miembros, tres representantes del Ministerio del Poder Popular para
la Educación y tres representantes de las organizaciones Sindicales
signatarias, que elabore, dentro de los ciento veinte (120) días posteriores a
la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, un nuevo
Manual de Clasificación de Cargos del Personal Obrero, sustentado en una visión
de desarrollo de carrera humanista y que establezca una metodología de clasificación,
ingreso y ascenso acorde a la realidad actual y ajustado al ordenamiento
jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 21.Manual
descriptivo de cargos del personal administrativo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen en designar una comisión
de siete (7) miembros: dos (2) representantes del Ministerio del Poder Popular
para la Educación y cinco (5) representantes de las organizaciones sindicales
signatarias, dentro de los noventa (90) días posteriores a la homologación de
la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a fin de realizar la
revisión del Manual Descriptivo de Clases de Cargos del Personal
Administrativo, sustentado en una visión de desarrollo de carrera humanista y
que establezca una metodología de clasificación de cargos acorde a los
diferentes niveles de complejidad de los deberes y responsabilidades, y
ajustado al ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 18pt;">
Cláusula 22.Actualización permanente de los
registros de cargos administrativos, docentes y obreros</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene actualizar mensualmente los registros legales e internos que
especifican los cargos del personal administrativo, docente y obrero, en lo que
respecta a: trabajadoras y trabajadores asignados y vacantes, ubicación
administrativa, ubicación física y presupuestaria, cumpliendo con la normativa
jurídica vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias velarán por el
estricto cumplimiento de esta cláusula.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 23.Revisión de
Funciones de Personal Administrativo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación, se compromete en los ciento veinte (120) días siguientes a la
homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a revisar,
con participación de las organizaciones sindicales signatarias, la situación de
las trabajadoras y los trabajadores cuyas funciones son: Auxiliares de
Biblioteca, Asistentes de Biblioteca, Asistentes de Preescolar, Terapista
Ocupacional, Bibliotecario, Fisioterapistas, Psicólogos, Sociólogos, Técnico
Trabajador Social, Terapista Foniatra, Terapista de Lenguaje, Terapista Ocupacional,
Trabajador Social, a los fines de implementar su adecuada clasificación, de
conformidad con lo establecido en el artículo 157 del Reglamento General de la
Ley de Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 24.Contraloría
social en los procesos de ingreso de personal</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene a partir de la homologación de la presente Convención
Colectiva Única y Unitaria, en garantizar las condiciones para el ejercicio de
la contraloría social por parte de las Organizaciones Sindicales signatarias
sobre los procesos de ingreso a cargos para personal administrativo, docente y
obrero, conforme al principio de transparencia, tomando en consideración la
prioridad que deben tener las y los ciudadanos que se encuentran en condición
de suplencias, interinatos y contratos laborales, según las necesidades de
servicio, el perfil para ejercer el cargo, las competencias y la disponibilidad
presupuestaria, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 18pt;">
Cláusula 25.Sistema de concursos de promoción y
ascenso para el personal administrativo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación se compromete a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a implementar anualmente o con
mayor periodicidad si fuera necesario, el Sistema de Concursos de promoción y
ascenso del personal administrativo, de apoyo técnico y profesional, ajustado a
lo previsto en la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento de la
Ley de Carrera Administrativa y sujeto a la disponibilidad presupuestaria. El
Sistema de Concursos de promoción y ascenso del personal administrativo, de
apoyo técnico y profesional, se efectuará con apego a los principios de
transparencia y rendición de cuentas y estará sujeto a la contraloría social de
las ciudadanas y ciudadanos organizados que así lo solicitaren.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 10.85pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO
ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Las partes acuerdan que las evaluaciones de
los procesos de concurso de promoción y ascenso comprenderán criterios
homologados a escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta
fundamentalmente: el nivel académico, la antigüedad, los méritos,
reconocimientos y la experiencia en el cargo de las y los aspirantes. Las
organizaciones sindicales vigilarán el fiel cumplimiento de esta cláusula para
lo cual la Oficina de Gestión Humana y las distintas Zonas Educativas
facilitarán el acceso a la información necesaria para ejercer dicha
contraloría, tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos a concurso y
criterios generales de ponderación.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.3pt; margin: 0cm 1pt 4.15pt 18pt;">
Cláusula 26.Continuidad del pago de sueldos en períodos
de contingencia por fuerza mayor</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 14.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene no descontar
del sueldo de las trabajadoras y los trabajadores los días no laborados, cuando
estos interrumpan sus actividades habituales por motivo de fuerza mayor
debidamente comprobada.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 27.Restitución de
cargos en Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes constituirán
una Comisión Operativa conformada por cuatro (4) miembros: dos (2) designados
por Ministerio del Poder Popular para la Educación y dos (2) designados por las
Organizaciones Sindicales signatarias que afilian a trabajadoras y trabajadores
docentes, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la homologación de esta
Convención Colectiva Única y Unitaria, para que analice y evalúe la restitución
de los cargos de Jefe de Especialidad (J.E), Jefe de Laboratorio (J.L),
Profesor de Ambiente Profesional (P.A.P) y Coordinador L.T - Jefe de Taller,
Ayudante de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T) en las Escuelas
Técnicas Robinsonianas y Zamoranas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Las y los
trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes a los cargos
señalados en esta cláusula, conservarán sus condiciones de trabajo establecidas
en la IV Convención Colectiva de Trabajo 2004- 2006 y VII Convención Colectiva
de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula
28.Reconocimientos, condecoraciones y premiaciones</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Con el objeto de crear
el Sistema de Reconocimientos, Condecoraciones y Premiaciones que sirva como
estimulo moral para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, se conviene ratificar y garantizar el
otorgamiento y el conferimiento de los reconocimientos, condecoraciones y
premiaciones a las trabajadoras y los trabajadores, según lo establecido en
convenciones suscritas por las organizaciones sindicales, de acuerdo a las
siguientes descripciones:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Día del Educador: </span></span><span lang="ES">es
el reconocimiento que se otorga cada 15 de enero a trabajadoras y trabajadores
docentes desde su creación en 1932, a objeto de exaltar su trayectoria y
trabajo consecuente, a través de actos protocolares de entrega de botones por
años de servicio, placas de reconocimiento y diplomas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Orden “Luis Caballero Mejías”: </span></span><span lang="ES">es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 14 de febrero a las
y los trabajadores docentes que laboran en el nivel de Educación Media Técnica,
por sus aportes a la investigación y práctica educativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Reconocimiento “Luis Beltrán Prieto Figueroa”:
</span></span><span lang="ES">es el reconocimiento que se otorga cada 14 de
marzo, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros),
activos o pasivos (jubilados y pensionados) por su actuación destacada y
aportes investigativos en el campo del ejercicio educativo y laboral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Orden “Hugo Rafael Chávez Frías”: </span></span><span lang="ES">es la distinción que se otorga en sus tres clases, cada 28 de Julio
(aniversario del natalicio del Comandante Hugo Chávez), a trabajadoras y
trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos
(jubilados y pensionados) que tiene por objeto reconocer el desempeño óptimo y
la participación en proyectos educativos comunitarios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">1° de Mayo “Día internacional del Trabajador y
la Trabajadora”: </span></span><span lang="ES">es el reconocimiento que se otorga
cada primera quincena del mes de mayo, a trabajadoras y trabajadores activos
(administrativos, docentes y obreros), que tiene por objeto exaltar su labor
por años de servicio y méritos destacados, a través de un acto protocolar de
reconocimiento y entrega de botones y diplomas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Orden “27 de Junio”: </span></span><span lang="ES">es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 27 de junio en
conmemoración del aniversario del "Decreto de Instrucción Pública,
Gratuita y Obligatoria”, dictado por el Presidente Antonio Guzmán Blanco en
1870. Esta orden se otorgará a trabajadoras y trabajadores docentes, que reúnan
requisitos de antigüedad, méritos profesionales y trayectoria intachable.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Premio “Don Rómulo Gallegos”: </span></span><span lang="ES">es la premiación que se otorga cada 2 de agosto, en conmemoración del
natalicio de Rómulo Gallegos, a trabajadoras y trabajadores (administrativos,
docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), autores de
literatura educativa y pedagógica, a través de actos protocolares con entrega
de diplomas, dotaciones, y equipamientos, así como la publicación de las
respectivas obras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Día del Empleado Público: </span></span><span lang="ES">es el reconocimiento que se otorga cada 4 de septiembre, a trabajadoras
y trabajadores administrativos activos, que tiene por objeto exaltar la
trayectoria por años de servicio y méritos en acciones comunitarias o
colectivos organizados, a través de actos protocolares de entrega de botones
por años de servicio, placas de reconocimiento y diplomas.</span></div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>TOC \o "1-5" \h \z <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span class="TabladecontenidosNegrita"><span lang="ES">Orden “Andrés Bello”: </span></span>es
la orden que se otorga en sus
tres clases, a trabajadoras y</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos
o pasivos (jubilados y</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 3pt 1pt;">
pensionados) que tiene por objeto
reconocer sus aportes en materia educativa.</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
<span class="TabladecontenidosNegrita"><span lang="ES">Orden
“Simón Rodríguez”: </span></span>es la orden que se otorga en sus tres
clases, a trabajadoras y</div>
<div class="MsoToc1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt;">
trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos
o pasivos (jubilados y<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">pensionados) que tiene
por objeto reconocer los resultados efectivos en la aplicación de planes y
proyectos de investigación y creatividad en el campo de la educación con la
comunidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Premio Nacional de Investigación y Tecnología
“Don Simón Rodríguez”: </span></span><span lang="ES">es el premio que se otorga
cada 28 de octubre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y
obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto
reconocer los proyectos de investigación sobresalientes en el campo de la
educación orientados a la construcción y consolidación de una nueva teoría
pedagógica latinoamericana y caribeña, a través de actos protocolares con
entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, así como la publicación de
los resultados de los proyectos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Premio Nacional de Pedagogía “Andrés Bello”: </span></span><span lang="ES">es el premio que se otorga cada 29 de noviembre, a trabajadoras y
trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos
(jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de
investigación u obra literaria en el campo educativo, aplicada al ámbito
latinoamericano y caribeño, a través de actos protocolares con entrega de
diplomas, dotaciones y equipamientos, así como la publicación de las
respectivas obras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">Día del Trabajador Educacional: </span></span><span lang="ES">es el reconocimiento que se otorga cada 7 de noviembre, a trabajadoras
y trabajadores obreros activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por
años de servicio y méritos en acciones comunitarias o colectivos organizados, a
través de actos protocolares de entrega de botones por años de servicio, placas
de reconocimiento y diplomas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 33.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO: </span></span><span lang="ES">Las
organizaciones sindicales podrán presentar sus postulaciones para cualquiera de
los reconocimientos, premiaciones y condecoraciones mencionados en esta
cláusula hasta veinticinco (25) días continuos antes de la fecha prevista para
su otorgamiento.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 29. Permiso por
nacimiento</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan, con
base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y
niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión
para las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, por nacimiento de hijas o hijos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l19 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Permiso remunerado prenatal para las madres
trabajadoras: se establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha
programada de nacimiento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l19 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Permiso por descanso post natal para las
madres trabajadoras: se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la
fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre y post natal concedidos a las
madres pueden ser acumulables o no, conforme a su voluntad y criterio, dentro
de los parámetros que preserven la salud tanto de la madre como del niño o
niña, previa autorización médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l19 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Permiso post natal por paternidad: se
establecen veinte (20) días continuos, posteriores a la fecha efectiva de
nacimiento. En caso de parto múltiple el permiso de paternidad remunerado será
de treinta (30) días continuos. Si se presentaren enfermedad grave del hijo o
hija, o complicación médica de la madre, previa certificación del médico
tratante, el permiso remunerado por paternidad se extenderá por un período
igual a veinte (20) días continuos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l19 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Permiso por adopción: se establece un permiso
de veintiséis (26) semanas continuas, a las trabajadoras que se les conceda la
adopción de una niña o niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres
trabajadores a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20)
días hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente
firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.1pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 30. Permiso por
fallecimiento de un familiar</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan el
establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio cumplimiento para la
trabajadora o el trabajador, en caso de fallecimiento de ascendientes y
descendientes directos hasta segundo grado de consanguinidad, hermanas o
hermanos,</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-right: 1.0pt; text-align: right;">
<span lang="ES">cónyuges o persona con quien mantenga unión estable de hecho, en los
siguientes términos:</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l17 level1 lfo13; text-align: right; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de
la entidad federal donde presta servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l17 level1 lfo13; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del
territorio nacional en una entidad distinta a donde presta servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l17 level1 lfo13; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el
exterior.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.55pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark6">Cláusula 31. Permiso por matrimonio</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen establecer un permiso
remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores
que contraigan nupcias o celebren unión estable de hecho, por un período de
veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la emisión de la
constancia que corresponda.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark7">Cláusula 32. Permiso por estudio</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan el
establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria concesión para las
trabajadoras y los trabajadores, que cursen estudios conducentes a título de
pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales, no acumulativas.
Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que
demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de estudios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">En los casos de estudios de pregrado que
requieran la realización de pasantías, el Ministerio del Poder Popular para la
Educación otorgará permiso remunerado al trabajador o trabajadora que lo
requiera, sólo por el tiempo estipulado para la efectiva realización de la
pasantía. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la constancia
emitida por la institución donde se cursan estudios ante la Zona Educativa
correspondiente. </span><span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: En los
casos de trabajadores o trabajadoras que no hayan finalizado los estudios de
educación media, el Ministerio del Poder Popular para la Educación con la
colaboración de las organizaciones sindicales, garantizará oportunidades de
estudio en espacios dentro o próximos al lugar de trabajo, procurando que los
horarios de estudio sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como a
sus funciones dentro del plantel o servicio educativo. De ser indispensable, el
trabajador o trabajadora contará con el permiso remunerado establecido en esta
cláusula.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.1pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark8">Cláusula 33.Permiso por reentrenamiento, adiestramiento o
instrucción militar</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan, con
base a lo establecido en la Ley de Registro y Alistamiento para la Defensa
Integral de la Nación, en conceder permiso remunerado de obligatoria concesión,
para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para
la Educación, garantizando la estabilidad laboral, de aquellos que se
encuentren en situación voluntaria de reentrenamiento, adiestramiento o
instrucción militar, entendiéndose que el servicio militar a tiempo completo es
aquél que se cumple en forma regular, continua e ininterrumpida en las unidades
militares operativas y administrativas que fije la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación velará por las trabajadoras y los trabajadores,
orientándoles y facilitando las condiciones para su inscripción voluntaria en
el Registro para la Defensa Integral.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt;">
Cláusula 34. Permiso remunerado para el desarrollo y
representación en actividades deportivas, artísticas, culturales, científicas y
tecnológicas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan
otorgar permiso remunerado de obligatoria concesión a las trabajadoras y a los
trabajadores que sean seleccionadas o seleccionados para representar al
municipio, al estado o la Nación en competencias deportivas, actividades
culturales, artísticas, eventos científicos y tecnológicos a nivel nacional e
internacional, tomando en consideración el tiempo requerido para el traslado,
entrenamiento y participación, entendiendo que, el deporte, el arte, la cultura
y el conocimiento de la ciencia, son derechos fundamentales de todas y todos
los ciudadanos y un deber social del Estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">La concesión del
presente permiso se realizará por los lapsos establecidos en la normativa legal
vigente. Para la tramitación del mismo la trabajadora o trabajador deberá
consignar la documentación respectiva ante la instancia correspondiente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO UNICO</span></span><span lang="ES">: Las
partes acuerdan conceder permiso remunerado de obligatoria concesión para las
trabajadoras y los trabajadores que participen de disciplinas deportivas,
organizaciones culturales y artísticas, así como los que integren equipos de
desarrollo científico y tecnológico, hasta por seis (06) horas semanales, no
acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los
documentos que demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de
actividades.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 35. Permiso por
convalecencia de un familiar</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan,
conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el curso de
un (1) año, a las trabajadoras y los trabajadores que requieran asistir, atender
o acompañar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cónyuge o
persona con quien mantenga unión estable de hecho, hermanas o hermanos, que se
encuentren bajo una condición de afectación de la salud que le ocasione
discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser
extendido hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema
necesidad de la atención personal de la trabajadora o el trabajador al familiar
convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">La solicitud del permiso remunerado, deberá
tramitarse ante la instancia respectiva según el tiempo requerido establecido
por el médico tratante, debiendo presentar exposición motivada del caso,
acompañada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones
médicas para el acompañamiento o atención asistencial. Si la recomendación de
cuido es emitida por un médico particular, se deberá solicitar la certificación
o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 36.Permisos
remunerados por comparecencia ante autoridades</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación otorgará permisos remunerados de obligatoria
concesión y por el tiempo que corresponda conforme a las constancias que lo
certifiquen, a las trabajadoras y los trabajadores que deban comparecer ante
autoridades legislativas, administrativas o judiciales.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 7pt 0.0001pt 19pt;">
Cláusula 37.Permiso para ejercer cargos de
libre nombramiento y remoción o de elección popular</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 33.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación, conforme a lo estipulado en los artículos 69 y 70 del Reglamento
General de la Ley de Carrera Administrativa, se compromete a conceder permiso
no remunerado a trabajadoras y trabajadores para ocupar cargos de libre
nombramiento y remoción en otro órgano o ente de la Administración Pública
Nacional, Estadal o Municipal y para ejercer cargos de elección popular. La
concesión de dicho permiso no interrumpirá los derechos adquiridos por
antigüedad y otros beneficios, de acuerdo al ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 38.Otros permisos
remunerados</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 7.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene el
otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta
por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites o gestiones personales,
familiares o legales, ante organismos públicos o entes privados, a las
trabajadoras y los trabajadores que así lo requieran. Dichos permisos serán de
obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador consignen
documentos probatorios que demuestren el carácter indelegable e impostergable de
la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o
el trabajador tramitarán ante su supervisora o supervisor inmediato el permiso
requerido y deberán consignar los soportes en los quince (15) días hábiles
inmediatos a su ausencia.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section4">
<div class="Ttulo20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 19.45pt; margin: 0cm 1pt 32.15pt 19pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark9">CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula
39.Plan de vivienda digna a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela</div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -17pt;">
(GMVV)</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes acuerdan
canalizar la concreción del derecho constitucional de las trabajadoras y los
trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación a una vivienda
digna, a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV). A tales efectos el
Ministerio del Poder Popular para la Educación gestionará la adjudicación de
viviendas a sus trabajadoras y trabajadores ante el Órgano Superior de la
Vivienda, al mismo tiempo que propondrá conjuntamente con las Organizaciones
Sindicales signatarias proyectos de construcción y auto construcción de
viviendas. A los efectos de hacer viable la propuesta, dentro de los noventa
(90) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, el MPPE
ejecutará un Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda para
sus trabajadoras y trabajadores que manifiesten no poseer vivienda principal.
Este registro deberá estar en línea y publicado en la página Web del MPPE, al
tiempo que sus campos de información requerida se corresponderán con los que exige
la GMVV. El MPPE con la participación activa de las Organizaciones Sindicales
signatarias efectuarán campañas de divulgación que promuevan el registro de las
trabajadoras y trabajadores con necesidades de acceso a vivienda digna.
Asimismo, las partes constituirán una Comisión Operativa para la Gestión de
Vivienda, conformada por dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por
Ministerio del Poder Popular para la Educación y nueve (9) designados por las
Organizaciones Sindicales signatarias: 3 por cada sector de trabajadoras y
trabajadores (administrativo, docente y obrero). La Comisión Operativa para la
Gestión de Vivienda, cumplirá cuatro (4) tareas fundamentales:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 2.8pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l6 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -17.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Compilar en los treinta (30) días siguientes a
la homologación de esta Convención Colectiva, los proyectos de construcción y
auto construcción de viviendas que presenten las Organizaciones Sindicales
signatarias, para ser consignados ante el Órgano Superior de Vivienda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l6 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -17.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Definir los criterios de adjudicación de
viviendas a las trabajadoras y los trabajadores del MPPE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.2pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l6 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -17.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Ejercer contraloría en los procesos de
registro de solicitudes y adjudicación de viviendas a trabajadoras y
trabajadores del MPPE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l6 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -17.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Analizar y proponer alternativas de
financiamiento a las trabajadoras y los trabajadores que se les adjudique
vivienda a través de la GMVV, en los treinta (30) días siguientes a la
homologación de esta Convención Colectiva, estudiando diferentes posibilidades
que involucren el uso de prestaciones sociales y sus intereses generados; los
haberes en CACRETE y cuentas del IPASME; y el Fondo de Ahorro Obligatorio para
la Vivienda (FAOV), entre otras fórmulas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: El MPPE
efectuará gestiones ante el Órgano Superior de la Vivienda, para depurar su
Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda, excluyendo de los
registros a quienes posean vivienda principal o hayan recibido adjudicaciones
de vivienda a través del Estado. También solicitará la incorporación al censo
nacional de las nuevas solicitudes registradas. Como resultado de esta gestión,
el MPPE publicará en su página Web el registro depurado por estados y
municipios con el orden de adjudicación que se determine según los criterios establecidos
en esta cláusula.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 40.Programa de
alimentación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 24.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen, a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en un plazo
de sesenta (60) días iniciar un programa de distribución de alimentos de
primera necesidad, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular para la
Alimentación, explorando su aplicación a través de dos modalidades: la primera,
estableciendo puntos de distribución en planteles en las localidades
geográficas y, la segunda, estableciendo puntos de abastecimiento de la fuerza
trabajadora, en las diferentes sedes del IPASME, del MPPE, de los sindicatos
afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias o de CACRETE.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 41.Plan de
recreación y turismo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen designar una comisión
mixta, conformada por cuatro (4) representantes del Ministerio del Poder
Popular para la Educación y cuatro (4) representantes de las Organizaciones
Sindicales signatarias, que en un lapso de sesenta (60) días a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria elaboren una
propuesta de programa de convenios con instituciones del Estado Nacional con
competencias en materia de turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la
recreación para el buen vivir en beneficio de las trabajadoras y los
trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, por intermedio
de planes de recreación, práctica deportiva, actividades culturales y paquetes
turísticos en el territorio nacional, con costos accesibles y facilidades de
financiamiento.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 2pt 0.0001pt 19pt;">
Cláusula 42.Juegos deportivos de las y los
trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en organizar
los Juegos Deportivos de las y los Trabajadores del Ministerio del Poder
Popular para la Educación afiliados a las Organizaciones Sindicales
signatarias, estimulando su realización en la totalidad de los centros de
trabajo del país. Los Juegos Deportivos de las y los Trabajadores del MPPE
según su instancia, tendrán la periodicidad que se señala a continuación: los
Municipales, anualmente; los Regionales, cada dos (2) años; y los Nacionales,
cada tres (3) años. Todos se llevarán a cabo entre el mes de julio y la primera
semana del mes de agosto. Se constituirá una Comisión Técnica Deportiva entre
las Organizaciones Sindicales signatarias y el MPPE para la articulación,
planificación y realización, en articulación con el Ministerio del Poder Popular
para la Juventud y el Deporte.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 43.Sistema
Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene a partir de la homologación de la presente Convención
Colectiva, en articular y convenir con el Ministerio del Poder Popular para la
Cultura o con cualquier otro órgano o ente competente, a los fines de
implementar las Orquesta y Coros Juveniles e Infantiles en las instituciones
del Ministerio del Poder Popular para la Educación, IPASME, CACRETE y sedes
sindicales, para la participación de las niñas, niños y adolescentes, hijas e
hijos de las y los trabajadores activos, jubilados y pensionados amparados por
esta Convención Colectiva Única y Unitaria.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark10">Cláusula 44.Fondo autoadministrado de apoyo social y salud</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.75pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
Única y Unitaria, conviene en migrar a Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y
Salud, para garantizar la atención de casos de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad, así como Servicios Funerarios y otorgar indemnizaciones por
Accidentes Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los trabajadores
activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, en los siguientes términos:</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11.5pt; margin: 0cm 0cm 4.65pt 55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->-
Hospitalización, Cirugía y Maternidad:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.8pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos,
contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura básica por
patología, para atención médica por Hospitalización, Cirugía y Maternidad de
cien mil bolívares (Bs. 100.000,00) con un exceso de cincuenta mil bolívares
(Bs. 50.000,00) a través del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del
MPPE. Dicha cobertura será extensiva a:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 5.35pt; margin-left: 55.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l18 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o
persona con quien mantenga unión estable de hecho;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 55.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l18 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Madre y padre de la trabajadora o el
trabajador sin límite de edad; e</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 55.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l18 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Hijas e hijos de la trabajadora o el
trabajador hasta los dieciocho (18) años de edad, o hasta los veintitrés (23)
años de edad si están cursando estudios universitarios, o sin límite de edad si
tienen una o más discapacidades físicas o mentales graves o severas,
debidamente certificadas por el órgano con competencia en la materia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO: </span></span><span lang="ES">El Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del
Ministerio de Educación (IPASME), progresivamente a nivel nacional prestará los
servicios de Atención Primaria de Salud (APS) a los fines de fortalecer el
sistema de salud de las y los trabajadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO: </span></span><span lang="ES">La cobertura por concepto de maternidad únicamente aplicará para la
titular o para la cónyuge o persona con quien el trabajador mantiene unión
estable de hecho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO TERCERO: </span></span><span lang="ES">Para el año 2017 la cobertura básica será aumentada a ciento cincuenta
mil bolívares (Bs. 150.000,00) con un exceso de cien mil bolívares (Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8.45pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">100.000,00).</span></div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.4pt; margin: 0cm 1pt 3.6pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">44.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]-->- Indemnización por accidentes personales y
fallecimiento de la o el trabajador:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.75pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene en brindar una indemnización a las trabajadoras y los
trabajadores activos, contratados, jubiladas y jubilados, pensionadas y
pensionados del MPPE en caso de accidente personal, por un monto de hasta
cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00) a través del Fondo Autoadministrado de
Apoyo Social y Salud. Asimismo, cuando el accidente personal determine el
deceso de la trabajadora o el trabajador activo, contratado, jubiladas y
jubilados, pensionadas y pensionados del MPPE, se conviene ofrecer, de manera
inmediata, una indemnización a las o los beneficiarios declarados previamente,
por un monto de hasta doscientos mil bolívares (Bs. 200.000,00). Este beneficio
no será acumulable </span><span lang="ES">con </span><span lang="ES">lo previsto en el IV Contrato
</span><span lang="ES">Marco
</span><span lang="ES">de la Administración Pública Nacional.</span></div>
<div align="left" class="Cuerpodeltexto50" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11.5pt; margin: 0cm 0cm 4.65pt 36pt; text-indent: 0cm;">
44.3.-
Servicios funerarios:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.8pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos,
contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura para servicios
funerarios hasta por cien mil bolívares (Bs. 100.000,00), en caso de
fallecimiento, a través del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del
MPPE. Dicha cobertura será extensiva a:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 5.35pt; margin-left: 78.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l22 level1 lfo17; text-indent: -20.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.1<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o
persona con quien mantenga unión estable de hecho;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 6.9pt; margin-left: 78.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l22 level1 lfo17; text-indent: -20.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.2<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Madre y padre de la trabajadora o el
trabajador sin límite de edad; e</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-bottom: 6.9pt; margin-left: 78.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l22 level1 lfo17; text-indent: -20.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.3<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Hijas e hijos de la trabajadora o el
trabajador sin límite de edad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Las
Organizaciones Sindicales signatarias participarán en la gestión y contraloría
social del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE, asimismo
efectuarán campañas informativas entre sus afiliadas y afiliados para elevar la
conciencia de las trabajadoras y los trabajadores respecto al derecho a la
salud garantizado constitucionalmente, así como el uso óptimo y protección de
los recursos del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 45. Conformación
de reposos ante el IPASME</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se acuerda que la convalidación de los reposos
médicos emitidos a las trabajadoras y los trabajadores, por entes privados o
públicos, podrá efectuarse de forma indistinta ante el IPASME o el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 18pt; text-indent: -17pt;">
Cláusula 46.Asignaciones para las y los
trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación, a partir de la homologación de la presente
Convención Colectiva Única y Unitaria, efectuará una revisión de la base de
cálculo de las asignaciones por concepto de jubilación, pensión por
discapacidad y pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones
del Decreto </span><span lang="ES">con </span><span lang="ES">Rango, </span><span lang="ES">Valor </span><span lang="ES">y Fuerza de Ley Sobre
el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las Trabajadoras
de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley Orgánica
de Educación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Igualmente las y los
jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos que se acuerda a </span><span lang="ES">los </span><span lang="ES">funcionarios activos, la bonificación de </span><span lang="ES">fin </span><span lang="ES">de año, el bono recreacional, contribución por semana mayor,
contribución navideña, los servicios funerarios y los servicios de salud, así
como todos los demás beneficios cuyo disfrute no esté vinculado al servicio
activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, así como el
monto total de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los
beneficiarios, no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo
nacional vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 47. Régimen de
prestaciones sociales</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 30.15pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">De conformidad con el derecho de las
trabajadoras y los trabajadores al régimen de prestaciones sociales estipulado
en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
específicamente en sus artículos 141, 142, 143 y 144, el Ministerio del Poder
Popular para la Educación estimará y acreditará en su contabilidad los
depósitos de garantía de prestaciones sociales y, al término de la relación
laboral con un trabajador o trabajadora, efectuará el cálculo y tramitará con
celeridad el pago de las prestaciones sociales acumuladas por antigüedad, ante
el Ministerio con competencia en materia financiera, conforme a lo establecido
en el ordenamiento jurídico vigente, a la vez que determinará y gestionará el
pago de los intereses de mora que pudieran generarse por retardos en los
trámites. Queda entendido que cada trabajadora y trabajador recibirá la
constancia de finiquito simultáneamente con el pago. El Ministerio del Poder
Popular para la Educación estimará y pagará anualmente, los intereses sobre
prestaciones sociales. De la misma manera, procesará y pagará a las
trabajadoras y los trabajadores que lo soliciten y cumplan con los requisitos
de ley, los anticipos de lo acreditado como depósitos de garantía de
prestaciones sociales, siempre que exista disponibilidad presupuestaria para
tales fines.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.3pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 17pt; text-indent: -16pt;">
Cláusula 48.Ayuda
económica para cónyuges de trabajadoras y trabajadores fallecidos</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Se acuerda otorgar una ayuda económica mensual a la o el
cónyuge de una trabajadora o trabajador fallecido, que a la fecha de su deceso
tenga: cinco (5) o más años de servicio, no reúna los requisitos para la
jubilación, no deje pensión de sobreviviente, a la vez que la o el cónyuge no
tenga empleo formal. El monto de esta ayuda económica se establece en ocho mil
bolívares (Bs. 8.000,00) para el año 2016 y nueve mil seiscientos bolívares
(Bs. 9.600,00) para el 2017 y se continuará otorgando mientras la o el cónyuge
no contraiga nuevas nupcias o celebre unión estable de hecho y no obtenga un
empleo formal. Queda entendido que el beneficio aplica en los mismos términos a
las personas con quien la trabajadora o el trabajador fallecido mantuviera
unión estable de hecho al momento de su fallecimiento.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section5">
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 49. Centro de
Educación Inicial</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se compromete en realizar todas las acciones necesarias para
garantizar la instalación de Centros de Educación Inicial próximos al lugar de
residencia o de trabajo de las y los trabajadores para garantizar la atención
integral de las y los hijos de los mismos. En los casos en los cuales por
situaciones ajenas a la voluntad de las partes, no sea posible la incorporación
de las niñas y niños a los referidos Centros de Educación Inicial, el
trabajador recibirá el cuarenta por ciento (40%) de salario mínimo como
contribución por concepto del referido beneficio.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 50.Contribución
asistencial para las y los jubilados y pensionados</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente una contribución
asistencial para garantizar el Buen Vivir de las trabajadoras y los
trabajadores jubilados y pensionados, administrativos, docentes y obreros. El
monto de esta contribución será de cuatro mil bolívares (Bs. 4.000,00) para el
año 2016 y cinco mil cien bolívares (Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 24.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l21 level1 lfo18; tab-stops: 57.45pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">5.100,0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">para el año 2017. Esta Cláusula
sustituye y amplía la Cláusula N°12: "Contribución de asistencia de
medicamentos y prótesis a las y los jubilados y pensionados” de la VII
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 19pt; text-indent: -17pt;">
Cláusula 51.Contribución para la atención de
hijos e hijas con discapacidad grave o severa</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">A los fines de
brindarles atención integral y protección social, se conviene en crear una
contribución mensual sin incidencia salarial para los hijos e hijas de las
trabajadoras y trabajadores del MPPE activos, jubilados y pensionados con una
jornada con al menos 18 horas semanales, que presenten una discapacidad que no
le permita valerse por sí mismos sin límite de edad, certificada por el
CONAPDIS como grave o severa. El monto mensual de esta contribución será
equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO PRIMERO: </span></span><span lang="ES">Queda
entendido que este pago se otorgará previa presentación del certificado y
calificación de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros
de atención hospitalaria acreditados a tal fin, que deberá ser consignada para
su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana del MPPE. El beneficio será
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 10.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 52. Contribución
por matrimonio</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.15pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial a la
trabajadora o al trabajador activo, jubilado y pensionado del MPPE que
contraiga matrimonio o celebre unión estable de hecho. El monto de esta
contribución será de ocho mil bolívares (Bs. 8.000,00), para el año 2016 y doce
mil ochocientos bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017. Cuando ambos
contrayentes trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación
laboral menor de 18 horas</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section6">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 3.2pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del
cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">: Queda
entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Matrimonio
o declaración de la Unión Estable de Hecho, que deberá ser consignada para su
tramitación ante la Oficina de Gestión Humana del MPPE, dentro de un plazo de
noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de la celebración de
los mismos.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-indent: 0cm;">
Cláusula 53. Contribución por nacimiento de
hijas e hijos</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia
salarial por el nacimiento de hija o hijo de la trabajadora o el trabajador
activo jubilado y pensionado del MPPE, el monto de esta contribución será de
ocho mil Bolívares (Bs. 8.000,00), para el año 2016 y doce mil ochocientos
Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017. Cuando ambos padres trabajen en el
MPPE, este beneficio se otorgará a cada uno de ellos. Las trabajadoras y los
trabajadores a quienes se les conceda en adopción una niña o un niño gozarán
también de este aporte. Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una
relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta
contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
En caso de nacimiento múltiple el pago de esta contribución se realizará por
cada hijo o hija en los mismo términos señalados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 30.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: Queda
entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Nacimiento,
que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión Humana
del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de
la fecha del nacimiento. En caso de adopción, el requisito para el pago de la
contribución será la presentación de la sentencia correspondiente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 54.Contribución
por fallecimiento de un familiar</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia
salarial a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados
en caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos, cónyuges o
persona con quien mantenga una unión estable de hecho de una trabajadora o
trabajador del MPPE. El monto de esta contribución será de ocho mil Bolívares
(Bs. 8.000,00), para el año 2016 y doce mil ochocientos Bolívares (Bs.
