FEDERACION DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACION DE VENEZUELA – COLEGIO DE LICENCIADOS EN EDUCACION DE VENEZUELA (FESLEV – CLEV)
PROYECTO VI CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO (IX CONTRATO COLECTIVO) DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA EDUCACION. 2011 - 2013
Caracas, Marzo 2011
CLAUSULA Nº 1. DEFINICIONES. 1.1. PATRONO: Denominación que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPPE), quien en su condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo con las Organizaciones Sindicales, con sujeción de conformidad a la normativa legal vigente.
1.2. FEDERACION: Denominación que califica a la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), organización, que administra la presente Convención Colectiva de trabajo, en representación de todos los sindicatos afiliados y de los trabajadores de la educación adscrito en estos. 1.3. SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los sindicatos afiliados a las federaciones, representados por estas en la firma y administración de la presente Convención de Trabajo. 1.4. DELEGACION SINDICAL: Denominación que califica a todas y cada una de las organizaciones sindicales a nivel municipal constituidas y adscritas legalmente a los sindicatos afiliados a las federaciones signatarias. 1.5 PARTES: Denominación que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación y a la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), administradores de la presente Convención Colectiva de Trabajo. 1.6. DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: es el trabajador de la educación, electo democráticamente en asamblea de su centro de trabajo, para ejercer la representación legítima de la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), 1.7. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define la presente Convención Colectiva de Trabajo, firmada entre las partes contratantes.
1.8. CENTRO DE TRABAJO: Denominación que se refiere a los establecimiento oficiales donde los trabajadores de la educación prestan sus servicios educativo. 1.9. TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser aplicadas en cada una de las categorías y jerarquías de los cargos docentes. 1.10. SALARIO: es la remuneración total, que con carácter periódico recibe el trabajador de la educación por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por la carga horaria semano-mensual, primas, bonos, percepciones, bonificaciones: bonificaciones por trabajo nocturno, bonificaciones de fin de año, bonificaciones por programas educativos de carácter experimental, por el uso de vehículos, viviendas y otros que sean necesarios para la ejecución docente, investigativa o extensión educativa y cualquier bonificación que pueda calificarse como pago o asignación retributiva por el ejercicio de la función docente de conformidad con la ley. (Articulo 133 Lot). 1.11. FUERO SINDICAL: es el derecho a la protección en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la Constitución de la República y la Legislación laboral vigente, a los trabajadores de la educación que ejercen cargos de dirección o representación sindical, así como el delegado sindical en los centros de trabajo. 1.12. PRIMA: Beneficio económico que percibe el trabajador de la educación periódicamente y que forma parte integral del salario. 1.13. BONO: compensación económica legítimamente causada percibida por los trabajadores de la educación y forma parte integral del salario. 1.14. BONO ALIMENTARIO: Beneficio de alimentación otorgado al trabajador de la educación con fundamento en la Ley programa de alimentación para los trabajadores, el cual puede ser mejorado por la presente convención colectiva. 1.15. PENSION: Asignación mensual, que percibe el trabajador y trabajadora de la educación egresado del servicio activo por jubilación o por incapacidad laboral, y que se corresponde con el 100% del último salario, y que también se otorga a los familiares sobrevivientes del Trabajador de la Educación fallecido en condiciones de activo, jubilados o pensionados por incapacidad. 1.16. SERVICIO DE SALUD INTEGRAL: es la movilidad convenida por las partes contratantes de la presente convención colectiva, para garantizar este servicio. 1.17. ANTIGÜEDAD: se refiere al tiempo del servicio acumulado por el trabajador de la educación en la Administración Pública Nacional, Estadal y/o Municipal, Institutos Autónomos, Empresas del estado y del Sector Educativo Privado de acuerdo a las normas que rige la materia. 1.18. LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador de la educación, conforme a lo previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir por causa justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso de tiempo. 1.19. DIA DE SALARIO: se refiere a la treintava parte de total de la remuneración salarial de cada trabajador de la educación. 1.20. TRABAJADORES DE LA EDUCACION: Son todos los trabajadores y trabajadoras que en calidad de activos, jubilados y pensionados se encuentran bajo la dependencia del Ministerio de Poder Popular para la Educación. 121. INTERESES ANUALES POR FEDEICOMISO: son los contemplados en el artículo 108 de la Ley orgánica del Trabajo.
1.22. IPASME: Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Poder Popular para la Educación. 1.23. BECAS: Beneficio económico recibido por el trabajador de la educación para el mejoramiento Profesional, Sindical, Investigativo, y Cultural en el campo de la educación y también como ayuda para garantizar los derechos a la educación, recreación de los niños y adolecentes bajo su potestad y guarda.
CLAUSULA Nº 2. PERMANENCIA DE BENEFICIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer los derechos adquiridos y la permanencia de beneficios de las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación, contenidos en los tratados, pactos y convenciones internacionales relativos a los derechos humanos y específicamente de los derechos a la educación y al trabajo, suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. También aquellos acuerdos sindicales, gremiales, académicos, educativos, económicos profesionales, sociales y culturales suscritos a favor del Magisterio Venezolano en su larga historia y lucha por más y mejores reivindicaciones; por lo tanto se tendrán como vigentes así se conviene entre las partes contratantes, darle cumplimientos a las Actas Convenios, Convencimientos y los anteriores Contratos Colectivos sobre Condiciones de Trabajo: Primera, Segunda, Tercera, Cuarta y Quinta Convención Colectiva, en concordancia con los : Primeros, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto, Séptimo y Octavo Contrato Colectivo. Igual tratamiento de protección y patrimonio legal para esta Convención, tendrán los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscrito o ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.
CLAUSULA Nº3. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACION AMPARADOS La presente Convención Colectiva de Trabajo ampara a los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación en condición de ordinarios, interinos, jubilados e incapacitados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Educación.
CLAUSULA Nº 4. RETROACTIVIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en reconocer el carácter de retroactividad de todos los beneficios económicos convenidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo de los Educadores dependiente del Ministerio de Poder Popular para la Educación.
CLAUSULA Nº 5. PRIMA DE JERARQUIA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar una Prima de Jerarquía a los docentes titulares, para compensar el esfuerzo en el cumplimiento de las funciones de dirección, coordinación y supervisión administrativa escolar, en el funcionamiento de los planteles educativos que obliga a la permanencia en tiempo extra de la jornada de servicio, además de la responsabilidad de cuentadante. Esta prima será pagada en base a Unidad Tributaria (UT), como indica la siguiente Cuadro:
Denominación del Cargo Monto en Bs.
Docente Coordinador Diurno 7 UT
Docente Coord. Residente Nocturno 7 UT
Docente Coordinador L.T 7 UT
Profesor de Ambiente Profesional 7 UT
Docente Jefe de Laboratorio 7 UT
Docente Jefe de Especialidad 7 UT
Docente Subdirector 10 UT
Docente Director 13 UT
Docente Supervisor 15 UT
PARAGRAFO UNICO: Los cargos de jerarquía se ejercen con dedicación a tiempo completa de 36 horas semanales. Queda entendido que esta prima se pagara a los profesionales de la docencia que previa evaluación del desempeño sean ascendidos a la condición propia de estos cargos de jerarquía en condición de titular, interino y encargado
CLAUSULA Nº 6. SISTEMA DE RENUMERACIONES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar un incremento salarial a todos los trabajadores de la educación activos y pensionados, equivalente al ochenta por ciento (80%), que se hará efectivo en dos (2) etapas sucesivas, a saber a.- cuarenta por ciento (40%) a partir del primero (1ro) de mayo de 2011., b.- cuarenta por ciento (40%) a partir del primero (1ro) de septiembre de 2011, tal como se indica en el siguiente tabulador: .
Categorías Académicas
Lic./Prof. 36 Hs. Sueldo mensual Vigente al 01/09/2009 Incremento del 40% Sueldo Mensual al 01/05/2011 Incremento del 40% Sueldo mensual al 01/09/2011
Docente I 1721.65 668.66 2410.31 964.12 3374.43
Docente II 1772.92 709.17 2482.09 993.84 3475.93
Docente III 1846.06 738.42 2584.48 1033.79 3618.27
Docente IV 1918.74 767.50 3686.24 1064.50 3750.74
Docente V 2210.02 884.00 3094.02 1237.61 4331.63
Docente VI 2551.65 1020.60 3572.25 1428.50 5001.15
Categorías Académicas
Lic./Prof. 33,33 Hs. Sueldo mensual Vigente al 01/09/2009 Incremento del 40% Sueldo Mensual al 01/05/2011 Incremento del 40% Sueldo mensual al 01/09/2011
Docente I 1593.96 637.58 2231.54 892.62 3124.15
Docente II 1641.43 656.57 2298.00 919.20 3217.20
Docente III 1709.14 683.66 2392.79 957.12 3349.91
Docente IV 1776.43 710.57 2487.00 994.80 3481.80
Docente V 2046.11 818.44 2864.55 1145.82 4010.37
Docente VI 2362.40 944.36 3307.30 1322.92 4630.22
Técnico Superior Universitario en Educación 33,33 Hs. 1508.40 603.36 2111.76 844.70 2956.46
Maestro Normalista Bachiller Docente 33,33 Hs. 1186.53 474.61 1661.14 664.46 2325.60
Profesional Universitario NO Docente Licenciado o Equivalente 36 Hs. (PND) 1721.65 688.66 2410.31 964.12 3374.43
Técnico Superior Universitario NO Docente (PND) 36 Hs. 1628.16 651.26 2279.42 911.76 3191.18
Docente NO Graduado (NG) 36 Hs. 1141.65 456.66 1598.31 639.32 2237.63
Docente NO Graduado (NG) 33,33 Hs. 1056.98 422.79 1479.77 591.91 2071.68
Jefe de Especialidad 2408.01 963.20 3371.21 1348.48 4719.69
Jefe de Laboratorio. 2103.53 841.41 2944.94 1177.98 4122.92
Profesor Ambiente Profesional (PAP) 1696.91 678.76 2375.67 950.27 3325.94
Jefe de Taller Coordinador LT 1696.91 678.76 2375.67 950.27 3325.94
Parágrafo Primero: Este tabulador se ajustara de conformidad con el salario mínimo vigente decretado por el Ejecutivo Nacional cada año. Parágrafo Segundo: Este incremento se aplicara a los docentes jubilados y pensionados por incapacidad en la misma oportunidad acordada para los trabajadores de la educación activos. Parágrafo Tercero: El sistema de remuneraciones para el personal docente no graduado (NG) que actualmente labora en las escuelas técnicas ejerciendo los cargos fijos de jefe de la especialidad, se expresa en el siguiente tabulador: Parágrafo Cuarto: Queda entendido que el técnico superior universitario en educación, el maestro normalista, el bachiller docente y el docente no graduado, al culminar los estudios de pregrado con la obtención del título de profesor o licenciado en educación será clasificado en la categoría académica que le corresponda en la carrera docente , según su antigüedad en el servicio. Parágrafo Quinto: En ningún caso se contratara como docente interino a personas sin título de educación superior para laborar como docente de aula; excepcionalmente podrá contratarse por un lapso no mayor de dos (2) años a estudiantes de los últimos semestres de la carrera docente. Parágrafo Sexto: Tomando en consideración la Inflación acumulada para el año 2011, se ajustarán los salarios fijados en el tabulador, en un cuarenta por ciento (40%), para el año 2012, a partir del primero (1ro) de mayo de 2012, con carácter retroactivo desde el primero (1ro) de enero de 2012.