12.800,00), para el año 2017. Igualmente, se conviene que en caso de muerte de
algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del MPPE, la ayuda
se le otorgará a solo uno de ellos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Cuando la trabajadora o
trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se
efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%)
del monto anteriormente acordado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de
Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de
Gestión Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a
partir de la fecha del fallecimiento.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 55. Contribución
social anual para la recreación en la Semana Mayor</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar una
contribución sin incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y los
trabajadores activos, jubilados y pensionados del MPPE para promover el turismo
social y demás actividades culturales propias de la semana mayor. El monto de
esta contribución será de ocho mil bolívares (Bs. 8.000,00) para el año 2016 y
diez mil bolívares (Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l1 level1 lfo19; tab-stops: 63.65pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">10.0,<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">00) para el año 2017. Dicha
contribución será pagada la quincena inmediatamente anterior a la semana mayor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Cuando la trabajadora o trabajador mantenga
una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta
contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 56. Contribución
navideña</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar una
contribución sin incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores
activos, jubilados y pensionados del MPPE para incentivar y preservar las
costumbres de las temporadas navideñas. El monto de esta contribución será de
diez mil bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2016 y once mil bolívares (Bs.
11.000,00) para el año 2017.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Cuando la trabajadora o trabajador mantenga
una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta
contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 6.5pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 57.Bono
Recreacional</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar como Bono Recreacional
a las y los jubilados y pensionados administrativos, docentes y obreros,
equivalente a cincuenta (50) días de salario integral, calculado sobre el monto
total de la asignación recibida en el mes de junio. El pago del Bono
Recreacional será en la primera quincena del mes de julio de cada año.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 58.Bono de Alimentación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en garantizar el Bono de Alimentación que
perciben todas y todos los trabajadores activos, a través de la aplicación del
Decreto N° 2.066 con Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista
para Trabajadores y Trabajadoras, y del Decreto N° 2.243, mediante el cual se
ajusta el pago del Cestaticket Socialista. El monto del beneficio será
calculado a razón de dos y media Unidades Tributarias (2,5 UT) vigente, por
treinta (30) días mensuales, para el personal administrativo y obrero, así como
para los docentes que cubran jornadas iguales o superiores a 33,33 horas
semanales. Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas
semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al número de
horas semanales de su jornada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
El presente beneficio de alimentación, sin incidencia salarial, también se
pagará y permanecerá vigente durante el período de vacaciones, días feriados,
asueto y todos los permisos remunerados establecidos en la presente Convención
Colectiva y en el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: El pago
del beneficio se realizará en dinero, por cuanto no es posible para algunas
trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a los
establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los
emisores de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de
conformidad con lo establecido en el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket Socialista para Trabajadores y Trabajadoras. El mismo será abonado
en la cuenta nómina de la trabajadora o el trabajador.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 5.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark11">Cláusula 59.Contribución por inicio del año</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 14.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de
la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar
a cada trabajadora y trabajador activo, contratado, jubilado y pensionado una
compensación única sin incidencia salarial, equivalente a dos mil bolívares
(Bs. 2.000,00) que será pagada en enero del año 2017. Para los docentes que
cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será
calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 5.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark12">Cláusula 60.Compensación única</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 14.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, en otorgar
a cada trabajadora y trabajador activo, jubilado y pensionado, una bonificación
única sin incidencia salarial, equivalente a diez mil bolívares (Bs. 10.000,00)
que será pagada en el momento de la homologación de la Convención Colectiva
Única y Unitaria, una vez transferidos los recursos correspondientes. Para los
docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del
beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 5.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark13">Cláusula 61.Becas</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de 2016, en
pagar una contribución sin incidencia salarial dirigida a cada trabajadora y
trabajador administrativo y obrero que tengan hijas e hijos menores de edad,
para incentivar su estudio. El monto de esta contribución es de tres mil
seiscientos bolívares (Bs. 3.600,00) y será pagado a razón de trescientos
bolívares (Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l23 level1 lfo20; tab-stops: 47.8pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">300,0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">mensuales. Este beneficio no será
acumulable con lo previsto en el IV Contrato Marco de la Administración Pública
Nacional. Este beneficio será para un solo hijo o hija por cada trabajador o
trabajadora. En el caso de las y los docentes se mantiene el beneficio
contemplado en la Cláusula 18 "Becas de Estudio” de la VII Convención
Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section7">
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 62. Tabulador de
Salario Básico Docente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se establece, a partir
del primero de marzo de 2016, el salario básico de las trabajadoras y los
trabajadores docentes según su categoría, de la manera siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">62.1: Para trabajadoras
y trabajadores docentes con jornada de referencia de 36 horas semanales.</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 49.45pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="top" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Categoría
36hrs</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 49.45pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente I</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente II</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.295,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.024,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.258,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.822,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.995,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">37.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">43.142,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente III</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.009,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.809,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.176,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.970,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.315,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.766,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">45.730,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente IV</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.718,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.589,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.089,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30.111,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.627,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">48.932,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente V</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.559,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.714,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.745,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.681,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.883,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">46.379,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">53.335,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente VI</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.892,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.381,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.035,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">40.043,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">46.049,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">52.872,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">60.802,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.955,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.533,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.666,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.942,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.033,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU No Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.955,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.550,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.533,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.666,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.515,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.942,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.25pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.033,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 23.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Profesional No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 23.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.115,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.626,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.452,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.315,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.962,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.156,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.979,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 11; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 107.05pt;" valign="bottom" width="143">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14.947,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.441,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.236,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.7pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24.045,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 57.1pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.651,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.9pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.798,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.15pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 502.8pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.568,00</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 12.5pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">62.2: Para trabajadoras y trabajadores docentes con
jornada de 33,33 horas semanales</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 50.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="top" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Categoría
33,33 hrs</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="top" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 50.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.0pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente I</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.549,37</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.103,85</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.010,96</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.013,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.764,72</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.079,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">38.040,64</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente II</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.012,29</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.613,05</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.607,20</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.758,54</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.622,04</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.732,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.942,30</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente III</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.673,33</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.339,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.457,11</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">26.821,39</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30.844,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.816,69</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.338,36</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.7pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente IV</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.329,75</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.061,98</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.302,40</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.877,77</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.058,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">39.394,21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">45.302,88</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente V</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.960,04</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21.955,21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.687,25</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">32.108,83</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.925,01</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.939,22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">49.379,32</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Docente VI</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.045,84</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.350,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.659,07</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">37.073,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">42.633,70</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">48.950,66</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">56.292,52</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">TSU Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14.771,67</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16.248,38</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19.010,14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23.762,44</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27.325,97</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">31.424,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">36.138,05</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 24.0pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Profesional No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="top" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.549,37</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="top" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.103,85</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="top" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20.010,96</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.013,24</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="top" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">28.764,72</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="top" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.079,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 24.0pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="top" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">38.040,64</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13.994,90</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.392,91</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18.009,31</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.511,64</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.888,15</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.771,10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">34.236,39</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.2pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 106.55pt;" valign="bottom" width="142">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">Bachiller No
Docente</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.65pt;" valign="bottom" width="76">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13.838,43</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 58.3pt;" valign="bottom" width="78">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15.221,63</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17.809,33</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22.261,66</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.45pt;" valign="bottom" width="74">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">25.600,22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 55.2pt;" valign="bottom" width="74">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29.439,65</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 499.2pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto9pto"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">33.855,87</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 24.7pt;">
<span lang="ES">62.3: Para
trabajadoras y trabajadores no docentes que actualmente laboran en las Escuelas
Técnicas ejerciendo con jornada de 36 horas, en los cargos: Jefe de
Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador
L.T y Jefe de Taller.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="Section8">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 48.7pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Tipo
de Cargo en Escuela Técnica</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de marzo de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de febrero de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de junio de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A
partir del 1 de octubre de 2017</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 48.7pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">A partir del 1 de enero de 2018</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.65pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Jefe de
Especialidad</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.559,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">23.714,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.745,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">34.681,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">39.883,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">45.865,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.65pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">52.744,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.9pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Jefe de
Laboratorio</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.718,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">20.589,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">24.089,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">30.111,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">34.627,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">39.821,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">45.794,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.6pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="bottom" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.55pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Profesor de
Ambiente Profesional</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 21.6pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.85pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 142.55pt;" valign="top" width="190">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
L.T./ Jefe de Taller</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">16.795,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.1pt;" valign="top" width="69">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">18.474,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 52.3pt;" valign="top" width="70">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">21.614,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 53.3pt;" valign="top" width="71">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">27.017,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">31.069,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 50.9pt;" valign="top" width="68">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">35.729,00</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.85pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 54.25pt;" valign="top" width="72">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 507.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">41.088,00</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 9.1pt;">
<span lang="ES">PARÁGRAFO PRIMERO:
En caso de que ocurran solapamientos en los tabuladores de salario docente
producto del incremento del salario mínimo nacional, el Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en revisar y actualizar dichos tabuladores,
dependiendo de la disponibilidad presupuestaria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">PARÁGRAFO SEGUNDO: Los incrementos previstos
en estos tabuladores se aplicarán a las y los docentes jubilados y pensionados,
en la misma proporción y oportunidad acordados para las y los trabajadores
activos, conforme a su categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al
momento de su egreso por jubilación o pensión.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 63.Prima Aspecto
Propio del Ejercicio Docente (APED):</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar a las y los docentes una prima mensual porcentual, equivalente
al diez por ciento (10%) del salario básico según la categoría, por aspectos
propios relacionados con la función que ejercen.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 64.Prima de
Antigüedad para el personal docente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar mensualmente a las y los docentes una prima, equivalente a
ciento veinte bolívares (Bs. 120,00) por año de servicio para el año 2016 y,
ciento cuarenta bolívares (Bs. 140,00) para el año 2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 12.25pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 65.Primas
Especiales del Personal Docente</div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--> Prima para el Personal No Docente (PND) que
labora en Escuelas Técnicas:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil seiscientos
bolívares (Bs. 1.600,00) para el año 2016 y mil novecientos veinte bolívares
(Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 11.15pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l15 level1 lfo22; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.920.0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> para el año 2017, al Personal No Docente (PND)
que labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de Docente de Aula con
dedicación a tiempo convencional dictando asignaturas del área Técnica, Básica
o Profesional.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--> Prima para el Personal Docente que labora en
la modalidad de Educación Especial:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil seiscientos
bolívares (Bs. 1.600,00) para el año 2016 y mil novecientos veinte bolívares
(Bs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 4.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l9 level1 lfo23; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.920.0)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> para el año 2017, a las trabajadoras y los
trabajadores de la educación en función docente que laboran en la modalidad de
Educación Especial, atendiendo a la codificación del plantel o servicio
conforme a los criterios que establece el Ministerio del Poder Popular para la
Educación.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">65.3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
por Jerarquía:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.25pt; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar una prima mensual a las trabajadoras y los trabajadores docentes
en condición de ordinario, por dedicación en la función administrativa docente
y según la siguiente tabla:</span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 22.3pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.5pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Denominación
del cargo</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Monto en Bolívares 2016</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 22.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 10.3pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="EncabezamientoopiedepginaCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 15.0pt;">Monto en Bolívares 2017</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.05pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
Docente Nocturno</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.05pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Coordinador
Docente Residente Nocturno</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Profesor de
Ambiente Profesional</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.3pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente Jefe
de Laboratorio</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.3pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente Jefe
de Especialidad</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
1.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Subdirector</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.000</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.500</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.5pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="top" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Director</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="top" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
2.500</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="top" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.000</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 11.75pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 196.3pt;" valign="bottom" width="262">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; margin-left: 7.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Docente
Supervisor</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 76.8pt;" valign="bottom" width="102">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.000</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 11.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 77.75pt;" valign="bottom" width="104">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 8.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 350.9pt; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="Cuerpodeltexto8pto"><span lang="ES" style="font-size: 8.0pt;">Bs.
3.500</span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 14.45pt 0cm 12pt 7pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula
66.Primas específicas para el personal administrativo y el personal obrero</div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 7pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
de Antigüedad:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir del
primero de marzo de 2016, en otorgar a las trabajadoras y los trabajadores
administrativos y obreros una prima mensual por años de servicio de la forma
siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l24 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno por ciento (1%) del salario básico
establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el primer
año y el quinto año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l24 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma dos por ciento (1,2%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
sexto año y el décimo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l24 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">c)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma cuatro por ciento (1,4%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
onceavo año y el quinceavo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l24 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">d)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma seis por ciento (1,6%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio entre el
dieciseisavo año y el veinteavo año de servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 61.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l24 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">e)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES"> Uno coma ocho por ciento (1,8%) del salario
básico establecido en la escala o tabulador por cada año de servicio a partir
de los veinte años de servicio hasta acumular un máximo de treinta por ciento
(30%).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 61.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES">f)</span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm .5pt 0cm .5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-table-overlap: never; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="background: white; height: 12.95pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 186.2pt;" valign="top" width="248">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 2.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto0"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">aplicará de
acuerdo a la siguiente</span></span></div>
</td>
<td colspan="2" style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 12.95pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 171.85pt;" valign="top" width="229">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.0pt; margin-left: 2.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="Cuerpodeltexto0"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">abla:</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">AÑOS DE SERVICIO</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">AÑOS DE
SERVICIO</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">1</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">1,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15,20%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">2</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">2,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">14</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">3</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">3,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">15</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18,00%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">4</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">4,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">16</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">5</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">5,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">17</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21,20%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">6</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">6,20%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="bottom" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">18</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22,80%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="top" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">7</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" valign="top" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">7,40%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="top" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">19</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">24,40%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">8</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">8,60%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">20</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">26,00%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">9</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">9,80%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">21</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">27,80%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 11;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">10</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">11,00%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" width="146">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">22</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">29,60%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 12;">
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">11</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" valign="top" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">12,40%</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 28.3pt;" valign="top" width="38">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 109.2pt;" valign="top" width="146">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; margin-left: 6.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">23 AÑOS EN ADELANTE</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">30%</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.9pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 13; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 96.0pt;" valign="bottom" width="128">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">12</span></span></div>
</td>
<td style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 61.9pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 9.0pt; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-width: 358.1pt; mso-element-left: center; mso-element-top: .05pt; mso-element-wrap: no-wrap-beside; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span class="CuerpodeltextoCalibri"><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt;">13,80%</span></span></div>
</td>
<td colspan="2" style="background: white; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 137.5pt;" valign="top" width="183">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm .5pt 0cm .5pt; width: 62.65pt;" valign="top" width="84">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="Cuerpodeltexto60" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 11pt; margin: 0cm 0cm 4.75pt 1pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">66.2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]-->Prima
por Gastos del Hogar:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar a las trabajadoras y los
trabajadores administrativos y obreros, a partir del primero de marzo de 2016,
una prima mensual de gastos del hogar de setecientos cincuenta bolívares (Bs.
750,00) para el año 2016 y mil doscientos bolívares (Bs. 1.200,00) para el año
2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 67.Prima de
Transporte</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir del primero de marzo de
2016, en pagar mensualmente a las trabajadoras y los trabajadores
administrativos, docentes y obreros, una prima por Gastos de Transporte
equivalente a mil setecientos bolívares (Bs. 1.700,00) para el año 2016, y dos
mil cuatrocientos bolívares (Bs. 2.400,00) para el año 2017.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 68.Prima
Geográfica</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en pagar mensualmente una prima porcentual, equivalente al veinte por
ciento (20%) del salario base según la categoría, a todos los trabajadores y
las trabajadoras activos administrativos, docentes y obreros, que ejerzan
funciones en planteles que por su situación geográfica, comprenden zonas
Rurales, Fronterizas, Indígena, Insular y Penitenciarias. Así mismo en
localidades en condiciones geográficas, económicas, sanitarias y de otra índole
que haga difícil, penoso o riesgoso el acceso, según los indicadores del lugar,
el desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será automática y
con base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos
competentes como el Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de
Estadística e Informática y demás organismos nacionales competentes. Las
Organizaciones Sindicales signatarias quedan facultadas para realizar la
contraloría efectiva y las gestiones legales y sindicales que garanticen el
fiel cumplimiento de esta cláusula.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 69.Compensación
Académica</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 27.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, en incrementar la Compensación Académica a catorce por ciento (14%)
calculado sobre el salario base, para la trabajadora y el trabajador
administrativo que obtengan el título de Licenciada, Licenciado o su
equivalente. Las demás bases de cálculo a emplearse para realizar el pago de la
Compensación Académica de las trabajadoras y los trabajadores docentes,
administrativos y obreros que culminen estudios de otros niveles (Técnico
Superior Universitario, Licenciatura o equivalente, Especialización, Maestría y
Doctorado) será el aprobado en Convenciones Colectivas anteriores.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 70.Bono
Vacacional</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar, a
partir del primero de marzo de 2016, una bonificación con incidencia salarial
dirigida a las trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros
activos del Ministerio del Poder Popular para la Educación, equivalente a
cincuenta (50) días de salario integral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 24.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: El pago
del Bono Vacacional para el personal docente y obrero que labora en planteles
educativos será efectivo en la primera quincena del mes de julio, y para el
personal que labora en sedes administrativas el pago se realizará en el mes en
el que nazca el derecho.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark14">Cláusula 71.Bonificación de Fin de Año</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar una bonificación con
incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos,
jubilados y pensionados del Ministerio del Poder Popular para la Educación,
equivalente a ciento cinco (105) días de salario integral para el año 2016 y
ciento veinte (120) días para el año 2017. La bonificación será pagada siguiendo
los lineamientos que establezca oportunamente el Ejecutivo Nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Los
jubilados, pensionados y sobrevivientes recibirán una bonificación equivalente
calculada con base a su asignación mensual.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.8pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 72.Compensación
por servicio eficiente</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 26.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">A partir de la homologación de la Convención Colectiva
Única y Unitaria, las partes convienen en conformar una comisión integrada por
ocho (8) representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias y dos (2)
representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación a fin de
realizar una revisión de los instructivos que regulan el Sistema de Evaluación
de Eficiencia del Personal Obrero de la Administración Pública y el Sistema de
Evaluación de Desempeño del personal administrativo, conforme a las
disposiciones establecidas en el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 11.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 26.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO
ÚNICO</span></span><span lang="ES">: La Compensación Mensual por Servicio
Eficiente no podrá superar el veinte por ciento (20%) del salario base de la
trabajadora o el trabajador, de conformidad con los lineamientos del Ministerio
del Poder Popular para la Planificación.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 2.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark15">Cláusula 73.Compensación por jornada nocturna</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: 11.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 26.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir
del primero de marzo de 2016, en pagar a las y los trabajadores administrativos
que cumplan jornadas efectivamente nocturnas en los planteles, una remuneración
equivalente a seis (6) horas de salario diurno y mantiene el treinta por ciento
(30%) adicional conforme a lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Las y los trabajadores
obreros recibirán una compensación por jornadas nocturnas equivalentes al
treinta por ciento (30%) adicional previsto en el ordenamiento jurídico
vigente.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 2.65pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark16">Cláusula 74.Horas extraordinarias</a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 26.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Se conviene a partir de la homologación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en cancelar al personal obrero las horas
extraordinarias, con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
fijado para la jornada ordinaria e igualmente un recargo de treinta por ciento
(30%) adicional cuando se trate de jornadas nocturnas, conforme a lo
establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.</span></div>
<div class="Ttulo20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 14.2pt 1pt; page-break-after: avoid; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark17">CLÁUSULAS SINDICALES</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.1pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 75.
Transparencia, corresponsabilidad y rendición de cuentas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen en
promover los principios constitucionales de transparencia, corresponsabilidad y
rendición de cuentas. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, así
como sus entes adscritos, convienen en efectuar informes periódicos de
rendición de cuentas de sus respectivas gestiones, dirigidos a las trabajadoras
y los trabajadores, que serán publicados por medios electrónicos. Asimismo, las
partes acuerdan facilitar el ejercicio de la contraloría social sobre los
diferentes niveles de gestión a ciudadanas y ciudadanos que así lo requieran,
conforme a lo estipulado en el ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARAGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene iniciar la
elaboración de un sistema informático que permita identificar la adscripción de
las y los trabajadores del Ministerio, que se actualice periódicamente y se
publique en medios electrónicos, en el curso de los sesenta (60) días
posteriores a la aprobación de esta Convención.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a implementar
en un término de sesenta (60) días a partir de la homologación de la presente
Convención, un sistema informático en su página Web, que permita el conocimiento
público del uso de los recursos ordinarios y extraordinarios que le sean
asignados y su ejecución física y financiera.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO TERCERO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a implementar
en un término de sesenta (60) días a partir de la homologación de la presente
Convención, un sistema informático en su página Web, que permita el
conocimiento público del contenido de los contratos suscritos con empresas o
instituciones que han sido designadas mediante procesos de contratación para la
prestación de de servicios a los fines que las y los trabajadores conozcan su
contenido y puedan hacer la contraloría social y evaluación respectiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO CUARTO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conjuntamente con las Organizaciones
Sindicales signatarias, promoverá consultas periódicas a las trabajadoras y los
trabajadores, por diferentes medios, orientadas a evaluar el nivel de
satisfacción con los servicios de Salud, Funerarios y otros, prestados por
terceros o por el propio Ministerio, para garantizar el acceso efectivo a los
beneficios de las trabajadoras y los trabajadores. Los resultados de esas
consultas serán tomados como insumos para promover mejoras, revisiones y
adecuaciones de los procesos y condiciones de estos servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO QUINTO</span></span><span lang="ES">: Las
Organizaciones Sindicales signatarias velarán por el cumplimiento de la
presente cláusula, de conformidad con los principios de publicidad y
transparencia de los actos de la Administración Pública, corresponsabilidad y
contraloría social.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 76.Derechos
individuales de la libertad sindical</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">De conformidad con el artículo 355 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las partes reafirman
el respeto a la libertad de sindicalización que tienen los trabajadores y las
trabajadoras, lo que se traduce en la libertad de afiliación, entendida como la
voluntad manifiesta del trabajador o la trabajadora de inscribirse como miembro
activo de una o varias de las organizaciones sindicales signatarias de la
presente Convención. Igualmente se respetará la libertad de desafiliación
cuando un trabajador o trabajadora manifieste su voluntad de retirarse de la
organización sindical en la cual está inscrito, todo en atención a lo dispuesto
en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Queda entendido que la trabajadora o el trabajador, a los fines de la ejecución
de este derecho, debe dirigirse a la organización sindical correspondiente para
realizar la inscripción o el retiro que está solicitando. La Organización
Sindical tendrá la obligación de tramitar la solicitud de la trabajadora o del
trabajador ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio
del Poder Popular para la Educación, en caso de no hacerlo dentro de los
treinta (30) días siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora o el
trabajador podrá presentar su petición ante la citada Dirección.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.1pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark18">Cláusula 77.Fuero sindical</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">En virtud del derecho de las trabajadoras y
los trabajadores al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene en
garantizar la inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores
electos conforme al ordenamiento jurídico vigente a cargos, en las
Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no
podrán ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos a
procesos de jubilación. La protección especial del Estado consagrada en virtud
del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés colectivo
y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark19">Cláusula 78.Contribución y descuento sindical</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva, descontar a las trabajadoras o trabajadores que
manifiesten por escrito su voluntad de afiliación a una organización sindical
determinada, la cuota sindical ordinaria o extraordinaria según sus estatutos
internos conforme a los procedimientos establecidos en el ordenamiento jurídico
vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias consignarán ante la
Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder Popular
para la Educación, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar
los descuentos de rigor. Dichos descuentos serán entregados a la Organización
Sindical signataria que corresponda y en ningún caso podrán ser suspendidos,
retenidos, ni eliminados.</span></div>
<div class="Ttulo30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; page-break-after: avoid;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark20">Cláusula 79.Licencia sindical</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se otorgará licencia
sindical remunerada a las y los directivos de las Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Convención Colectiva para que ejerzan las
actividades inherentes al cargo para el cual fueron electos, de acuerdo con el
ordenamiento jurídico vigente y los estatutos de cada Organización Sindical.
Las licencias sindicales remuneradas se otorgarán de la siguiente manera:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 38.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l2 level1 lfo26; tab-stops: 37.05pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Por la jornada laboral semanal
completa: hasta diez (10) miembros de la Directiva Nacional de cada una de las
Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención; y hasta nueve
(9) miembros de la Directiva Seccional de cada Entidad Federal, legalmente
constituida y efectivamente en funcionamiento debidamente comprobado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.7pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 37.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l2 level1 lfo26; tab-stops: 37.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Por dos (2) días de la jornada
laboral semanal: hasta tres (3) miembros de la Directiva Nacional de las
Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención; y hasta dos
(2) miembros de la Directiva Seccional de cada Entidad Federal, legalmente
constituida y efectivamente en funcionamiento debidamente comprobado. Esta
licencia tendrá plena vigencia mientras el trabajador o la trabajadora se
encuentre en el ejercicio del cargo para el cual fue electo o designado, y
dicha licencia podrá ser reasignada: cuando se realicen nuevos procesos de
elecciones internas, por sustitución estatutaria debido al funcionamiento, por
renuncia de la o el trabajador al cargo dentro de la directiva sindical o por renuncia
al cargo que ocupa dentro del MPPE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
El trámite de solicitud de la licencia sindical lo realizarán las Federaciones
y los Sindicatos Nacionales ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales
del MPPE, consignando los documentos probatorios emitidos por las Juntas o
Comisiones Electorales Nacionales y Regionales de las Organizaciones Sindicales
signatarias, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">:
Al cesar en sus funciones la trabajadora o el trabajador que gozaba de licencia
sindical deberá ser reincorporado dentro de los treinta (30) días hábiles
siguientes en su centro de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO TERCERO</span></span><span lang="ES">:
La licencia sindical será otorgada por el período para el cual fueron legal y
legítimamente electas y electos las trabajadoras y los trabajadores para
realizar actividades de representación sindical.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO CUARTO</span></span><span lang="ES">:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación podrá otorgar
potestativamente licencias sindicales adicionales a las Organizaciones
Sindicales signatarias cuando así lo amerite por condiciones especiales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.5pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO QUINTO</span></span><span lang="ES">: La Junta
o Comité Directivo Nacional de las Organizaciones Sindicales signatarias,
consignarán formalmente los nombres de las personas que gozarán de dichas
licencias, tanto a nivel nacional como regional. Si en un lapso no menor de
veinte (20) días hábiles el Ministerio del Poder Popular para la Educación, no
ha emitido las resoluciones respectivas, las Organizaciones Sindicales
signatarias contratantes las harán efectivas.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 1pt 5.5pt 19pt;">
Cláusula 80.Licencias remuneradas para los miembros de
comisiones electorales, tribunal disciplinario y contraloría nacional interna</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene otorgar
permiso remunerado a trabajadoras y trabajadores que resulten electos para
formar parte del Tribunal Disciplinario y Contraloría Nacional Interna,
conforme a la estricta necesidad para cumplir las funciones asignadas en los
estatutos, así como a las y los integrantes de las Comisiones Electorales
Nacionales, Regionales, Municipales, para los comicios de las Organizaciones
Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, según corresponda, durante
el tiempo que sea necesario a objeto de cumplir con las funciones asignadas
mientras dure el proceso, según cronograma admitido por el Consejo Nacional
Electoral.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 81.Cartelera
Sindical</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, se
compromete a entregar e impartir las instrucciones concernientes para que en
cada plantel o dependencia del MPPE, se instalen las carteleras sindicales para
uso exclusivo de las Organizaciones Sindicales signatarias y su tamaño será
aproximadamente de 2x1,20 metros, la cual servirá para la divulgación e
información de asuntos gremiales y laborales que no trasgredan la paz laboral,
la moral, las buenas costumbres y el derecho humano de la educación.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 82. Ingreso a las
instituciones educativas y otros centros de trabajo</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación conviene a partir de la homologación de la presente Convención
Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de las
Organizaciones Sindicales signatarias el ingreso a los centros educativos y
otros centros de trabajo donde laboran sus afiliadas y afiliados, dentro de los
horarios de trabajo, previa notificación al representante del Ministerio del
Poder Popular para la Educación en el centro de trabajo, cumpliendo la
normativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la
actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo establecido en el
artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 83. Permiso para
asistencia a asambleas de trabajadores y trabajadoras</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se concederá permiso a todas y todos los
trabajadores, cada vez que sean convocados por las Organizaciones Sindicales
signatarias y sus sindicatos afiliados, a asambleas generales de carácter
sindical o laboral que requieran su presencia. Las asambleas podrán ser
nacionales, regionales, municipales o parroquiales, según la conveniencia y
situación geográfica, cumpliendo los requisitos establecidos en los estatutos
internos de las Organizaciones Sindicales signatarias. Todo ello dentro del marco
del libre ejercicio y lucha sindical enmarcado dentro de principios
revolucionarios, democráticos, participativos y protagónicos. Los trabajadores
y las trabajadoras tienen el derecho de asistir por el tiempo que dure la
asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por este motivo no se
considerará como abandono de cargo o inasistencia injustificada.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 84.Formación y
actualización sindical</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Con apego al principio
de autonomía sindical expresado en el ordenamiento jurídico vigente, las
Organizaciones Sindicales signatarias desarrollarán un programa anual de cursos
de formación sindical en el territorio nacional, dirigidos a veinticinco (25) afiliadas
y afiliados de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias. El
Ministerio del Poder Popular para la Educación contribuirá facilitando sus
instalaciones para la realización de los cursos y otorgando permiso remunerado
a las y los afiliados postulados por las Organizaciones Sindicales signatarias
para que asistan a estos cursos de formación sindical, por el tiempo de su
duración. Queda claro que cada trabajadora o trabajador afiliado podrá estar
incluido en estas actividades de formación sindical hasta por un máximo de
cuarenta (40) horas académicas durante un año calendario. El Ministerio del
Poder Popular para la Educación seguirá contribuyendo con la logística de
traslado y los viáticos, para la asistencia a eventos, foros, congresos, conferencias,
entre otros, relacionados directamente con la actividad sindical nacional o
internacional, de hasta seis (6) miembros de las direcciones nacionales de cada
una de las Organizaciones Sindicales signatarias, debidamente invitados o
acreditados como representantes de estas Organizaciones Sindicales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
A fin de realizar el cálculo de los viáticos se aplicarán las tablas
actualizadas por el Ejecutivo Nacional en la Administración Pública.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: El
Ministerio del Poder Popular para la Educación apoyará las gestiones de las
Organizaciones Sindicales signatarias ante los órganos administrativos con
competencia en materia cambiaria, a fin de que tramiten la obtención de las
divisas necesarias para cumplir con sus cuotas de afiliación a las
Organizaciones Internacionales de naturaleza sindical o gremial a las que
pertenecen.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 85.Reconocimiento
de Cinco (5) Días de Salario</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación seguirá reconociendo y cancelando a las Organizaciones
Sindicales signatarias que afilien a trabajadoras y trabajadores obreros, el
pago de cinco (5) días de salario una vez al final de cada año, en compensación
por el sistema de pago mensual que mantiene. El dinero producto de este pago
especial será entregado a las Organizaciones Sindicales signatarias que afilien
a trabajadoras y trabajadores obreros, en la primera quincena del mes de
noviembre de cada año, como se viene haciendo. Estos recursos serán destinados
para: ayuda humanitaria a los trabajadores o trabajadoras en casos de desastres
naturales o cualquier otro que se estime necesario; financiamiento del
crecimiento, fortalecimiento y desarrollo de las estructuras que como
organizaciones sociales de defensa del colectivo de los trabajadores y trabajadoras
desarrollan las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos
afiliados. Todo enmarcado en el pensamiento Socialista y Revolucionario de la
organización y participación de los colectivos a fin de lograr mejor calidad de
vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO</span></span><span lang="ES">: Queda
entendido, que lo contemplado en esta cláusula, es un acatamiento a mandatos
aprobados en los Congresos de Trabajadores y Trabajadoras de las Federaciones
signatarias. Esta cláusula subsume el contenido de la Cláusula Cuadragésima
Primera "Reconocimiento de Cinco (5) Días de Salario” de la Convención
Colectiva de Trabajo Bolivariana, Socialista y Revolucionaria de los
Trabajadores y Trabajadoras Educacionales Dependientes del Ministerio del Poder
Popular para la Educación 2013-2015.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 5.7pt 19pt;">
Cláusula 86.Compensación sustitutiva por inexistencia
de evaluación para trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en
funciones sindicales</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene en pagar a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros que ocupen cargos
dentro de la Directiva Nacional o Seccionales de las Organizaciones Sindicales
signatarias y a las y los Directivos electos del Consejo de Administración,
Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, con licencia
remunerada a tiempo completo y dedicación exclusiva a la actividad sindical,
una compensación salarial mensual, equivalente al 20% del salario básico
devengado, en sustitución de la compensación por evaluación de desempeño o por
eficiencia establecidas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Esta cláusula subsume el
contenido de la cláusula N° 17 denominada "Compensación por Inexistencia
de Evaluación” del VIII Contrato Colectivo de los Trabajadores Administrativos
del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007. Este beneficio no será
acumulable al establecido en la Cláusula Trigésima Tercera de la Convención
Colectiva Marco de los Obreros de la Administración Pública Nacional 2004-2006
denominada "Prima Sustitutiva de Evaluación de Desempeño para Dirigentes
Sindicales”, ni al establecido en la Cláusula</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 48.5pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span lang="ES">Trigésima Cuarta de la Convención Colectiva Marco de los Funcionarios
de la Administración Pública Nacional 2QQ3-2QQ4 denominada "Prima
Sustitutiva de Evaluación de Desempeño”.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 2pt 5.7pt 19pt;">
Cláusula 87. Aportes a la Caja de Ahorro y Crédito de
los Trabajadores Educacionales dependientes del Ministerio de Educación
(CACRETE)</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder
Popular para la Educación conviene en seguir reconociendo la importancia de
incentivar y fomentar el ahorro entre los trabajadores y trabajadoras, como
beneficio de carácter socio-económico enmarcado en el pensamiento Socialista,
Revolucionario y lo estipulado en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. Asimismo, el MPPE aportará mensualmente, a partir del mes de
enero de 2017, a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Educacionales
dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE), un catorce por ciento (14%)
del salario mensual de la trabajadora y del trabajador asociado o que se
asocie, ya sea activo, contratado, jubilado o pensionado, mientras que la
trabajadora o el trabajador aportará el diez por ciento (10%) del salario
mensual o el porcentaje que autorice.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.8pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">: El MPPE
se compromete a descontar quincenalmente por nómina las cuotas correspondientes
de los bienes, créditos y servicios ofertados y adquiridos por las y los
trabajadores de la educación, siempre que no menoscabe su patrimonio salarial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.9pt; margin-bottom: 9.5pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO
SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: Las partes reafirman el principio de libre
asociación consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 2pt 5.7pt 19pt;">
Cláusula 88.Disfrute de vacaciones anuales de las y los
dirigentes sindicales, así como de las y los directivos y delegados de CACRETE</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las trabajadoras y los trabajadores electos a
cargos dentro de las directivas nacionales y seccionales de las Organizaciones
Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, así como las y los
Directivos y Delegados de CACRETE, acumularan sus períodos vacacionales por el
tiempo que dure el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o electos.
Una vez que las trabajadoras o los trabajadores cesen en las funciones para las
cuales fueron electas y electos, se reincorporarán a su cargo en su unidad
administrativa de adscripción y deberán tramitar ante la instancia
correspondiente, el disfrute de todas las vacaciones vencidas que se hayan acumulado
en el ejercicio de su actividad sindical o en CACRETE. Luego de la
incorporación de la trabajadora o el trabajador a su cargo, se otorgarán sus
vacaciones de manera inmediata.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 89. Permisos
remunerados para miembros electos de CACRETE</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Se conviene a partir de
la homologación de la presente Convención Colectiva, reconocer el proceso
eleccionario de CACRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que
resulten electos para ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo,
Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales, así como conceder permiso
remunerado a tiempo completo, mientras dure su gestión administrativa en la
Asociación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 2.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
Se concederá día libre y remunerado a todas y todos los trabajadores asociados,
cuando sean convocados por CACRETE, a asambleas generales u otros eventos
nacionales, regionales, municipales o parroquiales, que requieran su presencia.
En todo caso, las y los directivos del Consejo Administrativo de CACRETE
notificarán a la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular
para la Educación, por escrito y con tres (3) días hábiles de anticipación, de
las asambleas o eventos que sean convocados a fin de tomar las previsiones del
caso, justificándose así la ausencia al lugar de trabajo de las trabajadoras y
trabajadores. Dichas asambleas no podrán ser mas de dos (2) al año.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">:
Las y los integrantes del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y
Delegados Regionales de CACRETE, tendrán acceso pleno a los centros educativos
donde laboran sus asociados y asociadas dentro de los horarios de trabajo, para
efectuar actividades informativas relacionadas con sus funciones dentro de
CACRETE, previa notificación al personal directivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO TERCERO</span></span><span lang="ES">:
Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario para las y los
trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la Comisión
Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE,
dicho periodo no podrá exceder de sesenta (60) días continuos y solo podrá ser
prorrogable a solicitud de la Superintendencia de Cajas de Ahorro.</span></div>
</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="Ttulo20" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 14.45pt 1pt; page-break-after: avoid; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark21">DISPOSICIONES FINALES</a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 7.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 90. Diálogo como
mecanismo de solución de conflictos</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes reafirman el diálogo como mecanismo
fundamental para la resolución de conflictos y, en el ánimo de avanzar de
manera expedita sobre situaciones que pudieran surgir por la interpretación,
inobservancia o incumplimiento de las cláusulas que conforman esta Convención
Colectiva Única y Unitaria y evitar o precaver eventuales conflictos, las
partes acuerdan discutir eventuales situaciones de ámbito regional en el
respectivo Comité Regional de Evaluación y Seguimiento, previsto en esta
Convención Colectiva Única y Unitaria y, solo en el caso en que no pueda
resolverse la mencionada eventualidad en un plazo de siete (7) días continuos
posteriores a su discusión en esa instancia, el caso deberá someterse a la
deliberación del Comité Nacional Permanente de Seguimiento, para que ofrezca
una respuesta dentro de los siete (7) días continuos sucesivos a su discusión.
Si se agotara el tiempo previsto en esta cláusula para la resolución de la
eventualidad en el Comité Nacional Permanente de Seguimiento, las
Organizaciones Sindicales signatarias estarán en pleno derecho de activar los
mecanismos sindicales previstos en el ordenamiento jurídico vigente. Queda
entendido que las obligaciones contraídas en la presente Convención Colectiva
Única y Unitaria deben cumplirse en la forma en que fueron pactadas; lo no previsto
de manera expresa se regirá por las disposiciones del ordenamiento jurídico
vigente aplicables según la materia.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 19pt;">
Cláusula 91. Comisión Mixta para revisar
aportes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.3pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen en conformar una comisión
integrada por dos (2) representantes del Ministerio del Poder Popular para la
Educación y seis (6) integrantes de las Organizaciones Sindicales signatarias:
dos (2) administrativos, dos (2) docentes y dos (2) obreros, que en los sesenta
(60) días siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva
Única y Unitaria, elabore un informe de la evolución de los aportes del MPPE al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, con el objetivo de efectuar la
conciliación de las cuentas y así garantizar el derecho a la pensión de vejez o
incapacidad de las y los trabajadores de la educación que cumplan con los
requisitos de Ley. El Ministerio del Poder Popular para la Educación,
gestionará la concreción del otorgamiento oportuno de las pensiones a las y los
trabajadores de la educación ante el referido instituto.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 17.05pt; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 19pt;">
Cláusula 92. Comité de Evaluación y Seguimiento
al Cumplimiento de esta Convención Colectiva Única y Unitaria</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">De acuerdo con lo
estipulado en el artículo 440 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras, en los siete (7) días siguientes a la homologación de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria, se conformará el Comité
Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención Colectiva Única
y Unitaria, para velar corresponsablemente por el cumplimiento de los acuerdos
establecidos y servir como instancia de diálogo para mantener la paz laboral y
el clima de entendimiento, así como la prevención o solución de conflictos que
pudieran surgir de la administración de la presente Convención Colectiva.
Dichos Comités estarán constituidos por siete (7) representantes del Ministerio
del Poder Popular para la Educación y representantes de cada una de las
Organizaciones Sindicales signatarias y sus decisiones serán consensuadas entre
las partes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Asimismo, en cada Zona
Educativa se creará un Comité Regional de Evaluación y Seguimiento al
Cumplimiento de la Convención Colectiva Única y Unitaria, que servirá como
instancia de diálogo regional entre los sindicatos y Federaciones Sindicales
signatarias y las oficinas de Gestión Humana de las Zonas Educativas. Estos
Comités Regionales estarán constituidos por siete (7) representantes del
Ministerio del Poder Popular para la Educación y un representante de cada uno
de los sindicatos de base afiliado a las Organizaciones Sindicales signatarias
que tuvieran participación en la entidad federal a la que corresponde la Zona
Educativa. Las decisiones de los Comités Regionales serán consensuadas entre
las partes y si se agotara la instancia de discusión en un tema específico sin
un acuerdo favorable entre las partes, el Comité Regional deberá remitir la
situación al Comité Nacional para buscar una solución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO PRIMERO</span></span><span lang="ES">:
El Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención
Colectiva Única y Unitaria sesionará ordinariamente el primer lunes de cada
mes, y si éste fuera no laborable, el día hábil siguiente posterior, en la sede
del Ministerio del Poder Popular para la Educación ubicada en Caracas. La
Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educación
garantizará la logística para las reuniones y dará aviso a las Organizaciones
Sindicales cinco (5) días antes de cada reunión del lugar específico y la hora
de la convocatoria. Las partes podrán acordar reuniones extraordinarias en
situaciones que ameriten urgencia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO SEGUNDO</span></span><span lang="ES">: Los
Comités Regionales de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención Colectiva
Única y Unitaria sesionarán quincenalmente de manera ordinaria, en la sede de
la Zona Educativa regional. Las partes podrán acordar reuniones extraordinarias
en situaciones que ameriten urgencia.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 93.Permanencia de
los beneficios contractuales</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">El Ministerio del Poder Popular para la
Educación reconocerá en todos sus contenidos y partes los beneficios sociales,
económicos, sindicales, culturales y de cualquier otra índole alcanzados en las
convenciones colectivas marco o sectoriales y laudos arbitrales anteriores,
siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como consecuencia de un
beneficio que conceda mejores condiciones, de igual manera se mantienen los
usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras y trabajadores, jubiladas y
jubilados, pensionadas y pensionados de conformidad con lo establecido en el
ordenamiento jurídico vigente.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 4.35pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 94.Publicación y
Divulgación de esta Convención</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span lang="ES">Las partes convienen
brindar la más amplia difusión y publicación del texto íntegro de esta
Convención Colectiva Única y Unitaria, en físico y por medios informáticos,
electrónicos y telemáticos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 1.0pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm;">
<span class="CuerpodeltextoNegrita"><span lang="ES" style="font-size: 11.0pt;">PARÁGRAFO ÚNICO: </span></span><span lang="ES">El
Ministerio del Poder Popular para la Educación reproducirá diez mil (10.000)
ejemplares para ser distribuidos entre las distintas Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria.</span></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 8.65pt 1pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cláusula 95. Vigencia de
esta Convención</div>
<span lang="ES" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt;">Las partes acuerdan que la presente Convención Colectiva
Única y Unitaria tendrá una duración de dos (2) años a partir de su
homologación ante las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social del Trabajo, de conformidad con la normativa laboral vigente.
Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse,
sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones. Queda entendido
que las organizaciones sindicales podrán presentar en conjunto un nuevo
proyecto de Convención Colectiva Única y Unitaria, dentro de los sesenta (60)
días anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convención Colectiva
Única y Unitaria continuarán vigentes hasta la homologación de la siguiente, de
conformidad con los artículos 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo,</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-82763165481625173712016-03-08T15:40:00.000-04:302016-03-08T15:40:14.098-04:30Aumento para educadores será de 107% durante 2016. Tomado de versiónfinal.com.ve.<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; line-height: 28px; margin-bottom: 25px; text-align: justify;">
El presidente del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), Orlando Pérez, manifestó que <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">no habrá paralización de actividades y que en dos semanas se estará firmando la contratación colectiva para el gremio docente.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; line-height: 28px; margin-bottom: 25px; text-align: justify;">
Así lo indicó en una entrevista en el programa <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><em style="box-sizing: border-box; font-weight: 300;">Al Instante</em> </span>en Unión Radio, en donde explicó que se lograron aprobar las cláusulas económicas para el 2016 por lo que la paralización de actividades ya no es una opción.</div>
<blockquote style="background-color: white; border-left-color: rgb(52, 152, 219); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; box-sizing: border-box; color: #999999; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 17.5px; font-style: italic; line-height: 28px; margin: 0px 0px 40px -30px; padding: 10px 20px 10px 30px; position: relative; text-align: justify;">
<div style="box-sizing: border-box;">
Asimismo, señaló que el aumento por categoría sería de 107% para los educadores.”A partir del primero de marzo entraría en vigencia un aumento salarial del 55% para el sector docente. En el mes de junio, un 10%, en octubre un 17% para un total de 82% aunado a ellos las recurrencias sumarían un 99%; además de las primas de transportes, años de servicios, 10% del sueldo base propia del ejercicio, y bonos de semana santa y aguinaldos para un total de 107% “.</div>
</blockquote>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; line-height: 28px; margin-bottom: 25px; text-align: justify;">
Por otra parte, indicó que la contratación colectiva, <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">estaría siendo firmada entre esta semana y </span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">la que viene.</span> </span>“Esta semana o la que viene se firmaría la contratación colectiva. Entendemos el interés del Ministerio del Poder Popular para la educación en buscarle una solución al problema docente”.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; line-height: 28px; margin-bottom: 25px; text-align: justify;">
El presiden de Sinafum, no desaprovechó la oportunidad para señalar que <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">la comunidad docente no se encuentra al servicio de ningún partido político. </span>Destacó que el tema de los maestros y la educación del país debe ser protegida por todos.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; line-height: 28px; margin-bottom: 25px; text-align: justify;">
Para finalizar, instó a los académicos a no utilizar las redes sociales para desconocer el aumento y convocar a un paro que el gremio no está promoviendo.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-24111876734518481832016-03-03T23:18:00.000-04:302016-03-03T23:18:21.877-04:30Sin acuerdo final en la propuesta salarial.Estimados colegas hasta la hora y la fecha de hoy aún no tenemos definición de la nueva propuesta salarial de los docentes y demás trabajadores de la educación. Adelantar información no es conveniente aún, lo que si se conoce es que se mantiene la propuesta formulada por el Prof. Orlando Pérez en nombre de las federaciones signatarias de la Contratación colectiva de salario bases 2 1/2 salarios mínimos y de allí consolidar un tabulador para los docentes.<br />
Cualquier información que tenga les mantengo informados.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-3556801792086762862016-03-02T16:54:00.002-04:302016-03-02T16:54:44.061-04:30ASAMBLEA PATRIÓTICA CONSTITUYENTE DEL PODER POPULAR DE LA PARROQUIA ECOLÓGICA CARICUAO HACIA EL CONGRESO DE LA PATRIA 2016<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Sistematización de propuesta metodológica de los días 6 y
13/02/2016, en la Parroquia “La Resurrección del Señor” y 17 de febrero de 2016
en la Biblioteca Pública “Aquiles Nazoa”<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Lemas propuestos:</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Luces de la Patria”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Luces para la Patria”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Enciende una luz por la<u>
salvación</u> de la Patria”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Sembremos la Patria”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“La llamarada sagrada de la
Patria en la calle”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Seremos la chispa que enciende
la pradera”</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>“Para los que amamos la Patria”<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Marco jurídico: <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Constitución de la República Bolivariana de Venezuela<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ley del Plan de la Patria<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>5 Leyes del Poder Popular<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Medidas promulgadas por el Presidente Maduro<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ley Orgánica de Educación<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Programa educativo escolar: “Todas las manos a la
Siembra”<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Otras a considerar<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Objetivos General:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><b>Acelerar la transición al socialismo y la
restitución del poder al pueblo en su contenido integrador y estructuralmente
ecosocialista.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Objetivos específicos:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 39.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Propiciar una reflexión-acción sobre el
ascenso del fascismo en Venezuela y el papel del pueblo en la defensa de sus
intereses, por la paz y la vida.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 39.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Reinvindicar el Poder Constituyente
originario depositado en las manos del pueblo venezolano - legislador. (auto-gobierno).<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 39.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Propiciar procesos para la autogestión de
construcción colectiva como trabajo consciente para el desarrollo comunal
efectivo y eficiente.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="page-break-before: always;">
<b>Estrategias:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Llamado a la reserva moral y política del
pueblo, a ocupar la vanguardia<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Generar espacios de participación de los
actores y protagonistas comunales por sectores de modo itinerante a través de
asambleas temáticas.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Propiciar el Gran Encuentro para
presentar las propuestas concretas para el I Congreso de la Patria 2016.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Mesas: <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Salud. Héctor Vivas, Yrama Díaz, Yrma
Yépez y Gloria Chirino<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Economía productiva y Comunal:
Alimentación. Keila Salazar<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Movimientos sociales. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Jóvenes<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Educación popular. Eduardo Rengifo<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Ambiente y ecosocialismo. Felix Garcia,
Raul Garcia, Javier ALAuque Coromoto Flores<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>7.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Ecumeneidad. Padre Pablo Urquiaga y
Belkis Chirino<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>8.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Seguridad y defensa territorial. Keila
Salazar y Andrés Orozco<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>9.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Deporte y recreación<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>10.</b><!--[endif]--><b>Comunicación
liberadora y tecnología. José Rengifo. TV y Wilfredo Silva<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>11.</b><!--[endif]--><b>Derechos humanos y
Poder moral. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>12.</b><!--[endif]--><b>Servicios Públicos. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>13.</b><!--[endif]--><b>Misiones y
organizaciones sociales<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>14.</b><!--[endif]--><b>Formación Ideología
política en valores. Rolando Marcano.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>15.</b><!--[endif]--><b>Viviendo venezolano<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Preguntas generadoras para cada mesa: Reflexiones
colectivas<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>¿Qué piensas de la situación del país?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>¿Qué reivindicas de las políticas del
gobierno revolucionario en cuanto a logros, eficiencia, otros?</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b> ¿Cuáles son las fallas logros,
deficiencias, carencias del gobierno revolucionario?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>¿Cómo entender la construcción del
socialismo en tu área? <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>¿Qué debemos hacer para salir de esta
situación?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>¿Cómo nos vemos en la dinámica del poder
popular y cual es nuestro grado de compromiso? <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Recursos:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Ley del Plan de la Patria<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>5 Leyes del Poder Popular<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>Otros materiales complementarios a
considerar<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Convocatoria comunitaria: 27 de febrero de 2016<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Programación por construir: <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>9:00 a.m Inscripción de mesas <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>10:00 a.m. Explicación de la metodología<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>10:30 a.m Inicio
del trabajo en mesas.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b> Plenaria con registro abierto<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b> Sancocho Comunitario<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b> Resumen de la jornada<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b> Actividad Cultural<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Observaciones: <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>El titulo está basado en el Discurso del Presidente
Maduro el día 12/02/2016. Tema: Congreso de la Patria 2016.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Metodología, Ver, juzgar y actuar<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>DOFA.<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Comité Promotor
del Congreso de la Patria.<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Parroquia
Ecológica de Caricuao<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #004586;">Correos:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #004586;">urquiaga1@yahoo.es</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:parada.julio@hotmail.com">parada.julio@hotmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:jg1383@hotmail.com">jg1383@hotmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:iramadiaz1403@hotmail.com">iramadiaz1403@hotmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:felixjose27@gmail.com">felixjose27@gmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:rogerpinzon14@gmail.com">rogerpinzon14@gmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:yadifenix69@gmail.com">yadifenix69@gmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal" style="page-break-before: always;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>REUNIÓN PRE
ASAMBLEA PATRIÓTICA CONSTITUYENTE DEL
PODER POPULAR DE LA PARROQUIA ECOLÓGICA DE CARICUAO<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>18 DE FEBRERO DE
2016<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b> Padre Pablo: hace referente histórico de la Constituyente del
Poder Popular de Caricuao. Año 1999. 8 mesas fueron conformadas y los espacios
de discusión eran itinerantes: Liceo Francisco Fajardo, Iglesia La Resurrección
del Señor, TV Caricuao entre otros.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Se realiza por parte de los
participantes un diagnóstico de situaciones de la realidad actual-<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Trae como ejemplo organización
social de Antimano para la resolución de las problemáticas en común. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b> Robo de las escuelas, linchamientos, acaparamientos,
inseguridad en los espacios, decidía de la comunidad ante los hechos que les
afectan y les entornan, vialidad tránsito y peatonal, sistema eléctrico, no hay
respuesta gubernamental efectiva, caída de los sistemas de comunicaciones y
telemáticos, partidismo, servicios públicos inoperantes, falta de organización
social, anarquismo e el ,uso de los espacios públicos, ausencia de los poderes
públicos gubernamentales, colas estrategias de la contribución, comercios un
desorden en la distribución de productos que no corresponden a los rubros,
amenazas<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Objeto consulta desde las
bases.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Escuchar al pueblo<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Organización del Poder Popular<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Situación de las escuelas <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Diagnósticos de necesidades<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Formulación de ideas concretas
para ser presentadas al gobierno nacional. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Requerimiento del Poder social
para la atención de las necesidades sociales<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Formalización de las
denuncias.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Partidos servidores del Poder
Popular.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Recopilación de documentos de
antecedentes de las Asambleas del Poder Popular.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Que las mesas sirvan de
diagnóstico y censo para la distribución de alimentos.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Organización para las compras.
(carnet) se requiere de un censo familiar, evaluar casos de las necesidades
familiares. (Cuba: tarjeta de razonamiento para el logro de la igualdad y
equidad social). Rubros básicos. (cesta de primera necesidad)<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Carnet de las bodegas
patrióticas: (precios regulados) se obtiene la ganancia del 30% pero cuando se
va a realizar las compras se observa la insistencia de los rubros, prevalencia
de marcas de los productos. MAKRO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Keyla Salazar: Representante
de UNAMUJER en Caricuao.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Presidente Nicolás Maduro
designó Consejos Presidenciales para el tratamiento de la alimentación. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>No hay respuesta de seguridad
en todos los sectores de Caricuao. Desaparecieron los módulos policiales.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Dice haber realizado enlace
con el Vice Ministro de Seguridad Ciudadana, que asistirá a la Comuna “Mandar
obedeciendo el pueblo” .<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Inesistencia de Consejos
Comunales o adecuación.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Inesistencia de la formación y
conformación de los Consejos Comunales propiciando el anarquismo. Persistencia
de los mismos voceros “lo mismo pa todo”.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Inrespeto a las Leyes del
Poder Popular-<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Las UBBCH, imposición y
sectarismo en las elecciones, y en la ejecución.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Los formados por Chávez debemos
ver con lupa las realidades del entorno, funciones para hacer diagnóstico, para
conocer las realidades del pueblo, orientación del Poder Popular para el
impulso de las politicas, públicas, los beneficios de las Grandes Misiones,
Partido al servicio del Poder Popular. Se ha perdido la ética y la moral en las
políticas de estado. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Crítica y auto crítica,
defensa del Estado Venezolano.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Se cae el gobierno y los
beneficios que se han gestado en el Gobierno Bolivariano Revolucionario.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Gestar propuestas y soluciones.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Propiciar la participación
protagónica.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>José Rengifo: si no se activa
el poder popular tenemos en puerta de una guerra civil. Plan macabro para
aniquilar la población, pre guerra mundial<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>El ZIKA, y cambio climático
son generados por políticas de destrucción del sistema capitalista: cronocidad
y obsolescencia programada. Guerras y
enfermedades. En África 7 guerras, niños son el tren de vanguardia en las
guerras, es el centro de experimentación. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Venezuela: Guerra económica y
psicológica. El Consejo comunal es sinónimo de la población no de las vocerías
en donde se ejerce la democracia, no la practicamos por que el capitalismos nos
formó en un sistema individualista.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>El tráfico de armas
provenientes del país productor EEUU.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Guerra de bandas delictivas en
la arista de una guerra civil.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Vanguardia política,
necesaria, entender que este país se hizo para todos. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Tener conciencia y plantearse
como debemos organizarnos. Salvar el mundo.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Las comunas son significado de
ruptura de fronteras “Comuna o nada” el reino de Dios en la tierra. Y la
conformamos nosotros. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Pablo Urquiaga: hace
referencia a la Cultura del Imperio de los Incas.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Existe una crisis ética que
está arraigado en las áreas. Debe existir una mesa de información y formación
ideológica: de valores y principios. Meciona un video que le mandaron de una
experiencia económica. Una 3ra parte de las cosas que necesita para vivir, la
otra tercera parte para ahorrar y la otra parte comparte con tus hermanos,
(filosofía Inca) hacer un análisis de lo que se necesita de verdad hace
referencia a un plan de formación que tiene la iglesia aventista. Todos tememos
que educar, trabajar y producir vs. El consumismo. Se puede ser feliz con lo
que realmente se necesita.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Propone que las mesas deben
organizarse y usar la Metodología ver, juzgar y actuar con la participación de
cada uno de los presentes como orientador, motivador y promotor generando el
orden de participación Diagnóstico de
la realidad.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Andrés Orozco: Informa que el
PSUV continúan las escuela de formación Hugo Chávez, (III Congreso del
PSUV) va a transmitirse a los jefe de
UBBCH y la formación será en cascadas a los demás miembros integrantes que
tienen un rol de responsabilidad. Sábados y Domingos en Parque Central de
modalidad circuital.</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Eduardo Rengifo: Lo importante
es el diagnóstico de la situación de la parroquia, mesas tentativas 3
específicas seguridad alimentaria, seguridad pública integral y la mesa
educativa, comunicacional, salud La información no se está masificando esta
desestructurado no estas formalizado. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Como vamos a enfrectar a los
consejos comunales, un pueblo acostumbrado a la representatividad y/ democracia
burguesa.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Capitalismo plan estratégico
mundial para resolver el problema de la super población. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Vistiar las comunas que están
funcionando y las que no. La inexistencia de una mesa ecológica, divisiones por
las mezquindades partidistas.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>UBBCH función de partido no
comunal. Aciertos y fracasos dependiente del polivalente (formación) que tenga
el líder de la UBBCH.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Debemos desmitificar que la
política solo se centra en los partidos.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Andrés Orozco: Necesidad de
depuración de las UBBCH. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Padre Pablo: Debemos propiciar
la democracia participativa y protagónica. No existe un poder social que se
dedica a servir a todos con concreción. No tenemos servidores públicos. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Coromoto de Cárdenas:
Incorporar en las mesas como estrategia transversal de las políticas de Estado
la Contraloría Social ante la entrega de recursos. Revisar Resolución 024
- 351 del Programa: “Todas las manos a la
Siembra”. Hace mención los robos y destrucción de los logros y o alcances de
los programas escolares. No cumplimiento de las leyes de concordancia
educativa. Decidía en la distribución de los recursos y pérdida. (Corrupción).