CLAUSULA Nº 7. BONO DE ALIMENTACION. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pagar a todos los trabajadores de la educación activos, jubilados y pensionados la cantidad equivalente al cien por ciento (100%) del valor de la unidad tributaria vigente para el momento de realizarse el respectivo presupuesto por concepto de Bono de Alimentación, a razón de veintidós días (22) durante cada mes, los doce (12) meses del año. Dicho bono le será cancelado a los docentes que se encuentren de reposo medico por enfermedades del titular o reposo por cuido de familiares, directos. Por cuanto la máxima carga horaria es de 36 horas semanales, se le otorgara el monto correspondiente a la jornada laboral completa, disminuyendo progresivamente de acuerdo a la carga horaria efectivamente laborada. PARAGRAFO UNO: en el caso de los jubilados y pensionados el pago se hará tomando en cuenta la carga horaria de su resolución. PARAGRAFO DOS: en caso de incrementarse la unidad tributaria, en el desarrollo de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a solicitar un crédito adicional a la Asamblea Nacional para asumir el pago del incremento correspondiente.
CLAUSULA Nº 8. BONO VACACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a cada uno de los Trabajadores de la educación activos en condición de ordinarios, interinos y contratados un bono vacacional equivalente a ciento cincuenta (150) días de salario, calculado de acuerdo al Artículo 133 de la ley Orgánica del Trabajo y será pagado en la primera quincena del mes de julio de cada año, en su totalidad independientemente de su antigüedad en el servicio educativo.
CLAUSULA Nº 9 . BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a los Trabajadores de la educación pensionados y sobrevivientes, por jubilación e incapacidad un bono único anual equivalente a ciento cincuenta (150) días de su pensión o asignación mensual Este pago se realizara en la primera quincena del mes de julio de cada año, en su totalidad.
CLAUSULA Nº 10. BONIFICACION DE FIN DE AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar como bonificación de fin de año a los trabajadores de la Educación activos en condición de ordinarios e interinos y los pensionados por jubilación e incapacidad y sobrevivientes, el equivalente a ciento ochenta (180) días de salario integral o asignación mensual, según el caso. Este beneficio se pagara en su totalidad en la primera quincena del mes de noviembre de cada año de vigencia de la presente convención colectiva de trabajo y deberá ser calculado tomando como base el salario integral de conformidad con lo que establece el artículo 25 de la Ley del estatuto de la función pública en concordancia con el artículo 133 de la Ley orgánica del Trabajo.
CLAUSULA Nº 11. AJUSTE SALARIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cancelar a todos los Trabajadores de la Educación activos, jubilados, y pensionados las cuatro (4) semanas de ajuste salarial (Semana 49, 50,51 y 52) pautadas en la contratación colectiva. Este pago se efectuara en la primera quincena del mes de julio, en su totalidad.
CLAUSULA Nº 12. COMPENSACION PARA EDUCACION ESPECIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar una compensación salarial equivalente a siete (7) Unidades Tributarias (UT) mensuales, a las Profesionales y los Profesionales de la Educación que laboren en la modalidad o subsistema de Educación Especial, esta asignación será automática atendiendo a la codificación de identificación del plantel o servicio. Así mismo, reconocerá 15 meses por cada año de servicio para efectos de jubilación.
CLAUSULA Nº 13. PENSION POR INCAPACIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pensionar de manera vitalicia a los Trabajadores de la Educación a su servicio, cuando a juicio de los servicio médicos oficiales queden incapacitados permanente para continuar prestando sus labores. El monto de la pensión será calculado de acuerdo al salario establecido en los Articulo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, conforme a la siguiente escala:
AÑOS DE SERVICIO PENSION DE
INCAPACIDAD
1 a 10 años 80% último salario
10 a 20 años 90% último salario
20 a 23 años 95% último salario
23 o más años 100% último salario
Así mismo conviene en calcular y pagar al momento de otorgar la resolución de pensión, las prestaciones sociales del Trabajador de la Educación con base a lo establecido en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la legislación laboral vigente.
CLAUSULA Nº 14. PENSION DE SOBREVIVIENTE. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento del Trabajador de la Educación activo en condición de ordinario e interino o pensionado por jubilación e incapacidad, en otorgar de por vida una pensión de sobreviviente: al cónyuge, concubina o concubino a los hijos menores de 18 años de edad, a los hijos mayores de 18 años de edad hasta los 25 años que estén realizando estudios de educación superior debidamente comprobado, a los hijos mayores de 18 años de edad con incapacidad física o mental debidamente comprobada y a los ascendientes en caso de no existir los anteriores, atendiendo a la siguiente tabla:
AÑOS DE SERVICIO PENSION DE INCAPACIDAD
1 a 10 años cumpliendo de servicio 80% último salario
10 a 20 años cumpliendo de servicio 90% último salario
20 a 23 años cumpliendo de servicio 95% último salario
23 o más años cumpliendo de servicio 100% último salario
Parágrafo Primero: Se entenderá que la solicitud de pensión de sobreviviente ha sido presentada dentro del lapso legal, cuando los beneficiarios de la misma efectúen la pensión ante la Oficina de Personal respectiva, aun cuando la solicitud no esté acompañada de todos los documentos requeridos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación estará en la obligación de señalar los documentos faltantes. Parágrafo segundo: la pensión de sobreviviente será objeto de ajustes periódicos en la misma proporción porcentual en que sea incrementado el salario base del trabajador de la educación activo. El incremento de la pensión será distribuido proporcionalmente entre los beneficios. Parágrafo Tercero: El Ministerio del Poder Popular para la educación conviene y se obliga a homologar a todos los beneficiarios ascendientes y descendientes del trabajador de la educación fallecidos en años anteriores en las categorías correspondientes en la razón de la justicia social de la igualdad con el resto de los demás pensionados sobrevivientes que depende de este ministerio.
CLAUSULA Nº 15. HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de trabajo en contratar una póliza de seguro que incluye: Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) a los Trabajadores y trabajadoras de la Educación titulares, Jubilados, pensionados, Incapacitados, e interinos, siendo los beneficiario de esta clausula los siguientes familiares: Padre, Madre, Cónyuge, o Concubino (a) e hijos (as) hasta dieciocho (18) años, o mayores de edad con discapacidad física o mental debidamente comprobada, o hasta la edad de veintisiete (27) años para aquellos que estén cursando estudios superiores debidamente comprobada, con los siguientes montos: Hospitalización y Cirugía 80.000,00 bolívares. Maternidad: 50.000,00 bolívares. Queda entendido que en caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la Educación amparados por esta Convención Colectiva, el beneficiario de la póliza se Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad será acumulado.
CLAUSULA Nº 16. POLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una póliza de vida para proteger a las Trabajadoras y a los Trabajadores de la Educación activos, en condición de ordinarios e interinos y las pensionadas y pensionados por jubilación e incapacidad con una cobertura de ochenta mil bolívares (Bs. 80.000,00). Así mismo se obliga en contratar una póliza de accidentes personales con una cobertura de ochenta mil bolívares (Bs. 80.000,00), que ampare a las trabajadoras y a los trabajadores de la Educación con activos en condición de ordinario e interino y las pensionadas y los pensionados por Jubilación e incapacidad. Una comisión Mixta y Paritaria establecerá el funcionamiento de estas Pólizas. En el caso de que se produzca la muerte por accidente este monto se incrementa en un cincuenta (50%) por ciento.
CLAUSULA Nº 17. POLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar un servicio de previsión funeraria con una cobertura de veinticinco mil de bolívares (Bs 25.000,00), en caso de fallecimiento de una trabajadora o un trabajador de la Educación activo en condición de ordinario o interino y pensionada o pensionado por jubilación o incapacidad, al cónyuge o concubinario, a los padres, e hijos hasta treinta (30) años de edad y los ascendientes, que estén bajo la dependencia de la Trabajadora o de el Trabajador.