Subsidio voluntario de quienes tienen sentido de pertenencia.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Propone la Toma Ecológica y
campañas ambientales. Muchos directivos en resistencia a los cambios
transformadores. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Félix Garcia: Es importante
que cada uno de los enunciados para las mesas de trabajo tenga un preámbulo para
que se encauce lo que queremos en cada mesa de trabajo: conducción del
contenido para el cumplimiento de los objetivos. Un foro previo para la
acopiación y ordenamiento.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Pablo Urquiaga: Propiciar un
proceso movilizador y dinamizador.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Yadira González: Lectura de
Sistematización de propuesta
metodológica de los días 6 y 13/02/2016, en la Parroquia “La Resurrección del
Señor” y 17 de febrero de 2016 en la Biblioteca Pública “Aquiles Nazoa”. Se
remitirá a losd correos de los participantes para la selección de los lemas y
aportes para la consolidación de la metodología.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Se propone incorporación de
los participantes para la corresponsabilidad en la orientación y coordinación
de las mesas de la:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>ASAMBLEA PATRIÓTICA
CONSTITUYENTE DEL PODER POPULAR DE LA PARROQUIA ECOLÓGICA CARICUAO HACIA EL CONGRESO DE LA PATRIA.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>FECHA: 27 DE FEBRERO DE 2016.
HORA: 9:00 A.M. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>LUGAR: BIBLIOTECA PÚBLICA
“AQUILES NAZOA<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Correos:</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:aquiles.siembra@gmail.com">aquiles.siembra@gmail.com</a><b> Felix Garcia 04164831763</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:belkischirino@hotmail.com">belkischirino@hotmail.com</a><b> Belkis Chirino 04162609140/ 021243218712</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:javierluque@hotmail.com">javierluque@hotmail.com</a><b> Javier Luque 04167010760</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:iramadiaz1403@hotmail.com">iramadiaz1403@hotmail.com</a><b> Irama Diaz 04141370308</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:Yrmanayepez@hotmail.com">Yrmanayepez@hotmail.com</a><b> Yrama Yépez 04163003115</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:andorozcot@hotmail.com">andorozcot@hotmail.com</a><b> Andrés Orozco 04163082064</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:rafaeleduardor@gmail.com">rafaeleduardor@gmail.com</a><b> Rafael Eduardo 04125501521</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:joseregifo@yahoo.es">joseregifo@yahoo.es</a><b> José Rengifo 04164153035</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:keyla2024.21@hotmail.com">keyla2024.21@hotmail.com</a><b> Keyla Salazar 04241289452</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:urquiaga1@yahoo.es">urquiaga1@yahoo.es</a><b> Padre Pablo Urquiaga 02124316374</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:socialismoesvida@gmail.com">socialismoesvida@gmail.com</a><b> Raúl Saldivia 04269004660</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:marcano_rolando@hotmail.com">marcano_rolando@hotmail.com</a><b> Rolando Marcano 04122006228</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:wilfrdosilva@gmail.com">wilfrdosilva@gmail.com</a><b> Wilfredo Silva 04164179493</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:koromoyo.777@hotmail.com">koromoyo.777@hotmail.com</a><b> Coromoto Flores</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:belkiscardier@hotmail.com">belkiscardier@hotmail.com</a><b> Belkis Cardier 04142765453 /02128814324
CEI Resurreción</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:belkischirino@hotmail.com">belkischirino@hotmail.com</a><b> Gloria Chirino 04164179505<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b> Enrique Ortiz 04269169070</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:parada.julio@hotmail.com">parada.julio@hotmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:jg1383@hotmail.com">jg1383@hotmail.com</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="mailto:rogerpinzon14@gmail.com">rogerpinzon14@gmail.com</a><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-88794421526985382722016-02-29T23:47:00.001-04:302016-02-29T23:47:16.607-04:30Imágenes de mi trabajo educativo, social y cultural<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitW0G2VTGmRVPQZCW5uHObPW8BcR20-Yn2vRTU81aQBpi2cNb8V7P5VXqRe_mTR7tjsudVtYSHOVmOx97vqrbOpP9wStDrUGpcO2FVFyKJKR_VFfEt07q1d3nv70qMFq8gTvkzSeO4W5g/s1600/Imagen0606.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitW0G2VTGmRVPQZCW5uHObPW8BcR20-Yn2vRTU81aQBpi2cNb8V7P5VXqRe_mTR7tjsudVtYSHOVmOx97vqrbOpP9wStDrUGpcO2FVFyKJKR_VFfEt07q1d3nv70qMFq8gTvkzSeO4W5g/s320/Imagen0606.jpg" width="240" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-68441166183022535582016-02-26T22:51:00.003-04:302016-02-26T22:51:57.629-04:30QEPD Prof. Luis Bigott<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Hermanos del mundo con mucho dolor les informo el lamentable fallecimiento del Profesor y maestro Luis Bigott leyenda del magisterio combativo, la educación popular y co fundador del portal</span><a href="http://otrasvoceseneducacion.org/" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-decoration: none;" target="_blank">otrasvoceseneducacion.org</a><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"> La tristeza que me embarga sola logra atenuarla la conciencia de haber conocido y compartido con uno de los grandes pedagogos de nuestra América</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-4009789767174388522016-02-11T23:35:00.000-04:302016-02-11T23:35:31.728-04:30Claúsulas Aprobadas Contratación Colectiva de los Trabajadores de Educación 2016-1018Buenas noches estimados colegas les dejo para la discusión colectiva lo acordado entre el Ministerio de Educación y los representantes Sindicales de los Docentes, Administrativos y Obreros del Ministerio de la Educación intitulado: "1er Contrato Unificado de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación".<br />
<br />
Es conveniente que se entienda que los numeros que se ven al final, del lado izquierdo, son las claúsulas aprobadas ese día, en número.<br />
<br />
Revisen por favor. Cualquier duda avisenme por este medio o por mi facebook: Eduardo Rengifo. Saludos.<br />
<br />
ACUERDOS DE REUNIONES DE LA PRIMERA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN<br />Índice de contenido<br />05 de noviembre 2015 4<br />10 de noviembre 2015 4<br />Presentación de la metodología 4<br />12 de noviembre 2015 4<br />Supresión de ocho (8) cláusulas del proyecto de las organizaciones sindicales 4<br />Título de la Convención Colectiva 4<br />17 de noviembre 2015 4<br />Cláusula: Objeto de la Convención Colectiva Única y Unitaria 4<br />Cláusula: Ámbito de Aplicación 5<br />Aprobación parcial de la Cláusula: Definiciones 5<br />Cláusula: Aplicación de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa 7<br />Cláusula: Permanencia de los beneficios contractuales 7<br />Cláusula: Publicación y Divulgación de esta Convención 7<br />Cláusula: Vigencia de esta Convención 7<br />19 de noviembre 2015 8<br />Aprobación definitiva de Cláusula: Definiciones 8<br />Recepción única de observaciones respecto al Bloque I “Definiciones” 8<br />24 de noviembre 2015 8<br />Cláusula: Permiso por Nacimiento 8<br />Cláusula: Permiso por Fallecimiento de un Familiar 9<br />Cláusula: Permiso por Matrimonio 9<br />Cláusula: Centro de Educación Inicial 9<br />26 de noviembre 2015 10<br />Resumen: Sin acuerdos sobre cláusulas 10<br />01 de diciembre 2015 10<br />Cláusula: Experiencia de las Jubiladas y los Jubilados al Servicio de la Consolidación de la Calidad Educativa 10<br />Cláusula: Permiso Remunerado por Estudio 10<br />Cláusula: Participación de las trabajadoras y los trabajadores en el cumplimiento de los fines de la educación 11<br />Cláusula: Vacaciones 11<br />10 de diciembre 2015 12<br />Resumen: no se llevó a cabo la reunión 12<br />15 de diciembre 2015 12<br />Resumen: Sin acuerdos sobre cláusulas 12<br />17 de diciembre 2015 12<br />12 de enero 2016 12<br />Reunión pospuesta para el 13 de enero 2016 12<br />13 de enero 13<br />Cláusula: Reentrenamiento, Adiestramiento o Instrucción Militar 13<br />Cláusula: Permiso Remunerado para el Desarrollo y Representación en Actividades Deportivas, Artísticas, Culturales, Científicas Y Tecnológicas: 13<br />Cláusula: Permiso Remunerado por Convalecencia de un Familiar 14<br />19 de enero 2016 14<br />Cláusula: Estabilidad Laboral 14<br />Cláusula: Días Feriados y de Asueto 15<br />Cláusula: Transparencia, Corresponsabilidad y Rendición de Cuentas 16<br />Cláusula: Funciones Definidas para Participar en el Proceso Social del Trabajo 17<br />Cláusula: Formación colectiva, integral, continua y permanente 17<br />Cláusula: Condiciones, Dotación y Ambiente Apropiado para la Participación en el Proceso Social del Trabajo 18<br />Cláusula: Traslados 18<br />Cláusula: Permisos remunerados por comparecencia ante autoridades 19<br />21 de enero 2016 19<br />Acuerdo previo de rechazo a acciones sindicales de conflicto 19<br />Cláusula: Definiciones 20<br />Clausula: Revisión De Funciones De Personal Administrativo 23<br />Cláusula: Continuidad del Pago de Sueldos en Períodos de Contingencia por Fuerza Mayor 23<br />26 de enero 2016 23<br />Cláusula: Horas Extraordinarias 23<br />Cláusula: Permisos Remunerados para Miembros Electos de CACRETE 24<br />Cláusula: Sistema de Concursos de Promoción y Ascenso para el Personal Administrativo 24<br />Cláusula: Conformación de Reposos ante el IPASME 27<br />Cláusula: Manual de Clasificación de Cargos del Personal Obrero 27<br />Cláusula: Contribución para la Atención de Hijos e Hijas con Discapacidad Grave o Severa 27<br />28 de enero de 2016 28<br />Cláusula: Jornada laboral de trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros 28<br />Cláusula: Dedicación docente 28<br />Cláusula: Contribución Por Matrimonio 29<br />Cláusula: Contribución por Nacimiento de Hijas e Hijos 29<br />Cláusula: Contribución por Fallecimiento de un Familiar 30<br />02 de febrero de 2016 30<br />Cláusula: Licencias Remuneradas para los Miembros de Comisiones Electorales, Tribunal Disciplinario y Controlaría Nacional Interna 31<br />Cláusula: Plan de Vivienda Digna a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV) 31<br />Cláusula: Disfrute de vacaciones anuales de los dirigentes sindicales, directivos y delegados de CACRETE. 32<br />Cláusula: Contribución y Descuento Sindical 32<br />Cláusula: Cartelera Sindical 33<br />Cláusula: Fuero Sindical 33<br /><br />05 de noviembre 2015<br />Reunión de Instalación: Se definen las partes<br />10 de noviembre 2015<br />Presentación de la metodología<br />El MPPPE presenta la metodología para responder a las cláusulas del proyecto de convención introducido por las organizaciones sindicales<br />12 de noviembre 2015<br />Supresión de ocho (8) cláusulas del proyecto de las organizaciones sindicales<br />Se suprimen ocho cláusulas del Proyecto: Cláusulas 2, 16, 20, 21, 24, 61, 70 y 82, del Capítulo II.<br />2 Instituciones de Educación Superior<br />16 Representación Sindical ante la Oficina Sectorial de Planificación y Presupuesto (S)<br />20 Personal Administrativo Amparado por Anexo 1 Docente (S)<br />21 Exoneración de Pago de Inscripciones (S)<br />24 Día del Trabajador Administrativo de la Educación Superior (S)<br />61 Prima por Razones de Servicio<br />70 Disposiciones Finales<br />82 Reuniones con las Autoridades<br />Título de la Convención Colectiva<br />Se aprueba el nombre: “PRIMERA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN”.<br />17 de noviembre 2015<br />Cláusula: Objeto de la Convención Colectiva Única y Unitaria<br />La presente Convención Colectiva Única y Unitaria tiene por objeto establecer las condiciones, derechos y obligaciones, conforme a las cuales las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, participarán en el proceso social del trabajo. Conforme a los principios constitucionales al ordenamiento jurídico vigente que conducen a la justa distribución de la riqueza, el buen vivir de las y los trabajadores de la educación y la garantía de los derechos laborales, en la tarea común de garantizar el ejercicio pleno del derecho humano a una educación de calidad, pertinente y permanente para todas y todos con la finalidad de desarrollar el conjunto de las potencialidades humanas y la formación de una ciudadanía participativa y protagónica. (17/11)<br />Cláusula: Ámbito de Aplicación<br />Las disposiciones de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria amparan a la clase trabajadora conformada por las y los docentes, administrativos y obreros del Ministerio del Poder Popular para la Educación, que participan en el proceso social de trabajo, afiliados o no a las organizaciones sindicales, cualquiera sea la forma de su contratación, así como a las jubiladas y a los jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad, ascendientes y descendientes de las trabajadoras y trabajadores, en los términos y condiciones que se especifiquen en cada cláusula.<br />Quedan exceptuados de la aplicación de esta Convención, las contratadas y los contratados por obra o servicio determinado, así como las trabajadoras y trabajadores que desempeñan cargos de alto nivel o dirección.<br />Queda claro que las trabajadoras y trabajadores contratados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación para cumplir funciones de carácter indefinido y permanente se encuentran amparados por la presente Convención Colectiva siempre que se cumplan todos los requisitos de Ley. (17/11)<br />Aprobación parcial de la Cláusula: Definiciones<br />1. Las Partes: que convienen, se obligan y acompañan en la presente Convención Colectiva Única y Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación, representadas por las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />2. El Ministerio del Poder Popular Para la Educación: Órgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectoría del Subsistema de Educación Básica, el cual conforme al principio del Estado Docente definido en la Ley Orgánica de Educación, garantiza las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.<br />3. Las Trabajadoras y los Trabajadores: Son las personas naturales que participan en el proceso social de trabajo, específicamente en el ámbito del proceso educativo con roles administrativos, docentes y obreros, quienes son corresponsables de garantizar los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos a la educación.<br />4. Las Organizaciones Sindicales: son agrupaciones gremiales con carácter permanente y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa de los intereses de sus afiliadas y afilados:<br />1. Federación de Educadores de Venezuela (FEV);<br />2. Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV);<br />3. Federación de Trabajadores de Institutos Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES);<br />4. Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA);<br />5. Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED);<br />6. Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV);<br />7. Federación Nacional de Obreros Bolivarianos del Ministerio de Educación y Deporte (FENOBOLMED);<br />8. Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV);<br />9. Federación Nacional Revolucionaria, Bolivariana de Trabajadores del Sector Público (FENARBOTRASEP);<br />10. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO);<br />11. Federación Venezolana de Maestros (FVM);<br />12. Sindicato Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (SINAEP-MECD);<br />13. Sindicato Nacional de Funcionarios Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.);<br />14. Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-MECD);<br />15. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM);<br />16. Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación (SUNEP-ME);<br />17. Sindicato Nacional Revolucionario del Ministerio de Educación (SIRTRAME). (17/11)<br />5. Proceso Social del Trabajo: es el que tiene como objetivo esencial superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso específico que alude a esta Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos. (17/11)<br />6. Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación: Es el instrumento jurídico y técnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras del Ministerio del Poder Popular para la Educación; consagrando los derechos nuevos y ratificando los permanentes que durante la lucha histórica han alcanzado las y los trabajadores de la educación. (17/11)<br />7. Salario Normal: Es la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (17/11)<br />9. Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME): Es un Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del MPPE, con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual tendrá como función la protección social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus miembros, de los parientes inmediatos de estos y sus herederos. (17/11)<br /><br />10. Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE): Es una asociación civil autónoma, sin fines de lucro, con personalidad jurídica propia, que ofrece ahorro y crédito a todas las trabajadoras y trabajadores obreras y obreras educacionales del MPPE.(17/11)<br />Cláusula: Aplicación de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa<br />La Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa será el marco jurídico de aplicación preferente en lo que concierne a las trabajaras y trabajadores administrativos amparados por esta Convención Colectiva Única y Unitaria. (17/11)<br />Cláusula: Permanencia de los beneficios contractuales<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación reconocerá en todos sus contenidos y partes los beneficios sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier otra índole alcanzados en las convenciones colectivas marco o sectoriales y laudos arbitrales anteriores, siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras y trabajadores, jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente. (17/11)<br />Cláusula: Publicación y Divulgación de esta Convención<br />Las partes convienen brindar la más amplia difusión y publicación del texto íntegro de esta Convención Colectiva Única y Unitaria, en físico y por medios informáticos, electrónicos y telemáticos.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación reproducirá cien mil (100.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria. (17/11)<br />Cláusula: Vigencia de esta Convención<br />Las partes acuerdan que la presente Convención Colectiva Única y Unitaria tendrá una duración de dos (2) años a partir de su homologación ante las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, de conformidad con la normativa laboral vigente. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrán presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convención Colectiva Única y Unitaria, dentro de los sesenta (60) días anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convención Colectiva Única y Unitaria continuarán vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con los Artículos 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (17/11)<br />19 de noviembre 2015<br />Aprobación definitiva de Cláusula: Definiciones<br />8. Salario Integral: Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que percibe la trabajadora o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las escuelas bolivarianas, otras compensaciones, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.(19/11)<br />Recepción única de observaciones respecto al Bloque I “Definiciones”<br />El MPPE conviene en recibir y discutir las observaciones que efectúen las organizaciones sindicales al Bloque I de Definiciones, una sola vez en la reunión del 24 de noviembre de 2015.<br />24 de noviembre 2015<br />Cláusula: Permiso por Nacimiento<br />Las partes acuerdan, con base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños, y niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión para las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por nacimiento de hijas o hijos:<br />Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha programada de nacimiento.<br />Permiso por reposo post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre y post natal concedidos a las madres pueden ser acumulables o no, conforme a su voluntad y criterio, dentro de los parámetros que preserven la salud tanto de la madre como del niño o niña, previa autorización médica.<br />Permiso post natal por paternidad: se establecen veinte (20) días continuos, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto múltiple el permiso de paternidad remunerado será de treinta (30) días continuos. Si se presentara enfermedad grave del hijo o hija, o complicación médica de la madre, previa certificación del médico tratante, el permiso remunerado por paternidad se extenderá por un período igual a veinte (20) días continuos.<br />Permiso por adopción: se establece un permiso de veintiséis (26) semanas continuas, a las trabajadoras que se le conceda la adopción de una niña o niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.<br />Esta Cláusula responde y por lo tanto salen de la negociación las siguientes cláusulas propuestas en el Proyecto de Convención: Cláusula 24, numeral 6 del Capítulo 1 (se posterga la discusión de monto de la contribución económica la cual será discutida en el bloque de cláusulas económicas no remunerativas); Cláusula 35 y el literal a de la Cláusula 80 del Capítulo II (se posterga la discusión de monto de la contribución económica la cual será discutida en el bloque de cláusulas económicas no remunerativas); Cláusula 17 del Capítulo III ((se posterga la discusión de monto de la contribución económica la cual será discutida en el bloque de Cláusulas Económicas no remunerativas). (24/11)<br /><br />Cláusula: Permiso por Fallecimiento de un Familiar<br />Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio cumplimiento para la trabajadora o el trabajador, en caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos hasta segundo grado de consanguinidad, hermanas o hermanos, cónyuges o persona con quien mantenga unión estable de hecho, en los siguientes términos:<br />Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta servicios.<br />Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del territorio nacional en una entidad distinta a donde presta servicios.<br />Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.<br />Responde a la Cláusula 24, numeral 7 del Capítulo I; Cláusula 72 del Capítulo II y Cláusula 18 del Capítulo III. En todos los casos se posterga la discusión de monto de la contribución económica la cual será discutida en el bloque de Cláusulas Económicas no remunerativas. (24/11)<br />Cláusula: Permiso por Matrimonio<br />Las partes convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores que contraigan nupcias o celebre unión estable de hecho, por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la emisión de la constancia que corresponda.<br />Responde a las siguientes Cláusulas del Proyecto de Convenio: Cláusula 20, numeral 2 del Capítulo I; Cláusula 80, literal b, del Capítulo II; Cláusula 19 del Capítulo III. En todos los casos se posterga la discusión de monto de la contribución económica la cual será discutida en el bloque de Cláusulas Económicas no remunerativas. (24/11)<br />Cláusula: Centro de Educación Inicial<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se compromete en realizar todas las acciones necesarias para garantizar la instalación de Centros de Educación Inicial próximos al lugar de residencia o de trabajo de las y los trabajadores para garantizar la atención integral de las y los hijos de los mismos. <br />En los casos en los cuales por situaciones ajenas a la voluntad de las partes, no sea posible la incorporación de las niñas y niños a los referidos Centros de Educación Inicial, el trabajador recibirá el 40 % de salario mínimo como contribución por concepto del referido beneficio.<br />Responde a la Clausula 36 del Capítulo II. (24/11)<br />26 de noviembre 2015<br />Resumen: Sin acuerdos sobre cláusulas<br />Revisión y firma del acta del día 24 de noviembre, y consignación por parte de la Comisión Negociadora del MPPE de las siguientes cláusulas:<br />01 de diciembre 2015<br />Cláusula: Experiencia de las Jubiladas y los Jubilados al Servicio de la Consolidación de la Calidad Educativa<br />En virtud de la experiencia acumulada a lo largo de su participación en el proceso social del trabajo por las trabajadoras jubiladas y los trabajadores jubilados, tanto administrativos, docentes y obreros, y con el objetivo de impulsar la consolidación de la calidad educativa, las partes convienen en efectuar un registro nacional permanente de jubiladas y jubilados que deseen participar en actividades específicas de asesoría y formación, conforme a sus fortalezas y potencialidades, en los proyectos desarrollados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación en los que se les pueda requerir. Las jubiladas y jubilados que participaren en estas actividades recibirán un aporte complementario basado en las características del servicio a prestar.<br />Esta Cláusula responde a la Cláusula 10 del Capítulo I del Proyecto de Convención presentado por las y los trabajadores.<br />Cláusula: Permiso Remunerado por Estudio<br />Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores, que cursen estudios conducentes a título de pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de estudios.<br />En los casos de estudios de pregrado que requieran la realización de pasantías, el Ministerio del Poder Popular para la Educación otorgará permiso remunerado al trabajador o trabajadora que lo requiera, sólo por el tiempo estipulado para la efectiva realización de la pasantía. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la constancia emitida por la institución donde se cursan estudios ante la Zona Educativa correspondiente.<br />Parágrafo Único: En los casos de trabajadores o trabajadoras que no hayan finalizado los estudios de educación media, el Ministerio del Poder Popular para la Educación con la colaboración de las organizaciones sindicales, garantizará oportunidades de estudio en espacios dentro o próximos al lugar de trabajo, procurando que los horarios de estudio sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como a sus funciones dentro del plantel o servicio educativo. De ser indispensable, el trabajador o trabajadora contará con el permiso remunerado establecido en esta cláusula.<br />Esta Cláusula responde a las siguientes planteadas en el Proyecto de Convención presentada por los trabajadores: Cláusula 20, numeral 4, del Capítulo I; Cláusulas 9 y 71 del Capítulo II; Claúsula46, tercer punto (sin numeración) del Capítulo III.<br />Cláusula: Participación de las trabajadoras y los trabajadores en el cumplimiento de los fines de la educación<br />Como responsables y corresponsables de la educación, las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación y sus organizaciones se comprometen a estudiar, difundir y realizar acciones efectivas para garantizar los fines de la educación establecidos en la Ley Orgánica de Educación. Estas finalidades orientarán su participación protagónica en la gestión educativa tanto en cada centro educativo, como en las instancias municipales, estadales y nacional. Así mismo, las distintas instancias de toma de decisiones y ejecución de políticas públicas del Ministerio del Poder Popular para la Educación, garantizarán la participación de las y los trabajadores en la formación, ejecución y control de la gestión educativa en sus respectivos niveles de actuación.<br />Las Organizaciones Sindicales fomentarán la participación de las trabajadoras y los trabajadores en los Consejos Educativos en cada plantel, conforme al ordenamiento jurídico vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, su ejecución y contraloría social.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación y las organizaciones sindicales signatarias se comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el estudio y la toma de consciencia de las y los trabajadores sobre su papel activo en la formación permanente de todas y todos los ciudadanos, el mantenimiento y preservación de las estructuras e instalaciones educativas, así como la garantía de un clima de convivencia armoniosa basada en el respeto y la solidaridad entre los integrantes de las comunidades educativas.<br />En provecho de garantizar que todos los centros educativos sean territorios de paz, el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las organizaciones sindicales se comprometen a trabajar conjuntamente en la construcción de relaciones de respeto entre todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en crear consciencia y prevenir los actos de violencia física y simbólica, en propiciar la interculturalidad y la valoración de la diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo de discriminación y exclusión.<br />Esta Cláusula respondería a lo planteado en la Cláusula 71 del Capítulo III del Proyecto de Convención presentado por las y los trabajadores.<br />Cláusula: Vacaciones<br />Conforme al derecho de las trabajadoras y los trabajadores al descanso y la recreación establecido en el ordenamiento jurídico vigente, se acuerda la aplicación de los siguientes sistemas de disfrute de vacaciones:<br />Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes que participan del proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de manera colectiva de acuerdo al calendario escolar establecido por el ente rector;<br />Las trabajadoras y los trabajadores obreros que participan del proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de manera colectiva iniciando éste un (1) día hábil después del final del calendario escolar establecido por el ente rector y culminando un (1) día hábil antes del inicio del siguiente;<br />Las trabajadoras y los trabajadores obreros, administrativos que participan del proceso social del trabajo en las sedes central y administrativas, disfrutarán del período vacacional de treinta (30) días hábiles.<br />Parágrafo único: Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando servicio en la sede central del Ministerio del Poder Popular para la Educación o en cualquier otro ente de la Administración Publica Nacional, estadal o municipal, en calidad de comisión de servicio, conservan su derecho en cuanto al numero de días por disfrute del período vacacional. Estas serán establecidas de común acuerdo atendiendo a las necesidades de servicio del ente mencionado.<br />Esta Cláusula responde a las siguientes presentadas por las y los trabajadores en el Proyecto de Convención: Cláusula 43 del Capítulo II; Cláusula 23 del Capítulo III.<br />10 de diciembre 2015<br />Resumen: no se llevó a cabo la reunión<br />No se establecieron acuerdos sobre el lugar en el que se iba a efectuar la reunión y esta se pospuso para el 15 de diciembre.<br />15 de diciembre 2015<br />Resumen: Sin acuerdos sobre cláusulas<br />El MPPE entrega respuesta de las observaciones efectuadas a la cláusula de definiciones y las organizaciones sindicales solicitaron diferir la discusión para el 17 de diciembre.<br />17 de diciembre 2015<br /><br />12 de enero 2016<br />Reunión pospuesta para el 13 de enero 2016<br />Se pospuso la reunión a petición de las organizaciones sindicales<br />13 de enero<br />Cláusula: Reentrenamiento, Adiestramiento o Instrucción Militar<br />Las partes acuerdan, con base a lo establecido en la Ley de Registro y Alistamiento para la Defensa Integral de la Nación, en conceder permiso remunerado de obligatoria concesión, para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, garantizando la estabilidad laboral, de aquellos que se encuentren en situación voluntaria de reentrenamiento, adiestramiento o instrucción militar, entendiéndose que el servicio militar a tiempo completo es aquél que se cumple en forma regular, continua e ininterrumpida en las unidades militares operativas y administrativas que fije la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. El Ministerio del Poder Popular para la Educación velará por las trabajadoras y los trabajadores, orientándoles y facilitando las condiciones para su inscripción voluntaria en el Registro para la Defensa Integral.<br />Esta cláusula subsume el contenido de lo acordado en la cláusula 41 del VIII Contrato Colectivo de Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005–2007 y la cláusula 11 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo para el Personal Obrero del Ministerio de Educación 1992–1993.<br /><br />Cláusula: Permiso Remunerado para el Desarrollo y Representación en Actividades Deportivas, Artísticas, Culturales, Científicas Y Tecnológicas:<br />Las partes acuerdan otorgar permiso remunerado de obligatoria concesión a las trabajadoras y a los trabajadores que sean seleccionadas o seleccionados para representar al municipio, al estado o la Nación en competencias deportivas, actividades culturales, artísticas, eventos científicos y tecnológicos a nivel nacional e internacional, así como las organizadas por el Ministerio del Poder Popular para la educación, las Organizaciones Sindicales, CACRETE e IPASME, tomando en consideración el tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participación, entendiendo que, el deporte, el arte, la cultura y el conocimiento de la ciencia, son derechos fundamentales de todas y todos los ciudadanos y un deber social del Estado. La concesión del presente permiso se realizará por los lapsos establecidos en la normativa legal vigente. Para la tramitación del mismo la trabajadora o trabajador deberá consignar la documentación respectiva ante la instancia correspondiente.<br />PARÁGRAFO UNICO: Las partes acuerdan conceder permiso remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores que participen de disciplinas deportivas, organizaciones culturales y artísticas, así como los que integren equipos de desarrollo científico y tecnológico, hasta por seis (06) horas semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripción, el horario y la prosecución de actividades.<br />Esta cláusula subsume el contenido de lo acordado en la cláusula 40 de la Convención Colectiva de Trabajo Bolivariana, Socialista y Revolucionaria de los trabajadores y trabajadoras educacionales dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación 2014 – 2016, suscrita entre el MPPE y los sindicatos obreros.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: 20, numeral 6 del Capítulo I, 57 del Capítulo III.<br />Cláusula: Permiso Remunerado por Convalecencia de un Familiar<br />Las partes acuerdan conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles, prorrogables en el curso de un (1) año, a las trabajadoras y los trabajadores del MPPE que requieran asistir, atender o acompañar a cónyuge o persona con quien mantenga unión estable de hecho, madre, padre, hijas, hijos, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condición de afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante, revisado y validado por el IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Este permiso podrá ser extendido hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la vida, debidamente prescrito por el facultativo tratante y avalado por el IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. La solicitud del permiso remunerado deberá tramitarse ante la autoridad competente según el tiempo requerido establecido por el médico tratante, debiendo presentar exposición motivada del caso, acompañada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones médicas para el acompañamiento o atención asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico particular, se deberá solicitar la certificación o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.<br />Esta cláusula subsume el contenido de lo acordado en la cláusula 34 de la V Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación, la cláusula 38 del VIII Contrato Colectivo de Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005 – 2007 y la cláusula 32 literal “b” de la Convención Colectiva de Trabajo Bolivariana, Socialista y Revolucionaria de los trabajadores y trabajadoras educacionales dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación 2014 – 2016, suscrita entre el MPPE y los sindicatos obreros.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: Cláusula 20, numeral 8 del Capítulo I, Cláusula 38 del Capítulo II y Cláusula 46, segundo punto del Capítulo III.<br />19 de enero 2016<br />Cláusula: Estabilidad Laboral<br />Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho de las trabajadoras y los trabajadores, a la permanencia en su trabajo si no existen causas que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza:<br />1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. En caso de que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el trabajador se plantee alguna modificación en las mismas, el cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y las leyes aplicables. <br />2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades y responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en Contratos Colectivos, Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Función Pública, Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Educación y Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.<br />3. En caso de detención policial la trabajadora o trabajador permanecerá activo con el pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comisión de un delito o exista sentencia condenatoria definitivamente firme, debiendo proceder a la liquidación por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educación, del monto que por concepto de prestaciones sociales corresponda.<br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el Proyecto de Convención por las trabajadoras y trabajadores: Cláusula 12 del Capítulo I; Cláusula 26 del Capítulo II; Cláusula 39 del Capítulo III.<br />Cláusula: Días Feriados y de Asueto<br />Las partes convienen, basándose en el Artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establecer como días feriados para todas y todos los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación:<br />1. Los domingos;<br />2. Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, de cada año;<br />3. Los establecidos como tales en el Artículo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre ; y<br />4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.<br />Asimismo, en reconocimiento a los beneficios alcanzados por las trabajadoras y los trabajadores en sus luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se establecen los siguientes días de asueto:<br />1. Para todas y todos los trabajadores: Lunes, Martes y Miércoles Santos.<br />2. Para las y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada año, Día del Funcionario Público.<br />3. Para las y los trabajadores administrativos que cumplen funciones secretariales: el 30 de septiembre de cada año.<br />4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del Maestro; y<br />5. Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del Trabajador Educacional.<br />Queda entendido que el disfrute de los feriados y asuetos señalados en los numerales previos, deben efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para los efectos de los días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en las sedes central y administrativas.<br />Esta Cláusula responde a las siguientes presentadas por las y los trabajadores en el Proyecto de Convención: Cláusula 42 del Capítulo II; Cláusula 61 del Capítulo III (salvo el Parágrafo Único).<br />Cláusula: Transparencia, Corresponsabilidad y Rendición de Cuentas<br />Las partes convienen en promover los principios constitucionales de transparencia, corresponsabilidad y rendición de cuentas. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, así como sus entes adscritos, convienen en efectuar informes periódicos de rendición de cuentas de sus respectivas gestiones, dirigidos a las trabajadoras y los trabajadores, que serán publicados por medios electrónicos. Asimismo, las partes acuerdan facilitar el ejercicio de la contraloría social sobre los diferentes niveles de gestión a ciudadanas y ciudadanos que así lo requieran, conforme a lo estipulado en el ordenamiento jurídico vigente.<br />PARAGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene iniciar la elaboración de un sistema informático que permita identificar la adscripción de las y los trabajadores del ministerio, que se actualice periódicamente y se publique en medios electrónicos, en el curso de los sesenta (60) días posteriores a la aprobación de esta Convención.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educación se compromete a implementar en un término de sesenta (60) días a partir de la homologación de la presente Convención, un sistema informático en su página Web, que permita el conocimiento público el uso de los recursos ordinarios y extraordinarios que le sean asignados y su ejecución física y financiera.<br />PARÁGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educación se compromete a implementar en un término de sesenta (60) días a partir de la homologación de la presente Convención, un sistema informático en su página Web, que permita el conocimiento público del contenido de los contratos suscritos con empresas o instituciones que han sido designadas mediante procesos de contratación para la prestación de de servicios a los fines que las y los trabajadores conozcan su contenido y puedan hacer la contraloría social y evaluación respectiva.<br />PARÁGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conjuntamente con las Organizaciones Sindicales, promoverá consultas periódicas a las trabajadoras y los trabajadores, por diferentes medios, orientadas a evaluar el nivel de satisfacción con los servicios de Salud, Funerarios y otros, prestados por terceros o por el propio ministerio, para garantizar el acceso efectivo a los beneficios de las trabajadoras y los trabajadores. Los resultados de esas consultas serán tomados como insumos para promover mejoras, revisiones y adecuaciones de los procesos y condiciones de estos servicios.<br />PARÁGRAFO QUINTO: Las Organizaciones Sindicales, velarán por el cumplimiento de la presente cláusula, de conformidad con los principios de publicidad, transparencia de los actos de la Administración Pública, corresponsabilidad y contraloría social.<br />De esta manera, se da por concluida la discusión de la solicitud de adición de los temas “Sistema Único de Registro de Cargo por Institución Educativa, del Ejercicio Docente y Tiempo de la Trabajadora o el Trabajador a la Orden del Ente Empleador”, “Reporte Público de Ingresos y Gastos de Recursos Ordinarios y Extraordinarios”, “Reporte Público de los Contenidos de los Contratos Suscritos por el MPPE” y “Evaluación Semestral de los HCM y Servicios Funerarios”, a la Cláusula de Definiciones realizada por las Organizaciones Sindicales. Igualmente se da por concluida la discusión de las cláusulas 74, 75, 76 y 77 del Capítulo III del proyecto presentado por las Organizaciones Sindicales. <br />Cláusula: Funciones Definidas para Participar en el Proceso Social del Trabajo<br />La participación de las trabajadoras y los trabajadores en el proceso social del trabajo en el Ministerio del Poder Popular para la Educación, está determinada por la función general del cargo que desempeñan, que puede ser de tres tipos: Administrativa, Docente y Obrera. El Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza a cada trabajadora o trabajador la correspondencia de las actividades previstas en los cargos con la función general y el nivel de desarrollo alcanzado en la carrera. Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en no exigir a sus trabajadoras y trabajadores que realicen en forma permanente laborares distintas de aquellas para las cuales han sido contratados.<br />Cuando una trabajadora o trabajador ocupe temporalmente un cargo de mayor categoría por ausencia del titular debido a vacaciones, permiso o enfermedades, el Ministerio del Poder Popular para la Educación pagará la diferencia salarial de acuerdo con la categoría, jerarquía, grado y paso que corresponda. Es entendido que en estos casos la reposición de un trabajador a su cargo original no significa en ningún momento un despido indirecto.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las suplencias se cancelarán en base al lapso de ausencia del trabajador titular, devengando el mismo salario del trabajador sustituido.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: En los casos en que exista la necesidad de servicio y la trabajadora o el trabajador cumplan con el perfil del cargo y manifiesten su voluntad de hacerlo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en efectuar la conversión del cargo de la trabajadora o el trabajador a otro de una función general distinta, sin perjuicio de su salario normal, salario integral y el reconocimiento de sus años de servicio, habiendo cumplido con los requisitos para la asignación del cargo establecidos en el ordenamiento jurídico vigente.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: 74 del Capítulo II y 35 del Capítulo III.<br />Cláusula: Formación colectiva, integral, continua y permanente<br />De conformidad con el contenido del Título V de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las partes asumen corresponsablemente la promoción de iniciativas de formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente, de la clase trabajadora. El Ministerio del Poder Popular para la Educación ofrecerá a sus trabajadoras y trabajadores, a través de su propio esfuerzo o de convenios con otras instituciones educativas y universidades nacionales, oportunidades de estudio conducentes a título académico o de mejoramiento profesional. En todas las iniciativas de formación se contará con las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: 14 y 15 del Capítulo I y 8 del Capítulo III.<br />Cláusula: Condiciones, Dotación y Ambiente Apropiado para la Participación en el Proceso Social del Trabajo<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación suscribe la necesidad de garantizar condiciones dignas para la participación en el proceso social de trabajo de todas y todos los trabajadores administrativos, docentes y obreros y, por consiguiente, conviene en establecer una política progresiva de dotación de los ambientes de trabajo que garanticen el desempeño óptimo de las funciones requeridas a sus trabajadoras y trabajadores y el cumplimiento de las normativas de seguridad estipuladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete, por una parte, a efectuar una revisión de sus instalaciones e infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y así garantizar el cumplimiento fiel de la normativa jurídica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar nuevas infraestructuras que incumplan dichas normativas.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes se comprometen a presentar un plan que promueva la sensibilización de todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con énfasis especial en las trabajadoras y trabajadores, para favorecer condiciones de trabajo dignas, uso razonable de la dotación y los recursos administrados, uso racional y eficiente de la energía, cuidado y mantenimiento de las instalaciones, contraloría social sobre el uso de los recursos y formación de conciencia de conservación y mantenimiento, en el lapso de los noventa (90) días posteriores a la firma de esta Convención Colectiva.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: 39 y 47 del Capítulo II.<br />Cláusula: Traslados<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación atendiendo a la estabilidad, seguridad laboral y mejoramiento de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores establecidas en: Ley de Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, así como a la territorialización de la educación, se obliga en garantizar las tramitación y concesión de traslados al personal administrativo, docente y obrero, en los siguientes casos:<br />1. Por adjudicación de vivienda en una localidad distinta y alejada de la dependencia de adscripción.<br />2. En caso de afectación por desastres naturales de cualquier tipo.<br />3. Situaciones que ameriten y justifiquen la necesaria agrupación del núcleo familiar en una localidad distinta.<br />4. Por razones de salud, previa verificación de la situación alegada.<br />5. Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o trabajadoras<br />6. Inseguridad o integridad física o psicológica del empleado y/o grupo familiar.<br />El traslado será realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoría y dedicación y sin afectación del sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder.<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete en la celeridad en cuanto a la tramitación de los traslados arriba señalados, quedando entendido que en los casos de personal docente, los traslados no podrán hacerse efectivos en el transcurso del año escolar, a menos que se garantice la continuidad académica de las y los estudiantes.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y los trabajadores podrán solicitar traslados que permitan aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los cuales estarán supeditados a las necesidades de servicio.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación realizará durante el año 2016, operativos para acelerar la revisión y tramitación de los traslados bajo los términos establecidos en la presente cláusula.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de las cláusulas del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales: 12 del Capítulo I y 40 del Capítulo II.<br />Cláusula: Permisos remunerados por comparecencia ante autoridades<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación otorgará permisos remunerados de obligatoria concesión y por el tiempo que corresponda conforme a las constancias que lo certifiquen, a las trabajadoras y los trabajadores que deban comparecer ante autoridades legislativas, administrativas o judiciales.<br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el Proyecto de Convención por las trabajadoras y trabajadores: Cláusula 20, numeral 3, del Capítulo I.<br />21 de enero 2016<br />Acuerdo previo de rechazo a acciones sindicales de conflicto<br />El MPPE ha expuesto hoy su preocupación por el llamado a paralización de actividades en acciones conflictivas en algunos lugares del país, las cuales afectan el derecho a la educación de niñas, niños y jóvenes y el normal desarrollo de la discusión de la convención colectiva. Reitera la voluntad del Gobierno Bolivariano de avanzar en la discusión en el menor tiempo posible para defender los derechos y condiciones de vida de las trabajadoras y los trabajadores. Así mismo, las diecisiete (17) organizaciones sindicales nacionales dejan constancia de: 1. No hemos hecho ningún llamado a paro indefinido u otras acciones de carácter conflictivo. 2. No creemos que sea táctico, ni estratégico, ni legal en este momento llamar a paro indefinido ni otras acciones conflictivas pues, las organizaciones de los trabajadores y las trabajadoras nos mantenemos en la mesa de negociación de la convención colectiva única y unitaria. 3. Manifestamos nuestro desacuerdo con las convocatorias a paralización de actividades y otras acciones conflictivas. Hacemos un llamado al normal desarrollo de las actividades académicas, pues la negociación de la convención colectiva equivale a una discusión conciliatoria, que no admite acciones conflictivas. 4. Reiteramos que el MPPE debe presentar en la mesa las clausulas económicas lo antes posible. 5. Igualmente hacemos un llamado a las trabajadoras y los trabajadores a mantenerse debidamente informados de los avances en la contratación colectiva, a través de las federaciones y sindicatos nacionales.<br />Cláusula: Definiciones <br />Las Partes: que convienen, se obligan y acompañan en la presente Convención Colectiva Única y Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación, representadas por las Organizaciones Sindicales signatarias.<br />El Ministerio del Poder Popular Para la Educación: Órgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectoría del Subsistema de Educación Básica, el cual conforme al principio del Estado Docente definido en la Ley Orgánica de Educación, garantiza las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector. <br />Las Trabajadoras y los Trabajadores: Son las personas naturales que participan en el proceso social de trabajo, específicamente en el ámbito del proceso educativo con roles administrativos, docentes y obreros, quienes son corresponsables de garantizar los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos a la educación. <br />Las Organizaciones Sindicales: son agrupaciones sindicales con carácter permanente y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa de los intereses de sus afiliadas y afilados: <br />Federación de Educadores de Venezuela (FEV); <br />Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV); <br />Federación de Trabajadores de Institutos Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES); <br />Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA); <br />Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED); <br />Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV); <br />Federación Nacional de Obreros Bolivarianos del Ministerio de Educación y Deporte (FENOBOLMED); <br />Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV); <br />Federación Nacional Revolucionaria, Bolivariana de Trabajadores del Sector Público (FENARBOTRASEP); <br />Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO); <br />Federación Venezolana de Maestros (FVM); <br />Sindicato Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (SINAEP-MECD); <br />Sindicato Nacional de Funcionarios Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.); <br />Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME); <br />Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM); <br />Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación (SUNEP-ME); <br />Sindicato Nacional Revolucionario del Ministerio de Educación (SIRTRAME)<br />Proceso Social del Trabajo: es el que tiene como objetivo esencial superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso específico que alude a esta Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.<br />Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación: Es el instrumento jurídico y técnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras del Ministerio del Poder Popular para la Educación; consagrando los derechos nuevos y ratificando los permanentes que durante la lucha histórica han alcanzado las y los trabajadores de la educación.<br />Salario Normal: Es la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.<br />Salario Integral: Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que percibe la trabajadora o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. <br />Sistema de Remuneraciones: se entiende como el conjunto de conceptos, montos, condiciones y oportunidades de percepción de sueldos, primas, compensaciones y bonificaciones que se aplican a las trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros. Específicamente comprende: los salarios básicos establecidos en los tabuladores del personal administrativo, docente y obrero y sus variaciones basadas en la clasificación, las diferentes primas y bonificaciones con incidencia salarial, así como los beneficios socioeconómicos no remunerativos. <br />Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos: conforme a lo expresado en el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, son las contribuciones sin incidencia salarial, que perciben las trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros del Ministerio del Poder Popular para la Educación. En cada cláusula se especificará el carácter no salarial o no remunerativo de las contribuciones.<br />Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores: Define a las agrupaciones de trabajadoras y trabajadores, administrativos, docentes y obreros, que haciendo uso de su derecho constitucional de libre asociación, se organizan en pro de objetivos comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en distintos ámbitos, entre los que destacan los pedagógicos, laborales, culturales, deportivos, productivos y comunitarios, dentro de una diversa gama. El Estado y las Organizaciones Sindicales promoverán y apoyarán a estas Organizaciones siempre que sus objetivos y prácticas estén enmarcados en los principios constitucionales y legales.<br />La Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente: Se concibe como la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y prácticos, superando la fragmentación del saber, el conocimiento y la división entre las actividades manuales e intelectuales . Ésta tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad y ciudadanía de los trabajadores y trabajadoras, y su participación consciente, protagónica, responsable, solidaria y comprometida con el proceso educativo, la transformación social, la defensa de la independencia y el desarrollo de la soberanía nacional. <br />Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME): Es un Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del MPPE, con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual tendrá como función la protección social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus miembros, de los parientes inmediatos de estos y sus herederos.<br />Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores dependientes del Ministerio de Educación (CACRETE): Es una asociación civil autónoma, sin fines de lucro, con personalidad jurídica propia, que ofrece ahorro y crédito a todas las trabajadoras y trabajadores obreras y obreros educacionales del MPPE.<br />Sindicatos Afiliados: son organizaciones sindicales de primer grado afiliadas directamente a las Federaciones Nacionales que suscriben la presente Convención Colectiva Única y Unitaria. Queda entendido que las Federaciones y Sindicatos Nacionales tienen seccionales en cada región o entidad federal de la República Bolivariana de Venezuela.<br />Con estos acuerdos se concluye la discusión del Bloque I: Denominación y Definiciones de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, en el cual se le dio respuesta a las cláusulas 1, 2, 4, 5 y 34, del Capítulo I; 1, 3, 4, 5 y 13 del Capítulo II y 1, 2, 3, 5 y 72 del Capítulo III, así como al apartado de Disposiciones Generales-Definiciones del Capítulo II, del Proyecto de Convención Colectiva presentada por las trabajadoras y los trabajadores. <br />Clausula: Revisión De Funciones De Personal Administrativo<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se compromete en los ciento veinte (120) días siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a revisar, con participación de las organizaciones sindicales, la situación de las Trabajadoras y los Trabajadores cuyas funciones son: Auxiliares de Biblioteca, Asistentes de Biblioteca, Asistentes de Preescolar, Terapista Ocupacional, Bibliotecario, Fisioterapistas, Psicólogos, Sociólogos, Técnico Trabajador Social, Terapista Foniatra, Terapista de Lenguaje, Terapista Ocupacional, Trabajador Social, a los fines de implementar su adecuada clasificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 157 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 20, del Capítulo II, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales. <br />Cláusula: Continuidad del Pago de Sueldos en Períodos de Contingencia por Fuerza Mayor<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene no descontar del sueldo de las trabajadoras y los trabajadores los días no laborados, cuando estos interrumpan sus actividades habituales por motivo de fuerza mayor debidamente comprobada.<br />Esta cláusula subsume el contenido de la Cláusula 81 del VIII Contrato Colectivo de los Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 81, del Capítulo II, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales. <br />26 de enero 2016<br />Cláusula: Horas Extraordinarias <br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cancelar al personal obrero las horas extraordinarias, con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario fijado para jornada ordinaria e igualmente un recargo de treinta por ciento (30%) adicional cuando se trate de jornadas nocturnas, conforme a lo establecido en el articulo 117 de la LOTTT. <br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 38, del Capítulo III, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales. <br />Cláusula: Permisos Remunerados para Miembros Electos de CACRETE<br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, reconocer el proceso eleccionario de CACRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que resulten electos para ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales, así como conceder permiso remunerado a tiempo completo, mientras dure su gestión administrativa en la Asociación. <br />PARÁGRAFO PRIMERO: Se concederá día libre y remunerado a todas y todos los trabajadores asociados, cuando sean convocados por CACRETE, a asambleas generales u otros eventos nacionales, regionales, municipales o parroquiales, que requieran su presencia. En todo caso, las y los directivos del Consejo Administrativo de CACRETE notificarán a la Dirección General de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por escrito y con tres (3) días hábiles de anticipación, de las asambleas o eventos que sean convocados a fin de tomar las previsiones del caso, justificándose así la ausencia al lugar de trabajo de las trabajadoras y trabajadores. Dichas asambleas no podrán ser mas de dos (2) al año. <br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Las y los integrantes del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, tendrán acceso pleno a los centros educativos donde laboran sus asociados y asociadas dentro de los horarios de trabajo, para efectuar actividades informativas relacionadas con sus funciones dentro de CACRETE. <br />PARÁGRAFO TERCERO: Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario para las y los trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la Comisión Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE, dicho periodo no podrá exceder de sesenta (60) días continuos y solo podrá ser prorrogable a solicitud de la Superintendencia de cajas de ahorro.<br />Con esta se subsume la Cláusula Trigésima Quinta (35), de la Convención Colectiva de Trabajo de las y los Trabajadores Obreros 2014-2016. <br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 50, del Capítulo III, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br /><br />Cláusula: Sistema de Concursos de Promoción y Ascenso para el Personal Administrativo<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, a implementar anualmente o con mayor periodicidad si fuera necesario, el Sistema de Concursos de promoción y ascenso del personal administrativo, de apoyo técnico y profesional, ajustado a lo previsto en la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y sujeto a la disponibilidad presupuestaria. El Sistema de Concursos de promoción y ascenso del personal administrativo, de apoyo técnico y profesional, se efectuará con apego a los principios de transparencia y rendición de cuentas y estará sujeto a la contraloría social de las ciudadanas y ciudadanos organizados que así lo solicitaran. <br />PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes acuerdan que las evaluaciones de los procesos de concursos de promoción y ascenso comprenderán criterios homologados a escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta fundamentalmente: el nivel académico, la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarán el fiel cumplimiento de esta cláusula para lo cual la Dirección de Gestión Humana y las distintas Zonas Educativas facilitarán el acceso a la información necesaria para ejercer dicha contraloría, tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos a concurso y criterios generales de ponderación. <br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 22, del Capítulo II, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Reconocimientos, Condecoraciones y Premiaciones<br />Con el objeto de crear el Sistema de Reconocimientos, Condecoraciones y Premiaciones que sirva como estimulo moral para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, se conviene ratificar y garantizar el otorgamiento y el conferimiento de los reconocimientos, condecoraciones y premiaciones a las trabajadoras y los trabajadores, según lo establecido en convenciones suscritas por las organizaciones sindicales, de acuerdo a las siguientes descripciones: <br />Día del Educador: es el reconocimiento que se otorga cada 15 de enero a trabajadoras y trabajadores docentes desde su creación en 1932, a objeto de exaltar su trayectoria y trabajo consecuente, a través de actos protocolares de entrega de botones por años de servicio, placas de reconocimiento y diplomas. <br />Orden “Luis Caballero Mejías”: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 14 de febrero a las y los trabajadores docentes que laboran en el nivel de Educación Media Técnica, por sus aportes a la investigación y práctica educativa. <br />Reconocimiento “Luis Beltrán Prieto Figueroa”: es el reconocimiento que se otorga cada 14 de marzo, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados) por su actuación destacada y aportes investigativos en el campo del ejercicio educativo y laboral. <br />Orden “Hugo Rafael Chávez Frías”: es la distinción que se otorga en sus tres clases, cada 28 de Julio (aniversario del natalicio del Comandante Hugo Chávez), a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados) que tiene por objeto reconocer el desempeño óptimo y la participación en proyectos educativos comunitarios. <br />01 de Mayo “Día internacional del Trabajo”: es el reconocimiento que se otorga cada primera quincena del mes de mayo, a trabajadoras y trabajadores activos (administrativos, docentes y obreros), que tiene por objeto exaltar su labor por años de servicios y méritos destacados, a través de un acto protocolar de reconocimiento y entrega de botones y diplomas. <br />Orden “27 de Junio”: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 27 de junio en conmemoración del aniversario del “Decreto de Instrucción Pública, Gratuita y Obligatoria”, dictado por el Presidente Antonio Guzmán Blanco en 1870. Esta orden se otorgará a trabajadoras y trabajadores docentes, que reúnan requisitos de antigüedad, méritos profesionales y trayectoria intachable. <br />Premio “Don Rómulo Gallegos”: es la premiación que se otorga cada 02 de Agosto, en conmemoración del natalicio de Rómulo Gallegos, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), autores de literatura educativa y pedagógica, a través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, así como la publicación de las respectivas obras. <br />Día del Empleado Público: es el reconocimiento que se otorga cada 04 de Septiembre, a trabajadoras y trabajadores administrativos activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por años de servicios y méritos en acciones comunitarias o colectivos organizados, a través de actos protocolares de entrega de botones por años de servicio, placas de reconocimiento y diplomas. <br />Orden “Andrés Bello”: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados) que tiene por objeto reconocer sus aportes en materia educativa.<br />Orden “Simón Rodríguez”: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados) que tiene por objeto reconocer los resultados efectivos en la aplicación de planes y proyectos de investigación y creatividad en el campo de la educación con la comunidad. <br />Premio Nacional de Investigación y Tecnología “Don Simón Rodríguez”: es el premio que se otorga cada 28 de octubre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de investigación sobresalientes en el campo de la educación orientados a la construcción y consolidación de una nueva teoría pedagógica latinoamericana y caribeña, a través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, así como la publicación de los resultados de los proyectos. <br />Premio Nacional de Pedagogía “Andrés Bello”: es el premio que se otorga cada 29 de noviembre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de investigación u obra literaria en el campo de educativo aplicada al ámbito latinoamericano y caribeño, a través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, así como la publicación de las respectivas obras. <br />Día del Trabajador Educacional: es el reconocimiento que se otorga cada 07 de noviembre, a trabajadoras y trabajadores obreros activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por años de servicios y méritos en acciones comunitarias o colectivos organizados, a través de actos protocolares de entrega de botones por años de servicio, placas de reconocimiento y diplomas. <br />PARÁGRAFO ÚNICO: las organizaciones sindicales podrán presentar sus postulaciones para cualquiera de los reconocimientos, premiaciones y condecoraciones mencionados en esta cláusula hasta veinticinco días continuos antes de la fecha prevista para su otorgamiento. <br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 7 del Capítulo II, del proyecto de Convención Colectiva presentado por las Organizaciones Sindicales. <br />Cláusula: Conformación de Reposos ante el IPASME<br />Se acuerda que la convalidación de los reposos médicos emitidos a las trabajadoras y los trabajadores, por entes privados o públicos, podrá efectuarse de forma indistinta ante el IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. <br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 21 del Capítulo I, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Manual de Clasificación de Cargos del Personal Obrero<br />Las partes designarán una comisión paritaria de seis (6) miembros, tres representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación y tres representantes de las organizaciones sindicales, que elabore, dentro de los ciento veinte (120) días posteriores a la homologación de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, un nuevo Manual de Clasificación de Cargos del Personal Obrero, sustentado en una visión de desarrollo de carrera humanista y que establezca una metodología de clasificación, ingreso y ascenso acorde a la realidad actual y ajustado al ordenamiento jurídico vigente.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 13 del Capítulo III, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Contribución para la Atención de Hijos e Hijas con Discapacidad Grave o Severa<br />A los fines de brindarles atención integral y protección social, se conviene en crear una contribución mensual sin incidencia salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores del MPPE activos, jubilados y pensionados con una jornada con al menos 18 horas semanales, que presenten una discapacidad que no le permita valerse por sí mismos sin límite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o severa. El monto mensual de esta contribución será equivalente al 40% del salario mínimo.<br />PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del certificado y calificación de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de atención hospitalaria acreditados a tal fin, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Dirección General de Gestión Humana del MPPE. El beneficio será pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado.<br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el proyecto de Convención por las organizaciones sindicales: Cláusula 24.8 del Capítulo I, Cláusula 49 del Capítulo II, Cláusula 33 del Capítulo III.<br />28 de enero de 2016<br />Cláusula: Jornada laboral de trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros<br />La jornada laboral de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el Ministerio del Poder Popular para la Educación será de treinta y cinco (35) horas semanales, con un máximo de cinco (5) días a la semana.<br />PARÁGRAFO UNO: En aquellas instituciones escolares donde se hayan establecido horarios especiales, se mantendrá la jornada actual de seis (6) horas diarias.<br /><br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusula 36 del Capítulo III, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Dedicación docente<br />Las trabajadoras y trabajadores docentes tendrán como dedicaciones de referencia para la tabla salarial:<br />Para las trabajadoras y trabajadores docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad de educación especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,3 horas académicas de 45 minutos) semanales; y<br />Para las trabajadoras y trabajadores docentes del nivel medio en sus opciones media general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales.<br />La dedicación comprenderá un máximo de cinco (5) días a la semana.<br />PARÁGRAFO PRIMERO: Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las necesidades de atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas académicas de 45 minutos. <br />PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación establecerá políticas que propendan a la concentración de horas laborales de las y los docentes en el mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades de servicio lo requieran y con el consentimiento de la trabajadora o trabajador.<br />PARÁGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares, atención y vínculo con las comunidades, formación docente y otras actividades pedagógicas.<br />Con esta aprobación se da por concluida la discusión de la cláusulas 11 y 17 del Capítulo I, del proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Contribución Por Matrimonio<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial a la trabajadora o al trabajador activo, jubilado y pensionado del MPPE que contraiga matrimonio o celebre unión estable de hecho. El monto de esta contribución será de ocho mil Bolívares (Bs. 8,000), para el año 2016 y doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800), para el año 2017. Cuando ambos contrayentes trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos. <br />Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.<br />PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Matrimonio o declaración de la Unión Estable de Hecho, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Dirección General de Gestión Humana del MPPE, dentro de un plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de la celebración de los mismos.<br />Esta cláusula subsume la cláusula decimacuarta “Permiso y Contribución por Matrimonio” de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016.<br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el proyecto de Convención por las organizaciones sindicales: Cláusula 57 del Capítulo II y Cláusula 19 del Capítulo III.<br />Cláusula: Contribución por Nacimiento de Hijas e Hijos<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial por el nacimiento de hija o hijo de la trabajadora o el trabajador activo jubilado y pensionado del MPPE, el monto de esta contribución será de ocho mil Bolívares (Bs. 8,000), para el año 2016 y doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800), para el año 2017. Cuando ambos padres trabajen en el MPPE, este beneficio se otorgará a cada uno de ellos. <br />Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopción una niña o un niño gozarán también de este aporte.<br />Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.<br />PARAGRAFO PRIMERO: En caso de nacimiento múltiple el pago de esta contribución se realizará por cada hijo o hija en los mismo términos señalados.<br />PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Nacimiento, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Dirección General de Gestión Humana del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha del nacimiento.<br />Esta cláusula subsume la cláusula duodécima “Contribución por Nacimiento y Permiso Pre y Pos Natal” de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016.<br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el proyecto de Convención por las organizaciones sindicales: Clausula 24.6 del Capítulo I, Cláusula 35 del Capítulo II y Cláusula 17 del Capítulo III.