CLAUSULA Nº 18. RECONOCIMIENTO DE TITULOS DE POST –GRADO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación , se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pagar a los Trabajadores de la educación que hayan obtenido un titulo de post-grado en educación (Especialización, Maestría o Doctorado) en una Universidad con planes y programas de formación docente, y cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una compensación económica mensual, equivalente al treinta (30%) por ciento del salario mensual, para los titulados de especialización, 40% por maestría y una compensación económica equivalente al cincuenta (50%) por ciento del sueldo mensual para los títulos de doctorado.
UNICO: se adquiere el derecho a este beneficio, desde el momento cuando son consignados los documentos por parte del Trabajador de la Educación por ante la Dirección de personal, y esta realizara el pago respectivo con carácter retroactivo desde la fecha de presentación de dichos recaudos en un lapso no mayor de 30 días después de haber recibido los mismo.
CLAUSULA 19. PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES DE MORA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene y se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cumplir con la disposición constitucional contenida en el artículo 92, referida al pago de Prestaciones Sociales e intereses de mora, haciendo la debida previsión presupuestaria anual.
CLAUSULA Nº 20. ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS JUBILADOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo se obliga a realizar actividades artísticas, científicas, deportivas, y recreativas que contribuyan al mejoramiento físico, mental y emocional de los Educadores jubilados y Pensionados.
CLAUSULA 21. MEJORAMIENTO ACADEMICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a implementar cursos de Capacitación, y Post-grado para los docentes en servicio activo con la finalidad de contribuir al mejoramiento de la calidad de la enseñanza mediante Convenios con las Universidades Públicas y Privadas.
CLAUSULA Nº 22. PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION TECNICA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, conviene en mejorar la prima de antigüedad que vienen percibiendo los Trabajadores de la Educación no graduados que laboran en las Escuelas Técnicas, con base a la Unidad Tributaria (UT), de acuerdo al siguiente tabulador:
ANTIGUEDAD MONTO MENSUAL EN Bs
DE TRES (3) A CINCO (5) AÑOS 4 UT
DE CINCO(5) AÑOS Y UN (1) MES A DIEZ (10) AÑOS 5 UT
DE DIEZ(10) AÑOS Y UN (1) MES A QUINCE (15) AÑOS 6 UT
DE QUINCE (15) AÑOS Y UN (1) MES A VEINTE (20) AÑOS 7 UT
MAS DE VEINTE (20) AÑOS 8 UT
CLAUSULA Nº 23. COMPENSACION POR RETARDO EN LA FIRMA DE LA PRESENTE CONVENCION COLECTIVA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la firma y deposito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a pagar a los trabajadores de la educación activos, jubilados, pensionados, sobrevivientes e interinos una compensación equivalente a bolívares cinco mil (5.000,00) por retardo en la firma de la presente convención colectiva de trabajo. Dicha compensación será pagada de la manera siguiente: Bs. 1.250 (25%) en la quincena siguiente al momento de la firma y deposito. Bs. 2.500 (50%) en el primer trimestre del año 2012. Bs. 1.250 (25%) en el tercer trimestre del añ
determinen una clausula para los docentes que laboran en los centros de artes y oficios qe son titulares de dos horas estadales y que tienen cargos nacioonales de 33,33 horas y no han sido excluidos de las evaluaciones para obtener la titularidad de dicho cargo tienen 8 y 9años contratados
ResponderEliminardisculpe es que han sido excluido de la evaluacion y no han podido obtener la titularidad del cargo nacional y como podran entender a estos profesionales hay que hacerles justicia
ResponderEliminardisculpe es que han sido excluidos en 3 oportunidades de la evaluacion del desempeño docente para obtener la titularidad del cargo nacional es hora de hacer justicia por estos profesionales los cuales han sido excluidos por tener dos horas estadales y tienen 8 y 9 años contratados por la nacion
ResponderEliminarDEBERÍAN DE DISCUTIR POR UNA CAJA DE AHORRO PARA LOS EDUCADORES
ResponderEliminarBuenas noches colegas, voy a tratrar de aclara algunas interrogantes que se ven entre las intervenciones.
ResponderEliminar1) con relación a la caja de ahorros, tenemos el IPASME.
2)con relación a la evaluación, si el cargo pertenence a un plantel nacional, le corresponde evaluación del desempeño
buenos días colega eso no es así porque los tecnológicos que dependen del ministerio de educación tienen IPASME y también tienen CAJA DE AHORRO para que lo sepas.
ResponderEliminarBuenas noches, los tecnológicos son centros de educación universitaria, recordemos que antes dependian del Mnisterio de Educación
ResponderEliminarBUENOS DIAS ME PARECE MUY BUENAS LAS CLAUSULAS PARA APROBAR SI ES QUE NO SE VENDEN LOS SINDICATOS O EL GOBIERNO HACE LO QUE EL QUIERE SOY JUBILADA DOCENTE CON 32 AÑOS DE SERVICIO LOS CUALES LABORE HASTA EL DÍA ANTES DE JUBILARME ,SOY BACHILLER DOCENTE Y LICENCIADA EN EDUCACIÓN MENCIÓN CASTELLANO Y LITERATURA Y EL SUELDO QUE ME QUEDO ES DE 2150 MENSUAL QUE TAL? ES JUSTO NO ALCANZA PARA NADA Y MENOS PARA LAS MEDICINAS Y DIETA QUE POR LA EDAD DEBO TOMAR POR FAVOR PIENSEN EN LOS JUBILADOS LE DIMOS TANTO A LA EDUCACIÓN ... Y NOS OLVIDARON.
ResponderEliminarse dede retomar de nuevo las categorias deltecnico superior ya que era un derecho adquirido en convencion colectiva . ademas no han sido creado los mecanismos para obtener una lic gratis . no tenemos con que pagar la profesionalizacion ademas que es una poltica excluyente si todos cumplimos con la misma funcion .
ResponderEliminarPara ¿cuándo comienza la discusión de este contrato? y ¿para cuándo está estipulado que lo firmen ?
ResponderEliminarDigan la verdad si se reunieron si o no y en que quedaron porque necesitamos aumento ya pronto todo esta caro. NECESITAMOS QUE NOS INFORMEN QUE DEN SEÑALE DE HUMO. Por favor todos estamos por la misma causa pendiente del contrato.
ResponderEliminarEstimados Colegas DEJEN DE SER ILUSOS YA ME DIJO UN REPRESENTANTE DE SINAFUM QUE POR RAZONES OBVIAS NO MENCIONARE QUE ESTE AÑO NO SE VA A REALIZAR NINGUNA CONTRATACION COLECTIVA SI ACASO NADA MAS AUMENTO DE SUELDO. LOS DESCARADOS ALEGAN QUE EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NO DESEAN FIRMAR ESTE AÑO NADA Y QUE TAMPOCO LOS GREMIOS SE PUSIERON DE ACUERDO PARA LA PROPUESTA FINAL. QUE DEBEMOS HACER? PUES SALIR A LA CALLE A RECLAMAR NUESTROS DERECHOS Y NO QUEDARNOS CONFORMISTA CON UNA LIMOSNA QUE NOS DEN PORQUE SEGUIREMOS EN LAS MISMAS. HE DICHO!!!
ResponderEliminarlos docentes debemos unirnos para luchar por nuestros derechos. ademas los docentes que tienen 54 horas semanalmente son robados ya que la cesta tiket solo le pagan 36 faltando 18 horas y nadin dice de esto.
ResponderEliminarHola, todo está prácticamente bien, pero hay varios puntos que en los contratos hacen falta por incluir, como lo son: El fideicomiso, ya que en mi caso casi 10 años de trabajar para el mppe y aun no conozco la cuenta donde esta depositada o mas aun mi acumulado; El Aumentar los días de maternidad también para los padres, ya que solo dos días, no ayuda a el trabajo de dieta que cumplen nuestras esposas, El permiso de 5 a 7 días en caso de fallecimiento de familiares indirectos (es decir muerte de cuñados o suegros), El derecho a poder hacer postgrado en el extranjero y como beca nuestro sueldo, sin necesidad de pedir año sabático y perder prácticamente nuestro trabajo... Prácticamente, uds que son nuestros gremios, aparte de exigir el beneficio monetario que prácticamente sera como siempre negado, luchen por otros beneficios que necesitamos... Muchas gracias
ResponderEliminarBuenos dias estimados colegas.
ResponderEliminarEs menester hacer de su conocimiento que la discusión de contrato colectivo va este año, ya que el año en que se venece el mismo es este. Por lo tanto apenas tenga la propuesta de Contrato Colectivo 2011-2013 se las hago llegar por este medio.
Atte.
Prof. Rafael Rengifo
HOLA COLEGAS Y PORQUE NO ESTA INCLUIDO EL BONO PARA NUESTROS HIJOS EN AGOSTO POR UTILES ESCOLARES Y UNIFORME,Y LOS JUGUETES EN DICIEMBRE QUE PASO CON ESTAS DOS PROPUESTAS COLEGAS.Y LAS MEJORAS DEL IPASME,EL PAGO INMEDIATO DE LOS JUBILADOS NO ESPERAR QUE PASEN 4 O 5 AÑOS PARA QUE COBREN SUS AÑOS DE SERVICIOS.
ResponderEliminarhola colegas!!! Honestamente estoy super feliz que alguien nos informe sobre un pliego de peticiones ya introducido ante la inspectoria del trabajo...pero mi pregunta es ¿lo hicieron en conjunto todas las organizaciones sindicales? o ustedes lo hicieron por separado como clev? si es asi porque no se unieron todas las 7 federaciones para hacer peso y que el gobierno no diga tiene que ser un solo `proyecto y sino no discutimos nada...acuerdense de nosotros que solo los tenemos a ustedes para que luchen por nuestros intereses!!!