<br />Cláusula: Contribución por Fallecimiento de un Familiar<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados y pensionados en caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos, cónyuges o persona con quien mantenga una unión estable de hecho de una trabajadoras o al trabajador del MPPE. El monto de esta contribución será de ocho mil Bolívares (Bs. 8,000), para el año 2016 y doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800), para el año 2017. Igualmente, se conviene que en caso de muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del MPPE, la ayuda se le otorgará a solo uno de ellos.<br />Cuando la trabajadora o trabajador mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.<br />PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Dirección General de Gestión Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha del fallecimiento.<br />Esta cláusula subsume la cláusula décima tercera “Permiso y Contribución por Defunción” de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016.<br /><br /><br />Esta cláusula responde a las siguientes presentadas en el proyecto de Convención por las organizaciones sindicales: Clausula 24.7 del Capítulo I, Cláusulas 57 y 72 del Capítulo II y Cláusula 18 del Capítulo III.<br />02 de febrero de 2016<br />Cláusula: Condiciones Especiales para el Proceso Social de Trabajo en Comunidades Indígenas<br />En cumplimiento con los derechos de los pueblos indígenas establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se obliga a estudiar la adecuación de las condiciones establecidas en esta Primera Convención Colectiva Única y Unitaria a las características especiales del proceso social de trabajo en las distintas comunidades indígenas, atendiendo a su diversidad. A estos efectos el Ministerio del Poder Popular para la Educación de manera conjunta con las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convención Colectiva, llevará a cabo con la participación protagónica de las organizaciones y vocerías de las comunidades indígenas, un análisis de la situación de las condiciones de los planteles ubicados en estas comunidades. Este análisis comprenderá al menos los siguientes aspectos: personal requerido y modalidades de formación de este personal; calendario y horarios escolares; vías de acceso y alternativas de transporte (terrestre, aéreo y fluvial); dotación de insumos; acceso a la energía eléctrica, la informática y las telecomunicaciones; condiciones de trabajo; formas y modalidades de pago; acceso a la alimentación y servicios de salud; realización de proyectos productivos; organización escolar y currículo; actividades de recreación, cultura y deporte. Las adecuaciones que se realicen a partir del análisis de situación estarán acordes con la cultura de cada comunidad y el ordenamiento jurídico vigente.<br />Cláusula: Licencias Remuneradas para los Miembros de Comisiones Electorales, Tribunal Disciplinario y Controlaría Nacional Interna<br />Se conviene otorgar permiso remunerado a trabajadoras y trabajadores que resulten electos para formar parte de las Comisiones Electorales Nacionales, Regionales, Municipales, Tribunal Disciplinario y Controlaría Nacional Interna, para los comicios de las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, según corresponda, durante el tiempo que sea necesario a objeto de cumplir con las funciones asignadas mientras dure el proceso.<br />Con la aprobación de esta cláusula se responde y se da por concluida la discusión de la cláusulas 78 del Capítulo III, del Proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Plan de Vivienda Digna a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV)<br />Las partes acuerdan canalizar la concreción del derecho constitucional de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación a una vivienda digna, a través de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV). A tales efectos el Ministerio del Poder Popular para la Educación gestionará la adjudicación de viviendas a sus trabajadoras y trabajadores ante el Órgano Superior de la Vivienda, al mismo tiempo que propondrá conjuntamente con las Organizaciones Sindicales proyectos de construcción y auto construcción de viviendas. A los efectos de hacer viable la propuesta, dentro de los noventa (90) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, el MPPE ejecutará un Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda para sus trabajadoras y trabajadores que manifiesten no poseer vivienda principal. Este registro deberá estar en línea y publicado en la página Web del MPPE, al tiempo que sus campos de información requerida se corresponderán con los que exige la GMVV. El MPPE con la participación activa de las Organizaciones Sindicales efectuarán campañas de divulgación que promuevan el registro de las trabajadoras y trabajadores con necesidades de acceso a vivienda digna. Asimismo, las partes constituirán una Comisión Operativa para la Gestión de Vivienda, conformada por dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por Ministerio del Poder Popular para la Educación y nueve (9) designados por las Organizaciones Sindicales: 3 por cada sector de trabajadoras y trabajadores (administrativo, docente y obrero). La Comisión Operativa para la Gestión de Vivienda, cumplirá cuatro (4) tareas fundamentales:<br />Compilar en los treinta (30) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, los proyectos de construcción y auto construcción de viviendas que presenten las Organizaciones Sindicales, para ser consignados ante el Órgano Superior de Vivienda.<br />Definir los criterios de adjudicación de viviendas a las trabajadoras y los trabajadores del MPPE.<br />Ejercer contraloría en los procesos de registro de solicitudes y adjudicación de viviendas a trabajadoras y trabajadores del MPPE.<br />Analizar y proponer alternativas de financiamiento a las trabajadoras y los trabajadores que se les adjudique vivienda a través de la GMVV, en los treinta (30) días siguientes a la homologación de esta Convención Colectiva, estudiando diferentes posibilidades que involucren el uso de prestaciones sociales y sus intereses generados; los haberes en CACRETE y cuentas del IPASME; y el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), entre otras fórmulas.<br />PARÁGRAFO ÚNICO: El MPPE efectuará gestiones ante el Órgano Superior de la Vivienda, para depurar su Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicación de Vivienda, excluyendo los registros de quienes poseen vivienda principal o han recibido adjudicaciones de vivienda a través del Estado. También solicitará la incorporación al censo nacional de las nuevas solicitudes registradas. Como resultado de esta gestión, el MPPE publicará en su página Web el registro depurado por estados y municipios con el orden de adjudicación que se determine según los criterios establecidos en esta cláusula.<br />Con la aprobación de esta cláusula se responde y se da por concluida la discusión de las cláusulas: 19 del Capítulo I en lo atinente al tema de vivienda, 34 del Capítulo II y 51 del Capítulo III, del Proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Disfrute de vacaciones anuales de los dirigentes sindicales, directivos y delegados de CACRETE.<br />Las trabajadoras y los trabajadores electos a cargos dentro de las directivas nacionales y seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, así como los Directivos y Delegados de CACRETE, acumularan sus períodos vacacionales por el tiempo que dure el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o electos. Una vez que las trabajadoras o los trabajadores cesen en las funciones para las cuales fueron electas y electos, se reincorporarán a su cargo en su unidad administrativa de adscripción y deberán tramitar ante la instancia correspondiente, el disfrute de todas las vacaciones vencidas que se hayan acumulado en el ejercicio de su actividad sindical o en CACRETE. Luego de la incorporación de la trabajadora o el trabajador a su cargo, se otorgarán sus vacaciones de manera inmediata.<br />Esta Cláusula subsume el contenido de la Cláusula 15 del VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005 – 2007.<br />Con la aprobación de esta cláusula se responde y se da por concluida la discusión de la cláusula 15 del Capítulo II, del Proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br /><br />Cláusula: Contribución y Descuento Sindical<br />Se conviene a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva, descontar a las trabajadoras o trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de afiliación a una organización sindical determinada, la cuota sindical ordinaria o extraordinaria según sus estatutos internos conforme a los procedimientos establecidos en el ordenamiento jurídico vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias consignarán ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder Popular para la Educación, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar los descuentos de rigor. Dichos descuentos serán entregados a la Organización Sindical Signataria que corresponda y en ningún caso podrán ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.<br />Esta Cláusula subsume el contenido de la Cláusula 41 de la I Convención Colectiva 1993-1995, la Cláusula Trigésima Séptima de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016 y la Cláusula 10 del VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005 – 2007.<br />Con la aprobación de esta cláusula se responde y se da por concluida la discusión de las cláusulas: 10 del Capítulo II y 54 del Capítulo III, del Proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Cartelera Sindical<br />El Ministerio del Poder Popular para la Educación a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se compromete a entregar e impartir las instrucciones concernientes para que en cada plantel o dependencia del MPPE, se instalen las carteleras sindicales para uso exclusivo de las Organizaciones Sindicales y su tamaño será aproximadamente de 2X1.20 Mts, la cual servirá para la divulgación e información de asuntos gremiales y laborales que no trasgredan la paz laboral, la moral, las buenas costumbres y el derecho humano de la educación.<br />Esta Cláusula subsume el contenido de la Cláusula 74 del 2do Contrato Colectivo 1987-1989, la Cláusula Trigésima Sexta de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016 y la Cláusula 27 del VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005 – 2007.<br />Con la aprobación de esta cláusula se responde y se da por concluida la discusión de las cláusulas: 33 del Capítulo I, 27 del Capítulo II y 53 del Capítulo III, del Proyecto de Convención presentado por las Organizaciones Sindicales.<br />Cláusula: Fuero Sindical<br />En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene garantizar la inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no podrán ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.<br />Esta Cláusula subsume el contenido de la Cláusula TRIGÉSIMA NOVENA “FUERO SINDICAL” de la Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores Obreros 2014-2016, la Clausula 35 de la VII Convención Colectiva de los trabajadores de la Educación 2013-2015 y la Cláusula 45 de la V Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo 1986.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com71tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-76244169512192696582015-12-24T08:56:00.001-04:302015-12-24T08:56:20.551-04:30Interesante planteamiento:<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px;">Sindicatos de oposición del Magisterio Venezolano exigen a la asamblea nacional la derogación de la LOE y la declaración de Nulidad de los procesos de titularidad del MPPE efectuados en los últimos 14 años.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-47462885337067047512015-07-06T14:33:00.000-04:302015-07-06T14:33:04.757-04:30Propuesta de Contratación colectiva de los docentes Venezolanos 2015-18. documento de discusión-CAPÍTULO I
DEFINICIONES
CLÁUSULA Nº 1
1.1.-LAS PARTES QUE CONVIENEN, SE OBLIGAN Y ACOMPAÑAN: Se obligan
y convienen en la presente Convención Colectiva de Trabajo las siguientes partes: El
Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), La Federación de Educadores de
Venezuela (FEV), la Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela
(FETRAENSEÑANZA) y la Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación
(FETRASINED)., la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de
Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). Asimismo, en defensa de los derechos
colectivos de las y los Trabajadores Docentes acompañan: La Federación Venezolana de
Maestros (FVM), El SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL
(SINAFUM), la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela
(FESLEV-CLEV), la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores
Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV), y la Federación Unitaria del
Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO).
1.2.- MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (MPPE).
Órgano garante del Estado Bolivariano de Venezuela que ejerce la rectoría en el Sistema
Educativo y administra las Políticas Educativas.
1.3.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV): Denominación
que califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV). Organización contratante
que administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los
sindicatos afiliados a dicha Federación y de las y los Trabajadores de la Educación Técnica,
afines y conexos adscritos en éstos.
1.4.- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE
VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA). Denominación que califica a la federación de
trabajadores de la enseñanza y afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). Organización
contratante que administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación
de todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos
y que reconocido su proceso de elecciones, administrará la presente Convención Colectiva
de Trabajo.
1.5- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA
EDUCACIÓN (FETRASINED): Denominación que califica a la Federación de
Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED). Organización contratante
que administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos
sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que
reconocido su proceso de elecciones, administrará la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
1.6.- FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA
COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV).
Denominación que califica a la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia
Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). Organización sindical que
representa a todos sus afiliados en la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
representación de sus sindicatos filiales y de las y los Trabajadores de la Educación
adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones, que administrará sin
limitación alguna, la presente Convención Colectiva conforme lo establecido en el artículo
438 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
1.7.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominación que
califica a la Federación Venezolana de Maestros (FVM). Organización Sindical que
representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación
adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones, administrará la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
1.8.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM):
Denominación que califica a la Organización Sindical y que reconocido su proceso de
elecciones, administrará sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva conforme
lo establecido en el artículo 438 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
1.9.- FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE
VENEZUELA (FESLEV-CLEV): Denominación que califica a la Federación de
Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV). Organización
Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la
Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones, administrará la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.10.-FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE
TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA
(FENATEV): Denominación que califica a la Federación Nacional de Colegios y
Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV).
Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y a las y los
Trabajadores de la Educación de Venezuela adscritos en éstos y que reconocido su proceso
de elecciones, administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.11.-FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA
(FETRAMAGISTERIO), Denominación que califica a la Federación Unitaria del
Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO). Organización Sindical que representa a
todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y
que reconocido su proceso de elecciones, administrará la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
1.12.- INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN (IPASME). Organismo encargado de la prestación de servicios de
Seguridad y Asistencia Social Integral, para el personal Docente y Administrativo del
Ministerio del Poder Popular para la Educación; firmante adherente de la presente
corresponde a las clausulas convenidas dentro de la convención unitaria referida al capítulo
del sector docente como parte del patrimonio histórico sindical del magisterio, como
1.13.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación, que define la
presente Convención Colectiva de Trabajo, aceptada entre las partes y firmada entre las
organizaciones s de la presente Convención y el Ministerio del Poder Popular para la
Educación.
1.14.- SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIÓN: Es el sistema previsto en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, las Convenciones Colectivas y en la
legislación laboral de la República Bolivariana de Venezuela, que articula como un todo el
Sueldo Básico por jornada de ejercicio, las Primas de Jerarquía, Técnica, Transporte, Años
de servicio, Gastos propios del ejercicio docente, Postgrados, entre otras percepciones.
También incluye las Bonificaciones de Fin de año, Vacacional, Nocturno, Alimentación y
la Compensación por el tiempo que aplica el docente como Complementario y Preparatorio
de la Jornada de Servicio a los efectos de la presentación y desarrollo de Proyectos de
Investigación con pertinencia socio- educativo comunitario.
1.15. APORTES SOCIO-ECONÓMICOS NO SALARIALES, define aquellas
percepciones, que con base a la LOTTT el empleador otorga a los trabajadores y
trabajadoras de la educación que no forman parte del salario, como los beneficios sociales
para la semana mayor, navideño, bono alimentario y cualquier otro que así de se convenga
dentro de la presente Convención
1.16.- DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS DE
LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. Se trata del
reconocimiento por parte del Estado y de las Organizaciones Sindicales de la presente
Convención Colectiva como Trabajadores y Trabajadoras de la Educación Docentes
pertenecientes al Ministerio del Poder Popular para la Educación, que egresaron del
servicio activo, como jubilados, conforme cumplimiento de los requisitos legales y
contractuales y por consiguiente se les reconocen todos los derechos constitucionales,
legales y contractuales establecidos y adquiridos durante el ejercicio de su carrera docente
como activos, para disfrutar en condiciones de igualdad y de oportunidad los mismos
beneficios socioeconómicos y de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de
vida.
1.17.- BONOS O CONTRIBUCIONES POR UTILES ESCOLARES, JUGUETES Y
UNIFORMES: Es la remuneración periódica que recibe el Trabajador y la Trabajadora de
la Educación en el mes de Septiembre, Noviembre y Diciembre de cada año como aporte
para la adquisición de Útiles Escolares, Juguetes de sus hijos, y uniforme del Docente del
Subsistema de Educación Básica.
1.18.- COMPLEMENTO SALARIAL BOLIVARIANO: Compensación salarial
percibida por los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación por la extensión de su
horario de trabajo en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que realizan estudios en
las Escuelas Bolivarianas, planteles de carácter experimental y sus comunidades, que
forman parte del salario y gozan de todos los derechos y beneficios establecidos en la
Constitución, normativa laboral y demás normas vigentes.
1.19.-BENEFICIOS PREEXISTENTES: Son los beneficios salariales o de condiciones
de trabajo, preexistentes a los establecidos en esta Convención, que se tomaran siempre
como principio de mayor protección que más favorezca al trabajador o a los trabajadores,
como parte de los principios de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales.
1.20.- PROCESO SOCIAL DE TRABAJO, es el proceso que con visión humanista y de
corresponsabilidad prevé la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
superando así la visión de condiciones de trabajo que impone una parte sobre la otra, sin
ningún tipo de consideración en la protección integral de la relación de trabajo; a los fines
de buscar una relación armónica que garantice mejores condiciones de vida y de trabajo.
1.21.-MOVIMIENTOS SOCIALES PEDAGOGICOS, SINDICALES,
CULTURALES, DEPORTIVOS. Son los movimientos de trabajadores de la Educación
organizados con el fin de coadyuvar al proceso de crecimiento del hecho educativo integral,
registrados y reconocidos por el MPPE y las Organizaciones Sindicales en el concepto de
profundizar la participación democrática; podrán presentar ideas y proyectos educativos,
pedagógicos, culturales, deporticos, de salud y de vivienda ante los órganos competentes.
1.22.- DE LA FORMACION INTEGRAL PERMANENTE Y PARTICIPACION DE
LOS TRABAJADORES, a los fines de garantizar el cumplimiento de lo previsto en la
LOTTT, en los planes de formación sindical, de formación productiva y de formación
academica-cientifica.
1.23.- DE LA PROTECCION DEL PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO
INTEGRAL PERMANTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION. Tal
como lo prevé la Constitución de La Republica, los derechos de los trabajadores y de
manera particular su patrimonio económico y salarial tiene carácter de progresividad e
intangibilidad, por lo tanto ninguna disposición o acto administrativo del Empleador,
afectara, disminuirá o reducirá el Patrimonio o Salario Integral de los trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente Convención; independientemente del ejercicio
regular de su cargo o funciones asignadas por el ente empleador.
1.24.- DE LA JORNADA LABORAL, DE EJERCICIO DOCENTE Y TIEMPO DEL
TRABAJADOR O LA TRABAJADORA A LA ORDEN DEL ENTE EMPLEADOR.
Se entiende como jornada laboral completa el tiempo comprendido equivalente a Cuarenta
y Ocho Horas pedagógicas de cuarenta y cinco minutos cada una. Además también será
parte de la jornada el trabajo preparatorio y complementario, que el profesional de la
docencia realiza entes y después de cada Jornada de servicio en ambiente escolar, así como
el tiempo de transporte a los fines de satisfacer el cumplimiento cabal de su horario de
trabajo o cualquier otro requerimiento que ordene el Empleador en el marco de programas,
misiones, proyectos o actividades extensivas al horario normal establecido, siempre estas
actividades serán remuneradas.
1.25.- DEL PROCESO DE APRENDIZAJE, PROYECTOS EDUCATIVOS Y
PROGRAMAS EDUCATIVOS, es el proceso que se realiza entre los 200 días de clase
que prevé la LOE, de los cuales hay un periodo de vacaciones. Este proceso está
comprendido entre el primer día hábil de la segunda quincena del mes de septiembre y el
ultimo día hábil del mes de julio de cada año, en el entendido que en enero se reactiva a
partir del día 7 de cada año.
1.26.- DEL CONSEJO LABORAL, SEGURIDAD Y PROTECCION DEL
AMBIENTE ESCOLAR, es un Órgano activo y permanente para canalizar el fenómeno
del acoso, la inseguridad, las buenas relaciones de convivencia y laboral dentro de la
Escuela, así como la realización de campañas de concienciación en función del buen vivir,
la paz, y la protección del ambiente basados en una Relación Armónica.
1.27.- CENTRO PRODUCTIVO EXPERIMENTAL DE LA EDUCACION. En el
marco del modelo económico y productivo del país, el magisterio y demás trabajadores de
la educación se organizaran, voluntaria y ordenadamente a nivel municipal y
parroquialmente, en CENTROS PRODUCTIVOS EXPERIMENTALES, con la debida
asesoría y asistencia técnica del ministerio del ramo, formaran equipos de producción en
rubros necesarios para coadyuvar en el proceso de objetivos para una Venezuela
productiva. El MPPE conjuntamente con las Organizaciones sindicales, suscribirán los
convenios requeridos.
CAPITULO II
CLÁUSULAS FUNDAMENTALES
DEL PASTRIMONIO, LA CONVENCION, LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y
LOS MOVIMIENTOS ORGANIZADOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION
CLAUSULA 2.-PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONOMICO, SALARIO
INTEGRAL, ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y
EDUCADORES ACTIVOS, PENSIONADOS, JUBILADOS Y SOBREVIVIENTES
Las partes acuerdan, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en reconocer y proteger el derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la
Educación a tener un Salario Digno y justo. Razón por la cual mantendrán una
remuneración correspondiente a su CATEGORIA O CARGO desempeñado, basado en
jerarquías y categorías, considerando los antecedentes académicos y profesionales, la
antigüedad en el servicio, la calificación de la actuación y eficiencia profesional y demás
méritos relacionados con el ejercicio de la profesión docente. En ese orden se reconocerán
y respetaran los derechos del Trabajador y la Trabajadora de la Educación activos,
jubilado, pensionado y sus sobrevivientes, conforme a las Leyes, Reglamentos y
Resoluciones específicas, dentro del Principio de Progresividad e Intangibilidad de los
Derechos, como lo pauta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
(CRBV) y la Ley Orgánica de Educación. (L.O.E).
El Estado garantizará, amparará y protegerá todas las percepciones que conforman
el salario normal o integral, en consecuencia no se reducirá o seccionará el salario, cuando
éste sea declarado en Comisión de Servicio, Licencia Sindical o cualquier otra causa legal
que lo autorice, con el consentimiento del Estado, a separarse temporalmente del cargo que
ejerce como Titular, en un plantel educativo. Por consiguiente, la Comisión de Servicio o
el pase a cumplir una misión del Estado, en ningún caso significarán una disminución de su
salario normal o integral, salvo que sea un permiso no remunerado. Igualmente, el Estado
garantizará la integralidad e incremento progresivo de la pensión o asignación mensual y
demás beneficios que otorga la ley a el Trabajador y a la Trabajadora de la Educación
jubilada, pensionada o sobrevivientes, obligándose a cancelar puntualmente, y sin
menoscabo de la cantidad devengada correspondiente a su último salario integral como
personal activo, salvo cualquier disposición más favorable que eleven y aseguren su calidad
de vida. Asimismo, el órgano rector del subsistema de Educación Básica, garantizará al
Trabajador y a la Trabajadora de la Educación cuando egrese del servicio activo por
jubilación o incapacidad, notificar con la agilidad y prontitud establecida legalmente al
IVSS, para que sean registrados y modifiquen su condición de activos a cesantes. De igual
forma, el Despacho Educativo y sus funcionarios encargados de los tramites del IVSS en la
sede del Ministerio, Zonas Educativas o Distritos Escolares, entregaran a los Trabajadores y
las Trabajadoras de la Educación en condición pasiva, los recaudos necesarios (Forma: 14-
100), exigidos por las autoridades del IVSS para solicitar la Pensión de Vejez, seis meses
antes del cumplimiento de la edad correspondiente. En caso de procesos inflacionarios que
afecten disminuyendo el sistema de remuneraciones de los Trabajadores y las Trabajadoras
de la Educación o de ingresos extraordinarios del Estado, a solicitud de una o más
Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, el Ministerio
del Poder Popular para la Educación instrumentará la forma y manera de ajustar el salario y
las asignaciones mensuales a los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación activos,
jubilados, pensionados y sus sobrevivientes, independientemente de la vigencia de la
presente Convención Colectiva.
CLAUSULA 3.- DE LA AUTONOMIA, LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A
LA PRESENTACION, SUSCRIPCION Y ADMINISTRACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, PLIEGOS, PETICIONES Y
DEBIDA REPRESENTACION Y VOCERIA DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION, AMPARADOS POR LA PRESENTE CONVENCION.
Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en reconocer y respetar el principio de la autonomía y libertad sindical, así como
el derecho a presentar, suscribir y administrar la presente Convención Colectiva del
Magisterio. Así mismo a presentar unitaria o separadamente con otros sectores de
trabajadores del Ente empleador, convenciones, pliegos, peticiones y cualquier otra forma
de solicitud que en beneficio de los trabajadores y sus Organizaciones Sindicales, procedan
de conformidad con la Ley. Para tal fin los trabajadores reunidos en Asamblea General y
Mediante acta, autorizaran las acciones aquí previstas. De conformidad con el Articulo 402
y la firme disposición del estado Venezolano en estimular la organización y participación
de los trabajadores, reconociendo el Derecho a la Administración de la presente
convención, al estar debidamente legitimada por el CNE, sin menoscabo de respetar la
representación y vocería, así como las licencias correspondientes, durante el lapso
necesario; siempre y cuando estén debidamente Registradas por el ante el Ministerio del
ramo.
CLAUSULA 4.- VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención en establecer
como lapso de duración dieciocho (18) meses, entrando en vigencia a la fecha de su
homologación por las autoridades de la administración del trabajo, de conformidad con la
normativa laboral vigente. Por otra parte, queda entendido que mientras no se firme otra
convención colectiva continuará vigente y activa como patrimonio sindical, convencional y
contractual del Magisterio Venezolano, así como todo lo convenido en actas, contratos,
resoluciones y convenciones colectivas de trabajo, legítimamente convenidas con el
Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), en representación del Estado
Venezolano. Igualmente acuerdan, que en caso de retardo o demora en la discusión de la
próxima Convención Colectiva de Trabajo, después del vencimiento de la presente por más
de treinta días, se aplicarán en la misma proporción y lapso los aumentos o incrementos
establecidos para el segundo año de vigencia de la presente Convención Colectiva, en
aquellas cláusulas que tengan incidencia económica en las remuneraciones salariales y
asignaciones establecidas de los docentes activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes.
De igual manera, las Organizaciones Sindicales adquieren el derecho a presentar un
proyecto de convención colectiva de trabajo en el transcurso de los noventa (90) días de
anticipación al vencimiento de la presente Convención Colectiva.
CLAUSULA 5.- PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACION
Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención colectiva de
trabajo en reconocer como patrimonio de amparo de las y los trabajadores docentes de la
educación los tratados, pactos y convenciones relativos a los Derechos Humanos y
específicamente a los Derechos de la Educación y al Trabajo, suscrito y ratificados por la
República Bolivariana de Venezuela. También aquellos acuerdos Sindicales, Gremiales,
Académicos, Educativos, Económicos, Profesionales, Sociales y Culturales suscritos a
favor del Magisterio Venezolano en su larga historia y lucha por más y mejores
reivindicaciones; por lo tanto se tendrá como vigente las actas convenio, convenimientos y
los anteriores Contratos Colectivos sobre Condiciones de Trabajo: Primero, Segundo y
Tercer Contrato Colectivo, Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato
Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo); Tercera
(III) Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV) Convención
Colectiva de Trabajo (VII Contrato Colectivo), Quinta (V) Convención Colectiva de
Trabajo (VIII Contrato Colectivo), Sexta VII) Convención Colectiva de Trabajo (IX
Contrato Colectivo) y Séptima (VII) Convención Colectiva de Trabajo (X Contrato
Colectivo), igual tratamiento y patrimonio legal para esta Convención tendrán los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suscritos y ratificados por la
República Bolivariana de Venezuela. Al producirse cualquier violación de la presente
convención colectiva, las Organizaciones Sindicales Contratantes y sus síndicos afiliados,
quedan en libertad para asumir las acciones sindicales pertinentes en correspondencia con
la Legislación Laboral Vigente.
CLAUSULA 6.- CONGRESOS DE FORMACION SINDICAL, PEDAGOGIA Y
CAPACITACION PRODUCTIVA.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva en
estimular, apoyar co-organizar los Congresos, Seminarios y Encuentros Sindicales, de
Formación Pedagógica y de Capacitación Eco-productiva sustentable en beneficio de la
Calidad Educativa y del patrimonio profesional-sindical de los trabajadadores afiliados a
las Organizaciones Sindicales, de manera anual, bianual o trianual, según la propuesta.
Estos congresos o eventos serán organizados por Ejes Territoriales, nacionales o
Internacionales a fin de elevar la potencialidad de los trabajadores en bien de la Educación
y de la Patria. Estos congresos y encuentros, podrán ser motivados, propuestos y
organizados por los trabajadores de la educación organizados en movimientos sociales, de
manera conjunta con la o las Organizaciones sindicales, firmantes de la presente
Convención. El MPPE, recibirá las propuestas, debidamente soportadas y podrá sufragar
total o parcialmente la logística de los mismos. En este mismo orden el MPPE facilitara las
relaciones e intercambio internacional de las Organizaciones Sindicales Signatarias de la
Presente Convención Colectiva conviniendo para tal fin en el otorgamiento de pasajes y
viáticos, a un máximo de tres directivos anuales, por cada una de las Organizaciones
firmantes de la presente convención.
CAPITULO III
SISTEMA DE REMUNERACION, APORTES SOCIOECONOMICOS NO
SALARIALES Y OTRAS CLAUSULAS ECONOMICAS PARA ACTIVOS,
JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES
CLAUSULA 7.- Las partes convienen a partir de la homologación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en realizar una recomposición de la tabla o tabulador de
Remuneración de la Jornada de Servicio Docente estableciendo de manera ascendiente
Once (11) Pasos o Categorías, con una carga horaria base de 33,33-36 Horas Pedagógicas,
con ajustes Trimestrales en un lapso de Duración de 18 Meses, contados a partir de su
homologación. Estos pasos o Categorías ascendientes son: Bachiller No Docente (Br. ND),
Bachiller Docente (Br. D), Técnico Superior Universitario No Docente (TSU-ND), Técnico
Superior Universitario Docente (TSU-D), Licenciado Profesional Universitario No Docente
(L-PND) y las seis (6) Categorías de la Carrera Docente I-II-III-IV-V-VI.
Esta Recomposición busca que el salario, satisfaga las necesidades, materiales e
intelectuales de las educadoras y educadores, sus familiares y dependientes, que le permitan
una vida digna y decorosa de acuerdo con su elevada misión. Los ajustes a los sueldos aquí
propuestos, provienen del análisis de la inflación inducida, intermensual, en los últimos tres
años y su respectiva proyección al 2017. Así mismo observamos la tabla de salarios
mensuales de la administración pública. Razón por la cual proponemos un ajuste de
recomposición. . Así mismo se conviene como parte del Sistema de Remuneración las
Primas Mensuales, Bonos y Asignaciones No Salariales, convenidas de la manera
siguiente:
7-A.- TABLA O TABULADOR DE REMUNERACION DOCENTES ACTIVOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educación, convienen a partir de la homologación
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en recomponer (en un primer momento a
la homologación) de la tabla salarial de los profesionales de la docencia con carga horaria
33,33 horas de la manera siguiente: comenzando con el Docente uno (DI), dos coma cinco
salarios mínimos y un incremento inter categorías de siete /7%) por ciento hasta la
categoría cuatro (IV) y diez (10%) en las categorías cinco (V) y seis (VI), así
sucesivamente hasta la categoría seis (VI) con carga horaria de (36) horas, para el docente
PND, se iguala al docente uno (DI), y para el TSU, diez (10%) por ciento menos que el
PND y el Bachiller docente diez (10%) menos que el TSU. Esto para la recomposición de
la tabla salarial al momento de la homologación.
Por otra parte conviene el Ministerio del poder Popular para la Educación en otorgar un
incremento en sueldo base mensual de los trabajadores de la educación equivalente al
treinta por ciento (30%), que se hará efectivo el 01 de noviembre de 2015 para el año 2016
se hará un incremento en el sueldo mensual base de los trabajadores de la educación de un
ciento veinte por ciento (120%) en cuatro etapas, a saber: veinte cinco por ciento (25%)
para el 01 de febrero de 2016, treinta y cinco por ciento (35%) para el 01 de mayo de 2016;
treinta por ciento (30%) para el 01 de septiembre de 2016 y treinta por ciento (30%) para el
01 de diciembre de 2016, todos estos aumentos con recurrencia. Para el año 2017 se hará un
aumento de ciento veinte (120%) por ciento en dos etapas, a saber: sesenta por ciento
(60%) para el 01 de febrero de 2017 y sesenta por ciento (60%) para el 01 de mayo de
2017. Todos estos aumentos con recurrencia., tal como se indica en el siguiente tabulador
fundamentado en el título académico de profesional de la docencia.