ResponderEliminarEs necesario una clausula que le permita a los docentes por hora llegar a un tope de 50horas semanales, no es justo que se clasifiquen los docentes en bolivarianos y no. Los no bolivarianos realizan el mismo trabajo y no les permiten tener mas de 36 horas. Es hora de la igualdad.
ResponderEliminarEstimados colegas, muy interesante la propuesta y los comentarios de los colegas. Mi humilde opinión es que los sindicatos se unan y presenten las propuestas con tiempo y no a última hora cuando ya el sueldo está devaluado y por debajo del sueldo minimo. Espero con mucha fe por todas y todos que el aumento se haga realidad, bien sea por decreto presidencial o contrato colectivo, la cuenta bancaria no reconoce el origen, pero si el dinero y la verdad es que actualmente hay que estirarlo como chiqle para que rinda.
ResponderEliminarAunque no quiero pecar por no creer tanta bondad espero que por lo menos logremos un 60% de lo que se aspira, lo cierto es que todas las federaciones y sindicato deben de dejar de pensar en individual y convertirse en un bien colectivo para el beneficio de todos...
ResponderEliminarcon todas las fallas que presenta este contrato colectivo presentado, porque lógicamente sería todo un sueño que nos aumentarán el porcentaje establecido aca, pero esta tan lejos de la realidad, como de ser verdad, voto por lo de los juguetes de nuestros hijos, y el bono para los uniformes, si se les paga a los administrativos, que de por si tienen 40, osea 4 horas más que un docente de aula, porque a nuestros hijos los excluyen...
ResponderEliminarsinceramente con este misero aumento q acaban de decretar de 25% quien vive?? hasta cuando sufriremos los educadores?
ResponderEliminarBuenas noches apreciados colegas, imagino que todos estos comentarios no son del Estado Zulia. Digo del Zulia porque creo que me he convertido en el Embajador del Zullia en Caracas, hace unos dias me han llamado de este hermoso estado más de 8 personas preguntandome lo referente al Contrato Colectivo, de lo cual les puedo decir varias cosas:
ResponderEliminar1)Tenemos que contar con la seguridad que este año tendremos discusión de Contrato Colectivo, ya que sin esa discusión es posible que no tengamos aumento este año.
2)Debemos recordar que el Contrato vigente 2009-2011 deja de tener vigencia en Mayo.
3)El Ministerio de Educación debe entender de una vez por todasque con un salario de 36 hrs nadie vive y que debe respetar la clausulla de aumento, en forma experimental a 48 hrs docentes semanales
4)Con relación a los bonos de Juguetes, por hijos y de útiles escolares, esa batalla hay que darla con los docentes activos con sus sindicatos, presionando así a los representantes sndicales y que estos, a su vez, presionen al patrono para sí garantizar el exito
5) los docentes siempre debemos estar en constante movilización para así alcanzarlos objetivos estratégicos, que no son solo las clausulas pecuniarias, sino que además, se incluyan otras clausulas, referidas a la dotación de equipos y materiales, celeridad a la hora detramites dministrativos , tanto en la Zona Educativa, como en el MPPE.
6)Debemos de una vez por todas comenzar aolvidar la discusión salaria a través del método de porcentajes, que lejos de protejernos de la inflaciónnos hace más vulnerable a la misma.Lo conveniente es comenzar a ajustar el salario de manera simple. con el metodo de ajuste a través del Salario Minimo. Ejemplo:
DOC (NG) 1 SM
DOC I 1,5 SM Saario Minimo (SM) base movil.
y así sucesivamente
es decir, unnuevo tabulador.
POR FAVOR LES PIDO A LOS COLEGAS COLOCAR LA REGIÓN DEL PAÍS DE DONDE ESCRIBEN PARA ASÍ TENER UNA IDEA DE LA CANTIDAD DE OPINIONESY DE QUELUGAR DEL PAÍS NOS HACEN LAS DIFERENTES PETICIONES.
Muchas Gracias.
Hola , buenos días, los Docentes necesitamos con urgencia aumento de salario, porque ya este sueldo no alcanza, así que por favor se les pide a los gremios docentes acelerar a la brevedad posible la nueva discusión del contrato colectivo
ResponderEliminarhola me parece que pecamos de ilusos,jamas con 33 años de servicio que tengo en la educacion han firmado un verdadero contrato que reivindique a los docentes, y menos con los sindicaleros que lo vendian conjuntamente con la antigua ctv,y se golpeban a pouño limpio cuando no les daban su `parte a cada uno de los que nos representaban, ahora vienen a exigir lo que nunca jamas lucharon. los educadores revolucionaros confiamos en nuestro presidente que por decreto nos de un aumento justo. patria socialista o muerte, venceremos. y esta es la purita verdad
ResponderEliminarbuenas tardes el contarto està muy bueno pero es cierto lo que dicen los demàs colegas que pasò con el bono de ùtiles, juguetes , uniformes de nuestros hijos.Si habalamos de igualdad es justo y necesario que a nosotros los docentes tambièn se nos reconozca esos bonos. Ademàs es importante tambièn dejar impreso en el contrato que los docentes tambièn tienen el derecho de evaluar a los directivos y jefes de municipios, pues muchos de estos por estar en el cargo que desempeñana humillan y vejan al docente.Debe haber una clàusula donde diga que el docente debe ser respetado incluso por sus superiores y de haber una anormalidad se debe levantar un expediente serio.Tambièn se puede aplicar al docente de aula, al especialista a quien ocupe cargo de docente para que asì haya justicia. Es cierto muchos directores y supervisores de municipios abusan de su poder y no hay nadie quien le diga no se debe hacer eso. Ojalà esta peticiòn sea escuchada.
ResponderEliminarBuenas tardes POR FAVOR SI ALGUIEN PUEDE ACLARAR SOBRE EL TABULADOR QUE EL PRESIDENTE SEÑALÒ AYER SE AGRADECERÌA, ACLARAR SI A NOSOTROS LOS DOCENTES NOS TOCA ESA ESCALA DE AUMENTOS POR FAVOR ACLARARLO SERÌA CONVENIENTE PARA TODOS LOS DOCENTES QUE ESTAMOS CON LA MISMA DUDA, cUALQUIER INFORMACIÒN QUE TENGAN AL RESPECTO POR FAVOR SERÌA BUENO. HAY MUCHA CONFUSIÒN A L RESPECTO Y SE AGRADECERÌA ENORMEMENTE QUE ESTA SITUACIÒN SE ACLARARA. UN MILLÒN DE GRACIAS
ResponderEliminarMuy bueno su proyecto si esto se diera estuvieramos en pais de las maravillas y hasta nos dieramos unas felices vacaciones todo los años con tada la familia y vivieramos felices para siempre ADIOS... LUZ QUE TE APAGASTE.
ResponderEliminarcomo es posible que no hayamos recibimo aumento, ahora quedamos en el ùltimo escalafòn de gremios, mal pagados y sin aumento por decreto ni por contrato, es injusto la verdad
ResponderEliminarcomo quedan los profesionales no docentes que no se nombra en esa contatacion colectiva y sus beneficios en las escuelas tecnicas
ResponderEliminarEste es un contrato para ilusionar a bobos. Comparto lo que dicen antes, nunca lucharon los gremios por un justo contrato que dignificara al docente, ahora se las dan de buenos samaritanos. Vayan con su estiércol a otra poceta, nadie les cree. Patria socialista
ResponderEliminarMuy buenas noches estimados y apreciados internautas, muy contento de revisar y de ver la profundidad y análisis de las diferentes discertaciones realizadas por ustedes, apreciados docentes de toda Venezuela y de otros rincones de nuestra América y del planeta, que estan super pendiente de las cosas que se vienen aconteciaendo en el país, cuna de los Libertadores.
ResponderEliminarEs comprensible leer comentarios relacionados con la insatisfacción y rabieta que producen nuestras organizaciones sindicales, aún más cuando estas estan, aparentemente, alejadas de las verdaderas luchas rinvidicativas de los gremios que se agrupan para la, supuesta defensa, de los derechos de los trabajadores que se agremian a estas. Sin embargo, si bien es cierto que en algunos casos se tiene razón, no menoscierto es que se tiene que tener en cuenta el marco legal vigente y el Estado de Derecho que rige la vida pública y privada de una nación, el comentario se debe porque en el día de hoy se introdujo ante la Impectoria del Trabajo, el pliego petitorio de Contratación Colectiva para los Educadores y Educadoras dependientes del Ministerio del Poder Popular de la Educación, intitulado: VI Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación. Debemos teneren cuenta que el Contrato Colectivo, conocido así por nuestros hermanos y hermanas Educadores, se venceen el mes de Mayo de 2011, porellohoy se introdujo el Pliego de Contrato.
Los Profesionales no Docentes estan dentro de la Clasificación de los Docentes previstas en la V Convención Colectiva, verificar información.
Cuando se dicen cosas como" como es posible que no hayamos recibimo aumento, ahora quedamos en el ùltimo escalafòn de gremios, mal pagados y sin aumento por decreto ni por contrato, es injusto la verdad
28 de abril de 2011 13:32 "
Si bien es cierto que no hemos tenido aumento, no menos cierto es que lo vamos a tener. Tenemos que recordar que los Docentes, al igual que los médicos, tenemos contrataciones diferentes a los demás empleados públicos, por ello nuestras contrataciones no coincidencon las del resto de los Empleados Públicos, esa es la legalidad y así hay que cumplirla.