PARAGRAFO PRIMERO: Los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes
pervivirán al momento de la aplicación del ajuste inicial del tabulador salarial docente, un
incremento en su asignación mensual en la misma proporción y oportunidad acordada para
los docentes activos, conforme a su categoría, jerarquía y carga horaria al momento de su
egreso por jubilación o pensionado. Así mismo, percibirán los docentes jubilados,
CATEGORIAS
ACADEMICAS 36
Horas
ACTUAL
10/05/2015
AÑO 2015 AÑO 2016 Año 2017
RECOMPOSICION (2015) 30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
DOCENTE I 8.335,31 20040,54 26052,70 32565,88 43963,93 57153,12 74299,05 118878,48 190205,57
DOCENTEII 8.583,54 21443,38 27876,39 34845,49 47041,41 61153,83 79499,98 127199,97 203519,96
DOCENTE III 8.937,51 22944,41 29827,74 37284,67 50334,31 65434,60 85064,98 136103,97 217766,35
DOCENTE IV 9.289,50 24550,52 31915,68 39894,60 53857,71 70015,02 91019,53 145631,25 233010,00
DOCENTE V 10.849,50 27005,58 35107,25 43884,06 59243,48 77016,53 100121,48 160194,37 256311,00
DOCENTE VI 12.352,50 29706,13 38617,97 48272,47 65167,83 84718,18 110133,63 176213,81 281942,10
LIC. PND (NO Doc) 8.335,31 20040,53 26052,69 32565,86 43963,91 57153,09 74299,01 118878,42 190205,47
DOCENTE TSU 7.887,90 18036,48 23447,42 29309,28 39567,52 51437,78 66869,11 106990,58 171184,92
TSU. PND (NO Doc) 7.882,67 18036,48 23447,42 29309,28 39567,52 51437,78 66869,11 106990,58 171184,92
BACHILLER
DOCENTE 7.421,68
16232,83 21102,68 26378,35 35610,77 46294,00 60182,20 96291,52 154066,43
BACHILLER (NO)
DOCENTE 7.421,68
16232,83 21102,68 26378,35 35610,77 46294,00 60182,20 96291,52 154066,43
CATEGORIAS
ACADEMICAS 33,33
Horas
10/05/2015
AÑO 2015 AÑO 2016 Año 2017
RECOMPOSICION (2015) 30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
DOCENTE I 7.717,10 18554,20 24120,46 30150,58 40703,28 52914,26 68788,54 110061,66 176098,65
DOCENTE II 7.946,99 19852,99 25808,89 32261,12 43552,51 56618,26 73603,73 117765,98 188425,56
DOCENTE III 8.274,77 21242,70 27615,51 34519,39 46601,18 60581,54 78756,00 126009,59 201615,35
DOCENTE IV 8.600,54 22729,69 29548,60 36935,75 49863,26 64822,24 84268,92 134830,26 215728,42
DOCENTE V 9.906,17 25002,66 32503,46 40629,33 54849,59 71304,47 92695,81 148313,29 237301,27
DOCENTE VI 11.437,49 27502,93 35753,81 44692,26 60334,55 78434,91 101965,39 163144,62 261031,39
PND (NO Doc) 7.717,10 18554,20 24120,46 30150,58 40703,28 52914,26 68788,54 110061,66 176098,65
TSU. DOCENTE 7.421,68 16698,78 21708,41 27135,52 36632,95 47622,83 61909,68 99055,49 158488,79
BACHILLER
DOCENTE 7.421,68
15028,90 19537,57 24421,97 32969,65 42860,55 55718,71 89149,94 142639,91
BACHILLER (NO)
DOCENTE 7.421,68
15028,90 19537,57 24421,97 32969,65 42860,55 55718,71 89149,94 142639,91
pensionados y sobrevivientes el mismo incremento y en la misma proporción otorgado a los
docentes activos.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido (entre las partes), que toda asignación
mensual percibido por cualquier docente jubilado, pensionado o sobreviviente que resulte
inferior al salario mínimo, será homologado inmediatamente al salario mínimo urbano.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El sistema de remuneraciones para el personal Profesional no
Docente (PND), que actualmente labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos
fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional y Jefe de
Taller, se expresa en el siguiente tabulador:
CARGO FIJO 10/05/2015
AÑO 2015 AÑO 2016 Año 2017
RECOMPOSICION (2015) 30% 25% 35% 30% 30% 60% 60%
JEFE DE ESPECIALIDAD 11.658,30 27923,77 36300,89 45376,12 61257,76 79635,09 103525,61 165640,98 265025,57
JEFE DE LABORATORIO 10.184,17 24293,68 31581,78 39477,22 53294,25 69282,53 90067,28 144107,66 230572,25
P.A.P 8.215,54 19434,94 25265,42 31581,78 42635,40 55426,02 72053,83 115286,12 184457,80
COORDINADOR L.T 8.215,54 19434,94 25265,42 31581,78 42635,40 55426,02 72053,83 115286,12 184457,80
PARÁGRAFO TERCERO: Queda entendido que el Técnico Superior Universitario en
Educación, el Maestro Normalista y el Bachiller Docente, al culminar los estudios de
pregrado con la obtención del título de Licenciado en Educación o Profesor, serán
clasificados en la categoría académica que le corresponda en la carrera docente, según su
antigüedad en el servicio docente.
PARÁGRAFO CUARTO: En ningún caso se contratará como docente interino a personas
sin título de educación superior para laborar como docente de aula, excepcionalmente podrá
contratarse por un lapso no mayor de dos años a estudiantes de carrera docente.
7-B.- PRIMAS UNIVERSALES, son percepciones que reciben mensualmente todos
los trabajadores de la Educación activos, titulares, interinos o contratados formando
parte del salario como primas por antigüedad, Transporte y Aspectos Propios del Ejercicio
Docente (APED), que se pagará conforme a los siguientes montos en Bolívares.
7-C.- PRIMA PARA LOS PROFESIONALES NO DOCENTES QUE LABORAN EN
LAS ESCUELAS TECNICAS (PND). (C6.F)
Las partes acuerdan, pagar la prima mensual para los Profesionales Universitarios No
Docentes (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de docente de
aula con dedicación a tiempo convencional dictando asignaturas del área profesional, de la
siguiente manera:
A partir del 01-07-2015
___Bs. 2400,oo__
A partir del 01-07-2016
Bs. 3200,oo_____
7-D.-- COMPENSACIÓN EDUCACIÓN ESPECIAL Y EDUCACION FISICA.
Las Partes acuerdan, pagar a los profesionales de la docencia que laboran en la modalidad o
subsistema de educación especial y educación física una compensación mensual automática
atendiendo a la codificación del plantel o servicio conforme a los criterios que establece el
MPPE. Dicha compensación será cancelada de acuerdo a la siguiente tabla:
A partir del 01-07-2015
______
A partir del 01-07-2016
______
2.400 Bs 3.200 Bs
DENOMINACION ACTUAL
A partir del 01-07-2015 A partir del 01-07-2016
INCREMENTO
(Bs)
TOTAL
(Bs)
INCREMENTO
(Bs)
TOTAL
(Bs)
PRIMA DE
ANTIGÜEDAD
Por año
40 280 320 320 640
PRIMA DE
TRANSPORTE 500 2.500 3.000 1.000 4.000
PRIMA DE
ASPECTOS PROPIOS
DEL EJERCICIO
DOCENTE 500 2.500 3.000 2.000 5.000
7-E.- PRIMAS POR JERARQUIA: Se refiere a las primas por dedicación en la función
administrativa docente que desempeñan los Trabajadores y las Trabajadoras de la
Educación, en condición de ordinario, encargado o interino y que se pagaran conforme los
siguientes montos en Bolívares, con carácter mensual así;
DENOMINACION DEL
CARGO
A partir del 01-07-2015
A partir del 01-07-2016
ACTUAL
(Bs)
INCREMENTO
(Bs)
TOTAL
(Bs)
INCREMENTO
(Bs)
TOTAL
(Bs)
COORDINADOR
DOCENTE DIURNO 195 2.305 2.500 1.300 3.800
COORDINADOR
DOCENTE RESIDENTE
NOCTURNO 195 2.305 2.500 1.300 3.800
PROFESOR DE
AMBIENTE PROFESION 195 2.305 2.500 1.300 3.800
DOCENTE
COORDINADOR LT 195 2.305 2.500 1.300 3.800
DOCENTE JEFE DE
LABORATORIO 195 2.305 2.500 1.300 3.800
DOCENTE JEFE DE
ESPECIALIDAD 195 2.305 2.500 1.500 4.000
DOCENTE SUB.
DIRECTOR 325 2.675 3.000 2.000 5.000
DOCENTE DIRECTOR 468 3.032 3.500 2.500 6.000
DOCENTE SUPERVISOR 520 3.480 4.000 3.000 7.000
PARAGRAFO UNICO: En este mismo orden de responsabilidad jerárquica, los
profesionales de la docencia ordinarios, que ejerzan funciones en las dependencias tales
como Instancias del MPPE a nivel Central, Zonas Educativas, Municipios o Distritos
Escolares, recibirán una prima equivalente a 4.000 Bs mensuales. Queda entendido que esta
prima cesa en el momento que el profesional de la docencia ordinario, deja esta función.
7-F.- PRIMA DE RECONOCIMIENTO POR EJERCER LA JORNADA DE
SERVICIO EN ZONA RURAL, FRONTERA, INDÍGENA, INSULAR, DIFÍCIL
ACCESO Y PENITENCIARIA.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pagar una compensación
salarial porcentual a todos los Trabajadores de la Educación, activos, ordinarios e interinos;
adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Educación, que ejerzan funciones en
planteles que por su situación geográfica, comprenden zonas Rurales, Fronterizas, Indígena,
Insular y Penitenciarias; Así mismo en localidades en condiciones Geográficas,
económicas, sanitarias y de otra índole que hagan difícil, penoso o riesgoso el acceso,
según los indicadores del lugar, al desempeño de sus funciones Profesionales, Pedagógicas,
Didácticas, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de salario base; según la categoría
o paso en el tabulador. Esta asignación será automática y con base a las disposiciones que
sobre el particular expidan los organismos competentes como el Consejo Nacional de
Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e Informática y demás Organismos Nacionales
competentes. Las Organizaciones Sindicales, quedan facultadas para realizar la contraloría
efectiva y las gestiones legales y sindicales que garanticen el fiel cumplimiento de esta
Clausula. Queda entendido que si el docente permanece más de diez (10) años
ininterrumpidos, devengando esta Prima y se traslada a una zona distinta, conservara la
Prima como parte de su Salario y a los efectos de su jubilación. Esto en concordancia con
lo indicado en la cláusula N° 76 del tercer contrato colectivo y la cláusula 15 de la III
Convención Colectiva de Trabajo. Queda entendido que la Prima Fronteriza, se cancelara
en todo el territorio del Estado Fronterizo, por la afectación comercial que genera, la
economía del país vecino.
7-G.- PRIMA POR AMPLIACION AL RECONOCIMIENTO DE ESTUDIOS DE
POST-GRADO (SE MODIFICA EL TITULO).
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a las Trabajadoras y los
Trabajadores Profesionales de la Educación Docente que hayan obtenido título de Postgrado
en Educación (Especialización, Maestría, Doctorado y Post-Doctoral), o realizado un
Diplomado en Educación, una compensación porcentual mensual, sobre el salario de la
categoría o paso correspondiente, así:
Especialización y Maestría ………………...35%
Doctorado……………….50%
PARAGRAFO UNICO: Por otra parte el Ministerio del Poder Popular para la
Educación pagará semestralmente la cantidad de Bs 2.000,00, para la adquisición de
materiales necesarios para el satisfactorio desarrollo de los estudios de postgrado en el
semestre, de manera de coadyuvar con el proceso de formación en el semestre y
minimizar el deterioro del salario de la maestra o el maestro.
7-H.- BONO ANUAL PARA UNIFORMES
Las partes acuerdan, pagar una contribución social anual en la primera quincena del mes de
septiembre, conforme al numeral 4 del artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, dirigida a las y los docentes activos, jubilados,
pensionados y sobrevivientes para la adquisición de uniforme conforme a la tabla siguiente:
A partir del 1er año de vigencia
Desde________ hasta_______
A partir del 2do año de vigencia
Desde________ hasta_______
15.000 Bs 20.000 Bs
7-I.-BONOS DE JUGUETE
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva en
reconocer en igualdad de condiciones para los Docentes Activos, Jubilados, Pensionados y
Sobreviviente un Bono de Juguete de seis mil quinientos bolívares 15.500 Bs), por cada
hijo, hasta los quince (15) años de edad. Este Bono se hará efectivo en la 1ra Quincena de
Noviembre de cada año.
7-J.-BONO PARA ÚTILES
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva en
reconocer en igualdad de condiciones para los Docentes Activos, Jubilado, Pensionados y
Sobrevivientes, un Bono de Juguete, para los hijos de las Trabajadoras y Trabajadores de la
Educación Docentes que cursen estudios de educación inicial, primaria y secundaria, de un
monto equivalente a diez mil bolívares (10.000 Bs). Este Bono se hará efectivo en la
segunda quincena de Julio de cada año.
7.K.- PRIMA DE RECONOCIMIENTO POR SERVICIO EN ZONA RURAL,
FRONTERA, INDÍGENA, INSULAR, DIFÍCIL ACCESO. APROBADO 19-06-2015
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pagar a todos los
Trabajadores de la Educación, ordinarios, en condición de activo, interino y contratado
interinos; adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Educación, que ejerzan
funciones en planteles que por su situación geográfica y código del plantel comprenden
zonas Rurales, Fronterizas, Indígena, Insular, de Difícil Acceso y Penitenciarias, o en
localidades en condiciones Geográficas, económicas, sanitarias y de otra índole que hagan
penoso el difícil acceso al desempeño de sus funciones Profesionales, Pedagógicas,
Didácticas, una compensación mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) de
salario base; esta asignación será automática atendiendo al código de identificación del
plantel que establezca el Ministerio del Poder Popular para la Educación, el Consejo
Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e Informática y demás
Organismos Nacionales competentes, conjuntamente con las Organizaciones Sindicales.
Queda entendido que si el docente permanece más de diez (10) años ininterrumpidos en
dicho plantel y se traslada a otro conservara el beneficio hasta su jubilación.
PARAGRAFO UNO: Queda entendido, que el caso del Estado Táchira, por ser todo su
territorio sujeto de frontera comercial, los docentes en nómina, de esa Zona Educativa se
harán acreedores de la Prima de Frontera. Así mismo, al docente con goce de esta Prima,
durante 20 años continuos e ininterrumpidos, se le reconocerá, por cada año de servicio,
quince (15) meses y gozarán para los efectos del derecho a jubilación a los veinte (20) años
de trabajo en dichas zonas, con el 100% de su último salario devengado.
PARAGRAFO DOS: El cálculo de sus prestaciones sociales, se hará sobre la base de la
suma de los años de servicio más los años concedidos por la condición de rural, frontera,
indígena insular, difícil acceso, independientemente de la ubicación del centro de trabajo en
el cual el trabajador de la educación desempeña sus funciones para la fecha de su
jubilación.
7-L.- COMPENSACIONES NO SALARIALES:
L-I.- CONTRIBUCION POR INICIATIVAS Y ESTIMULO A LA
INVESTIGACION
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo en reconocer los procesos de investigación, entre los docentes activos. En ese
orden, se aprueba una contribución social, no salarial, que se hará efectiva mensualmente.
Así mismo el Ministerio del Poder Popular para la Educación orientará las líneas gruesas de
investigación con base a lo previsto en el Plan Nacional de Desarrollo, en la visión de la
República como potencia y modelo económico productivo, de formación permanente e
investigación
A partir del 01-07-2015 A partir del 01-07-2016
3.000 Bs 5.000 Bs
L-II.- CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA: Las partes acuerdan, otorgar una contribución
anual de carácter social, no salarial, para incentivar y preservar las costumbres de la
temporada navideña dirigida a las y los docentes activos, jubilados, pensionados y
Sobreviviente, en la primera quincena de diciembre de cada año, conforme lo siguiente:
A partir del 10-12-2015 A partir del 10-12-2016
20 Mil Bs 30 Mil Bs
L-III.- CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA
SEMANA MAYOR.
Las partes acuerdan, otorgar una contribución social anual para la recreación en la semana
mayor, dirigida a las y los docentes activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, en la
quincena anterior a dicha semana mayor, para promover el turismo social y demás
actividades culturales propias de la semana mayor, conforme lo siguiente:
Durante el año 2015
Bs. 15.000,oo______
A partir del año 2016
Bs. 20.000,oo______
L-IV.-COMPENSACION DE ASISTENCIA MEDICA, MEDICAMENTOS Y
PRÓTESIS A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS,
JUBILADOS PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES, PREVIA PRESCRIPCIÓN
MÉDICA, SEGÚN EL CASO
Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo en otorgar una compensación no salarial, a las y los Docentes Activos, Jubilados
Pensionados y Sobrevivientes por y para consulta médica especializada, medicamentos
permanentes o de por vida y prótesis, previa prescripción médica y presupuesto original,
certificada por el Ipasme, conforme a la siguiente tabla: NOTA SE MODIFICAN LOS
MONTOS
A partir del 01-07-2015
______ A partir del 01-07-2016
Entre 10.000 Bs y 20.000 Bs. Entre 20.000 Bs y 40.000 Bs.
L-V.- BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO, PENSIONADO Y
SOBREVIVIENTE: Las partes acuerdan, pagar el Bono Recreacional del Jubilado,
Pensionado y Sobreviviente en la siguiente proporción calculado sobre el monto total de la
pensión recibido en el mes de junio y se pagara en la primera quincena del mes de julio de
cada año de vigencia de la presente Convención Colectiva, conforme lo siguiente:
A partir del 1er año de vigencia
Desde________ hasta_______
A partir del 2do año de vigencia
Desde________ hasta_______
120 DIAS 150 DIAS
L-VI.-PAGO DE SEMANAS DE AJUSTE A LOS JUBILADOS, PENSIONADOS
Y SOBREVIVIENTES.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en reconocer y pagar, a
partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a los docentes
jubilados, pensionados y sobreviviente cuatro (4) semanas de pensión, según su
asignación mensual correspondientes al ajuste pendiente, por las semanas 49, 50, 51 y 52.
A los fines de este beneficio, se entiende por pensión diaria, la treintava parte de la
asignación mensual. Queda entendido que la cancelación de este concepto se hará efectiva
la segunda quincena del mes de julio de cada año.
L-VII.-CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL POR EL INICIO DEL AÑO ESCOLAR
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, otorgar una contribución social anual sin carácter salarial, de DIEZ MIL
BOLIVARAS (10.000 Bs.) pagadero en la segunda quincena de septiembre de cada año
como apoyo de inicio de las actividades escolares y sus implicaciones económicas
especiales.
L.VIII.- BONO VACACIONAL PARA EL PERSONAL ACTIVO:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en reconocer y pagar, a partir
de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar el bono
vacacional al personal activo, calculado sobre el salario mensual y se pagará en la primera
quincena del mes de julio de cada año de vigencia de la presente convención colectiva de
trabajo, conforme a lo indicado en la tabla siguiente:
A partir del 1er año de vigencia
Desde________ hasta_______
A partir del 2do año de vigencia
Desde________ hasta_______
120 DIAS 150 DIAS
L.IX.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO:
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en reconocer y pagar, a partir
de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar como
bonificación de fin de año a las trabajadoras y los trabajadores de la educación, activos,
jubilados, pensionados y sobrevivientes lo correspondiente a la bonificación de fin de año
según la tabla anexa, esto se pagar{a en la primera quincena del mes de noviembre de cada
año , queda entendido que el respectivo bono no será fraccionado y se cancelara en un solo
momento. Ver tabla anexa:
Año 2015 Año 2016 Año 2017
120 días de salario 150 días de salario 180 días de salario
CLÁUSULA N° 8.- BONO DE ALIMENTACIÓN.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo a pagar a las y los docentes activos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes el beneficio establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y
Trabajadoras. El pago se hará conforme al 100% de la unidad tributaria (UT), para el
primer año de la presente convención colectiva de trabajo y a razón de 125% de la unidad
tributaria (UT), para el segundo año de vigencia de esta convención colectiva de trabajo,
que se encuentre vigente para el año del disfrute del beneficio y se pagará en treinta (30)
días mensuales Esto se pagará sobre la base de cálculo de 33,33 horas semanales se
otorgará el monto correspondiente a la jornada laboral completa, disminuyendo
progresivamente de acuerdo a la carga horaria efectivamente laborada y a los docentes
jubilados, pensionados y sobrevivientes tomando en cuenta para el pago respectivo su
asignación mensual.
PARÁGRAFO UNICO: El presente beneficio de alimentación también se pagará y
permanecerá vigente durante el período de vacaciones; días feriados, asuetos, permisos pre
y postnatal; reposo médico por enfermedad, si se encuentran debidamente expedidos por un
centro asistencial público, o privado debidamente convalidado ante el IPASME, y cuando
la trabajadora o trabajador se encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo
aquellos de concesión potestativa, permiso por estudios, licencia sabática, comisión de
servicio y licencia sindical.
CAPITULO IV
CLÁUSULAS REFERIDAD A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO
PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE
CLAUSULA 9.- DE LA NOMINA DE ASIGNACION MENSUAL Y SISTEMA DE
INCREMENTO AL DOCENTE JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTES.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención, a realizar una
exhaustiva revisión de la Nómina de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, con el
objetivo de ponerla en sintonía con el Objetivo, Propósito y Razón del Estado Venezolano
al considerar que ningún Jubilado o Pensionado debe tener una Asignación Mensual por
debajo del Salario Mínimo Nacional. Y a partir de esa revisión aplicar proporcionalmente y
en el tiempo estipulado en esta convención, los Aumentos e Incrementos de la Asignación
Mensual correspondiente a cada uno de ellos. De esa asignación y a los fines del beneficio
voluntario, que sin solución de continuidad, ofrece el Ipasme al Jubilado o Pensionado, el
MPPE descontara el 3% como contribución de este, al Ipasme, quien la recibirá de
inmediato, sin demora alguna según lo prevé la VII Convención.
CLÁUSULA 10.- DEL PROCESO DE JUBILACION Y DERECHO DEL
TRABAJADOR AL CUMPLIR EL TIEMPO CONVENIDO PARA EJECUTARLA.
Las partes convienen, a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en reconocer el derecho a la jubilación de los Trabajadores y las Trabajadoras de
la Educación activos e interinos, cuando hayan cumplido 23 años de servicio en el sector
público, con una asignación equivalente al 100 % del salario integral devengado por el
Trabajador o Trabajadora de la Educación, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo
42 de la Ley Orgánica de Educación de fecha 15 de agosto de 2009. Asimismo, acuerda
conceder el derecho de jubilación a los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación,
que hayan ejercido 20 años de servicio activo en la educación en las áreas de Educación
Rural, Frontera, Especial y Educación Física. Dichas jubilaciones, una vez solicitadas por el
Trabajador o Trabajadora de la Educación, se le tramitará con la mayor celeridad posible, la
Resolución correspondiente con el soporte del finiquito y su pago de las prestaciones
sociales de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 142, literal f, de la LOTTT. Queda
entendido que si a los sesenta (60) días luego de la solicitud de la jubilación la misma no se
ha hecho efectiva, la docente o el docente, mediante acta con asistencia sindical, se
desincorporara del plantel, sin ningún perjuicio; percibiendo quincenalmente su
remuneración sin solución de continuidad. Así mismo el MPPE reconocerá como años
complementarios para el periodo total de Jubilación, los años de servicio, no paralelos,
prestados al Sistema Educativo Venezolano en otras dependencias oficiales o privadas. La
Junta de Dialogo Laboral y Académico, buscará soluciones de eficiencia a la presente
cláusula.
CLAUSULA 11.- DEL PERSONAL JUBILADO COMO POTENCIAL
EXPERIENCIAL Y PROFESIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO
VENEZOLANO.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
trabajo y con base a lo establecido en la cláusula nueve ¨( 9) de la V Convención Colectiva
del Magisterio a desarrollar un Registro Nacional, Estadal, Municipal y Parroquial del
Personal Docente Jubilado o Pensionado, que desee ofrecer su experiencia y potencial
educativo al MPPE para colocarlo al servicio de los Programas de Formación y
Actualización del Nuevo Magisterio; los Jubilados o pensionados que se incorporen a estos
Programas del MPPE recibirán un aporte complementario, por la jornada, proyecto o
experiencia ofertada.
CAPITULO V
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
CLAUSULA 12.- DE LA JORNADA LABORAL POR SERVICIO DOCENTE DE
LOS DOCENTES ORDINARIOS, INTERINOS O ENCARGADOS DENTRO DEL
SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO. Las partes convienen a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo en actualizar con sentido
social y humanista la Jornada Laboral Por Servicio Docente a nivel del Subsistema de
Educación Básica, de la manera siguiente establecer una Jornada Única de 48 Hs
Pedagógicas con dedicación exclusiva, para todos los docentes que laboran en los Centros
de Educación Secundaria y Técnica Media. Así mismo para los Docentes que ejercen en el
nivel de Educación Primaria, Educación Inicial y Educación Especial, la Jornada Única será
de 36 Hs Pedagógicos con dedicación exclusiva, subsumiendo en esta Jornada el horario
actual de las denominadas Escuelas Bolivarianas.
Parágrafo Único: Cuando el MPPE organice, planifique o ejecute actividades fuera del
horario escolar convenido de lunes a viernes, por necesidad de servicio, estos no tendrán
carácter obligatorio y en cualquier caso será remunerado.
CLAUSULA 13.- CONDICIONES DE TRABAJO, ASIGNACION DE FUNCIONES
O MISIONES, ASI COMO LOS PERMISOS, LICENCIAS, TRASLADOS Y
PERFECCIONAMIENTO, SE TENDRAN COMO PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO, OFICIAL Y POR ESCRITO. Las partes convienen a partir de la
homologación de la presente Convención Colectiva de trabajo en establecer una Relación
de Trabajo Oficial y por escrito, entre el ente empleador en cualquiera de sus instancias, y
los trabajadores y trabajadoras a su servicio. Con base a ello las Relaciones de Trabajo por
ser un proceso social, se regirá por los acuerdos establecidos en la presente Convención y
en todo el patrimonio legal, sindical conquistado en las históricas luchas del magisterio. En
ese orden se tendrá como vigente, dentro del principio de progresividad e
intangibilidad, los Derechos de Condiciones de Trabajo recogidos en el Título III del
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, según Gaceta Oficial N-5496, de
fecha 31-11-2000 referido a la Estabilidad, Régimen de Licencias, Permisos, Año Sabático,
Comisiones de Servicio, Traslados y Perfeccionamiento Docente. Así mismo se ratifica
que las actividades de Enseñanza, Investigación, Indagación, Proyectos Escolares, se
realizaran durante el Año Escolar comprendido entre el Primer Día Hábil de la segunda
quincena del mes de Septiembre de cada año y el ultimo DIA HABIL DEL MES DE Julio
de cada año, en el entendido que en el mes de Enero las actividades se reinician después del
seis (6) de Enero de cada año.
CLÁUSULA 14.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES
DEL FIDEICOMISO
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo en darle fiel cumplimiento al Derecho a percibir Adelanto de Prestaciones Sociales
conforme a lo establecido en artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras, cumplido los prerrequisitos por el trabajador o trabajadora
solicitante, el MPPE procesara con celeridad la solicitud. Así mismo efectuará el pago
anual actualizado del fidecomiso en los primeros 10 día del mes de Enero de cada año.
CLÁUSULA N° 15. DEL EJERCICIO DOCENTE SIN EL TITULO PROFESIONAL
DE PROFESOR O LICENCIADO EN EDUCACION
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva de
trabajo, en establecer como política de Estado el objetivo en los próximos tres años de una
nómina del personal docente con el cien por ciento de profesionales de la educación,
observando como excepcional la disposición QUINTA DE LA L.O.E. En ese sentido
aquellas aulas de clase o cualquier otro ambiente escolar que en la actualidad este atendido
por un trabajador o trabajadora, sin el título profesional docente, se acuerda en ejecutar un
plan de profesionalización especial, dirigido a bachilleres, bachilleres docentes, TSU y
profesionales universitarios no docente, que estando en ejercicio deben obtener en un lapso
de tres años el título de profesional de la educación, a los fines de su estabilidad y
prosecución de la Carrera Docente. En este lapso el MPPE, se compromete a ingresar a la
nómina del personal solo a quienes posean el título profesional docente, así como a los
previstos como excepcional en la Disposición Quinta. En ese mismo orden estudiará
políticas para que de manera progresiva ingresen al MPPE quienes obtengan en la
actualidad el título de profesional docente, se encuentren en calidad de desempleados. A
tal fin el MPPE se compromete a abrir un registro único nacional de estos profesionales de
la docencia desempleados, asignándoles un código de prioridad para ingreso progresivo, de
acuerdo a su área o especialización, año en que obtuvo el título docente y región
geográfica donde residen a los fines de un ingreso progresivo.
CLÁUSULA N° 16.- DE LA ORGANIZACIÓN, AUTOFORMACION,
FORMACION Y REALIZACION DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION.
El Ministerio Del Poder Popular para la educación conviene, a partir de las homologación
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a facilitar a nivel de centro de trabajo,
municipal estadal y nacional la organización social de los trabajadores de la educación, para
sumir su proceso de autoformación, formación y realización colectiva, integral continuo y
permanente, mediante dos encuentro anuales, seminarios, diplomados y estudios de
postgrado. A tal fin las organizaciones sindicales, presentará programas y planes de
formación, los cuales serán avalados y sufragados logísticamente por el MPPE, todo esto
enmarcado en lo indicado en la cláusula 12 y 13 de la V Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 17 ESTUDIANTES POR AULA PARA CALIDAD EDUCATIVA
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en disminuir progresivamente el número de estudiantes por aula, a los fines de
garantizar la calidad de la Educación y la atención a la matrícula escolar al prestar apoyo
pedagógico al educando, con el agregado de la terminología actualizada y de acuerdo al
siguiente cuadro:
Niveles y modalidades del subsistema Nº de
Alumnos
Disminución
2016-2017
Educación Inicial 25 20
Educación Primaria 35 30
Educación Secundaria 35 30
Educación Media Técnica 35 30
Educación Joven adulto y Adulta
Libre Escolaridad
35 30
Trabajo Practico, Taller, Laboratorio,
Educación Física, Formación para el Trabajo,
Educación para las Artes.