Existe mucha gente que vive de ilusiones y termina muriendo de desengaños, se dejan llevar por diferentes corrientes de bolas y de chismes, creados para desestabilizar y manchar y partidiocratizar las luchas sociales y jugar al CAOS, DESORDEN Y CONSPIRACIÓN. Nosotros los Educadores y Educadoras merecemos un Salario Digno, pero no nos vamos anotar en Aventuras Golpistas, desvirtuando el verdadero sentido dela Lucha Reinvindicativa.
Por lo pronto, les informo, de manera seria y responsable que estaré pendiente y les informaré, de la manera más expedita posible todo lo que ocurre con el Contrato Colectivo denominado: VI Convención Coletiva 2011-2013.
Atentamente, me despido, su servidor.
Prof. Rafael E. Rengifo R.
Aprovecho la oportunidad de informarle que también me pueden localizar en facebook, a través de Eduardo Rengifo o en Twitter a través de @rafaele_8. Les recuerdo colocar la región del país de donde escriben.
ResponderEliminarProf. Rafael E. Rengifo R
Buenos dìas, me parece fabulosa esa propuesta de contrato pero coincido con uno de los colegas al manifestar que en ese contrato se deben agregar clàusulas que obliguen tanto al director como a los supervisores de distrito a ser evaluados por los mismos docentes. Existen directores y supervisores que no les importa maltratar por el simple hecho de ser "la màxima autoridad". Si bien es cierto que existe una ley del ejercicio de la profesiòn docente tambièn lo es que muestra algo de ambiguedad puesto que en el artìculo 150 vigente de esa ley señala que serà penado aquèl que cometa una falta grave al agredir a compañeros de su mismo rango o inferior a èste , no obstante , los directores y superiores cometen actos de violaciòn de derechos sin recibir reprimenda. Es doloroso observar como docentes deben bajar la cabeza porque el directivo y supervisor que hoy por hoy se les llama acompañamientos insultan, agreden y menosprecian al docente. "Aquì se hace lo que yo diga, yo mando y tù no sirves, soy director y se hace mi voluntad"; frases como esta son las que a diario se oyen en los pasillos, no hay nadie que diga : "alto". Sabemos que hay un nivel jeràrquico que debe ser respetado pero de allì a permitir ser gritados e insultado delante incluso de repreesntantes es inaceptable.Por eso manifiesto mi inquietud, no sè si aùn estamos a tiempo de hacerlo pero serìa bueno que se incluyera en una de las clàusulas sociales del contrato ,pues muchos docentes no manejan el ejercicio de profesiòn docente y sè que al estar impreso en este nuevo contrato los directivos acostumbrados a ejercer su autoridad de esta manera aprenderìan a dirigirse con respeto al docente.Serìa interesante tomar en consideraciòn la peticiòn. se estarìa resguardando los derechos e integridad del educador. Escribo desde Anzoàtegui.Muchas gracias
ResponderEliminarÉsta es una de las propuestas. Pero ya he leído 3. Me preocupa que no haya una propuesta única porque ésto fué lo que nos perjudicó en la discusión anterior. Pónganse de acuerdo.
ResponderEliminarHola ! Buenas tardes muy bueno el proyecto pero, por que no agregarle una clausula donde nosotros los jubilados con un sueldo inferior al 100% de nuestro ultimo salario segun las contrataciones anteriores se nos iguale a ese porcetaje.Ya que con 25 años de servicio son jubilados con el 100% segun el ultimo contrato colectivo.GRACIAS
ResponderEliminarCreo que debemos de hacer justicia, ya que los docentes de la primera y segunda etapa tambien son profesionales de la educacion muchos con titulos de licenciados o profesores por que diferenciarlos al pagarle 33.33 horas y no 36 para que puedan cobrar su cesta tikec tambien completa y no como se la pagan en la actualidad porque tanto se les diferencia. Estos son los responsables de la educacion de nuestros niños y luego viene la etapa de media y diversificada y profesional, pudimos obsewrvar que aumentaron a todo el mundo y a estos no los tomaron en cuenta. Docente feliz dia del trabajador.
ResponderEliminarPero cuàndo es que se van poner de acurdo las federeaciones SINAFUM; sigue siendo un sindicato que no promociona el bienestar de los docentes, pues, dònde esta publicada la propuesta del contrato no vayan a salir con el mamotetro de contrato actual que nos llevo a morirnos de hambre a los docentes, que nos ha llevado a convertinrno en unos mendigo en el ipasme, pidiendo miserias de este instituto.Sean Objetivos y dignifiquen de una vez por todas a los docentes. Veamos lo que pasa en singapur donde un docente devenga un sueldo minimo de 2000 dolares y recibe un bono de fin de año de 11000 dolares, eso dignidad, humanismo, solidaridad.para el magisterio lo demas es parte de la demagogia del estado disfrazado de sindicato...
ResponderEliminarEste es la propuesta salarial de SINAFUM:
ResponderEliminar*Aumento de 2,3,5, 4,5 salirios minimos para los docentes.
*15 bs F de antiguedad por año.
*150 bs f por prmi de traporte.
*150 Bs F por prima de gasto de ejercio docente
*Realizar convenios con Mercal-PDVAL para adquier alimentos en los municipios escolares.
*Establecer conevenios con policlinicas de barrio adentro e Ipasme.
+Adquisicion de lineas blancas atraves de bicentenario.
Asi que amigo docente preparese para morirse de hambre , pues, la inflaciòn se coemrà esta burla de contrato.
Hasta ahora lo que se es que se han introducido este Proyecto, el de la Federación Venezolana de Maestros y SINAFUM tiene el suyo pero no se si esta o no introducido ante el MPPP el Trabajo, lo que si es cierto es que somos mal pagados y peor tratados, pero es importante este medio de expresión y comunicación. Lo que hay que hacer es Asambleas en cada Instituto y a través de la protesta pacifica hacer presión por nuestras reivindicaciones. De forma creativa, seria y sin violentar los derechos de nadie. Victor Garcia rmfc78@gmail.com MIRANDA
ResponderEliminarparaguas 54@hotmail .com para que me envies el tabulador y saludos a todos os compañeros docentes a luchar por nuestra mejoras
ResponderEliminarBuenas tardes colegas es cierto los docentes estamos esperando que el proyecto que se tome en cuenta sea el de SINAFUM asì como el año pasado que salieron despues diciendo que se lograron muchas clàusulas beneficiando al docente cuando sabemos que no fue asì ¿Què clàusulas aprobaron o què se logrò?.5 bsf la antiguedad,50 transporte, 50 apoyo en el ejercicio docente, 30% de aumento en dos partes. Dos años despuès vemos como la inflaciòn se ha comido ese aumento pìrrico. Las preguntas que quedan en el aire ¿Se repetirà la misma historia del 2009?, ¿saldran declarando que fuè el mejor contrato que han firmado en su vida?. Aplaudirìa lo antes expuesto si cuando se firme ese contrato realmente los beneficios o reivindicaciones del docente sean satisfactorios, de lo contrario, quedarà reirnos del show que se estarà montando.
ResponderEliminarbuenas noche colega soy maestra jubilada del 1de enero del 2008, me jubilaron con 25 años de servicio y me jubilaron con el 92% y mi sueldo me quedo en 1.098 usted cree colega que con ese sueldo se puede vivir, fui al m,e en junio del 2008 para que me homologaran a sueldo minimio y la repuesta fue espere la firma del contrato , digame en cuanto me quedaria mi sueldo con esta firma de contrato
ResponderEliminarque bueno que todos los proyectos presentados que he leído están tomando mas en cuenta al jubilado y pensionado gracias a Dios, se acordaron de verdad de nosotros.
ResponderEliminarBuenas noches esperando que realmente se firme el contrato y se aprueben clausulas que realmente beneficien al docente. Se reconozcan nuestras reivindicaciones y que no vayan a salir con otro mamotreto como el anterior.
ResponderEliminarVean por favor el documento del proyecto de VI Convención Colectiva de los Educadores y Educadoras palnteado por SINAFUM en este blog.
ResponderEliminarSi deseas que te envie estosa documentos por favor guindar el correo electronico en la barra de comentarios, colocando la región donde laboras actualmente.
ResponderEliminarBuenas noches, la propuesta se ve interesante, pero donde puedo ver la de Sinafun, que me imagino que es la que va hacer aprobada
ResponderEliminarFavor enviar propuesta de sinafun al siguiente correo emi1310@hotmail.com, soy del estado carabobo, docente jubilada
ResponderEliminarcolega Rafael Rengifo favor enviar propuesta de sinafum al siguiente correo jgchacon33@hotmail.com soy docente activo del estado tachira, muchas gracias.
ResponderEliminarBuenas Noches apreciados colegas, espero que todos esten bien, en este momento tengo publicada la propuesta de SINAFUM de Convención Colectiva. Se hace necesaria la participación de todos y todas en la masificación, discusión y construcción de propuesta, en principio por centro de trabajo, y si lo creen conveniente, me las pasan a mi correo: rafaele_8@hotmail.com, que yo con gusto la sistematizaré y la haré llegar a la Directiva de Sinafum, aca en Caracas. Es por ello la importancia de escribir la región del país, inclusive contextualizarla desde el municipio y centro de trabajo. Este trabajo es arduo, pero juntos venceremos.
ResponderEliminarCierro con esta idea de los Padres Catolicos en Cursillo de Cristiandad: Cristo y Yo, mayoria aplastante.
Un Abrazo.
Buenas noches, amigo Rengifo, sería bueno que se considere en esta Convención Colectiva la evaluacion de desempeño del personal docente, pero una evaluación que sea objetiva,responsable y honesta, no como la que se hace al personal obrero y administrativo, ni como la que se hace para que el personal docente contratado pase a ser fijo. En dicha evluación se debe manejar un porcentaje x de inasistencias que impidan que los docentes que alcancen tal porcentaje sean evaluados.De manera similar debe fijarse un numero x de días de reposo para no ser evaluados.Por favor envieme propuesta de Sinafun a renmysava@gmail.com,estoy en Puerto La Cruz,Edo. Anzoátegui.
ResponderEliminarLaboral/ Para beneficiar a 600 educadores
ResponderEliminarSinafum presentó al MT Proyecto de VI Contrato
(SEGUNDO MENDOZA) - El Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), a través de su directiva nacional y junto a los delegados regionales, presentó recientemente ante el Ministerio del Trabajo, la propuesta de la VI Convención Colectiva (II Convención Socialista Bolivariana), el cual beneficiará a un aproximado de 600 mil educadores de todo el país.
La información la dieron a conocer Marcos García, Nelly Matheus, José Gregorio Matheus, William Linares, José Gregorio Quevedo, Fermín Estanislao y Oswaldo Urdaneta, directivos regionales del Sinafum, quienes indicaron que entre los aspectos que contempla este proyecto de contrato colectivo, se encuentran los siguientes:
En el aspecto económico, se propone un aumento salarial mínimo del 45 por ciento, el cual beneficiará a las 10 categorías académicas: Docente 1 al al VI, TSU, PND, Bachiller Docente, Bachiller no Graduado. En materia de primas, planteamos el incremento en la prima de antigüedad de 10 bolívares por año de servicio en 2011 y de 15 en 2012.
En cuanto a la prima de transporte, un aumento de 100 bolívares para el 2011 y 150 para el 2012. En cuanto al bono vacacional, 90 días de salario, los cuales deben ser cancelados de la siguiente manera: 25 días la semana previa a la semana mayor y 65 días en el mes de julio. Bono de fin de año de 120 días de salario. Bono recreación del jubilado 25 días en la semana mayor y 65 días en el mes de julio.
Otros beneficios
Asimismo bono por juguete y bono útiles escolares, una semana de salario por cada una de ellos. De igual manera, la prima de jerarquía también tendrá un aumento considerable para el personal en funciones de Director, Subdirector, Coordinador Supervisor.
Previsión social
En relación a las prestaciones sociales, se propone sea cancelada la deuda de manera progresiva hasta diciembre de 2011 y las prestaciones que equivalen al año 2011, deben ser canceladas en marzo de 2012.
En cuanto al Ipasme, el Sinafum plantea que este organismo rinda cuentas al Magisterio, que establezca el servicio permanente de camas y clínicas en la Unidad Médico-Odontológica del Ipasme, a efecto de prestar servicio integral de salud, las 24 horas al día y los 365 días al año, e implantar que la administración de este ente, esté en manos de los y las trabajadores de la educación.
-¿Cuál es la esencia del Proyecto del Contrato Colectivo que ha presentado el Sinafum?
Que el contrato luego de su respectiva firma comience a regirse con carácter de retroactividad a partir del 1" de mayo de 2011 y un incremento de salario sustancial ajustado al valor de la cesta básica para el 2012. En tal sentido, informamos al Magisterio que el transcurso de los próximos días se estarán realizando diversas asambleas para dar a conocer de manera detallada la información contentiva en la presente propuesta
De igual manera, dicho contrato debe hacer énfasis en la responsabilidad que tenemos los docentes en cuanto a la formación de nuestros niños,niñas y jóvenes:ser ejemplos en la aplicación y ejecucuión de los valores, ejemplos de ética y honestidad, puntualidad, sentido de pertenencia hacia nuestras instituciones.Dicho contrato tiene que actualizar la pensión del personal jubilado.
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ResponderEliminarValera, Martes 10 de Mayo de 2011 Diario El Tiempo como tu pagina de inicio
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Laboral/ Para beneficiar a 600 educadores
Sinafum presentó al MT Proyecto de VI Contrato
(SEGUNDO MENDOZA) - El Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), a través de su directiva nacional y junto a los delegados regionales, presentó recientemente ante el Ministerio del Trabajo, la propuesta de la VI Convención Colectiva (II Convención Socialista Bolivariana), el cual beneficiará a un aproximado de 600 mil educadores de todo el país.
La información la dieron a conocer Marcos García, Nelly Matheus, José Gregorio Matheus, William Linares, José Gregorio Quevedo, Fermín Estanislao y Oswaldo Urdaneta, directivos regionales del Sinafum, quienes indicaron que entre los aspectos que contempla este proyecto de contrato colectivo, se encuentran los siguientes:
En el aspecto económico, se propone un aumento salarial mínimo del 45 por ciento, el cual beneficiará a las 10 categorías académicas: Docente 1 al al VI, TSU, PND, Bachiller Docente, Bachiller no Graduado. En materia de primas, planteamos el incremento en la prima de antigüedad de 10 bolívares por año de servicio en 2011 y de 15 en 2012.
En cuanto a la prima de transporte, un aumento de 100 bolívares para el 2011 y 150 para el 2012. En cuanto al bono vacacional, 90 días de salario, los cuales deben ser cancelados de la siguiente manera: 25 días la semana previa a la semana mayor y 65 días en el mes de julio. Bono de fin de año de 120 días de salario. Bono recreación del jubilado 25 días en la semana mayor y 65 días en el mes de julio.
Otros beneficios
Asimismo bono por juguete y bono útiles escolares, una semana de salario por cada una de ellos. De igual manera, la prima de jerarquía también tendrá un aumento considerable para el personal en funciones de Director, Subdirector, Coordinador Supervisor.
Previsión social
En relación a las prestaciones sociales, se propone sea cancelada la deuda de manera progresiva hasta diciembre de 2011 y las prestaciones que equivalen al año 2011, deben ser canceladas en marzo de 2012.
En cuanto al Ipasme, el Sinafum plantea que este organismo rinda cuentas al Magisterio, que establezca el servicio permanente de camas y clínicas en la Unidad Médico-Odontológica del Ipasme, a efecto de prestar servicio integral de salud, las 24 horas al día y los 365 días al año, e implantar que la administración de este ente, esté en manos de los y las trabajadores de la educación.
-¿Cuál es la esencia del Proyecto del Contrato Colectivo que ha presentado el Sinafum?
Que el contrato luego de su respectiva firma comience a regirse con carácter de retroactividad a partir del 1" de mayo de 2011 y un incremento de salario sustancial ajustado al valor de la cesta básica para el 2012. En tal sentido, informamos al Magisterio que el transcurso de los próximos días se estarán realizando diversas asambleas para dar a conocer de manera detallada la información contentiva en la presente propuesta.
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Sinafum presentó al MT Proyecto de VI Contrato
(SEGUNDO MENDOZA) - El Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), a través de su directiva nacional y junto a los delegados regionales, presentó recientemente ante el Ministerio del Trabajo, la propuesta de la VI Convención Colectiva (II Convención Socialista Bolivariana), el cual beneficiará a un aproximado de 600 mil educadores de todo el país.
La información la dieron a conocer Marcos García, Nelly Matheus, José Gregorio Matheus, William Linares, José Gregorio Quevedo, Fermín Estanislao y Oswaldo Urdaneta, directivos regionales del Sinafum, quienes indicaron que entre los aspectos que contempla este proyecto de contrato colectivo, se encuentran los siguientes:
En el aspecto económico, se propone un aumento salarial mínimo del 45 por ciento, el cual beneficiará a las 10 categorías académicas: Docente 1 al al VI, TSU, PND, Bachiller Docente, Bachiller no Graduado. En materia de primas, planteamos el incremento en la prima de antigüedad de 10 bolívares por año de servicio en 2011 y de 15 en 2012.
En cuanto a la prima de transporte, un aumento de 100 bolívares para el 2011 y 150 para el 2012. En cuanto al bono vacacional, 90 días de salario, los cuales deben ser cancelados de la siguiente manera: 25 días la semana previa a la semana mayor y 65 días en el mes de julio. Bono de fin de año de 120 días de salario. Bono recreación del jubilado 25 días en la semana mayor y 65 días en el mes de julio.
Otros beneficios
Asimismo bono por juguete y bono útiles escolares, una semana de salario por cada una de ellos. De igual manera, la prima de jerarquía también tendrá un aumento considerable para el personal en funciones de Director, Subdirector, Coordinador Supervisor.
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En relación a las prestaciones sociales, se propone sea cancelada la deuda de manera progresiva hasta diciembre de 2011 y las prestaciones que equivalen al año 2011, deben ser canceladas en marzo de 2012.
En cuanto al Ipasme, el Sinafum plantea que este organismo rinda cuentas al Magisterio, que establezca el servicio permanente de camas y clínicas en la Unidad Médico-Odontológica del Ipasme, a efecto de prestar servicio integral de salud, las 24 horas al día y los 365 días al año, e implantar que la administración de este ente, esté en manos de los y las trabajadores de la educación.
-¿Cuál es la esencia del Proyecto del Contrato Colectivo que ha presentado el Sinafum?
Que el contrato luego de su respectiva firma comience a regirse con carácter de retroactividad a partir del 1" de mayo de 2011 y un incremento de salario sustancial ajustado al valor de la cesta básica para el 2012. En tal sentido, informamos al Magisterio que el transcurso de los próximos días se estarán realizando diversas asambleas para dar a conocer de manera detallada la información contentiva en la presente propuesta.
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Sinafum presentó al MT Proyecto de VI Contrato
(SEGUNDO MENDOZA)
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La información la dieron a conocer Marcos García, Nelly Matheus, José Gregorio Matheus, William Linares, José Gregorio Quevedo, Fermín Estanislao y Oswaldo Urdaneta, directivos regionales del Sinafum, quienes indicaron que entre los aspectos que contempla este proyecto de contrato colectivo, se encuentran los siguientes:
En el aspecto económico, se propone un aumento salarial mínimo del 45 por ciento, el cual beneficiará a las 10 categorías académicas: Docente 1 al al VI, TSU, PND, Bachiller Docente, Bachiller no Graduado. En materia de primas, planteamos el incremento en la prima de antigüedad de 10 bolívares por año de servicio en 2011 y de 15 en 2012.