15 10
Impedimento Físico 8 6
Dificultad en el aprendizaje 10 8
Retardo Mental 8 6
Diversidad visual y auditiva 8 6
Talento 10 8
Autismo 4 3
CLÁUSULA N° 18.-CONPENSACIÓN POR CONCEPTO DE TRABAJO
PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO DE LA JORNADA DE SERVICIO
DOCENTE
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva de
trabajo, con base al Art. 5 del Reglamento de la LOTTT, en reconocer el tiempo que el
Trabajador y la Trabajadora de Educación emplea en trasladarse, preparar clase, corregir
exámenes, atender los estudiantes, consultar libros, elaborar material didáctico y equipos de
informática; como jornada preparatoria y complementaria dentro del proceso social de
trabajo que realiza cada uno de los trabajadores de la Educación activos, a los fines de la
calidad y fiel cumplimiento del Proyecto Pedagógico. Este beneficio equivaldrá a doce
(12) horas mensuales DE SALARIO POR JORNADA DE SERVICIO, según el valor de la
hora en LA CATEGORIA O PASO DEL EDUCADOR Y EDUCADORA, EN EL
TABULADOR
CLÁUSULA N° 19.- LA RECREACION Y EL BUEN VIVIR PARA LAS Y LOS
DOCENTES ACTIVOS, JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
en establecer dentro del Proceso Social de Trabajo un proceso de Convenios a fin de
garantizar: A.- la RECREACION PARA EL BUEN VIVIR con el Ministerio del Poder
Popular para el Turismo, Ipasme y Ministerio del Poder Popular para la Educación junto
al INCRET para planificar y ejecutar, conjuntamente con las organizaciones sindicales, un
PROGRAMA ANUAL TURÍSTICO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
ACTIVOS, JUBILADOS PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTE, el cual se desarrollará
durante vigencia de la presente Convención, con énfasis en los 15 fines de semana de
incidencia vacacional del magisterio. Así mismo se aperturan planes vacacionales a precios
y costo accesibles al salario de los trabajadores de la educación, para garantizarle a la
familia del educador(a) la debida recreación y uso adecuado del tiempo libre. Y B.- El
BUEN VIVIR CON UN PLAN PROGRESIVO DE MI CASA EQUIPADA, planificado
territorialmente con base a los 335 Municipios del País, de tal manera que las miles de
hogares de los Educadores, Obreros Escolares y Administrativos que coadyuvan dentro de
la Escuela a la Calidad Educativa, puedan disfrutar con seguro acceso, equidad y sin
discriminación, en un lapso de dos años. Estos planes serán sujetos de contraloría social,
por parte de las Organizaciones sindicales a través de los Delegados de Centro de Trabajo y
movimientos organizados de educadores. De manera extraordinaria, en cada entidad federal
del país, se organizaran dos veces al año (agosto y diciembre), una feria para la
adquisición de artefactos eléctricos, electrodomésticos, y equipos del hogar,
subsidiados por el Estado, en aras de fortalecer el salario del trabajador de la educación.
CLÁUSULA 20.- PROGRAMA PROVEEDOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS
FUNDAMENTALES Y ADJUDICACION DE VIVIENDAS Y FACILIDAD PARA
ACCESAR AL PLAN DE VEHICULOS A CREDITOS
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva,
dentro del Proceso Social de Trabajo en el sector de Educación, a desarrollar de manera
progresiva en el marco del Relanzamiento del IPASME y de manera conjunta con los
Delegados de Base del Magisterio y sus organizaciones sindicales un PROGRAMA
PROVEEDOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS FUNDAMENTALES, UN
PROGRAMA DE ADJUDICACION DE VIVIENDAS Y UN PLAN DE SORTEOS DE
VEHICULOS POR MUNICIPIO. Esos tres programas se desarrollaran dentro de la Política
del Estado de la MISION ALIMENTACION, LA GRAN MISION VIVIENDA EN
CONJUNTO CON APORTES DEL IPASME Y LA POLITICA DE VEHICULOS DEL
MINISTERIO DE COMERCIO. En un lapso de treinta (30) días hábiles el MPPE
instrumentara la viabilidad y concreción de cada uno de estos programas con las
Organizaciones Sindicales, que designaran un Directivo con su respectivo suplente a los
fines de abordar la factibilidad en cada caso, de manera progresiva y equidad territorial,
dentro del país. Así mismo se conviene a través del Ipasme en mantener las políticas de
Previsión, Asistencia Social y de programas de vivienda mediante créditos a baja escala, al
igual que el sorteo de vehículos, mi casa equipada, equipos electrónicos y de computación;
en la proporción de 50% para los Docentes, 30% para Obreros y Administrativos del MPPE
y 20 % para los trabajadores del Ipasme. Igualmente se revisaran y fortaleceran los
programas alimentarios (PDVAL en cada entidad Federal, asistencia médica, farmacéutica
(Red de Farmacias Farmapatria) y de otorgamiento de prótesis, sillas de rueda, andaderas,
bastones, muletas, bajo prescripción médica y certificación de la Unidad IPAS respectiva.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, a solicitar ante la MISIÓN GRAN
VIVIENDA VENEZUELA la adjudicación del diez por ciento (10%) de las
viviendas construidas al sector docente previamente constatado a través del censo
que se organizo para tal fin en atención a lo establecido en la cláusula 31 de la
VII CONVENCIÓN COLECTIVA DE LAS
CLAUSULA 21.- PERMISOS REMUNERADOS A LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en conceder permisos o Licencias
obligatorias y remunerados a los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación al
servicio del Despacho Educativo, por permanencia de beneficios y disposiciones legales
vigentes, en los casos determinados a continuación y por el tiempo que respectivamente se
les señala:
1) Cuando por circunstancias excepcionales el Trabajador o la Trabajadora de la Educación
no tenga tiempo de solicitar previamente el permiso, dará aviso de tal situación a su
superior inmediato en un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas y al reintegrarse a sus
funciones justificará por escrito su inasistencia, en los veinte (20) días siguientes y
acompañará, si fuere el caso, las pruebas correspondientes.
2) Por matrimonio del Trabajador de la Educación, quince días hábiles
3) Por comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas, administrativas y judiciales,
por el tiempo necesario.
4) Permiso hasta por un año a los trabajadores de la Educación con siete (7) o más años de
servicio, para realizar estudios de mejoramiento profesional o post-grado.
5) Permisos para asuntos legales como: renovación de la cédula de identidad, Libreta
Militar, citaciones y otras gestiones ante las autoridades administrativas o judiciales.
Queda entendido que el trabajador de la educación consignará ante la autoridad inmediata
superior donde se desempeñe, constancia escrita por la gestión realizada o en su defecto el
comprobante de tramitación expedido por el organismo competente
6) Permisos remunerados por el tiempo que sea necesario, a los trabajadores de la
educación que son deportistas o delegados que tengan que representar al país o a las
Entidades Federales y a las Organizaciones Sindicales, en juegos Deportivos Regionales,
Nacionales e Internacionales
7) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por el docente que no le produzca
invalidez, hasta por el lapso que dure su recuperación, según el facultativo.
8) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes, descendientes en
primer grado, cónyuge o concubino del docente hasta por veinte días hábiles
9) En caso de siniestro comprobado que afecte los bienes del docente por el tiempo
necesario a juicio de la autoridad competente.
10) En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge o concubino hasta
por catorce días hábiles si el deceso ocurre en el país y hasta por veinte días hábiles si
ocurriere en el exterior y el profesional de la docencia tuviere que trasladarse al lugar del
hecho.
11) La labor docente cumplida en el medio rural, en localidades cuyas condiciones geoeconómicas
sanitarias o de otra índole hagan difíciles o penoso el desempeño de la función
docente, permitirá a quienes la realicen, la obtención de licencias hasta por cuarenta y cinco
(45) días hábiles, por cada tres (3) años de servicios prestados
12) El padre (trabajador de la educación) disfrutará de un permiso o licencia de paternidad
remunerada de veinte (20) días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija.
A tal efecto, el trabajador deberá presentar ante el patrono o patrona el certificado médico
de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en la cual
conste su carácter de progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de
las complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso
o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo igual a catorce días
continuos. En caso de parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada
CLÁUSULA 22.-CONFORMACIÓN DE REPÒSOS MEDICOS E
INCAPACIDADES
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer que el INSTITUTO DE
PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
(IPASME), es la institución facultada para la emisión y convalidación de los reposos
médicos de los trabajadores de la educación, conforme con el Reglamento de Reposos del
IPASME. Así mismo las constancias e informes médicos donde se determine la
incapacidad de los trabajadores y las trabajadoras de la educación docentes a su servicio,
que cumplan con los requisitos solicitados por la Junta Medica Evaluadora del IPASME,
conforme con lo dispuesto en el reglamento elaborado al efecto por las autoridades del
IPASME.
CLÁUSULA 23.-RESTITUCION DE LOS CARGOS TECNICOS EN LAS
ESCUELAS TÉCNICAS
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, a restituir las condiciones de trabajo de los
Trabajadores de la Educación que ejerzan cargos fijos y por hora que a continuación se
mencionen, Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor de Ambiente Profesional,
Jefe de Taller, Ayudante de Taller, Ayudante de Laboratorio, Instructor de Talles y
Coordinadores, igualmente se garantiza que dichos cargos no podrá el Ministerio del Poder
Popular para la Educación fraccionarlos ni convertirlos ni congelarlos.
CLAUSULA 24.-PERMISO PARA EJERCER CARGOS DE REPRESENTACIÓN
POPULAR O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, conceder permiso no remunerado para ejercer
cargos de representación popular, sin perjuicio de la separación del cargo a que alude la
Ley Orgánica del Sufragio y Participación Política, a los y las Trabajadores y
Trabajadoras de la Educación que así lo requieran. La solicitud del permiso remunerado
que haga un Trabajador o Trabajadora de la Educación para ocupar cargos de libre
nombramiento y renovación, en otro órgano o ente de la Administración Pública Nacional,
será procedente cuando se haya agotado previamente la comisión de servicio que
corresponda de conformidad con la Ley. La concesión de dicho permiso no interrumpirá los
derechos adquiridos por antigüedad y otros beneficios, de acuerdo a la normativa jurídica
vigente en materia laboral.
Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda reincorporar al
Trabajador o Trabajadora de la Educación al mismo cargo que venía desempeñando o a
otro cargo de similar jerarquía, una vez vencido el permiso otorgado
CAPITULO VII
CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTECIA Y PREVISIÓN SOCIAL
CLÁUSULA 25.-
SINAFUM SE RESERVA EL DERECHO DE PRESENTAR UNA CLAUSULA EN
LAS PROXIMAS HORAS, REFERIDA A LOS LINEAMIENTOS DEL
PRERSIDENTE DE REVOLUCIONAR AL IPASME, PARA BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACION, EL PASADO 23 DE MAYO.
25.A.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una Póliza de Seguro de
Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), para todos y todas las Trabajadoras y las
Trabajadores de la Educación Docentes activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes,
titulares y todos sus beneficiarios (cónyuge o concubino(a), hijos hasta dieciocho (18) años
ó veintiséis (26) años siempre que estén cursando estudios superiores debidamente
comprobados e hijos mayores de edad con incapacidad física o mental debidamente
comprobada y padres, sin límite de edad.), a partir del primer año de vigencia de la
presente Convención Colectiva, por Hospitalización, Cirugía y Maternidad una
cobertura de TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs. 300.000,00). Para el segundo
año de vigencia de la presente Convención Colectiva, el Ministerio del Poder Popular
acuerda incrementar las coberturas en un cincuenta por ciento (50 %). El Ministerio
del Poder Popular para la Educación se compromete a establecer una Comisión de
Contraloría Social integrada por un representante de cada Organización Sindical , un
representante del Ente Educativo y del Seguro, que atienda directamente los
planteamientos, seguimiento y control efectivo del seguro, así como informar
periódicamente a las organizaciones sindicales s la siniestralidad causada.
Parágrafo Único: El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda mantener los
programas de APS (Atención Primaria de Salud), odontología, oftalmología y entrega de
medicamentos a pacientes con enfermedades crónicas, para todos los trabajadores de la
educación activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, así como sus respectivos
beneficiarios.
25.B.- PÓLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda, a partir de la homologación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar para el primer año de vigencia
de la presente Convención Colectiva un servicio de previsión funeraria en caso de
fallecimiento, para todos y todas las Trabajadoras y los Trabajadores de la educación
activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, su cónyuge o concubino, hijos e hijas
menores de dieciocho años o hasta veintitrés años que estén cursando estudios superiores
debidamente comprobados y padres, en pagar el servicio de previsión en su totalidad Así
mismo se establecerá un sistema de crédito para las parcelas en los diferentes cementerios o
jardines de descanso del país. De igual manera se reconocerá licencia por fallecimiento de
familiares directos padres, madres, esposa, cónyuge, concubina, hijos e hijas por 15 días
hábiles y por familiares hermanos(as), tíos(as) y abuelos(as) por 5 días hábiles con la
debido soporte (acta defunción o comprobación del vínculo familiar en caso de legal
expedido por un tribunal)
PARÁGRAFO PRIMERO: En el caso de fallecimiento del titular, los familiares
beneficiarios de la póliza de servicios funerarios continuarán amparados hasta tanto se
otorgue la pensión de sobrevivencia.
PARAGRAFO SEGUNDO: Al otorgarse la pensión por sobreviviente, en ningún caso
aquellos familiares del titular fallecido que hayan sido beneficiarios de la póliza de servicio
funerario, dejarán de ser beneficiarios de dicha póliza, salvo por lo establecido en el límite
de edad para los hijos o hijas.
PARAGRAFO TERCERO: El traslado nacional e internacional estará incluido en este
concepto.
25.C.- PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
Las partes convienen y se obligan, a partir de la homologación de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, en ratificar y ampliar la PÓLIZA DE VIDA para proteger a Las
Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Activos, Jubilados y Pensionados, con una
cobertura de QUINIENTOS MIL Bolívares (500.000 Bs) y PÓLIZA DE ACCIDENTES
PERSONALES con una cobertura de QUINIENTOS MIL Bolívares (500.000 Bs) para
proteger a las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Activos.
25.D.- PENSION POR INCAPACIDAD
El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en egresar del servicio y pensionar por
incapacidad laboral a los trabajadores de la Educación a su servicio en condición de
ordinario e interino, cuando a juicio de los servicios médicos oficiales queden incapacitados
para continuar prestando su función docente a causa de invalidez permanente. El monto de
la pensión será calculado de acuerdo al salario establecido en la Ley Orgánico del Trabajo,
conforme a la siguiente escala:
Años de servicio Pensión por incapacidad
1 a 5 años 68%
6 a 10 años 78%
10 a 15 años 88%
16 a 20 años 96%
21 a 24 años 98%
PARAGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene
en calcular y pagar al momento de otorgar la resolución de pensión las prestaciones sociales
del trabajador de la educación con base a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y la legislación laboral vigente.
PARAGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene,
a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, homologar
al salario mínimo nacional a los que quedan o están por debajo del mismo del personal
docente pensionado por jubilación o incapacidad laboral y sobrevivientes.
PARAGRAFO TERCERO: En ningún caso el trabajador de la educación quedará por
debajo del salario mínimo nacional.
25E.- PENSION POR SOBREVIVIENTE
El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento del trabajador de
la educación activo, interino, jubilado, pensionado o incapacitado, en otorgar de por vida
una pensión de sobreviviente: Al cónyuge, concubina o concubino a los hijos menores de
18 años de edad, a los hijos mayores de 18 años de edad hasta los 27 años que estén
realizando estudios de educación superior debidamente comprobado, a los hijos mayores de
18 años de edad con discapacidad física o necesidades especiales debidamente
comprobadas y a los ascendientes en caso de no existir los anteriores, atendiendo a la
siguiente tabla:
Años de servicio Pensión por incapacidad
1 a 10 años 62% del último salario
11 a 15 años 74% del último salario
16 a 20 84% del último salario
21 a 24 94% del último salario
PARAGRAFO PRIMERO: Se entenderá que la solicitud de pensión de sobreviviente ha
sido presentada dentro del lapso legal cuando los beneficiarios de la misma efectúen la
petición ante la oficina de personal respectiva, aun cuando la solicitud no esté acompañada
de todos los documentos requeridos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
estará en la obligación de señalar los documentos faltantes.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Pensión de Sobreviviente será objeto de ajustes periódicos
en la misma proporción porcentual en que sea incrementado el salario base del trabajador
activo. El incremento de la pensión será distribuido proporcionalmente entre los
beneficiarios.
PARAGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene
y se obliga a homologar a todos los beneficiarios ascendientes y descendientes del
trabajador de la educación fallecido en años anteriores en las categorías correspondientes en
razón de la justicia social y de igualdad con el resto de los demás pensionados
sobrevivientes que dependen de este ministerio.
PARAGRAFO CUARTO: Queda entendido que los casos excepcionales serán
canalizados a través de la Junta de Diálogo, Laboral y Académico aprobada en la cláusula 3
de la VI Convención Colectiva de los trabajadores de la Educación y cláusula 20 de la VII
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación.
CAPITULO VII
GARANTES DE LA ESCUELA PRODUCTIVA, LA FORMACIÓN INTEGRAL,
DERECHOS DEPORTIVOS Y DE ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACION
CLÁUSULA 26.- DE LA FORMACION INTEGRAL PERMANENTE Y
PARTICIPACION INCLUSIVA.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva de
trabajo, con base a lo establecido en la Constitución Bolivariana de la República, en la
LOTTT y a las clausulas DOCE (12), TRECE (13) y QUINCE (15) de la V Convención
Colectiva del Magisterio en concordancia con la cláusula N° 16 de la VII Convención
Colectiva de Trabajo, en profundizar el proceso de formación permanente y gratuito, de
docentes, a tal fin las Organizaciones Sindicales, los movimiento social de trabajadores de
la educación, presentaran programas y planes de formación, los cuales serán avalados y
sufragados, total o parcialmente, en lo logístico por el MPPE.
CLÁUSULA 27.- JUEGOS DEPORTIVOS MAGISTERIALES.
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva de
trabajo en organizar los Juegos Deportivos Magisteriales de los Trabajadores y
Trabajadoras afiliados a las organizaciones sindicales de la Educación, estimulando su
realización en la totalidad de las Escuelas del país. Para celebrar los juegos deportivos
magisteriales municipales entre el mes de julio de cada año escolar y la primera semana del
mes de agosto, de cada año. Cada dos años se realizaran los juegos regionales y cada tres
años los juegos nacionales. Reconociendo la licencia remunerada para actividades
deportivas mientras dure el evento, a los docentes agremiados a las organizaciones,
afianzado así el deporte y la recreación de los trabajadores. Se constituirá una coordinación
deportiva entre los municipios escolares y el sindicato de la educación para la articulación,
planificación y realización de manera conjunta con el Ministerio del Poder Popular del
Deporte
CLÁUSULA 28.- CONGRESOS DE FORMACION SINDICAL, PEDAGOGICA Y
PRODUCTIVA.
El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la homologación de
la presente convención colectiva de trabajo en APOYAR Y coadyuvar los Congresos
SINDICALES FORMACIÓN, PEDAGOGIA Y ECONOMIA PRODUCTIVA
municipales, regionales, por ejes territoriales, nacionales e internacionales a fin de elevar la
conciencia en materia de economía y sociedad así como la sindical-organizativa de los
trabajadores con la finalidad de facilitar la interpretación e incorporación a los planes de la
nación y objetivos de la Patria. A estos congresos y encuentros se incorporaran los
movimientos pedagógicos y sindicales.
CLAUSULA 29.- Las partes convienen en reconocer a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el derecho de las Organizaciones Sindicales a la
solicitud y adquisición de Divisas como persona jurídica. En tal sentido planteará la
concreción de este derecho ante el órgano del estado que se encargará de tramitar el
otorgamiento y el control de divisas ordinarias y preferenciales, de tal manera que indique
la forma o código legal que le permita a la a la Organización Sindical solicitante, la
respectiva adquisición y asignación oportuna de divisas. Este planteamiento tiene su
fundamento en el principio de la libertad y autonomía sindical en cuanto a las relaciones
sindicales internacionales y la afiliación a las Organizaciones Internacionales de la
Educación y la Cultura, que implican la cancelación de las cuotas anuales por afiliación, de
obligatorio cumplimiento, así como la asistencia a reuniones de trabajo, encuentros,
seminarios y Congresos Internacionales lo que genera pasajes y gastos logísticos en el
extranjero, que deben hacerse en divisas.
En ese mismo orden, las partes ratifican los derechos sindicales y contractuales adquiridos a
solicitar anualmente al Ministerio del Poder Popular para la Educación, con efecto de
cumplimiento oportuno, pasajes y viáticos a cinco (5) directivos nacionales, debidamente
invitados o asignados como delegados a congresos como los de la OIT, FSM, IE, CEA,
ESNA, entre otros eventos internacionales de asistencia regular u obligatoriaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-25362494592188878242014-12-01T10:30:00.001-04:302014-12-01T10:30:48.248-04:30Muere el cómico Roberto Gómez Bolaños y la crísis de los 43 estudiantes marcan el inicio de la navidad en MéxicoLa muerte de Roberto Gómez Bolaños y la situación de los estudiantes en la ciudad de igualá están dando la pauta en la sociedad azteca, La situación de los derechos humanos es conveniente revisarla en vista de que se cumple aquel provervio criollo " la cosa esta muy bien pero, mal distribuida.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-88646295936997986192014-11-09T22:53:00.001-04:302014-11-09T22:53:05.775-04:30Asesinados los 43 Estudiantes desaparecidos en México<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">"Tras casi un mes y medio sin noticias claras sobre los chicos, la fiscalía general mexicana compartió el viernes la escalofriante declaración de tres sicarios del cártel Guerreros Unidos que confesaron haber matado a los estudiantes y quemado sus cuerpos durante 14 horas para luego arrojar sus restos calcinados a un río". El Universal. Sábado 08/11/14. www.eluniversal.com.ve.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"> Me quedé estupefacto al leer la versión de los presuntos tres asesinos, que trasladaron a las victimas, después de secuestrarlos, en un camión de recolección de basura, y al encontrarlos muertos por la asfixia que les produjo los malos olores, fueron calcinados y echados al rio.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">Hasta ahora, la fiscalía sólo había logrado reconstruir parte del crimen que arrancó la trágica noche del 26 de septiembre en Iguala (Guerrero, sur), cuando policías locales atacaron a alumnos de la combativa escuela de magisterio de Ayotzinapa que recaudaban fondos en la ciudad por orden del ahora exalcalde detenido, que quería evitar que sabotearan un acto público de su esposa.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">Para el historiador Lorenzo Meyer, ahora "lo importante es cómo va a reaccionar la sociedad mexicana. ¿Va a seguir tan apática como por años lo fue? ¿Tan acostumbrada a que así son las cosas?".</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">A mi me parece que hay un intento de administrar tiempos. Se guardaron información imagino que por razones que tienen más que ver con tiempos políticos, según el ex asesor de seguridad e inteligencia del Gobierno Federal Alejandro Hope.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Entiendo que la realidad escolar nacional esta en boga con aquello de la Consulta Nacional pero, dejar pasar este hecho noticioso que embarga al magisterio Latinoamericano y mundial sería una falta de respeto a nuestro gremio.</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-7501017904350807792013-12-18T09:58:00.003-04:302013-12-18T09:58:53.021-04:30La impronta Post-electoral<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Una vez cumplida la meta del CNE de las Elecciones para la escogencia de burgomaestres y ediles dicho en criollo, alcalde y concejales, los expertos en política, digase politologos, opinologos y comunicadores sociales, tienen una explicación desde su experticia de los diferentes resultados electorales, yo tengo mi opinión al respecto y la hago como docente, comunicador </span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">y politico a su vez. La primera luz es que fue derrotado el discurso de algunos sectores, del llamado a convertir las elecciones locales en una suerte de plesbicito. Es conveniente hacer mención del daño que causó este llamado en lo que abstención se refiere.<br />En segundo termino quedo evidenciado que las imposiciones pasan factura, evidentemente que en aquellos municipios donde la dedocracia estuvo presente, este fue repelido por un pueblo conciente que con paracaidas no quieren nada. Esto demuestra la madurez politica de la población.<br />En tercer termino lo referente a la rapidez del voto, excelente trabajo del CNE en cuanto a la digitalización del Sistema Electoral, en menos de dos minutos un elector cualquiera podia realizar hasta 13 escogencia de candidatos, lo ví en la UEN. Simón Rodríguez de El Marquez, que mucha gente tenia que hacer esta escogencia y lo hacian con absoluta facilidad.<br />En cuarto termino, es conveniente señalar que la población electoral venezolana tiene una vasta experiencia en lo que a participación electoral se refiere pero escaso conocimiento en cuanto a la participación elos elementos fundamentales de la Administración (Planificación, ejecución y control) de la gestión pública. Se hace recurrente construir aún más, caminos que permitan la participación protagónica de la gente común en la construcción de politicas públicas.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-40295326869473360972013-12-18T09:57:00.001-04:302013-12-18T09:57:26.852-04:30La Privatización de PEMEX:<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"> Ayer, 12 de diciembre de 2013, ocurrió algo interesante en la República Azteca que uno no puede dejar de comentar. Por primera vez, después de 75 años se comienza a privatizar el sector petrolero en una nación, que al igual a la nuestra, vive de la renta petrolera. Con la mayoria parlamentaria del PRI y del PAN se aprobó la Reforma Constitucional de cáracter de enmienda de los artículos de la Con</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">stitución Federal, abriendo el camino a la inversión privada de grandes capitales en la formulación de politicas públicas referentes al negocio petrolero azteca. El Presidente Peña Nieto se anota un triunfo a favor de los intereses del gran capital y coloca en la banca rota a su pueblo, dejandolo sin la riqueza más invaluable, ya que esta se explota del subsuelo de la Federación Mexicana. ¿Qué hubiese pasado si el pueblo hubiese votado masivamente por López Obrador? Ahora los educadores, médicos y demás profesionales dependiente del Estado se ven en un futuro incierto. Amanecerá y veremos</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-71727627280795924262013-12-18T09:56:00.001-04:302013-12-18T09:56:11.202-04:30Para responder a mis compañeros y compañeras que desconocen o no están de acuerdo con los términos Burgomaestre y Edil:<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"> Burgomaestre proviene de Europa Central, exactamente de las provincias teutónicas del lado oeste del rio Danubio, precisamente entre Alemania, Suiza y Holanda, este es un ciudadano que ejerce funciones muy parecidas o similares a un Alcalde. Esta acepción viene de la combinación </span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">de dos palabras Burgo, que significa ciudadano y maestre de maestro. El primer maestro de la ciudad. Viene este significado desde que Augusto conquistara Germania y fundara la primera ciudad llamada Augustburgo. La palabra Burgo esta asociada al Imperio Romano ya que es la fortificación o los limites que se tienen de la ciudad, es decir vives dentro de los limites de la ciudad, campo o villa. Es decir, ciudadano.<br />Edil, también tiene un significado romanizado, el edil era un cargo del cursus honorum denominado edil curul.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-14304930788054857542013-12-18T09:53:00.001-04:302013-12-18T09:55:23.493-04:30El cese de hostilidades y la mesa de conciliación en Colombia<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Colombia, la hija predilecta de Miranda, el venezolano más politizado de nuestra historia y quizás de la humanidad, ni siquiera comparable con Alejandro Magno o con Cayo Julio César, ya que en su incendiaria verborrea lo que siempre habló fue de libertad. Tal vez nuestro Libertador pagó cara la entrega de este Gigante de la historia cu</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">ando en la amada Colombia de Bolívar se fraguó su implosión y traición. Santander y Paez jugaron con La Cosiata para la inminente separación. La Oligarquia antibolivariana jamás imaginó que estaba firmando una guerra fratricida contra el pueblo llano por el control del Estado. En la era Post moderna, para complacer a mis amigos detractores, 50 años de confrontación no son nada, un estado paramilitar tampoco y menos los millones de muertos que se funden y confunden con la miseria de este país. Hoy pareciera verse un camino, espinoso, difícil, rudo, con morteros y minas por doquier, sin embargo; la voluntad política puede más. Lo importante es la construcción de la Paz, que no existe desde que José María Obando dejó sembrado al benjamín de América en Berruecos comenzando así el grito de maldad.</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[0]" style="background-color: #fafbfb; color: #4e5665; font-size: 11px; line-height: 14px;"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[0].[0]">Este es por hoy, 17 de Diciembre de 1830. desaparición física del Padre de la Patria. Me referí a Colombia ya que discurrir en el tema, el cual es tocar quirurgicamente la realidad de la América. Colombia el Israel de América. Miranda debe estarse reto</span></span><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3]" style="background-color: #fafbfb; color: #4e5665; font-size: 11px; line-height: 14px;"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3].[0]"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3].[0].[0]">rciendo en su lugar de descanso eterno en algún sitio de La Carraca, en Cadíz intentado ser borrado por la Santa Inquisición y nuevamente enterrado con la muerte del Libertador, quien en 1816 fue que entendió a Miranda.</span></span></span></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3]" style="background-color: #fafbfb; color: #4e5665; font-size: 11px; line-height: 14px;"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3].[0]"><span data-reactid=".r[4tclw].[1][3][1]{comment10202650423839694_7819404}.[0].{right}.[0].{left}.[0].[0].[0][3].[0].[3].[0].[0]">Recordemos que fue Simón Bolívar quien entregó a miranda después de capitular en la Hacienda de Tapatapa en 1812. Determinándose así la caída de la 1era. República Venezolana.</span></span></span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-11422441333834031992013-12-18T09:52:00.001-04:302013-12-18T09:52:01.125-04:30La Constitución Bolivariana y el Deslave de Vargas<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Dos acontecimientos inversamente importantes sacudieron a Venezuela en el último año del Siglo XX. La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana trajo consigo un halo de esperanza y de paz, dicho en latín PAX VOVI, ya que a raíz de la tenacidad del Presidente Chávez se aprobó la Reforma Constitucional que habría paso a la Constituyente para</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">así parir una nueva Constitución o Carta Fundamental de la República. hasta ahora la historia Republicana de Venezuela cuenta con 27 Constituciones. La primera aprobada el 05 de Julio de 1811, la última con la innovación de que el Pueblo Constituyente legislaba de forma concreta en la construcción de esta Constitución. Inversamente proporcional a tal evento histórico, se desarrolla otro, de caracteristicas monumentales y que nos invitó a medir el impacto del avance del hombre en la polución del bioma, la hecatombe del deslave de Vargas no tiene comparación entre los desastres naturales acontecidos en nuestro país. Paralizado el país por lo vivido por las lluvias, todavia hoy hay seres humanos, venezolanos y venezolanas que aún padecen de manera directa los embates de este suceso, a los que dejaron sus seres queridos, queda el recuerdo perenne de este vivir.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2554132470064779586.post-2594215177138130642013-11-06T17:49:00.000-04:302013-11-06T17:49:00.145-04:30Cronograma de pagos para los Docentes dependientes del Ministerio de Educación.<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent">cronograma
de pago para docentes nacionales. </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent"> A partir de la primera semana de
noviembre el pago efectivo de los dos meses, septiembre 25 por ciento,
octubre 25 por ciento con sus recurrencias/25 de noviembre con su
respectivo incremento. </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent">A partir del 11 de noviembre 2 meses de agunaldo,
a partir del 10 de diciembre el otro mes de aguinaldo,,,, </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent">Del 20 al 31
de diciembre contribucion navidena. </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent">25 de diciembre diferencia del bono
alimenterio.</span></span></h5>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03194477871417181371noreply@blogger.com0