En cuanto a la prima de transporte, un aumento de 100 bolívares para el 2011 y 150 para el 2012. En cuanto al bono vacacional, 90 días de salario, los cuales deben ser cancelados de la siguiente manera: 25 días la semana previa a la semana mayor y 65 días en el mes de julio. Bono de fin de año de 120 días de salario. Bono recreación del jubilado 25 días en la semana mayor y 65 días en el mes de julio.
Otros beneficios
Asimismo bono por juguete y bono útiles escolares, una semana de salario por cada una de ellos. De igual manera, la prima de jerarquía también tendrá un aumento considerable para el personal en funciones de Director, Subdirector, Coordinador Supervisor.
Previsión social
En relación a las prestaciones sociales, se propone sea cancelada la deuda de manera progresiva hasta diciembre de 2011 y las prestaciones que equivalen al año 2011, deben ser canceladas en marzo de 2012.
En cuanto al Ipasme, el Sinafum plantea que este organismo rinda cuentas al Magisterio, que establezca el servicio permanente de camas y clínicas en la Unidad Médico-Odontológica del Ipasme, a efecto de prestar servicio integral de salud, las 24 horas al día y los 365 días al año, e implantar que la administración de este ente, esté en manos de los y las trabajadores de la educación.
-¿Cuál es la esencia del Proyecto del Contrato Colectivo que ha presentado el Sinafum?
Que el contrato luego de su respectiva firma comience a regirse con carácter de retroactividad a partir del 1" de mayo de 2011 y un incremento de salario sustancial ajustado al valor de la cesta básica para el 2012. En tal sentido, informamos al Magisterio que el transcurso de los próximos días se estarán realizando diversas asambleas para dar a conocer de manera detallada la información contentiva en la presente propuesta.
Ojala y revisen la cestaticket que recibimos, ya que no es justo que el personal obrero y administrativo,cuya labor es menor que la de los docentes,reciban un monto mayor.Por otra parte, debe rescatarse que, a mayor carga horaria mayor debe ser el monto recibido.
ResponderEliminarhola. Me parece excelente la propuesta. Con respecto a los años de servicios en colegio privados no paralelos con los años de servicio en el MPPE que se propone. Cuantos años nos van a tomar en consideracion a fin de tomarlos en cuenta para tiempo de jubilacion?
ResponderEliminarBUEN DIA AMIGO SERIA JUSTO PARA TODO EL GREMIO QUE NOS MANTENIERAN INFORMADOS DE LOS LOGROS QUE SE HAN ALCANZADO CON ESTA NUEVA CONTRATACION COLECTIVA. PERO SI ME GUSTARIA QUE QUE LE METIERAN EL OJO AL VALOR DE NUESTRA CESTATICKET POR QUE ESO ES UNA INJUSTIA PARA NUESTROS MAESTROS LA CANTIDA QUE PERSIBIMOS A DONDE VA A PARA LA DIFERENCIA COMO UN OBRERO GANA MAS QUE UN EDUCADOR Y UNA SEMANA DE SALARIO PARA LOS JUGUETES Y UTILES ESCOLARES NO SON SUFICIENTE CHEQUEEN ESOOOO AMIGOOOOO!!!!!!!!!! Y SERIA BUENISIMO QUE UN DOCENTE GANARA 4.000BF PARTIENDO DESDE ALLI SEGUN ESCALAFON. NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO DESDE LAS AULAS CON NUSTROS NIÑOS Y EL TIEMPO PASA Y NO HAY NINGUN PRONUNCIAMIENTO DESDE NINGUNAS DE LAS BASES Y SI QUE QUEREMOS NUESTRO AUMENTO!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarBuenos dias o mejor dicho madrugadas, es menester hacer del conocimiento de ustedes que con relación al planteamento de la colega Ana Suárez, publicado el 14 de Mayoen este blog, con relación alos años en privado, nada deeso se ha tocado, eso permanece igual.
ResponderEliminarCon relación al planteamiento del dia 16 de mayo, anónimo, el cual tiene que ver con el Cesta ticket, la propuesta unificada dice que es a razón del 100% por 22 dias,los cuales laboramos mensualmente. También se tiene en cuenta los bonos de jugeutes y de útiles escolares. En todo caso si ud o alguén desea tener el contrato Unificado (última versió) deje su correo electronico publicado por este medio o escriba a: rafaele_8@hotmail.com y yo, con mucho gusto y cariño le hago llegar el Contrato.
En esteblog esta publicado el Contrto Unificado. actualicen la pagina y lo veran. Buenas Madrugadas.
ResponderEliminarlES DIRE ALGO QUE DESCONOCEN USTEDES SABEN CUANDO SE INICIARA LA DISCUSION DEL CONTRATO COLECTIVO. bUENIO ESO SERA PARA COMIENZO DEL MES DE SEPTIEMPRE YA QUE HAY QUE LLENAR UNA SERIE DE PASOS QUE ESTAN EN LA LEY DE TRABAJO. COMO NO TODOS ESTAN ADERIDOS AL CONTRATO UNICO ENTONCES HAY QUE ESPERAR LOS LAPSOS PARA QUE EL INSPECTOR DE RESPUESTA A LOS QUE SI ESTAN FUSIONADOS EN UNO POR LEY ES DEL ORDEN DE LOS 90 DIAS SI NO LO SABIAN, LUEGO HAY QUE ENVIARLO AL MINISTERIO DE FINANIZAS PARA QUE APAREZCAN LOS RECURSOS Y TAMBIEN TIENE QUE IR AL MINISTERIO DE EDUCACION AHORA Y QUE DE EDUCACION BASICA COMO LO NOMBRAN EN EL PROYECTO DE CONTRATO LEAN Y VERAN QUE ES ASI. SI DIOS QUIERE SERA PARA SEPTIWEMBRE SI SE REUNEN UNA VEZ A LA SEMANA PARA DISCUTIR UNA CLAUSULA ENTONCES SI SERA QUE LO APRUEBEN PARA DICIEMBRE. SI ACASO, NIENTRAS SEGUIMOS COBRANDO ESE TREMENDO SALARIO QUE TENEMOS,
ResponderEliminarMe encanta el animo de la persona del mensaje anterior. Parece escualido, ya habla como Enrique Mendoza cuando allanó el Canal 8. Lavate ese culo Maldito. Soy Er Guevo VEncedor, no te voy a cojer, ni con un guevo prestao, me da pena devolverlo. maldito. Pajuo. a los escualidos como este que de paso son pavosos, estan malditos. Escribe en Globoterror.
ResponderEliminarEnrrique Capriles Radonsky.
Los Teques.
Estado Miranda.
El anterior comentario es un clásico ejemplo de la cultura que impera entre los rojos rojitos.
ResponderEliminarGrosero y maleducado.
Buenas tardes estimados colegas.
ResponderEliminarVeo y leo pasmado los últimos mensajes enviados, realmente el lenguaje y los niveles de agresividad son de locos. El señor del penultimo mensaje, ese que escribe con mayúsculas, realmente me la tiene dedicada, además de no proponer nada, lo que hace es puro gamelotear, con una intencionalidad politica concreta y sin el mas minimo respeto hacia las personas. Yo hago un esfuerzo por informar a los docentes, a cambio este señor, lanza dardos envenenados y es tan poco serio, que hace acusaciones como, que si me dieron carro y que soy un vendido.
Pero, el penultimo mensaje es más loco aún, bajo la figura de anónimo, se enmascara para dañar el trabajo realizado por mi persona. Ambos mensajes son una muestra desgarradora de la envidia y de la rabia por la gente que busca y tiene y dice y masifica la información relacionada al Contrato Colectivo de los Educadores.
Sin embargo, la ingenuidad también se muestra cuando en el último mensaje se dice que son los rojos quienes escriben estas barbaridades. Jajajajajajajaja, la intencionalidad es politica y con tan poca información es aventurero decir de que lado se lanzan los dardos, pero el objetivo es claro, dañar la imagen del mensajero.
En esta lucha se hace necesario la cordura y la sinderesis, ante los embates de los enemigos del Gremio Docente. que juegan con las espectativas de los educadores, construyendo potes de humo para sacar provecho politico partidista de una lucha tan seria e importante como la del Contrato Colectivo. La intención es destruir al mensajero para que la credibilidad del mensaje no tenga el efecto esperado.
No me amilanan los aventureros de oficios, ni al gremio docente lo engañan. Recuerden, "NO HAY MAL QUE DURE 100 AÑOS, NI CUERPO QUE LO RESISTA..."
BUENA TARDES DE VERDAD QUE SI EL GOBIERNO NACIONAL APRUEBA ESTA CONVENCION COLECTIVA SERIA UNA FORMA DE REIVINDICAR A TODOS LOS DOCENTES QUE DIA A DIA LUCHAN POR BRINDAR UNA BUENA EDUCACION 100% PALMARITEÑO
ResponderEliminarColega Rafael y mas o menos cuando aprobaran este proyecto?
ResponderEliminara las pruebas me remito, vean el mensaje, pudieramos decir que el escritor o escritora de este mensaje, que es el mismo que escribió el antepenúltimo mensaje, al parecer que es militante de la MUD, obsereven:
ResponderEliminar"ASI ES ESTIMADO(A) COLEGA VIVEN DE PENSAMIENTOS DE ILUSTRES DE LA LITERATURA Y DE PALABRAS BIBLICAS PERO EL SINDICALERO RENGIFO DICE OTRAS COSAS QUE NO CORRESPONDEN A LAS INQUIETUDES DE LOS EDUCADORES PURO BLA BLA BLA Y QUE TAL DICE QUE TODO ESTA BIEN SIN EMPEZAR DISCUTIR EL CONTRATO Y CUANTO VALE LA CONVENCION SEÑOR PROFESOR PERDON JUDAS BsF........ CARIIIIITO VALE!!!!!! HAY QUE VER LO CINICO Y VENDE PATRIA QUE ERES PERO ESTA NOSOTROS LOS AFILIADOS TE VAMOS A PASAR FACTURA Y LOS DEJAREMOS SOLOS...."
No son ganas de enturbar las aguas con relación a las informaciones que tenemos y publico
Este es el otro mensaje para poner a pelear a los educadores. Al parecer este es otro militante de la MUD.
"El anterior comentario es un clásico ejemplo de la cultura que impera entre los rojos rojitos."
Partidizar la lucha reinvidicativa es muestra de debilidad.
Grosero y maleducado.
Buenos dìas colega Rafael Eduardo siempre he pensado que lo mejor en estos casos es no prestar atenciòn a los insultos, agresiones y calumnias, lo mejor es ignorar las agresiones de esta naturaleza.No responder a los comentarios mal sanos es la forma indicada de continuar con la frente en alto, prestar atenciòn es darle importancia a lo que no tiene.Particularmente pienso que lo que hay es angustia y desesperaciòn por no saber sobre el avance del contrato, no obstante, comprendo deben cumplirse una serie de pasos para concretar la discusiòn. Lo que si le pedirìa una vez mas como lo he hecho en otras oportunidades es que publique clàsula discutida y aprobada por esta vìa, para estar informados de como va avanzando el contrato colectivo.Por lo demàs le sugiero no responder a provocaciones que no valen la pena. Caer en provocaciones lo que hace es alentar al provocador. Adelante colega lo està haciendo bien .Gracias. Un saludo revolucionario.
ResponderEliminarbuenos dias estimado colega ojala este contrato se firme pronto y que todas las clausulas sean aprobadas y no vayan a marginar a los jubilados merecenos cesta ticket en cuanto a la clausula donde el ipasme va a dar a los jubilados medicina protesis es una gran mentira ya que en el contrato pasado se dijo lo mismo y no se cumplio gracias un saludo revolucionario
ResponderEliminarEstimados colegas las publicaciones que yo pueda cargar, las hare en cualquier momento del día, por ende, pido paciencia y calma.
ResponderEliminarbuenas noches estimado colega espero nuestra contratacion colectiva pueda ser firmada pronto y podamos vivir dignamente como lo dice siempre nuestro preidente porque es duro vivir con nuestro sueldo actual quisiera si se puede me envie el contrato colectivo para leerlo mi correo es angelldesobediente@hotmail.com igual te escribire a tu correo para q no se te olvide saludos y deseo se logre una mejora para nuestro gremio
ResponderEliminarhola... buscando el proyecto de contrato colectivo consegui este blogs, para cuando sera la firma del contrato???
ResponderEliminarANONIMO:
ResponderEliminarEtimado colega,reciba mis mas cordiales saludos revolucionarios. yo creo mucho en este gobierno, pero tambien estoy sintiendo en carne propia el incremento de todos los articulos de primera necesidad.....por lo que necesitamos ese aumento urgente, mis hijos son graduados y nada que consiguen trabajo, una hija estudia fuera del hogar en otra ciudad, mis padres estan enfermos y soy unica hija....las medicinas ni se digan no me alcanza el sueldo para comprarlas y soy jubilada....del estdo anzoátegui. ¿digame ya comenzaron a discutir el contrato o todavia nada?...
Estimado profesor: Que hacemos por lo que he leído hay una situación muy preocupante el sector educación la calidad de vida de los educadores cada día es más deplorable en todo lolos sentidos en cuanto al ambiente de trabajo situación económica y la situación social si es difícil para un docente que tiene dos hijos casa propio y carro y una mujer que trabaja como será para a que yo colegas que solo tiene un ingresó yo creo que es muy graaaaaaaaaaaaaaaaves apartando lo p0olitequeria barata del venezolano
ResponderEliminaralli tienen se burlaron de nuevo del gremio docente,sindicatos vendidos,no representan para nada al gremio,volvieron a pagar un bono vacacional super devaluados,felicitaciones a ellos por discutir un contrato q beneficia al maestro. Mentirosos.
ResponderEliminarHola soy docente en el area de informatica y en septiembre comenzare una maestria de Gerencia en Recursos Humanos, quisiera saber si este postgrado lo toman en cuenta para el aumento de profesionalizacion, porq me habian dicho que si pero ahora me dicen que no, que saben ustedes? me pueden dar una respuesta real sobre esto. Gracias.
ResponderEliminarHola mi respeto colega, soy revolucionaria, pero da lastima como han denigrado nuestra más digna profesión que hasta la presente fecha sin menoscabar el trabajo que hacen nuestros dignos compañeros de labores como lo es el personal obrero y administrativo, pero que tienen mejores beneficios que los docentes; recuerde el inicio del ministerio de educación el maestro se encargaba de limpiar su espacio de trabajo y de hacer todo lo administrativo, será que un sindicato en algún momento tendrá moral para exigir el apoyo de los docentes? cuando muchos cotizamos y lo que hacen es burlarse pidiendo paciencia,pero la demanda del día a día no tiene compasión de nosotros donde lo que ganamos no alcanza ni para la cesta básica menos para el disfrute de unas vacaciones.
ResponderEliminarBuenas noches colega, quisiera saber que fue lo que nos depositaron en sí, las vacaciones completas o todavía nos adeudan algo más, porque si es todo, me parece una miseria esto que nos pagaron
ResponderEliminarcon la misma calma que tu dices no se llega a ningún lado. hasta cuando hay que esperar por el contrato colectivo, sera que pasar escoba en una institución es mas provechoso o difícil que dar clases. hermano los obreros tienen mejores beneficios y no hacen nada puro quejarse
ResponderEliminarMi cargo es de profesor y saque de vacación 5.500 Bs mientras que hubieron obreros que llegaron a 15.000 Bs yo quisiera que tu me explicaras eso y que piensas de eso
ResponderEliminarpor dios Profesor no se dice HUBIERON se dice hubo
EliminarHOLA NO ES JUSTO QUE UN PROFESIONAL DE LA EDUCACION SAQUE DE VACACIONES 5 MIL BOLIVARES MIENTRAS QUE A LOS OBREROS QUE NO SE HAN ESFORZADO EN ESTUDIAR NI TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE EDUCAR CADA AÑO 30 Y HASTA 40 NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES SAQUEN 15 MIL Y MAS , POR DIOS LE CANCELAN UNIFORMES UTILES JUGUETES Y DE PASO NI SIQUIERA EVALUAN QUIENES SON LOS OBREROS QUE TIENEN HIJOS NOSOTROS LOS EDUCADORES TAMBIEN TENEMOS HIJOS A QUIENES DEBEMOS COMPRARLES UNIFORMES UTILES ESCOLARES Y EL JUGUETE DE NAVIDAD . Y por ultimo no es por nada pero a los obreros les pagan por estar sentados cumpliendo horario mientras el docente se revienta en un aula de clases . JUSTICIA PARA EL DOCENTE NOS MERECEMOS UN CONTRATO DIGNO ,OTRA COSAPOR QUE TENEMOS QUE ESPERAR HASTA 6 AÑOS DESPUES DE JUBILADOS PARA QUE NOS CONCELEN NUESTRAS PRESTACIONES MUCHOS NOS MORIMOS SIN DISFRUTAR DE NUESTRO DINERO GRACIAS Y ESPERO TOMEN EN CUENTA ESTE COMENTARIO QUE DIOS LOS BENDIGA.
ResponderEliminarBuenas tardes profesor, soy sobreviviente de una educadora jubilada, cuanto es el porcentaje a cobrar por este beneficio?
ResponderEliminarbuenas tardes profe cuando nos van a canbiar de codigo a los amdministrativo que estamos graduadas de docentes
ResponderEliminarpara que año sera la evaluacion de los interinos que ingresamos en 2010, estamos esperando... enviar informacion a hersan_227@hotmail.com
ResponderEliminarEstimado prof muy buenas tardes, deseo de todo corazón que haya recibido este 2012 lleno de salud. Estoy segura que con su lucha y el nosotros mismos (educadores)podamos obtener una buena calidad de vida con ese contrato colectivo que usted dignamente propone. Deseo de todo corazón que todos nos pongamos de acuerdo y veamos hacia un porvenir de igualdades.
ResponderEliminarBuenas tardes Usuarios y Usuarias de este blog.
ResponderEliminarFeliz año 2012 a todas y todos los y las visitantes, esperando que este nuevo año sea de paz, amor, sinderesis y de reflexión permanente.
Aprovecho estas lineas para felicitar a la Docente que dejó el último mensaje de Anónimo, ya que esa debeser la actitud, de total atención a todo lo que ocurre en nuestro alrrededor. Evidentemente la discusión de Contrato ya quedo atrás pero, para el 2013 es la próxima oportunidad de discutir el nuevo proyecto de contratación colectiva, que debe recoger los aportes de los docentes a partir incluso, de este momento.
Con relación a la Evaluación de Desempeño de los colegas Interinos, tenemos que esperar la Gaceta con la resolución y el Instructivo para dicha evaluación, la cual debe ser emitida por la Ministra de Educación. De lo contrario, permanecerá en las condiciones actuales de trabajo.
Sin más que hacer referencia, hasta pronto.